ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
ไอร์แลนด์ งานพาร์ทไทม์
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของงานพาร์ทไทม์ในไอร์แลนด์คือ580,700 งานพาร์ทไทม์ในไอร์แลนด์ลดลงเหลือ580,700เมื่อวันที่1/12/2567 หลังจากที่มันเป็น585,700เมื่อวันที่1/9/2567 จากวันที่1/3/2541ถึง1/12/2567 GDP เฉลี่ยในไอร์แลนด์คือ423,368.52 ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกบันทึกเมื่อวันที่1/12/2566ด้วย592,400 ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่1/3/2541ด้วย267,700
งานพาร์ทไทม์ ·
แม็กซ์
การทำงานนอกเวลาราชการ | |
---|---|
1/3/2541 | 267,700 |
1/6/2541 | 270,000 |
1/9/2541 | 275,300 |
1/12/2541 | 269,000 |
1/3/2542 | 280,700 |
1/6/2542 | 289,400 |
1/9/2542 | 299,600 |
1/12/2542 | 295,800 |
1/3/2543 | 299,000 |
1/6/2543 | 301,700 |
1/9/2543 | 306,500 |
1/12/2543 | 303,600 |
1/3/2544 | 305,500 |
1/6/2544 | 312,000 |
1/9/2544 | 318,000 |
1/12/2544 | 317,500 |
1/3/2545 | 318,900 |
1/6/2545 | 313,700 |
1/9/2545 | 317,500 |
1/12/2545 | 322,000 |
1/3/2546 | 324,900 |
1/6/2546 | 326,100 |
1/9/2546 | 335,800 |
1/12/2546 | 331,700 |
1/3/2547 | 337,500 |
1/6/2547 | 335,200 |
1/9/2547 | 346,000 |
1/12/2547 | 344,700 |
1/3/2548 | 354,300 |
1/6/2548 | 357,000 |
1/9/2548 | 372,200 |
1/12/2548 | 375,200 |
1/3/2549 | 375,100 |
1/6/2549 | 377,600 |
1/9/2549 | 376,700 |
1/12/2549 | 383,500 |
1/3/2550 | 388,700 |
1/6/2550 | 406,900 |
1/9/2550 | 415,800 |
1/12/2550 | 414,200 |
1/3/2551 | 415,300 |
1/6/2551 | 418,300 |
1/9/2551 | 424,900 |
1/12/2551 | 419,400 |
1/3/2552 | 431,100 |
1/6/2552 | 433,900 |
1/9/2552 | 441,400 |
1/12/2552 | 445,400 |
1/3/2553 | 439,400 |
1/6/2553 | 434,100 |
1/9/2553 | 439,700 |
1/12/2553 | 446,500 |
1/3/2554 | 451,900 |
1/6/2554 | 449,200 |
1/9/2554 | 446,800 |
1/12/2554 | 447,900 |
1/3/2555 | 441,300 |
1/6/2555 | 452,500 |
1/9/2555 | 461,600 |
1/12/2555 | 463,900 |
1/3/2556 | 469,500 |
1/6/2556 | 468,800 |
1/9/2556 | 469,800 |
1/12/2556 | 472,800 |
1/3/2557 | 463,000 |
1/6/2557 | 462,700 |
1/9/2557 | 473,400 |
1/12/2557 | 466,700 |
1/3/2558 | 457,800 |
1/6/2558 | 470,000 |
1/9/2558 | 470,200 |
1/12/2558 | 471,700 |
1/3/2559 | 475,400 |
1/6/2559 | 487,800 |
1/9/2559 | 489,500 |
1/12/2559 | 468,300 |
1/3/2560 | 464,600 |
1/6/2560 | 455,300 |
1/9/2560 | 438,800 |
1/12/2560 | 460,800 |
1/3/2561 | 455,100 |
1/6/2561 | 457,400 |
1/9/2561 | 462,400 |
1/12/2561 | 466,700 |
1/3/2562 | 475,700 |
1/6/2562 | 465,400 |
1/9/2562 | 476,800 |
1/12/2562 | 496,200 |
1/3/2563 | 484,300 |
1/6/2563 | 371,300 |
1/9/2563 | 425,500 |
1/12/2563 | 427,500 |
1/3/2564 | 438,900 |
1/6/2564 | 481,100 |
1/9/2564 | 540,000 |
1/12/2564 | 558,000 |
1/3/2565 | 540,500 |
1/6/2565 | 551,000 |
1/9/2565 | 543,200 |
1/12/2565 | 561,300 |
1/3/2566 | 570,800 |
1/6/2566 | 565,100 |
1/9/2566 | 581,900 |
1/12/2566 | 592,400 |
1/3/2567 | 573,400 |
1/6/2567 | 571,600 |
1/9/2567 | 585,700 |
1/12/2567 | 580,700 |
งานพาร์ทไทม์ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2567 | 580,700 |
1/9/2567 | 585,700 |
1/6/2567 | 571,600 |
1/3/2567 | 573,400 |
1/12/2566 | 592,400 |
1/9/2566 | 581,900 |
1/6/2566 | 565,100 |
1/3/2566 | 570,800 |
1/12/2565 | 561,300 |
1/9/2565 | 543,200 |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ งานพาร์ทไทม์
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇮🇪 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.196 ล้าน | 2.209 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 การเติบโตของค่าจ้าง | 5.6 % | 5.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.3 % | 0.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้ว่างงาน | -4.2 Persons | -0.5 Persons | รายเดือน |
🇮🇪 ขั้นต่ำเงินเดือน | 12.7 EUR/Hour | 11.3 EUR/Hour | ประจำปี |
🇮🇪 ค่าจ้าง | 979.71 EUR/Week | 956.56 EUR/Week | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 1,084.6 EUR/Week | 1,059.6 EUR/Week | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 ค่าแรงงาน | 102.25 points | 102.94 points | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 คำขอรับสวัสดิการการว่างงานครั้งแรก | 43,345 Persons | 42,623 Persons | รายเดือน |
🇮🇪 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 32.4 Hours | 32.7 Hours | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 ประชากร | 5.352 ล้าน | 5.271 ล้าน | ประจำปี |
🇮🇪 ผลิตภาพ | 129.986 points | 125.645 points | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 111,500 | 115,700 | รายเดือน |
🇮🇪 ผู้มีงานทำ | 2.776 ล้าน | 2.795 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง | 30.21 EUR | 29.23 EUR | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 อัตราการเข้าซื้อ | 65.5 % | 66.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 อัตราการมีงานทำ | 74.3 % | 75.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 อัตราการว่างงาน | 3.9 % | 4 % | รายเดือน |
🇮🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 11.3 % | 11.8 % | รายเดือน |
🇮🇪 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1 % | 0.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 อัตราการเสนองาน | 1.1 % | 1.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇮🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66 Years | 66 Years | ประจำปี |
🇮🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 66 Years | 66 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร งานพาร์ทไทม์
การจ้างงานพาร์ทไทม์ในประเทศไทย: การศึกษาด้านเศรษฐกิจมหภาค การจ้างงานพาร์ทไทม์เป็นหนึ่งในหัวข้อที่มีความสำคัญและได้รับการศึกษาวิจัยอย่างเป็นระบบในเชิงเศรษฐกิจมหภาค ไม่เฉพาะในประเทศไทยแต่ยังครอบคลุมถึงหลายประเทศทั่วโลก ในประเทศไทย การจ้างงานพาร์ทไทม์มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจ เนื่องจากสามารถตอบสนองความต้องการของแรงงานที่ต้องการความยืดหยุ่นและยังสามารถช่วยลดอัตราการว่างงานโดยรวม นอกจากนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ยังมีบทบาทสำคัญในหลากหลายอุตสาหกรรม ตั้งแต่การค้าปลีก การท่องเที่ยว และบริการอื่น ๆ รูปแบบการจ้างงานพาร์ทไทม์นั้นส่วนใหญ่จะเป็นงานที่มีการทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่ถือเป็นมาตรฐานของการจ้างงานเต็มเวลา (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ซึ่งงานพาร์ทไทม์เหล่านี้สามารถนำมาเสริมรายได้ให้กับผู้ที่มีงานประจำอยู่แล้ว หรือเป็นทางเลือกสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานเต็มเวลาทั้งในกลุ่มนักศึกษา ผู้สูงอายุ หรือผู้ที่ดูแลครอบครัว หนึ่งในปัจจัยที่ทำให้การจ้างงานพาร์ทไทม์ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นคือการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคม การพัฒนาทางเทคโนโลยีทำให้การสื่อสารและการทำงานจากระยะไกลเป็นเรื่องง่ายขึ้น ซึ่งสามารถสนับสนุนการทำงานพาร์ทไทม์ได้มากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ แนวโน้มของความต้องการในการพัฒนาทักษะใหม่และการเพิ่มพูนประสบการณ์งานในหลาย ๆ ด้านก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่กระตุ้นให้คนหันมาสนใจงานพาร์ทไทม์มากขึ้น จากข้อมูลสถิติที่แสดงบนเว็บไซต์ eulerpool เราสามารถเห็นการเติบโตของการจ้างงานพาร์ทไทม์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และมีการกระจายตัวหลากหลายสาขา พร้อมกับการวิเคราะห์แนวโน้มเศรษฐกิจที่แสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการจ้างงานพาร์ทไทม์ต่ออัตราการว่างงาน รายได้เฉลี่ยต่อครัวเรือน และการใช้จ่ายในระดับบุคคล ทั้งนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ยังมีบทบาทสำคัญในการเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับผู้ที่มีรายได้น้อย และผู้ที่กำลังมองหางานที่มีความยืดหยุ่นในการจัดการเวลาของตนเอง การจ้างงานพาร์ทไทม์ยังมีผลต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในระดับมหภาค เนื่องจากต้องมีการปรับตัวและสร้างกลยุทธ์ในการบริหารจัดการแรงงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งเมื่อพิจารณาในมุมมองของนายจ้าง การจ้างงานพาร์ทไทม์สามารถลดต้นทุนในการดำเนินงานโดยไม่ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเต็มเวลา เช่น การประกันสุขภาพหรือสวัสดิการอื่น ๆ การวิเคราะห์ข้อมูลการจ้างงานพาร์ทไทม์โดยละเอียดในเว็บไซต์ eulerpool ยังเผยให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างการจ้างงานพาร์ทไทม์และระดับการศึกษา ซึ่งพบว่า คนที่มีการศึกษาระดับสูงมักจะสามารถหางานพาร์ทไทม์ที่มีรายได้สูงกว่าและมีโอกาสในการเติบโตในงานมากกว่า นอกจากนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ยังมีบทบาทในระบบเศรษฐกิจในวงกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการช่วยเพิ่มหรือลดความต้องการต่อสินค้าและบริการในตลาด ทั้งนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์สามารถสนับสนุนเศรษฐกิจในช่วงเวลาของการขยายตัวทางเศรษฐกิจ รวมถึงช่วงที่เกิดการหดตัวทางเศรษฐกิจที่นายจ้างอาจต้องการลดภาระค่าใช้จ่ายในการจ้างงานแต่ยังคงรักษาประสิทธิภาพการทำงาน ในภาพรวมแล้ว การจ้างงานพาร์ทไทม์มีผลเป็นอย่างมากต่อทุกส่วนของระบบเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นด้านการบริหารจัดการแรงงาน การเพิ่มรายได้ครัวเรือน และการส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานของแรงงาน อีกทั้งยังเสริมสร้างความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการเวลาและกิจกรรมชีวิตของบุคคล eulerpool มีบทบาทสำคัญในการนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงานพาร์ทไทม์ ผ่านการรวบรวม วิเคราะห์ และเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการวางแผนและการตัดสินใจในระดับต่าง ๆ ตั้งแต่บุคคล ครัวเรือน ธุรกิจ และภาครัฐ ด้วยข้อมูลที่ทันสมัยและเชื่อถือได้ ผู้ใช้งานสามารถเรียนรู้และตระหนักถึงบทบาทและความสำคัญของการจ้างงานพาร์ทไทม์ในระบบเศรษฐกิจมหภาค สุดท้ายนี้ การจ้างงานพาร์ทไทม์ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างรายได้และประสบการณ์การทำงานให้กับแรงงาน แต่ยังเป็นกลไกสำคัญที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว การทำความเข้าใจแนวโน้มและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานพาร์ทไทม์จะเป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและการพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับอนาคต