ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เอสโตเนีย การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในเอสโตเนียคือ9.7% การเติบโตของค่าจ้างในเอสโตเนียลดลงเหลือ9.7%เมื่อ1/12/2566หลังจากที่เคยเป็น10.4%เมื่อ1/9/2566 จาก1/3/2546ถึง1/3/2567 GDPเฉลี่ยในเอสโตเนียอยู่ที่8.04% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/6/2550ด้วย21.2%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/12/2552ด้วย-6.6%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/3/2546 | 10.7 % |
1/6/2546 | 8.9 % |
1/9/2546 | 9.9 % |
1/12/2546 | 9.4 % |
1/3/2547 | 6.4 % |
1/6/2547 | 7.2 % |
1/9/2547 | 9.2 % |
1/12/2547 | 8.1 % |
1/3/2548 | 10.2 % |
1/6/2548 | 11.8 % |
1/9/2548 | 10.9 % |
1/12/2548 | 12.8 % |
1/3/2549 | 15.6 % |
1/6/2549 | 14.9 % |
1/9/2549 | 16.5 % |
1/12/2549 | 17.7 % |
1/3/2550 | 20.2 % |
1/6/2550 | 21.2 % |
1/9/2550 | 20.2 % |
1/12/2550 | 20.1 % |
1/3/2551 | 19.4 % |
1/6/2551 | 15.2 % |
1/9/2551 | 14.8 % |
1/12/2551 | 6.9 % |
1/6/2553 | 1.1 % |
1/9/2553 | 0.9 % |
1/12/2553 | 4 % |
1/3/2554 | 4.5 % |
1/6/2554 | 4.3 % |
1/9/2554 | 6.6 % |
1/12/2554 | 6.3 % |
1/3/2555 | 6.9 % |
1/6/2555 | 5 % |
1/9/2555 | 5.7 % |
1/12/2555 | 5.9 % |
1/3/2556 | 6.3 % |
1/6/2556 | 8.4 % |
1/9/2556 | 8.8 % |
1/12/2556 | 7.6 % |
1/3/2557 | 7.3 % |
1/6/2557 | 4.8 % |
1/9/2557 | 5.1 % |
1/12/2557 | 5.4 % |
1/3/2558 | 4.6 % |
1/6/2558 | 5.8 % |
1/9/2558 | 7 % |
1/12/2558 | 6.4 % |
1/3/2559 | 8 % |
1/6/2559 | 7.5 % |
1/9/2559 | 7.1 % |
1/12/2559 | 7 % |
1/3/2560 | 5.7 % |
1/6/2560 | 6.8 % |
1/9/2560 | 7.3 % |
1/12/2560 | 7.5 % |
1/3/2561 | 7.7 % |
1/6/2561 | 6.4 % |
1/9/2561 | 7.5 % |
1/12/2561 | 8.9 % |
1/3/2562 | 8 % |
1/6/2562 | 7.4 % |
1/9/2562 | 8.2 % |
1/12/2562 | 6.4 % |
1/3/2563 | 4.7 % |
1/6/2563 | 1 % |
1/9/2563 | 3.1 % |
1/12/2563 | 2.9 % |
1/3/2564 | 4.9 % |
1/6/2564 | 7.3 % |
1/9/2564 | 7.8 % |
1/12/2564 | 7.3 % |
1/3/2565 | 9.2 % |
1/6/2565 | 12.9 % |
1/9/2565 | 12.2 % |
1/12/2565 | 12.1 % |
1/3/2566 | 13.3 % |
1/6/2566 | 12.4 % |
1/9/2566 | 10.4 % |
1/12/2566 | 9.7 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 9.7 % |
1/9/2566 | 10.4 % |
1/6/2566 | 12.4 % |
1/3/2566 | 13.3 % |
1/12/2565 | 12.1 % |
1/9/2565 | 12.2 % |
1/6/2565 | 12.9 % |
1/3/2565 | 9.2 % |
1/12/2564 | 7.3 % |
1/9/2564 | 7.8 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇪🇪 การจ้างงานเต็มเวลา | 558,600 | 564,400 | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 การทำงานนอกเวลาราชการ | 91,800 | 85,300 | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.5 % | 0.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ขั้นต่ำเงินเดือน | 820 EUR/Month | 820 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ค่าจ้าง | 1,894 EUR/Month | 1,904 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 1,721 EUR/Month | 1,762 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ค่าแรงงาน | 169.076 points | 165.25 points | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 3,928 | 3,276 | รายเดือน |
🇪🇪 ประชากร | 1.37 ล้าน | 1.33 ล้าน | ประจำปี |
🇪🇪 ผลิตภาพ | 110.918 points | 110.218 points | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 48,705 | 52,083 | รายเดือน |
🇪🇪 ผู้มีงานทำ | 699,200 | 698,000 | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง | 11.61 EUR/Hour | 11.31 EUR/Hour | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการเข้าซื้อ | 74.2 % | 73.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการมีงานทำ | 68.4 % | 69.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการว่างงาน | 7.8 % | 6.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 22 % | 22.8 % | รายเดือน |
🇪🇪 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.7 % | 1.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการเสนองาน | 1.6 % | 1.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64.75 Years | 64.5 Years | ประจำปี |
🇪🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 64.75 Years | 64.5 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป