ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร จอร์เจีย ผู้มีงานทำ
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของผู้มีงานทำใน จอร์เจีย คือ 1.373 ล้าน ผู้มีงานทำใน จอร์เจีย เพิ่มขึ้นเป็น 1.373 ล้าน เมื่อวันที่ 1/12/2566 หลังจากที่เป็น 1.366 ล้าน เมื่อวันที่ 1/9/2566 ตั้งแต่ 1/12/2541 ถึง 1/3/2567 ค่าเฉลี่ย GDP ใน จอร์เจีย คือ 1.39 ล้าน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1/12/2544 ที่ 1.88 ล้าน ขณะที่มูลค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่ 1/3/2564 ที่ 1.13 ล้าน
ผู้มีงานทำ ·
แม็กซ์
ผู้มีงานทำ | |
---|---|
1/12/2541 | 1.73 ล้าน |
1/12/2542 | 1.69 ล้าน |
1/12/2543 | 1.84 ล้าน |
1/12/2544 | 1.88 ล้าน |
1/12/2545 | 1.75 ล้าน |
1/12/2546 | 1.79 ล้าน |
1/12/2547 | 1.73 ล้าน |
1/12/2548 | 1.68 ล้าน |
1/12/2549 | 1.62 ล้าน |
1/12/2550 | 1.58 ล้าน |
1/12/2551 | 1.6 ล้าน |
1/12/2552 | 1.61 ล้าน |
1/12/2553 | 1.17 ล้าน |
1/12/2554 | 1.18 ล้าน |
1/12/2555 | 1.21 ล้าน |
1/12/2556 | 1.2 ล้าน |
1/12/2557 | 1.26 ล้าน |
1/12/2558 | 1.31 ล้าน |
1/12/2559 | 1.29 ล้าน |
1/12/2560 | 1.29 ล้าน |
1/3/2561 | 1.25 ล้าน |
1/6/2561 | 1.31 ล้าน |
1/9/2561 | 1.33 ล้าน |
1/12/2561 | 1.3 ล้าน |
1/3/2562 | 1.28 ล้าน |
1/6/2562 | 1.32 ล้าน |
1/9/2562 | 1.31 ล้าน |
1/12/2562 | 1.28 ล้าน |
1/3/2563 | 1.26 ล้าน |
1/6/2563 | 1.24 ล้าน |
1/9/2563 | 1.27 ล้าน |
1/12/2563 | 1.2 ล้าน |
1/3/2564 | 1.13 ล้าน |
1/6/2564 | 1.21 ล้าน |
1/9/2564 | 1.28 ล้าน |
1/12/2564 | 1.24 ล้าน |
1/3/2565 | 1.2 ล้าน |
1/6/2565 | 1.27 ล้าน |
1/9/2565 | 1.36 ล้าน |
1/12/2565 | 1.31 ล้าน |
1/3/2566 | 1.27 ล้าน |
1/6/2566 | 1.33 ล้าน |
1/9/2566 | 1.37 ล้าน |
1/12/2566 | 1.37 ล้าน |
ผู้มีงานทำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 1.373 ล้าน |
1/9/2566 | 1.366 ล้าน |
1/6/2566 | 1.327 ล้าน |
1/3/2566 | 1.272 ล้าน |
1/12/2565 | 1.305 ล้าน |
1/9/2565 | 1.359 ล้าน |
1/6/2565 | 1.27 ล้าน |
1/3/2565 | 1.201 ล้าน |
1/12/2564 | 1.244 ล้าน |
1/9/2564 | 1.281 ล้าน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ผู้มีงานทำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇬🇪 ค่าจ้าง | 1,943.389 GEL/Month | 2,044.548 GEL/Month | ควอร์เตอร์ |
🇬🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 1,737.248 GEL | 1,884.281 GEL | ควอร์เตอร์ |
🇬🇪 ประชากร | 3.695 ล้าน | 3.736 ล้าน | ประจำปี |
🇬🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 228,600 | 248,600 | ควอร์เตอร์ |
🇬🇪 อัตราการเข้าซื้อ | 55 % | 54.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇬🇪 อัตราการมีงานทำ | 47.3 % | 46 % | ควอร์เตอร์ |
🇬🇪 อัตราการว่างงาน | 14 % | 15.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇬🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 23.4 % | 26.8 % | ประจำปี |
🇬🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 60 Years | 60 Years | ประจำปี |
🇬🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ในรัฐจอร์เจีย ผู้ที่มีงานทำคือนักทำงานที่มีอายุตามเกณฑ์ขั้นต่ำที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดให้กับธุรกิจ
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน เอเชีย
- 🇨🇳ประเทศจีน
- 🇮🇳อินเดีย
- 🇮🇩อินโดนีเซีย
- 🇯🇵ญี่ปุ่น
- 🇸🇦ซาอุดิอาระเบีย
- 🇸🇬สิงคโปร์
- 🇰🇷เกาหลีใต้
- 🇹🇷ตุรกี
- 🇦🇫อัฟกานิสถาน
- 🇦🇲อาร์เมเนีย
- 🇦🇿อาเซอร์ไบจาน
- 🇧🇭บาห์เรน
- 🇧🇩บังกลาเทศ
- 🇧🇹ภูฏาน
- 🇧🇳บรูไน
- 🇰🇭กัมพูชา
- 🇹🇱ติมอร์-เลสเต
- 🇭🇰ฮ่องกง
- 🇮🇷อิหร่าน
- 🇮🇶อิรัก
- 🇮🇱อิสราเอล
- 🇯🇴จอร์แดน
- 🇰🇿คาซัคสถาน
- 🇰🇼คูเวต
- 🇰🇬คีร์กีซสถาน
- 🇱🇦ลาว
- 🇱🇧เลบานอน
- 🇲🇴มาเก๊า
- 🇲🇾มาเลเซีย
- 🇲🇻มัลดีฟส์
- 🇲🇳มองโกเลีย
- 🇲🇲พม่า
- 🇳🇵เนปาล
- 🇰🇵เกาหลีเหนือ
- 🇴🇲โอมาน
- 🇵🇰ปากีสถาน
- 🇵🇸ปาเลสไตน์
- 🇵🇭ฟิลิปปินส์
- 🇶🇦กาตาร์
- 🇱🇰ศรีลังกา
- 🇸🇾ซีเรีย
- 🇹🇼ไต้หวัน
- 🇹🇯ทาจิกิสถาน
- 🇹🇭ไทย
- 🇹🇲ตุรกี
- 🇦🇪สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- 🇺🇿อุซเบกิสถาน
- 🇻🇳เวียดนาม
- 🇾🇪เยเมน
คืออะไร ผู้มีงานทำ
"ประกาศตัวชี้วัดสำคัญทางเศรษฐกิจของประเทศใดประเทศหนึ่งก็คือจำนวนคนที่มีงานทำ หรือ “Employed Persons” หมวดหมู่นี้ไม่เพียงแต่เป็นตัวชี้วัดถึงสุขภาพทางเศรษฐกิจของประเทศเท่านั้น แต่ยังบ่งบอกถึงช่องว่างในตลาดแรงงานและความสามารถในการขยายตัวของระบบเศรษฐกิจในระยะยาวอีกด้วย เมื่อพูดถึงจำนวนคนที่มีงานทำ การวิเคราะห์ข้อมูลในหมวดหมู่นี้จะช่วยให้เข้าใจถึงทิศทางการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงาน ข้อมูลนี้ยังเป็นเกณฑ์สำคัญในการตัดสินใจของนักวางแผนเศรษฐกิจ นโยบายสาธารณะ และการลงทุนของภาครัฐและภาคเอกชน ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับจำนวนคนที่มีงานทำยังสามารถบ่งบอกถึงผลกระทบจากนโยบายภาครัฐ ความสามารถในการจ้างงานของภาคธุรกิจ และการเปลี่ยนแปลงในภาวะเศรษฐกิจโลก การวิเคราะห์รูปแบบการจ้างงานหรือการมีงานทำ ของหมวดหมู่ 'Employed Persons' บนเว็บไซต์ eulerpool ทำให้เราได้รู้ถึงแนวโน้มและทิศทางของตลาดแรงงานในระยะต่างๆ ข้อมูลนี้มีความสำคัญในการคาดการณ์แนวโน้มอนาคต และยังเสริมสร้างวิธีการดำเนินธุรกิจที่มีประสิทธิภาพอีกด้วย ข้อมูลที่มีความละเอียดเกี่ยวกับจำนวนคนที่มีงานทำยังสามารถช่วยให้ทราบถึงภาคส่วนไหนของเศรษฐกิจที่กำลังเติบโต และภาคไหนที่กำลังต้องการแรงงานเพิ่มเติม นอกจากนี้ การวิเคราะห์ข้อมูลในหมวดหมู่นี้ยังสามารถช่วยให้เราเข้าใจถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงานและการเติบโตของตลาดแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงในนโยบายเศรษฐกิจภายในประเทศ การเปลี่ยนแปลงของการค้าและการลงทุนระหว่างประเทศ หรือผลกระทบจากเหตุการณ์ระหว่างประเทศ ข้อมูลที่มีความละเอียดจะช่วยให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงในด้านการจ้างงาน ทำให้สามารถวางแผนและปรับตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น สาระแห่งความเข้าใจและการตีความข้อมูลในหมวดหมู่นี้ยังสามารถใช้ประโยชน์ในการวิจัยและวิเคราะห์นโยบายเศรษฐกิจต่างๆ ซึ่งสามารถนำมาปรับใช้ในการพัฒนานโยบายเพื่อลดอัตราการว่างงานหรือการเพิ่มศักยภาพในการจ้างงานของประเทศ อาทิเช่น การสร้างนโยบายเพื่อส่งเสริมการฝึกฝนเพิ่มเติม การสร้างตำแหน่งงานใหม่ หรือการส่งเสริมการลงทุนในภาคส่วนที่กำลังเติบโต ข้อมูลในหมวดหมู่ 'Employed Persons' ยังมีความสำคัญในการตัดสินใจของนักลงทุนและเจ้าของธุรกิจ เนื่องจากสามารถใช้วิเคราะห์และประเมินความสามารถในการจ้างงานและการเติบโตของตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นตัวชี้วัดสำคัญในการพิจารณาการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ เครื่องจักร หรือเทคโนโลยีต่างๆ ที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของการผลิตและการให้บริการ ในด้านของนโยบายสาธารณะ ข้อมูลการมีงานทำและการจ้างงานมีความสำคัญในการพัฒนานโยบายเพื่อลดการว่างงานและขยายการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาคุณภาพการศึกษาหรือการฝึกฝนเพื่อปรับปรุงความสามารถในการทำงาน หรือการสร้างโอกาสในการจ้างงานใหม่ๆ บทวิเคราะห์ของ eulerpool ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในแนวนโยบายที่เหมาะสม ซึ่งจะเป็นประโยชน์แก่ทั้งภาคประชาชนและภาคธุรกิจ กล่าวโดยสรุป ข้อมูลจากหมวดหมู่ 'Employed Persons' ของเว็บไซต์ eulerpool มีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์และตีความสภาพเศรษฐกิจและตลาดแรงงาน ข้อมูลนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้เราเข้าใจถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการพัฒนานโยบายเศรษฐกิจและการตัดสินใจเพื่อการลงทุนที่มีประสิทธิภาพ ด้วยข้อมูลที่ละเอียดและมีคุณภาพจาก eulerpool ผู้ใช้งานจะสามารถนำข้อมูลนี้ไปใช้ในการวางแผนและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเต็มประสิทธิภาพ"