ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาคือ7.6% การเติบโตของค่าจ้างในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาลดลงเหลือ7.6%เมื่อ1/3/2567หลังจากที่เคยเป็น11%เมื่อ1/2/2567 จาก1/1/2549ถึง1/4/2567 GDPเฉลี่ยในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาอยู่ที่5.33% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/7/2551ด้วย19.2%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/1/2558ด้วย-1.83%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2549 | 10.33 % |
1/2/2549 | 6.81 % |
1/3/2549 | 8.46 % |
1/4/2549 | 10.45 % |
1/5/2549 | 9.67 % |
1/6/2549 | 9.62 % |
1/7/2549 | 9.57 % |
1/8/2549 | 9.63 % |
1/9/2549 | 9.74 % |
1/10/2549 | 10.31 % |
1/11/2549 | 10.26 % |
1/12/2549 | 9.9 % |
1/1/2550 | 7.7 % |
1/2/2550 | 9.87 % |
1/3/2550 | 9.34 % |
1/4/2550 | 9.7 % |
1/5/2550 | 10.67 % |
1/6/2550 | 9.35 % |
1/7/2550 | 8.97 % |
1/8/2550 | 9.92 % |
1/9/2550 | 9.78 % |
1/10/2550 | 10.14 % |
1/11/2550 | 11.88 % |
1/12/2550 | 10.66 % |
1/1/2551 | 10.01 % |
1/2/2551 | 16.1 % |
1/3/2551 | 16.11 % |
1/4/2551 | 16.51 % |
1/5/2551 | 16.88 % |
1/6/2551 | 17 % |
1/7/2551 | 19.2 % |
1/8/2551 | 17.32 % |
1/9/2551 | 18.96 % |
1/10/2551 | 18.1 % |
1/11/2551 | 15.13 % |
1/12/2551 | 17.48 % |
1/1/2552 | 19.1 % |
1/2/2552 | 13.77 % |
1/3/2552 | 12.01 % |
1/4/2552 | 10.6 % |
1/5/2552 | 7.44 % |
1/6/2552 | 9.03 % |
1/7/2552 | 6.81 % |
1/8/2552 | 5.66 % |
1/9/2552 | 4.27 % |
1/10/2552 | 3.98 % |
1/11/2552 | 4.79 % |
1/12/2552 | 3.38 % |
1/1/2553 | 1.01 % |
1/3/2553 | 1 % |
1/4/2553 | 0.58 % |
1/5/2553 | 1.09 % |
1/6/2553 | 0.66 % |
1/7/2553 | 0.75 % |
1/8/2553 | 2.01 % |
1/9/2553 | 1.92 % |
1/10/2553 | 1 % |
1/11/2553 | 2.08 % |
1/12/2553 | 2.21 % |
1/1/2554 | 2.41 % |
1/2/2554 | 4.2 % |
1/3/2554 | 4.94 % |
1/4/2554 | 4.03 % |
1/5/2554 | 5.78 % |
1/6/2554 | 5.26 % |
1/7/2554 | 4.28 % |
1/8/2554 | 5.25 % |
1/9/2554 | 4.34 % |
1/10/2554 | 4.53 % |
1/11/2554 | 4.72 % |
1/12/2554 | 3.52 % |
1/1/2555 | 4.46 % |
1/2/2555 | 3.06 % |
1/3/2555 | 0.86 % |
1/4/2555 | 1.58 % |
1/5/2555 | 1.95 % |
1/6/2555 | 0.23 % |
1/7/2555 | 1.89 % |
1/8/2555 | 1.17 % |
1/10/2555 | 2.44 % |
1/11/2555 | 1.01 % |
1/12/2555 | 0.39 % |
1/1/2556 | 0.54 % |
1/4/2556 | 0.08 % |
1/7/2556 | 0.23 % |
1/9/2556 | 1.74 % |
1/10/2556 | 0.23 % |
1/12/2556 | 0.77 % |
1/1/2557 | 1.08 % |
1/2/2557 | 0.39 % |
1/3/2557 | 0.31 % |
1/4/2557 | 0.23 % |
1/6/2557 | 0.23 % |
1/7/2557 | 0.31 % |
1/12/2557 | 0.15 % |
1/3/2558 | 0.86 % |
1/4/2558 | 0.31 % |
1/5/2558 | 0.16 % |
1/6/2558 | 0.7 % |
1/7/2558 | 0.15 % |
1/8/2558 | 0.16 % |
1/9/2558 | 0.31 % |
1/11/2558 | 0.47 % |
1/1/2559 | 0.16 % |
1/2/2559 | 1.18 % |
1/3/2559 | 1.16 % |
1/5/2559 | 0.93 % |
1/6/2559 | 0.31 % |
1/8/2559 | 2.03 % |
1/9/2559 | 1.01 % |
1/10/2559 | 1.33 % |
1/11/2559 | 2.49 % |
1/12/2559 | 1.22 % |
1/1/2560 | 2.02 % |
1/2/2560 | 1.01 % |
1/3/2560 | 1.45 % |
1/4/2560 | 1.01 % |
1/5/2560 | 2.77 % |
1/6/2560 | 1.69 % |
1/7/2560 | 1.93 % |
1/8/2560 | 1.91 % |
1/9/2560 | 0.85 % |
1/10/2560 | 2 % |
1/11/2560 | 1.29 % |
1/12/2560 | 1.13 % |
1/1/2561 | 2.97 % |
1/2/2561 | 1.54 % |
1/3/2561 | 1.81 % |
1/4/2561 | 3 % |
1/5/2561 | 2.62 % |
1/6/2561 | 2.65 % |
1/7/2561 | 3.64 % |
1/8/2561 | 3.6 % |
1/9/2561 | 3.13 % |
1/10/2561 | 4.08 % |
1/11/2561 | 4.05 % |
1/12/2561 | 4.33 % |
1/1/2562 | 4.22 % |
1/2/2562 | 4.47 % |
1/3/2562 | 3.4 % |
1/4/2562 | 5.37 % |
1/5/2562 | 4.3 % |
1/6/2562 | 3.61 % |
1/7/2562 | 5.34 % |
1/8/2562 | 3.4 % |
1/9/2562 | 4.74 % |
1/10/2562 | 4.42 % |
1/11/2562 | 3.39 % |
1/12/2562 | 5.15 % |
1/1/2563 | 3.69 % |
1/2/2563 | 5.37 % |
1/3/2563 | 4.94 % |
1/4/2563 | 2.9 % |
1/5/2563 | 1.4 % |
1/6/2563 | 4.98 % |
1/7/2563 | 3.68 % |
1/8/2563 | 3.01 % |
1/9/2563 | 4.95 % |
1/10/2563 | 3.13 % |
1/11/2563 | 4.19 % |
1/12/2563 | 3.81 % |
1/1/2564 | 3.01 % |
1/2/2564 | 2.62 % |
1/3/2564 | 4.84 % |
1/4/2564 | 5.02 % |
1/5/2564 | 4.76 % |
1/6/2564 | 4.68 % |
1/7/2564 | 3.62 % |
1/8/2564 | 5.43 % |
1/9/2564 | 4.38 % |
1/10/2564 | 4.51 % |
1/11/2564 | 5.76 % |
1/12/2564 | 5.18 % |
1/1/2565 | 6.72 % |
1/2/2565 | 8.86 % |
1/3/2565 | 8.91 % |
1/4/2565 | 8.58 % |
1/5/2565 | 11.65 % |
1/6/2565 | 11.92 % |
1/7/2565 | 12.48 % |
1/8/2565 | 13.21 % |
1/9/2565 | 14.39 % |
1/10/2565 | 14.63 % |
1/11/2565 | 14.44 % |
1/12/2565 | 14.08 % |
1/1/2566 | 15.95 % |
1/2/2566 | 14.86 % |
1/3/2566 | 16.01 % |
1/4/2566 | 15.26 % |
1/5/2566 | 15.98 % |
1/6/2566 | 13.08 % |
1/7/2566 | 11.79 % |
1/8/2566 | 12.35 % |
1/9/2566 | 9.98 % |
1/10/2566 | 11.35 % |
1/11/2566 | 11.34 % |
1/12/2566 | 9.45 % |
1/1/2567 | 10.26 % |
1/2/2567 | 11 % |
1/3/2567 | 7.6 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 7.6 % |
1/2/2567 | 11 % |
1/1/2567 | 10.26 % |
1/12/2566 | 9.45 % |
1/11/2566 | 11.34 % |
1/10/2566 | 11.35 % |
1/9/2566 | 9.98 % |
1/8/2566 | 12.35 % |
1/7/2566 | 11.79 % |
1/6/2566 | 13.08 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇧🇦 การจ้างงานเต็มเวลา | 1.221 ล้าน | 1.163 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇦 การทำงานนอกเวลาราชการ | 33,000 | 30,000 | ควอร์เตอร์ |
🇧🇦 ขั้นต่ำเงินเดือน | 596 BAM/Month | 596 BAM/Month | ประจำปี |
🇧🇦 ค่าจ้าง | 2,159 BAM/Month | 2,157 BAM/Month | รายเดือน |
🇧🇦 ค่าจ้างในการผลิต | 1,649 BAM/Month | 1,614 BAM/Month | รายเดือน |
🇧🇦 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 41.8 Hours | 42 Hours | ควอร์เตอร์ |
🇧🇦 ประชากร | 3.427 ล้าน | 3.434 ล้าน | ประจำปี |
🇧🇦 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 328,674 | 325,568 | รายเดือน |
🇧🇦 ผู้มีงานทำ | 847,865 | 853,166 | รายเดือน |
🇧🇦 อัตราการเข้าซื้อ | 49 % | 48.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇦 อัตราการมีงานทำ | 42.5 % | 41.9 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇦 อัตราการว่างงาน | 12.7 % | 13.6 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇦 อัตราการว่างงานที่ลงทะเบียน | 29.35 % | 28.74 % | รายเดือน |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป