ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
สาธารณรัฐเช็ก ค่าจ้างขั้นต่ำ
ราคา
ค่าปัจจุบันของค่าจ้างขั้นต่ำในสาธารณรัฐเช็กคือ826 EUR/เดือน ค่าจ้างขั้นต่ำในสาธารณรัฐเช็กเพิ่มขึ้นเป็น826 EUR/เดือนในวันที่1/6/2568 หลังจากที่เป็น755 EUR/เดือนในวันที่1/12/2567 ตั้งแต่วันที่1/3/2542ถึง1/6/2568 GDPเฉลี่ยในสาธารณรัฐเช็กอยู่ที่408.39 EUR/เดือน มีค่าสูงสุดในประวัติการณ์เมื่อ1/6/2568ด้วย826 EUR/เดือน ขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อ1/3/2542ด้วย92.35 EUR/เดือน
ค่าจ้างขั้นต่ำ ·
แม็กซ์
ขั้นต่ำเงินเดือน | |
---|---|
1/3/2542 | 92.35 EUR/Month |
1/9/2542 | 98.85 EUR/Month |
1/3/2543 | 110.79 EUR/Month |
1/9/2543 | 126.33 EUR/Month |
1/3/2544 | 142.67 EUR/Month |
1/9/2544 | 148.02 EUR/Month |
1/3/2545 | 178.34 EUR/Month |
1/9/2545 | 194.76 EUR/Month |
1/3/2546 | 196.35 EUR/Month |
1/9/2546 | 196.38 EUR/Month |
1/3/2547 | 206.73 EUR/Month |
1/9/2547 | 210.99 EUR/Month |
1/3/2548 | 235.85 EUR/Month |
1/9/2548 | 239.26 EUR/Month |
1/3/2549 | 261.03 EUR/Month |
1/9/2549 | 279.19 EUR/Month |
1/3/2550 | 291.07 EUR/Month |
1/9/2550 | 278.57 EUR/Month |
1/3/2551 | 300.44 EUR/Month |
1/9/2551 | 334.83 EUR/Month |
1/3/2552 | 297.67 EUR/Month |
1/9/2552 | 309.1 EUR/Month |
1/3/2553 | 302.19 EUR/Month |
1/9/2553 | 311.39 EUR/Month |
1/3/2554 | 319.22 EUR/Month |
1/9/2554 | 328.61 EUR/Month |
1/3/2555 | 310.23 EUR/Month |
1/9/2555 | 312.01 EUR/Month |
1/3/2556 | 318.08 EUR/Month |
1/9/2556 | 308.3 EUR/Month |
1/3/2557 | 309.91 EUR/Month |
1/9/2557 | 309.62 EUR/Month |
1/12/2557 | 309.62 EUR/Month |
1/3/2558 | 331.71 EUR/Month |
1/6/2558 | 332 EUR/Month |
1/9/2558 | 337.58 EUR/Month |
1/12/2558 | 338 EUR/Month |
1/3/2559 | 366.35 EUR/Month |
1/6/2559 | 366 EUR/Month |
1/9/2559 | 364.9 EUR/Month |
1/12/2559 | 365 EUR/Month |
1/3/2560 | 407.09 EUR/Month |
1/6/2560 | 407 EUR/Month |
1/9/2560 | 419.9 EUR/Month |
1/12/2560 | 420 EUR/Month |
1/3/2561 | 477.78 EUR/Month |
1/6/2561 | 478 EUR/Month |
1/9/2561 | 468.87 EUR/Month |
1/12/2561 | 469 EUR/Month |
1/3/2562 | 518.97 EUR/Month |
1/6/2562 | 519 EUR/Month |
1/9/2562 | 524.62 EUR/Month |
1/12/2562 | 525 EUR/Month |
1/3/2563 | 574.62 EUR/Month |
1/6/2563 | 575 EUR/Month |
1/9/2563 | 546 EUR/Month |
1/12/2563 | 546 EUR/Month |
1/3/2564 | 579.22 EUR/Month |
1/6/2564 | 579 EUR/Month |
1/9/2564 | 596.36 EUR/Month |
1/12/2564 | 596 EUR/Month |
1/3/2565 | 651.7 EUR/Month |
1/6/2565 | 652 EUR/Month |
1/9/2565 | 654.84 EUR/Month |
1/12/2565 | 655 EUR/Month |
1/3/2566 | 717.37 EUR/Month |
1/6/2566 | 717 EUR/Month |
1/9/2566 | 728.67 EUR/Month |
1/12/2566 | 729 EUR/Month |
1/3/2567 | 764.44 EUR/Month |
1/6/2567 | 764 EUR/Month |
1/12/2567 | 755 EUR/Month |
1/6/2568 | 826 EUR/Month |
ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/6/2568 | 826 EUR/เดือน |
1/12/2567 | 755 EUR/เดือน |
1/6/2567 | 764 EUR/เดือน |
1/3/2567 | 764.44 EUR/เดือน |
1/12/2566 | 729 EUR/เดือน |
1/9/2566 | 728.67 EUR/เดือน |
1/6/2566 | 717 EUR/เดือน |
1/3/2566 | 717.37 EUR/เดือน |
1/12/2565 | 655 EUR/เดือน |
1/9/2565 | 654.84 EUR/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇨🇿 การจ้างงานเต็มเวลา | 4.629 ล้าน | 4.612 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การเติบโตของค่าจ้าง | 4.2 % | 4.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การทำงานนอกเวลาราชการ | 389,600 | 398,100 | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.5 % | -0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ค่าจ้าง | 49,229 CZK/Month | 45,464 CZK/Month | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ค่าจ้างในการผลิต | 47,331 CZK/Month | 44,000 CZK/Month | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ค่าแรงงาน | 126.865 points | 118.254 points | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 83,323 | 88,062 | รายเดือน |
🇨🇿 ประชากร | 10.89 ล้าน | 10.88 ล้าน | ประจำปี |
🇨🇿 ผลิตภาพ | 111.399 points | 110.728 points | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 322,140 | 326,223 | รายเดือน |
🇨🇿 ผู้มีงานทำ | 5.204 ล้าน | 5.197 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการเข้าซื้อ | 77.8 % | 77.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการมีงานทำ | 75.8 % | 75.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการว่างงาน | 4.3 % | 4.4 % | รายเดือน |
🇨🇿 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 10.5 % | 10 % | รายเดือน |
🇨🇿 อัตราการว่างงานระยะยาว | 0.7 % | 0.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อัตราการเสนองาน | 3.2 % | 3.3 % | ควอร์เตอร์ |
🇨🇿 อายุเกษียณของผู้หญิง | 64.5 Years | 64.33 Years | ประจำปี |
🇨🇿 อายุเกษียณผู้ชาย | 64.5 Years | 64.33 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ
เว็บไซต์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool