ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เดนมาร์ก ค่าแรงงาน
ราคา
ค่าแรงงานในปัจจุบันของ เดนมาร์ก มีมูลค่า 114.225 คะแนน ค่าแรงงานใน เดนมาร์ก เพิ่มขึ้นเป็น 114.225 คะแนน เมื่อวันที่ 1/9/2566 หลังจากที่เคยเป็น 114.202 คะแนน เมื่อวันที่ 1/6/2566 จาก 1/3/2533 ถึง 1/12/2566 GDP เฉลี่ยใน เดนมาร์ก อยู่ที่ 88.8 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/9/2566 ที่ 114.22 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2538 ที่ 66.81 คะแนน
ค่าแรงงาน ·
แม็กซ์
ค่าแรงงาน | |
---|---|
1/3/2533 | 77.68 points |
1/6/2533 | 75.83 points |
1/9/2533 | 79.71 points |
1/12/2533 | 78.78 points |
1/3/2534 | 79.01 points |
1/6/2534 | 79.1 points |
1/9/2534 | 79.07 points |
1/12/2534 | 81.13 points |
1/3/2535 | 80.13 points |
1/6/2535 | 81.4 points |
1/9/2535 | 79.86 points |
1/12/2535 | 80.54 points |
1/3/2536 | 81.24 points |
1/6/2536 | 81.3 points |
1/9/2536 | 81.66 points |
1/12/2536 | 80.55 points |
1/3/2537 | 80.04 points |
1/6/2537 | 78.33 points |
1/9/2537 | 79.7 points |
1/12/2537 | 78.62 points |
1/3/2538 | 66.81 points |
1/6/2538 | 67.53 points |
1/9/2538 | 67.69 points |
1/12/2538 | 67.87 points |
1/3/2539 | 68.86 points |
1/6/2539 | 68.48 points |
1/9/2539 | 68.79 points |
1/12/2539 | 69.49 points |
1/3/2540 | 69.08 points |
1/6/2540 | 69.35 points |
1/9/2540 | 69.71 points |
1/12/2540 | 70.89 points |
1/3/2541 | 70.65 points |
1/6/2541 | 70.94 points |
1/9/2541 | 72.58 points |
1/12/2541 | 73.7 points |
1/3/2542 | 73.51 points |
1/6/2542 | 72.77 points |
1/9/2542 | 73.92 points |
1/12/2542 | 73.1 points |
1/3/2543 | 73.45 points |
1/6/2543 | 73.09 points |
1/9/2543 | 73.56 points |
1/12/2543 | 73.62 points |
1/3/2544 | 76.03 points |
1/6/2544 | 76.42 points |
1/9/2544 | 76.31 points |
1/12/2544 | 77.21 points |
1/3/2545 | 78.65 points |
1/6/2545 | 79.1 points |
1/9/2545 | 79.1 points |
1/12/2545 | 79.34 points |
1/3/2546 | 79.87 points |
1/6/2546 | 81.5 points |
1/9/2546 | 81.56 points |
1/12/2546 | 80.24 points |
1/3/2547 | 80.1 points |
1/6/2547 | 79.78 points |
1/9/2547 | 81.93 points |
1/12/2547 | 81.13 points |
1/3/2548 | 82.76 points |
1/6/2548 | 81.64 points |
1/9/2548 | 82.83 points |
1/12/2548 | 83.56 points |
1/3/2549 | 83.81 points |
1/6/2549 | 83.06 points |
1/9/2549 | 83.74 points |
1/12/2549 | 86.35 points |
1/3/2550 | 87.18 points |
1/6/2550 | 88.97 points |
1/9/2550 | 88.9 points |
1/12/2550 | 89.42 points |
1/3/2551 | 90.68 points |
1/6/2551 | 92.19 points |
1/9/2551 | 94.33 points |
1/12/2551 | 97.41 points |
1/3/2552 | 97.91 points |
1/6/2552 | 98.94 points |
1/9/2552 | 98.93 points |
1/12/2552 | 96.35 points |
1/3/2553 | 97.89 points |
1/6/2553 | 97.27 points |
1/9/2553 | 96.12 points |
1/12/2553 | 96.89 points |
1/3/2554 | 96.88 points |
1/6/2554 | 96.35 points |
1/9/2554 | 97.62 points |
1/12/2554 | 97.28 points |
1/3/2555 | 97.67 points |
1/6/2555 | 97.14 points |
1/9/2555 | 97.9 points |
1/12/2555 | 98.82 points |
1/3/2556 | 98.43 points |
1/6/2556 | 98.44 points |
1/9/2556 | 98.36 points |
1/12/2556 | 98.88 points |
1/3/2557 | 99.42 points |
1/6/2557 | 99.88 points |
1/9/2557 | 98.54 points |
1/12/2557 | 99.14 points |
1/3/2558 | 99.5 points |
1/6/2558 | 99.82 points |
1/9/2558 | 100.29 points |
1/12/2558 | 100.39 points |
1/3/2559 | 100.32 points |
1/6/2559 | 99.96 points |
1/9/2559 | 99.47 points |
1/12/2559 | 99.35 points |
1/3/2560 | 99.51 points |
1/6/2560 | 99.51 points |
1/9/2560 | 100.42 points |
1/12/2560 | 101.04 points |
1/3/2561 | 100.71 points |
1/6/2561 | 101.59 points |
1/9/2561 | 101.35 points |
1/12/2561 | 101.3 points |
1/3/2562 | 102.79 points |
1/6/2562 | 102.69 points |
1/9/2562 | 103.05 points |
1/12/2562 | 104.01 points |
1/3/2563 | 105.64 points |
1/6/2563 | 110.55 points |
1/9/2563 | 106.86 points |
1/12/2563 | 106.83 points |
1/3/2564 | 105.82 points |
1/6/2564 | 104.81 points |
1/9/2564 | 106.57 points |
1/12/2564 | 107.19 points |
1/3/2565 | 109.31 points |
1/6/2565 | 109.67 points |
1/9/2565 | 110.59 points |
1/12/2565 | 112.71 points |
1/3/2566 | 112.05 points |
1/6/2566 | 114.2 points |
1/9/2566 | 114.22 points |
ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2566 | 114.225 คะแนน |
1/6/2566 | 114.202 คะแนน |
1/3/2566 | 112.054 คะแนน |
1/12/2565 | 112.707 คะแนน |
1/9/2565 | 110.589 คะแนน |
1/6/2565 | 109.668 คะแนน |
1/3/2565 | 109.309 คะแนน |
1/12/2564 | 107.194 คะแนน |
1/9/2564 | 106.57 คะแนน |
1/6/2564 | 104.814 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇩🇰 การจ้างงานเต็มเวลา | 2.154 ล้าน | 2.148 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 การทำงานนอกเวลาราชการ | 759,500 | 748,500 | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.5 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 ค่าจ้าง | 46,003.13 DKK/Month | 44,545.6 DKK/Month | ประจำปี |
🇩🇰 ค่าจ้างในการผลิต | 162.7 points | 161.8 points | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 50,610 | 46,599 | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 ประชากร | 5.93 ล้าน | 5.87 ล้าน | ประจำปี |
🇩🇰 ผลิตภาพ | 114.084 points | 112.779 points | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 76,200 | 75,600 | รายเดือน |
🇩🇰 ผู้มีงานทำ | 3.053 ล้าน | 3.033 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 อัตราการเข้าซื้อ | 73.8 % | 73.5 % | รายเดือน |
🇩🇰 อัตราการมีงานทำ | 69.6 % | 69.4 % | รายเดือน |
🇩🇰 อัตราการว่างงาน | 2.5 % | 2.5 % | รายเดือน |
🇩🇰 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 14.3 % | 13.3 % | รายเดือน |
🇩🇰 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.7 % | 0.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇩🇰 อายุเกษียณของผู้หญิง | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
🇩🇰 อายุเกษียณผู้ชาย | 67 Years | 67 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าแรงงาน
ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง