ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร ญี่ปุ่น การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในญี่ปุ่นคือ1% การเติบโตของค่าจ้างในญี่ปุ่นลดลงเหลือ1%เมื่อ1/3/2567หลังจากที่เคยเป็น1.4%เมื่อ1/2/2567 จาก1/1/2515ถึง1/4/2567 GDPเฉลี่ยในญี่ปุ่นอยู่ที่3% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/7/2517ด้วย35.02%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/6/2552ด้วย-7.1%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2515 | 11.54 % |
1/2/2515 | 13.35 % |
1/3/2515 | 13.71 % |
1/4/2515 | 15.08 % |
1/5/2515 | 16.05 % |
1/6/2515 | 17.11 % |
1/7/2515 | 14.74 % |
1/8/2515 | 11.84 % |
1/9/2515 | 17.33 % |
1/10/2515 | 13.99 % |
1/11/2515 | 16.23 % |
1/12/2515 | 18.38 % |
1/1/2516 | 15.53 % |
1/2/2516 | 16.13 % |
1/3/2516 | 15.41 % |
1/4/2516 | 16.56 % |
1/5/2516 | 19.9 % |
1/6/2516 | 17.84 % |
1/7/2516 | 26.77 % |
1/8/2516 | 21.34 % |
1/9/2516 | 17.37 % |
1/10/2516 | 25.23 % |
1/11/2516 | 24.87 % |
1/12/2516 | 28.3 % |
1/1/2517 | 19.96 % |
1/2/2517 | 19.88 % |
1/3/2517 | 18.3 % |
1/4/2517 | 24.8 % |
1/5/2517 | 29.84 % |
1/6/2517 | 29 % |
1/7/2517 | 35.02 % |
1/8/2517 | 30.05 % |
1/9/2517 | 26.7 % |
1/10/2517 | 22.44 % |
1/11/2517 | 21.75 % |
1/12/2517 | 26.54 % |
1/1/2518 | 28.45 % |
1/2/2518 | 26.78 % |
1/3/2518 | 28.93 % |
1/4/2518 | 19.76 % |
1/5/2518 | 11.58 % |
1/6/2518 | 12.15 % |
1/7/2518 | 10.03 % |
1/8/2518 | 14.34 % |
1/9/2518 | 15.87 % |
1/10/2518 | 13.47 % |
1/11/2518 | 13.81 % |
1/12/2518 | 5.87 % |
1/1/2519 | 12.03 % |
1/2/2519 | 12.86 % |
1/3/2519 | 13.59 % |
1/4/2519 | 13.66 % |
1/5/2519 | 12.25 % |
1/6/2519 | 14.75 % |
1/7/2519 | 8.47 % |
1/8/2519 | 8.07 % |
1/9/2519 | 8.78 % |
1/10/2519 | 11.35 % |
1/11/2519 | 12.97 % |
1/12/2519 | 12.08 % |
1/1/2520 | 10.13 % |
1/2/2520 | 10.08 % |
1/3/2520 | 11.05 % |
1/4/2520 | 9.35 % |
1/5/2520 | 10.64 % |
1/6/2520 | 10.6 % |
1/7/2520 | 8.18 % |
1/8/2520 | 11.45 % |
1/9/2520 | 9.26 % |
1/10/2520 | 8.45 % |
1/11/2520 | 5.23 % |
1/12/2520 | 7.47 % |
1/1/2521 | 9.16 % |
1/2/2521 | 8.47 % |
1/3/2521 | 8.07 % |
1/4/2521 | 7.87 % |
1/5/2521 | 6.54 % |
1/6/2521 | 6.36 % |
1/7/2521 | 5.95 % |
1/8/2521 | 4.66 % |
1/9/2521 | 7.14 % |
1/10/2521 | 7.05 % |
1/11/2521 | 7.92 % |
1/12/2521 | 4.59 % |
1/1/2522 | 5.18 % |
1/2/2522 | 6.18 % |
1/3/2522 | 5.98 % |
1/4/2522 | 3.88 % |
1/5/2522 | 5.82 % |
1/6/2522 | 4.24 % |
1/7/2522 | 3.76 % |
1/8/2522 | 10.04 % |
1/9/2522 | 4.81 % |
1/10/2522 | 4.8 % |
1/11/2522 | 4.35 % |
1/12/2522 | 6.03 % |
1/1/2523 | 6.12 % |
1/2/2523 | 6.11 % |
1/3/2523 | 6.87 % |
1/4/2523 | 7.21 % |
1/5/2523 | 7.09 % |
1/6/2523 | 6.5 % |
1/7/2523 | 7.83 % |
1/8/2523 | 5.14 % |
1/9/2523 | 6.41 % |
1/10/2523 | 7.36 % |
1/11/2523 | 6.75 % |
1/12/2523 | 5.91 % |
1/1/2524 | 5.9 % |
1/2/2524 | 5.14 % |
1/3/2524 | 4.83 % |
1/4/2524 | 5.53 % |
1/5/2524 | 5.44 % |
1/6/2524 | 6.85 % |
1/7/2524 | 5.44 % |
1/8/2524 | 3.85 % |
1/9/2524 | 5.19 % |
1/10/2524 | 4.29 % |
1/11/2524 | 5.23 % |
1/12/2524 | 5.6 % |
1/1/2525 | 4.86 % |
1/2/2525 | 5.04 % |
1/3/2525 | 3.81 % |
1/4/2525 | 4.98 % |
1/5/2525 | 3.27 % |
1/6/2525 | 2.32 % |
1/7/2525 | 3.74 % |
1/8/2525 | 5.14 % |
1/9/2525 | 3.74 % |
1/10/2525 | 3.72 % |
1/11/2525 | 4.02 % |
1/12/2525 | 1.56 % |
1/1/2526 | 4.54 % |
1/2/2526 | 4.46 % |
1/3/2526 | 3.69 % |
1/4/2526 | 3.33 % |
1/5/2526 | 3.05 % |
1/6/2526 | 3.57 % |
1/7/2526 | 3.25 % |
1/8/2526 | 0.02 % |
1/9/2526 | 3.16 % |
1/10/2526 | 3.19 % |
1/11/2526 | 2.73 % |
1/12/2526 | 2.82 % |
1/1/2527 | 3.32 % |
1/2/2527 | 3.61 % |
1/3/2527 | 5.04 % |
1/4/2527 | 5.36 % |
1/5/2527 | 4.45 % |
1/6/2527 | 5.65 % |
1/7/2527 | 4.45 % |
1/8/2527 | 3.48 % |
1/9/2527 | 4.35 % |
1/10/2527 | 4.06 % |
1/11/2527 | 3.7 % |
1/12/2527 | 4.01 % |
1/1/2528 | 3.89 % |
1/2/2528 | 2.78 % |
1/3/2528 | 1.97 % |
1/4/2528 | 2.13 % |
1/5/2528 | 2.25 % |
1/6/2528 | 0.67 % |
1/7/2528 | 1.88 % |
1/8/2528 | 4.77 % |
1/9/2528 | 2.23 % |
1/10/2528 | 2.23 % |
1/11/2528 | 2.71 % |
1/12/2528 | 2.24 % |
1/1/2529 | 3.93 % |
1/2/2529 | 3.44 % |
1/3/2529 | 3.23 % |
1/4/2529 | 3.03 % |
1/5/2529 | 3.56 % |
1/6/2529 | 5.21 % |
1/7/2529 | 3.66 % |
1/8/2529 | 1.38 % |
1/9/2529 | 3.02 % |
1/10/2529 | 2.54 % |
1/11/2529 | 3.65 % |
1/12/2529 | 1.97 % |
1/1/2530 | 1.99 % |
1/2/2530 | 1.98 % |
1/3/2530 | 2.44 % |
1/4/2530 | 1.66 % |
1/5/2530 | 1.82 % |
1/6/2530 | 2.41 % |
1/7/2530 | 1.55 % |
1/8/2530 | 1.58 % |
1/9/2530 | 2.58 % |
1/10/2530 | 2.97 % |
1/11/2530 | 2.58 % |
1/12/2530 | 3.14 % |
1/1/2531 | 0.03 % |
1/2/2531 | 1.97 % |
1/3/2531 | 1.64 % |
1/4/2531 | 1.98 % |
1/5/2531 | 2.07 % |
1/6/2531 | 2.67 % |
1/7/2531 | 1.94 % |
1/8/2531 | 4.23 % |
1/9/2531 | 2.52 % |
1/10/2531 | 2.31 % |
1/11/2531 | 2.02 % |
1/12/2531 | 3.76 % |
1/1/2532 | 5.79 % |
1/2/2532 | 3.71 % |
1/3/2532 | 3.83 % |
1/4/2532 | 4.32 % |
1/5/2532 | 4.27 % |
1/6/2532 | 5.8 % |
1/7/2532 | 4.08 % |
1/8/2532 | 3.38 % |
1/9/2532 | 3.69 % |
1/10/2532 | 3.56 % |
1/11/2532 | 4.81 % |
1/12/2532 | 5.35 % |
1/1/2533 | 4.53 % |
1/2/2533 | 0.62 % |
1/3/2533 | 0.2 % |
1/4/2533 | 1.62 % |
1/5/2533 | 2.19 % |
1/6/2533 | 2.13 % |
1/7/2533 | 2.23 % |
1/8/2533 | 1.4 % |
1/9/2533 | 1.66 % |
1/10/2533 | 1.86 % |
1/11/2533 | 1.63 % |
1/12/2533 | 0.93 % |
1/1/2534 | 1.8 % |
1/2/2534 | 5.1 % |
1/3/2534 | 4.9 % |
1/4/2534 | 4.2 % |
1/5/2534 | 3.9 % |
1/6/2534 | 4.9 % |
1/7/2534 | 4.4 % |
1/8/2534 | 6.8 % |
1/9/2534 | 4.1 % |
1/10/2534 | 3.7 % |
1/11/2534 | 4.2 % |
1/12/2534 | 4.4 % |
1/1/2535 | 5.1 % |
1/2/2535 | 3.2 % |
1/3/2535 | 3.1 % |
1/4/2535 | 2.6 % |
1/5/2535 | 2.9 % |
1/6/2535 | 2.8 % |
1/7/2535 | 3.3 % |
1/8/2535 | 0.4 % |
1/9/2535 | 1.6 % |
1/10/2535 | 1.8 % |
1/11/2535 | 1.3 % |
1/1/2536 | 0.2 % |
1/2/2536 | 1.4 % |
1/3/2536 | 0.4 % |
1/4/2536 | 1.2 % |
1/5/2536 | 1 % |
1/8/2536 | 1.4 % |
1/9/2536 | 1.6 % |
1/10/2536 | 1.1 % |
1/11/2536 | 2 % |
1/1/2537 | 3.1 % |
1/2/2537 | 1.2 % |
1/3/2537 | 1.1 % |
1/4/2537 | 2 % |
1/5/2537 | 1.6 % |
1/6/2537 | 6.9 % |
1/9/2537 | 2.2 % |
1/10/2537 | 2.3 % |
1/11/2537 | 2.2 % |
1/12/2537 | 0.6 % |
1/1/2538 | 1.6 % |
1/2/2538 | 2.3 % |
1/3/2538 | 2 % |
1/4/2538 | 1.5 % |
1/5/2538 | 1.3 % |
1/7/2538 | 2.7 % |
1/8/2538 | 0.5 % |
1/9/2538 | 1.5 % |
1/10/2538 | 1.3 % |
1/11/2538 | 0.8 % |
1/12/2538 | 0.5 % |
1/2/2539 | 1.5 % |
1/3/2539 | 1.5 % |
1/4/2539 | 1.6 % |
1/5/2539 | 1.5 % |
1/6/2539 | 0.6 % |
1/7/2539 | 0.4 % |
1/8/2539 | 3.6 % |
1/9/2539 | 1.3 % |
1/10/2539 | 1.5 % |
1/11/2539 | 2.3 % |
1/1/2540 | 6.6 % |
1/2/2540 | 1.8 % |
1/3/2540 | 1.5 % |
1/4/2540 | 1.8 % |
1/5/2540 | 1.8 % |
1/6/2540 | 0.9 % |
1/7/2540 | 2.2 % |
1/8/2540 | 1 % |
1/9/2540 | 1 % |
1/10/2540 | 1.4 % |
1/12/2540 | 0.7 % |
1/3/2541 | 0.6 % |
1/11/2541 | 0.1 % |
1/9/2542 | 0.4 % |
1/1/2543 | 0.8 % |
1/2/2543 | 0.6 % |
1/4/2543 | 0.2 % |
1/5/2543 | 0.4 % |
1/6/2543 | 1.4 % |
1/8/2543 | 0.7 % |
1/9/2543 | 0.5 % |
1/10/2543 | 0.6 % |
1/11/2543 | 0.4 % |
1/1/2544 | 0.6 % |
1/5/2546 | 0.3 % |
1/6/2546 | 2.1 % |
1/4/2547 | 0.1 % |
1/11/2547 | 2 % |
1/1/2548 | 0.2 % |
1/2/2548 | 0.1 % |
1/4/2548 | 0.6 % |
1/5/2548 | 0.6 % |
1/6/2548 | 1.5 % |
1/7/2548 | 1.3 % |
1/9/2548 | 0.8 % |
1/10/2548 | 0.6 % |
1/11/2548 | 0.1 % |
1/12/2548 | 1.6 % |
1/2/2549 | 0.4 % |
1/3/2549 | 0.4 % |
1/4/2549 | 0.4 % |
1/5/2549 | 0.5 % |
1/6/2549 | 1 % |
1/7/2549 | 0.4 % |
1/9/2549 | 0.1 % |
1/11/2549 | 0.2 % |
1/8/2550 | 0.2 % |
1/1/2551 | 1 % |
1/2/2551 | 0.7 % |
1/3/2551 | 0.9 % |
1/4/2551 | 0.1 % |
1/5/2551 | 0.2 % |
1/3/2553 | 0.8 % |
1/4/2553 | 1.5 % |
1/6/2553 | 1.8 % |
1/7/2553 | 1.3 % |
1/8/2553 | 0.2 % |
1/9/2553 | 0.9 % |
1/10/2553 | 0.5 % |
1/11/2553 | 0.1 % |
1/1/2554 | 0.2 % |
1/2/2554 | 0.1 % |
1/5/2554 | 0.9 % |
1/2/2555 | 0.1 % |
1/3/2555 | 0.8 % |
1/4/2555 | 0.1 % |
1/6/2556 | 0.2 % |
1/11/2556 | 0.2 % |
1/12/2556 | 0.2 % |
1/3/2557 | 0.3 % |
1/4/2557 | 0.4 % |
1/5/2557 | 0.2 % |
1/6/2557 | 0.6 % |
1/7/2557 | 1.9 % |
1/8/2557 | 0.6 % |
1/9/2557 | 0.4 % |
1/12/2557 | 0.9 % |
1/1/2558 | 0.6 % |
1/2/2558 | 0.1 % |
1/4/2558 | 0.7 % |
1/5/2558 | 0.7 % |
1/7/2558 | 0.9 % |
1/8/2558 | 0.4 % |
1/9/2558 | 0.4 % |
1/10/2558 | 0.7 % |
1/2/2559 | 0.7 % |
1/3/2559 | 1.5 % |
1/6/2559 | 1.4 % |
1/7/2559 | 1.2 % |
1/10/2559 | 0.1 % |
1/11/2559 | 0.5 % |
1/12/2559 | 0.5 % |
1/1/2560 | 0.3 % |
1/2/2560 | 0.4 % |
1/4/2560 | 0.5 % |
1/5/2560 | 0.6 % |
1/6/2560 | 0.4 % |
1/8/2560 | 0.7 % |
1/9/2560 | 0.9 % |
1/10/2560 | 0.2 % |
1/11/2560 | 0.9 % |
1/12/2560 | 0.9 % |
1/1/2561 | 1.2 % |
1/2/2561 | 1 % |
1/3/2561 | 2 % |
1/4/2561 | 0.6 % |
1/5/2561 | 2.1 % |
1/6/2561 | 3.3 % |
1/7/2561 | 1.6 % |
1/8/2561 | 0.8 % |
1/9/2561 | 0.8 % |
1/10/2561 | 1.5 % |
1/11/2561 | 1.7 % |
1/12/2561 | 1.5 % |
1/6/2562 | 0.4 % |
1/9/2562 | 0.5 % |
1/11/2562 | 0.1 % |
1/1/2563 | 1 % |
1/2/2563 | 0.7 % |
1/3/2563 | 0.1 % |
1/3/2564 | 0.6 % |
1/4/2564 | 1.4 % |
1/5/2564 | 1.9 % |
1/6/2564 | 0.1 % |
1/7/2564 | 0.6 % |
1/8/2564 | 0.6 % |
1/9/2564 | 0.2 % |
1/10/2564 | 0.2 % |
1/11/2564 | 0.8 % |
1/1/2565 | 1.1 % |
1/2/2565 | 1.2 % |
1/3/2565 | 2 % |
1/4/2565 | 1.3 % |
1/5/2565 | 1 % |
1/6/2565 | 2 % |
1/7/2565 | 1.3 % |
1/8/2565 | 1.7 % |
1/9/2565 | 2.2 % |
1/10/2565 | 1.4 % |
1/11/2565 | 1.9 % |
1/12/2565 | 4.1 % |
1/1/2566 | 0.8 % |
1/2/2566 | 0.8 % |
1/3/2566 | 1.3 % |
1/4/2566 | 0.8 % |
1/5/2566 | 2.9 % |
1/6/2566 | 2.3 % |
1/7/2566 | 1.1 % |
1/8/2566 | 0.8 % |
1/9/2566 | 0.6 % |
1/10/2566 | 1.5 % |
1/11/2566 | 0.7 % |
1/12/2566 | 0.8 % |
1/1/2567 | 2 % |
1/2/2567 | 1.4 % |
1/3/2567 | 1 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 1 % |
1/2/2567 | 1.4 % |
1/1/2567 | 2 % |
1/12/2566 | 0.8 % |
1/11/2566 | 0.7 % |
1/10/2566 | 1.5 % |
1/9/2566 | 0.6 % |
1/8/2566 | 0.8 % |
1/7/2566 | 1.1 % |
1/6/2566 | 2.3 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇯🇵 การจ้างงานเต็มเวลา | 23.77 ล้าน | 23.009 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 การทำงานนอกเวลาราชการ | 7.564 ล้าน | 7.749 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 ขั้นต่ำเงินเดือน | 1,002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | ประจำปี |
🇯🇵 ค่าจ้าง | 332,301 JPY/Month | 339,957 JPY/Month | รายเดือน |
🇯🇵 ค่าจ้างในการผลิต | 352,836 JPY/Month | 630,206 JPY/Month | รายเดือน |
🇯🇵 ค่าตอบแทนการทำงาнเกินเวลา YoY | -0.6 % | -0.5 % | รายเดือน |
🇯🇵 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 832,062 | 816,630 | รายเดือน |
🇯🇵 ประชากร | 124.3 ล้าน | 124.95 ล้าน | ประจำปี |
🇯🇵 ผลิตภาพ | 97.1 points | 103.7 points | รายเดือน |
🇯🇵 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 1.68 ล้าน | 1.72 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 ผู้มีงานทำ | 67.61 ล้าน | 67.51 ล้าน | รายเดือน |
🇯🇵 รายได้จริงไม่รวมโบนัส | 1.1 % | -1.3 % | รายเดือน |
🇯🇵 รายได้จริงรวมโบนัส | -0.6 % | 0.3 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการเข้าซื้อ | 63.3 % | 63.1 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการมีงานทำ | 61.4 % | 61.2 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการว่างงาน | 2.4 % | 2.5 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 4 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇯🇵 อัตราส่วนของงานต่อการสมัครงาน | 1.24 | 1.26 | รายเดือน |
🇯🇵 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64 Years | 64 Years | ประจำปี |
🇯🇵 อายุเกษียณผู้ชาย | 64 Years | 64 Years | ประจำปี |
ในญี่ปุ่น การเติบโตของค่าจ้างหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในรายได้เฉลี่ยที่ได้รับเป็นเงินสด ซึ่งรวมถึงรายได้ที่ได้รับตามสัญญาและรายได้พิเศษ ในบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇹🇷ตุรกี
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇬🇪จอร์เจีย
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇭ไทย
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป