ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เอสโตเนีย ตำแหน่งงานว่าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของตำแหน่งงานว่างในเอสโตเนียคือ3,330 ตำแหน่งงานว่างในเอสโตเนียลดลงถึง3,330เมื่อ1/2/2568 หลังจากที่มีค่าเท่ากับ3,438เมื่อ1/1/2568 จาก1/5/2536ถึง1/2/2568 GDPเฉลี่ยในเอสโตเนียคือน3,643.56 ค่า GDPสูงสุดตลอดกาลเกิดขึ้นเมื่อ1/5/2549กับ9,851 ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกเมื่อ1/2/2540กับ510
ตำแหน่งงานว่าง ·
แม็กซ์
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | |
---|---|
1/5/2536 | 1,160 |
1/6/2536 | 1,090 |
1/7/2536 | 1,030 |
1/8/2536 | 1,110 |
1/9/2536 | 1,000 |
1/10/2536 | 990 |
1/11/2536 | 950 |
1/12/2536 | 670 |
1/1/2537 | 1,010 |
1/2/2537 | 900 |
1/3/2537 | 970 |
1/4/2537 | 1,130 |
1/5/2537 | 1,300 |
1/6/2537 | 1,300 |
1/7/2537 | 1,200 |
1/8/2537 | 1,410 |
1/9/2537 | 1,370 |
1/10/2537 | 1,320 |
1/11/2537 | 1,150 |
1/12/2537 | 930 |
1/1/2538 | 1,060 |
1/2/2538 | 950 |
1/3/2538 | 990 |
1/4/2538 | 1,070 |
1/5/2538 | 1,270 |
1/6/2538 | 1,270 |
1/7/2538 | 1,040 |
1/8/2538 | 1,120 |
1/9/2538 | 1,080 |
1/10/2538 | 890 |
1/11/2538 | 850 |
1/12/2538 | 790 |
1/1/2539 | 800 |
1/2/2539 | 810 |
1/3/2539 | 780 |
1/4/2539 | 840 |
1/5/2539 | 910 |
1/6/2539 | 1,090 |
1/7/2539 | 970 |
1/8/2539 | 990 |
1/9/2539 | 920 |
1/10/2539 | 750 |
1/11/2539 | 710 |
1/12/2539 | 590 |
1/1/2540 | 580 |
1/2/2540 | 510 |
1/3/2540 | 540 |
1/4/2540 | 680 |
1/5/2540 | 770 |
1/6/2540 | 740 |
1/7/2540 | 780 |
1/8/2540 | 960 |
1/9/2540 | 980 |
1/10/2540 | 790 |
1/11/2540 | 1,040 |
1/12/2540 | 870 |
1/1/2541 | 990 |
1/2/2541 | 800 |
1/3/2541 | 930 |
1/4/2541 | 1,150 |
1/5/2541 | 1,380 |
1/6/2541 | 1,470 |
1/7/2541 | 1,480 |
1/8/2541 | 1,220 |
1/9/2541 | 1,130 |
1/10/2541 | 870 |
1/11/2541 | 810 |
1/12/2541 | 710 |
1/1/2542 | 740 |
1/2/2542 | 710 |
1/3/2542 | 760 |
1/4/2542 | 910 |
1/5/2542 | 960 |
1/6/2542 | 930 |
1/7/2542 | 950 |
1/8/2542 | 1,030 |
1/9/2542 | 1,160 |
1/10/2542 | 910 |
1/11/2542 | 810 |
1/12/2542 | 780 |
1/1/2543 | 800 |
1/2/2543 | 860 |
1/3/2543 | 820 |
1/4/2543 | 990 |
1/5/2543 | 1,110 |
1/6/2543 | 1,150 |
1/7/2543 | 1,170 |
1/8/2543 | 1,470 |
1/9/2543 | 1,540 |
1/10/2543 | 1,450 |
1/11/2543 | 1,460 |
1/12/2543 | 1,280 |
1/1/2544 | 1,130 |
1/2/2544 | 1,050 |
1/3/2544 | 1,130 |
1/4/2544 | 1,320 |
1/5/2544 | 1,590 |
1/6/2544 | 1,330 |
1/7/2544 | 1,400 |
1/8/2544 | 1,600 |
1/9/2544 | 1,680 |
1/10/2544 | 1,410 |
1/11/2544 | 1,300 |
1/1/2545 | 1,340 |
1/2/2545 | 1,350 |
1/3/2545 | 1,650 |
1/4/2545 | 1,910 |
1/5/2545 | 1,710 |
1/6/2545 | 1,770 |
1/7/2545 | 1,660 |
1/8/2545 | 1,930 |
1/9/2545 | 2,110 |
1/10/2545 | 2,140 |
1/11/2545 | 1,980 |
1/12/2545 | 1,820 |
1/1/2546 | 1,700 |
1/2/2546 | 1,720 |
1/3/2546 | 1,770 |
1/4/2546 | 1,980 |
1/5/2546 | 2,120 |
1/6/2546 | 2,130 |
1/7/2546 | 2,300 |
1/8/2546 | 2,420 |
1/9/2546 | 2,420 |
1/10/2546 | 2,360 |
1/11/2546 | 2,440 |
1/12/2546 | 2,120 |
1/1/2547 | 2,507 |
1/2/2547 | 2,820 |
1/3/2547 | 2,982 |
1/4/2547 | 3,940 |
1/5/2547 | 4,836 |
1/6/2547 | 4,309 |
1/7/2547 | 4,616 |
1/8/2547 | 4,988 |
1/9/2547 | 5,427 |
1/10/2547 | 4,789 |
1/11/2547 | 4,646 |
1/12/2547 | 3,942 |
1/1/2548 | 4,387 |
1/2/2548 | 4,766 |
1/3/2548 | 4,975 |
1/4/2548 | 5,544 |
1/5/2548 | 6,002 |
1/6/2548 | 5,907 |
1/7/2548 | 6,094 |
1/8/2548 | 7,218 |
1/9/2548 | 7,460 |
1/10/2548 | 7,945 |
1/11/2548 | 7,986 |
1/12/2548 | 6,826 |
1/1/2549 | 7,094 |
1/2/2549 | 7,684 |
1/3/2549 | 8,132 |
1/4/2549 | 8,751 |
1/5/2549 | 9,851 |
1/6/2549 | 9,552 |
1/7/2549 | 8,761 |
1/8/2549 | 8,848 |
1/9/2549 | 9,424 |
1/10/2549 | 9,263 |
1/11/2549 | 8,438 |
1/12/2549 | 7,710 |
1/1/2550 | 8,125 |
1/2/2550 | 8,230 |
1/3/2550 | 8,753 |
1/4/2550 | 8,792 |
1/5/2550 | 9,337 |
1/6/2550 | 9,065 |
1/7/2550 | 8,798 |
1/8/2550 | 9,142 |
1/9/2550 | 9,403 |
1/10/2550 | 8,899 |
1/11/2550 | 8,192 |
1/12/2550 | 7,295 |
1/1/2551 | 6,921 |
1/2/2551 | 6,500 |
1/3/2551 | 6,126 |
1/4/2551 | 5,605 |
1/5/2551 | 5,602 |
1/6/2551 | 5,534 |
1/7/2551 | 5,392 |
1/8/2551 | 5,181 |
1/9/2551 | 4,535 |
1/10/2551 | 3,670 |
1/11/2551 | 2,795 |
1/12/2551 | 2,477 |
1/1/2552 | 2,095 |
1/2/2552 | 2,018 |
1/3/2552 | 1,627 |
1/4/2552 | 1,525 |
1/5/2552 | 1,336 |
1/6/2552 | 1,453 |
1/7/2552 | 1,424 |
1/8/2552 | 1,399 |
1/9/2552 | 1,088 |
1/10/2552 | 930 |
1/11/2552 | 883 |
1/12/2552 | 1,459 |
1/1/2553 | 1,842 |
1/2/2553 | 2,314 |
1/3/2553 | 2,603 |
1/4/2553 | 2,523 |
1/5/2553 | 2,936 |
1/6/2553 | 2,267 |
1/7/2553 | 2,397 |
1/8/2553 | 2,561 |
1/9/2553 | 2,465 |
1/10/2553 | 2,033 |
1/11/2553 | 2,796 |
1/12/2553 | 2,320 |
1/1/2554 | 3,199 |
1/2/2554 | 2,544 |
1/3/2554 | 2,619 |
1/4/2554 | 3,255 |
1/5/2554 | 3,912 |
1/6/2554 | 3,999 |
1/7/2554 | 3,813 |
1/8/2554 | 4,934 |
1/9/2554 | 4,919 |
1/10/2554 | 6,221 |
1/11/2554 | 4,517 |
1/12/2554 | 4,130 |
1/1/2555 | 4,298 |
1/2/2555 | 3,003 |
1/3/2555 | 3,942 |
1/4/2555 | 4,355 |
1/5/2555 | 5,156 |
1/6/2555 | 4,294 |
1/7/2555 | 4,339 |
1/8/2555 | 5,800 |
1/9/2555 | 4,713 |
1/10/2555 | 4,107 |
1/11/2555 | 4,059 |
1/12/2555 | 2,823 |
1/1/2556 | 3,308 |
1/2/2556 | 3,890 |
1/3/2556 | 3,913 |
1/4/2556 | 4,816 |
1/5/2556 | 4,686 |
1/6/2556 | 3,801 |
1/7/2556 | 5,056 |
1/8/2556 | 4,793 |
1/9/2556 | 4,477 |
1/10/2556 | 4,404 |
1/11/2556 | 3,544 |
1/12/2556 | 4,157 |
1/1/2557 | 5,106 |
1/2/2557 | 5,000 |
1/3/2557 | 6,132 |
1/4/2557 | 6,768 |
1/5/2557 | 5,227 |
1/6/2557 | 4,212 |
1/7/2557 | 4,515 |
1/8/2557 | 4,412 |
1/9/2557 | 4,554 |
1/10/2557 | 3,862 |
1/11/2557 | 3,186 |
1/12/2557 | 2,646 |
1/1/2558 | 3,125 |
1/2/2558 | 3,414 |
1/3/2558 | 4,695 |
1/4/2558 | 5,154 |
1/5/2558 | 4,374 |
1/6/2558 | 4,144 |
1/7/2558 | 4,612 |
1/8/2558 | 4,729 |
1/9/2558 | 4,552 |
1/10/2558 | 3,510 |
1/11/2558 | 3,086 |
1/12/2558 | 2,753 |
1/1/2559 | 3,284 |
1/2/2559 | 3,855 |
1/3/2559 | 5,686 |
1/4/2559 | 5,929 |
1/5/2559 | 6,060 |
1/6/2559 | 5,294 |
1/7/2559 | 5,121 |
1/8/2559 | 5,475 |
1/9/2559 | 5,794 |
1/10/2559 | 4,917 |
1/11/2559 | 4,397 |
1/12/2559 | 3,694 |
1/1/2560 | 4,465 |
1/2/2560 | 5,188 |
1/3/2560 | 6,742 |
1/4/2560 | 6,941 |
1/5/2560 | 7,686 |
1/6/2560 | 6,067 |
1/7/2560 | 4,811 |
1/8/2560 | 5,569 |
1/9/2560 | 5,500 |
1/10/2560 | 5,370 |
1/11/2560 | 5,181 |
1/12/2560 | 3,387 |
1/1/2561 | 4,310 |
1/2/2561 | 4,283 |
1/3/2561 | 4,827 |
1/4/2561 | 6,308 |
1/5/2561 | 6,372 |
1/6/2561 | 5,561 |
1/7/2561 | 4,938 |
1/8/2561 | 5,607 |
1/9/2561 | 4,983 |
1/10/2561 | 4,605 |
1/11/2561 | 4,296 |
1/12/2561 | 2,867 |
1/1/2562 | 4,183 |
1/2/2562 | 4,614 |
1/3/2562 | 5,398 |
1/4/2562 | 5,950 |
1/5/2562 | 6,042 |
1/6/2562 | 4,369 |
1/7/2562 | 4,318 |
1/8/2562 | 4,311 |
1/9/2562 | 5,187 |
1/10/2562 | 4,130 |
1/11/2562 | 3,433 |
1/12/2562 | 2,360 |
1/1/2563 | 3,606 |
1/2/2563 | 3,616 |
1/3/2563 | 3,405 |
1/4/2563 | 3,828 |
1/5/2563 | 4,251 |
1/6/2563 | 4,435 |
1/7/2563 | 4,367 |
1/8/2563 | 4,120 |
1/9/2563 | 4,267 |
1/10/2563 | 3,886 |
1/11/2563 | 3,194 |
1/12/2563 | 2,196 |
1/1/2564 | 3,385 |
1/2/2564 | 3,457 |
1/3/2564 | 4,378 |
1/4/2564 | 5,791 |
1/5/2564 | 6,906 |
1/6/2564 | 6,090 |
1/7/2564 | 6,666 |
1/8/2564 | 7,163 |
1/9/2564 | 8,688 |
1/10/2564 | 6,790 |
1/11/2564 | 6,444 |
1/12/2564 | 4,947 |
1/1/2565 | 6,804 |
1/2/2565 | 6,112 |
1/3/2565 | 9,537 |
1/4/2565 | 9,551 |
1/5/2565 | 9,028 |
1/6/2565 | 7,854 |
1/7/2565 | 6,454 |
1/8/2565 | 6,564 |
1/9/2565 | 6,163 |
1/10/2565 | 4,689 |
1/11/2565 | 4,227 |
1/12/2565 | 3,028 |
1/1/2566 | 4,118 |
1/2/2566 | 4,152 |
1/3/2566 | 5,932 |
1/4/2566 | 6,301 |
1/5/2566 | 5,675 |
1/6/2566 | 4,630 |
1/7/2566 | 4,201 |
1/8/2566 | 4,455 |
1/9/2566 | 3,856 |
1/10/2566 | 3,910 |
1/11/2566 | 3,333 |
1/12/2566 | 2,049 |
1/1/2567 | 3,286 |
1/2/2567 | 3,953 |
1/3/2567 | 4,181 |
1/4/2567 | 5,050 |
1/5/2567 | 5,549 |
1/6/2567 | 4,149 |
1/7/2567 | 4,715 |
1/8/2567 | 4,102 |
1/9/2567 | 3,828 |
1/10/2567 | 3,440 |
1/11/2567 | 2,989 |
1/12/2567 | 2,126 |
1/1/2568 | 3,438 |
1/2/2568 | 3,330 |
ตำแหน่งงานว่าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/2/2568 | 3,330 |
1/1/2568 | 3,438 |
1/12/2567 | 2,126 |
1/11/2567 | 2,989 |
1/10/2567 | 3,440 |
1/9/2567 | 3,828 |
1/8/2567 | 4,102 |
1/7/2567 | 4,715 |
1/6/2567 | 4,149 |
1/5/2567 | 5,549 |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ตำแหน่งงานว่าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇪🇪 การจ้างงานเต็มเวลา | 564,000 | 566,800 | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 การเติบโตของค่าจ้าง | 8.3 % | 8.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 การทำงานนอกเวลาราชการ | 85,400 | 87,900 | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.1 % | -1.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ขั้นต่ำเงินเดือน | 886 EUR/Month | 820 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ค่าจ้าง | 2,062 EUR/Month | 1,959 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 1,911 EUR/Month | 1,834 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ค่าแรงงาน | 145.12 points | 143.76 points | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ประชากร | 1.38 ล้าน | 1.37 ล้าน | ประจำปี |
🇪🇪 ผลิตภาพ | 118.247 points | 116.978 points | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 51,217 | 51,117 | รายเดือน |
🇪🇪 ผู้มีงานทำ | 694,800 | 700,000 | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง | 12.14 EUR/Hour | 11.56 EUR/Hour | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการเข้าซื้อ | 74 % | 74.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการมีงานทำ | 68.5 % | 69.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการว่างงาน | 7.4 % | 7.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 18.9 % | 19 % | รายเดือน |
🇪🇪 อัตราการว่างงานระยะยาว | 1.4 % | 2.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อัตราการเสนองาน | 1.5 % | 1.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇪🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64.75 Years | 64.75 Years | ประจำปี |
🇪🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 64.75 Years | 64.75 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ตำแหน่งงานว่าง
หมวดหมู่งานว่างในเศรษฐศาสตร์มหภาคบนเว็บไซต์ Eulerpool มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่สนใจและติดตามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศไทยและทั่วโลก ความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงานเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่สามารถนำมาใช้เป็นตัวชี้วัดสภาพเศรษฐกิจได้อย่างแม่นยำ การที่มีตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นหรือลดลงสามารถเรียบเรียงให้ทราบถึงความเคลื่อนไหวของธุรกิจ ความต้องการแรงงาน และสามารถสะท้อนถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในภาพรวมได้อย่างชัดเจน หนึ่งในความหมายของตัวชี้วัดเศรษฐกิจที่สำคัญคืออัตราการว่างงาน ในขณะที่อัตราการว่างงานลดลง มันสามารถบ่งบอกได้ถึงการเติบโตของเศรษฐกิจและความต้องการแรงงานที่สูงขึ้น การที่มีข้อมูลตำแหน่งงานว่างอย่างละเอียดเป็นประโยชน์ในการทำนายทิศทางของเศรษฐกิจ อีกทั้งยังช่วยให้สามารถเตรียมพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ที่ Eulerpool เราเชื่อว่าการมีข้อมูลที่ถูกต้องและถูกเวลาเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจในทุกๆด้าน ไม่ว่าจะเป็นการตัดสินใจทางด้านการลงทุน การวางแผนธุรกิจ หรือแม้แต่การวางแผนอาชีพส่วนบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เรานำเสนอมีความครอบคลุมทั้งในระดับประเทศและระดับสากล อีกทั้งยังมีการวิเคราะห์ข้อมูลในเชิงลึกที่สามารถช่วยให้ผู้ใช้งานได้รับข้อมูลที่มีความละเอียดและเป็นประโยชน์สูงสุด ในระหว่างการพัฒนาฐานข้อมูลของเรา เราให้ความสำคัญกับการแต่งตั้งนักวิเคราะห์ที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญในการเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเศรษฐกิจ เพื่อนำเสนอข้อมูลที่มีความถูกต้องและครบถ้วน การที่เรามีฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและมีการอัพเดทข้อมูลอย่างต่อเนื่องนั้นยังช่วยให้ผู้ใช้งานมั่นใจได้ว่าจะได้รับข้อมูลที่เป็นปัจจุบันที่สุด สถานการณ์งานว่างมีความสัมพันธ์โดยตรงกับนโยบายทางเศรษฐกิจและการเงินของรัฐบาล การที่มีตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นหรือลดลงสามารถบ่งบอกได้ถึงประสิทธิภาพของนโยบายต่าง ๆ ที่รัฐบาลประกาศใช้ นอกจากนี้การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างยังสามารถช่วยให้ภาครัฐสามารถดำเนินนโยบายที่เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันได้ เช่น การสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะให้กับแรงงาน หรือการส่งเสริมการสร้างงานในภาคธุรกิจใหม่ๆ ในทางกลับกัน การมีตำแหน่งงานว่างที่สูงเกินไปอาจเป็นสัญญาณเตือนที่แสดงให้เห็นถึงปัญหาทางเศรษฐกิจ เช่นการที่ธุรกิจต่างๆต้องลดขนาดหรือปิดตัวลงส่งผลให้มีการปลดพนักงาน หรือนโยบายทางเศรษฐกิจที่ไม่ตอบสนองต่อความต้องการของตลาด การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างจึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการติดตามและประเมินสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ที่ Eulerpool เราให้ความสำคัญกับการพัฒนาฟังก์ชันการใช้งานและการนำเสนอข้อมูลให้มีประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ต้องการได้ง่ายและสะดวก นอกจากข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง เรายังนำเสนอข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้องในเชิงมหภาค เช่น อัตราการว่างงาน อัตราการจ้างงาน และแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน ผู้ใช้งานสามารถใช้ข้อมูลเหล่านี้ในการวิเคราะห์และวางแผนสำหรับอนาคต ทั้งในด้านการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดแรงงาน และการเตรียมความพร้อมในการพัฒนาศักยภาพของตนเอง ที่สำคัญคือการที่ผู้ใช้งานสามารถเปรียบเทียบข้อมูลในระยะยาวหรือข้อมูลในภูมิภาคต่างๆ เพื่อให้ได้มุมมองที่ครบถ้วนและหลากหลายที่สุด ด้วยข้อมูลที่ครบถ้วนและเป็นประโยชน์จาก Eulerpool ผู้ใช้งานสามารถเชื่อมั่นได้ว่าจะได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและสามารถนำไปใช้ในการตัดสินใจทางเศรษฐกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าเป้าหมายของคุณจะเป็นการพัฒนาธุรกิจ การวางแผนอาชีพ หรือการติดตามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในภาพรวม ข้อมูลจากหมวดหมู่งานว่างของเราจะเป็นเครื่องมือที่ทรงคุณค่าในการช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ทุกการตัดสินใจสำคัญต้องมีข้อมูลที่ถูกต้องเพื่อการวิเคราะห์ที่ลึกซึ้ง และที่ Eulerpool เรามีสิ่งนั้นพร้อมให้กับคุณ