ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เบลเยียม ค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างในเบลเยียมคือ3,832 EUR/เดือน ค่าจ้างในเบลเยียมเพิ่มขึ้นเป็น3,832 EUR/เดือนเมื่อ1/1/2563หลังจากอยู่ที่3,758 EUR/เดือนเมื่อ1/1/2562 จาก1/1/2542ถึง1/1/2564ค่าเฉลี่ย GDP ในเบลเยียมอยู่ที่3,075.39 EUR/เดือน ค่าสูงสุดตลอดกาลถูกทำสถิติไว้เมื่อ1/1/2564ด้วย3,886 EUR/เดือน ขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/1/2542ด้วย2,238 EUR/เดือน
ค่าจ้าง ·
แม็กซ์
ค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2542 | 2,238 EUR/Month |
1/1/2543 | 2,293 EUR/Month |
1/1/2544 | 2,401 EUR/Month |
1/1/2545 | 2,441 EUR/Month |
1/1/2546 | 2,568 EUR/Month |
1/1/2547 | 2,662 EUR/Month |
1/1/2548 | 2,703 EUR/Month |
1/1/2549 | 2,766 EUR/Month |
1/1/2550 | 2,837 EUR/Month |
1/1/2551 | 2,936 EUR/Month |
1/1/2552 | 3,027 EUR/Month |
1/1/2553 | 3,103 EUR/Month |
1/1/2554 | 3,192 EUR/Month |
1/1/2555 | 3,258 EUR/Month |
1/1/2556 | 3,300 EUR/Month |
1/1/2557 | 3,414 EUR/Month |
1/1/2558 | 3,445 EUR/Month |
1/1/2559 | 3,489 EUR/Month |
1/1/2560 | 3,558 EUR/Month |
1/1/2561 | 3,627 EUR/Month |
1/1/2562 | 3,758 EUR/Month |
1/1/2563 | 3,832 EUR/Month |
ค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/1/2563 | 3,832 EUR/เดือน |
1/1/2562 | 3,758 EUR/เดือน |
1/1/2561 | 3,627 EUR/เดือน |
1/1/2560 | 3,558 EUR/เดือน |
1/1/2559 | 3,489 EUR/เดือน |
1/1/2558 | 3,445 EUR/เดือน |
1/1/2557 | 3,414 EUR/เดือน |
1/1/2556 | 3,300 EUR/เดือน |
1/1/2555 | 3,258 EUR/เดือน |
1/1/2554 | 3,192 EUR/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇧🇪 การจ้างงานเต็มเวลา | 3.755 ล้าน | 3.739 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 การเติบโตของค่าจ้าง | 2.02 % | 5.19 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 การทำงานนอกเวลาราชการ | 1.209 ล้าน | 1.197 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.1 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ขั้นต่ำเงินเดือน | 2,070.48 EUR/Month | 1,994.18 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 123.4 points | 111 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ค่าแรงงาน | 125.7 points | 124.5 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 184,015 | 185,275 | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ประชากร | 11.832 ล้าน | 11.743 ล้าน | ประจำปี |
🇧🇪 ผลิตภาพ | 102.308 points | 102.15 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 505,485 | 512,691 | รายเดือน |
🇧🇪 ผู้มีงานทำ | 4.338 ล้าน | 4.336 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการเข้าซื้อ | 70.9 % | 70.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการมีงานทำ | 66.6 % | 66.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการว่างงาน | 5.5 % | 5.5 % | รายเดือน |
🇧🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 16.4 % | 16.4 % | รายเดือน |
🇧🇪 อัตราการว่างงานระยะยาว | 2 % | 2.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการเสนองาน | 4.4 % | 4.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
🇧🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
ค่าจ้างในประเทศเบลเยียมหมายถึงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนขั้นต้น
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้าง
หมวดหมู่ "ค่าจ้าง" ในเศรษฐศาสตร์มหภาคเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากในด้านการวิเคราะห์เศรษฐกิจระดับชาติและระดับนานาชาติ ที่เว็บไซต์ Eulerpool เรามุ่งเน้นในการนำเสนอข้อมูลเศรษฐศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันสมัย เพื่อให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจทางคลัง การเงิน และเศรษฐกิจได้อย่างมั่นใจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มีผลกระทบต่อระบบเศรษฐกิจทั้งในแง่ของการบริโภค การออม และการลงทุน ซึ่งค่าจ้างที่แรงงานได้รับสามารถเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของเศรษฐกิจในหลาย ๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดอัตราการบริโภค การจูงใจให้แรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชาชน ที่แรกในการศึกษาเรื่องค่าจ้างคือการทำความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างแบ่งออกเป็นหลายประเภท อาทิ ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นสูง ค่าจ้างเฉลี่ย และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามประสบการณ์ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือน หรือค่าจ้างรายปี ทุกประเภทของค่าจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันไปในแง่ของการกระจายรายได้และความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจ ในการวิเคราะห์ค่าจ้าง นักเศรษฐศาสตร์มักจะดูที่ข้อมูลทางสถิติ เช่น อัตราการว่างงาน การเจริญเติบโตของค่าจ้างในภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยของการผลิต ส่วนนี้เป็นข้อมูลที่มีความสำคัญในการทำการวิเคราะห์เชิงลึก เพื่อทำการทำนายแนวโน้มและคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ นอกจากนั้น ค่าจ้างยังมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้นกับแรงงาน ในด้านการจ้างแรงงาน ค่าจ้างเป็นตัวบ้านเล็กที่สำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดแรงงานเข้าสู่ตลาดงานในปริมาณมากน้อยแค่ไหน ค่าจ้างที่สูงสามารถเป็นแรงจูงใจให้คนออกมาทำงานมากขึ้น ในขณะที่ค่าจ้างที่ต่ำอาจส่งผลให้เกิดการว่างงานหรือแรงงานที่ไม่พอใจในตำแหน่งงานที่ทำอยู่ การวิจัยและการศึกษาค่าจ้างยังสามารถสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาและการเติบโตของอุตสาหกรรม หรือภาคเศรษฐกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงค่าวิจารณ์สามารถเป็นตัวชี้วัดที่บ่งบอกถึงความเป็นไปของเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็นการขยายหรือลดระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจในสาขาต่างๆ อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างคือการเปรียบเทียบค่าจ้างในระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลก ซึ่งสามารถให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันและแนวโน้มในตลาดแรงงานระดับโลก การเปรียบเทียบนี้ช่วยให้นักเศรษฐศาสตร์และนักวางแผนสามารถมองเห็นภาพใหญ่ในด้านการจ้างแรงงานและการเคลื่อนไหวของทุนมนุษย์ได้ ในสถานการณ์ของการพัฒนาค่าจ้างอย่างเท่าเทียม ยังมีการสอบถามถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น กฎหมายการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และโครงการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างแรงงาน โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ต้องการการสนับสนุนจากรัฐบาล ทั้งนี้เป็นเพราะว่าค่าจ้างมีบทบาทใหญ่มากในเรื่องของการลดความเหลื่อมล้ำและการส่งเสริมความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในระยะยาว นอกจากนั้น ค่าจ้างยังส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจและผลประโยชน์ที่แรงงานมีในที่ทำงาน การเพิ่มค่าจ้างสามารถเป็นการสนับสนุนให้แรงงานมีความมุ่งมั่น และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันการที่มีค่าจ้างต่ำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจและการลาออกเพิ่มขึ้น ซึ่งสามารถส่งผลลบต่อการผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร ด้วยหลักการและข้อมูลเหล่านี้ เว็บไซต์ Eulerpool ตั้งใจที่จะเป็นแหล่งข้อมูลที่นำเสนอสถิติค่าจ้างและการวิเคราะห์ที่หลากหลายและครอบคลุมที่สุด ทั้งนี้เพื่อสนับสนุนการศึกษาวิจัย และการตัดสินใจของผู้ใช้ที่ต้องการข้อมูลที่น่าเชื่อถือและถูกต้องในเรื่องของค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค หวังว่าเนื้อหาที่กล่าวมานี้จะเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจและการศึกษาเกี่ยวกับค่าจ้างในเศรษฐศาสตร์มหภาค ทั้งนี้เว็บไซต์ Eulerpool พร้อมเสมอที่จะเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถไว้วางใจได้ ในการตัดสินใจทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ