ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เบลเยียม การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในเบลเยียมคือ5.19% การเติบโตของค่าจ้างในเบลเยียมลดลงเหลือ5.19%เมื่อ1/12/2566หลังจากที่เคยเป็น6.26%เมื่อ1/9/2566 จาก1/3/2544ถึง1/3/2567 GDPเฉลี่ยในเบลเยียมอยู่ที่2.08% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/6/2564ด้วย11.14%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/6/2563ด้วย-10.33%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/3/2544 | 6.4 % |
1/6/2544 | 6.8 % |
1/9/2544 | 6.7 % |
1/12/2544 | 3.8 % |
1/3/2545 | 1.81 % |
1/6/2545 | 1.98 % |
1/9/2545 | 0.26 % |
1/3/2547 | 1.33 % |
1/9/2547 | 1.05 % |
1/12/2547 | 1.27 % |
1/3/2548 | 1.91 % |
1/6/2548 | 2.3 % |
1/9/2548 | 1.96 % |
1/12/2548 | 1.16 % |
1/3/2549 | 3.04 % |
1/6/2549 | 2.14 % |
1/9/2549 | 2.05 % |
1/12/2549 | 3.63 % |
1/3/2550 | 2.16 % |
1/6/2550 | 2.62 % |
1/9/2550 | 3.26 % |
1/12/2550 | 3.04 % |
1/3/2551 | 4.23 % |
1/6/2551 | 4.49 % |
1/9/2551 | 5.34 % |
1/12/2551 | 2.6 % |
1/6/2553 | 0.72 % |
1/9/2553 | 2.09 % |
1/12/2553 | 2.28 % |
1/3/2554 | 4.61 % |
1/6/2554 | 3.98 % |
1/9/2554 | 4.46 % |
1/12/2554 | 3.39 % |
1/3/2555 | 3.44 % |
1/6/2555 | 2.46 % |
1/9/2555 | 1.39 % |
1/12/2555 | 1.21 % |
1/6/2556 | 0.67 % |
1/9/2556 | 0.23 % |
1/12/2556 | 0.6 % |
1/3/2557 | 1.36 % |
1/6/2559 | 0.78 % |
1/9/2559 | 1.38 % |
1/12/2559 | 0.87 % |
1/3/2560 | 2.85 % |
1/6/2560 | 3.56 % |
1/9/2560 | 4.66 % |
1/12/2560 | 5.34 % |
1/3/2561 | 5.13 % |
1/6/2561 | 5.39 % |
1/9/2561 | 4.46 % |
1/12/2561 | 4.33 % |
1/3/2562 | 2.34 % |
1/6/2562 | 3.17 % |
1/9/2562 | 3.85 % |
1/12/2562 | 3.52 % |
1/3/2563 | 0.95 % |
1/3/2564 | 0.19 % |
1/6/2564 | 11.14 % |
1/9/2564 | 2.96 % |
1/12/2564 | 3.55 % |
1/3/2565 | 8.58 % |
1/6/2565 | 7.2 % |
1/9/2565 | 10.37 % |
1/12/2565 | 10.33 % |
1/3/2566 | 9 % |
1/6/2566 | 8.88 % |
1/9/2566 | 6.26 % |
1/12/2566 | 5.19 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/12/2566 | 5.19 % |
1/9/2566 | 6.26 % |
1/6/2566 | 8.88 % |
1/3/2566 | 9 % |
1/12/2565 | 10.33 % |
1/9/2565 | 10.37 % |
1/6/2565 | 7.2 % |
1/3/2565 | 8.58 % |
1/12/2564 | 3.55 % |
1/9/2564 | 2.96 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇧🇪 การจ้างงานเต็มเวลา | 3.755 ล้าน | 3.739 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 การทำงานนอกเวลาราชการ | 1.209 ล้าน | 1.197 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 0.1 % | 0.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ขั้นต่ำเงินเดือน | 2,070.48 EUR/Month | 1,994.18 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ค่าจ้าง | 3,886 EUR/Month | 3,832 EUR/Month | ประจำปี |
🇧🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 123.4 points | 111 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ค่าแรงงาน | 125.7 points | 124.5 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 184,015 | 185,275 | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ประชากร | 11.832 ล้าน | 11.743 ล้าน | ประจำปี |
🇧🇪 ผลิตภาพ | 102.308 points | 102.15 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 505,485 | 512,691 | รายเดือน |
🇧🇪 ผู้มีงานทำ | 4.338 ล้าน | 4.336 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการเข้าซื้อ | 70.9 % | 70.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการมีงานทำ | 66.6 % | 66.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการว่างงาน | 5.5 % | 5.5 % | รายเดือน |
🇧🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 16.4 % | 16.4 % | รายเดือน |
🇧🇪 อัตราการว่างงานระยะยาว | 2 % | 2.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการเสนองาน | 4.4 % | 4.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
🇧🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป