ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เบลเยียม การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
ราคา
ค่าปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานใน เบลเยียม คือ 0.1 % การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานใน เบลเยียม ลดลงเหลือ 0.1 % เมื่อ 1/6/2567 หลังจากที่เคยเป็น 0.1 % เมื่อ 1/3/2567 จาก 1/12/2523 ถึง 1/6/2567 ค่า GDP เฉลี่ยใน เบลเยียม คือ 0.18 % ค่าสูงสุดตลอดเวลาถึงเมื่อ 1/3/2538 โดยอยู่ที่ 1.62 % ในขณะที่ค่าต่ำสุดบันทึกเมื่อ 1/6/2563 โดยอยู่ที่ -0.97 %
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ·
แม็กซ์
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | |
---|---|
1/3/2527 | 0.18 % |
1/6/2527 | 0.05 % |
1/12/2527 | 0.08 % |
1/6/2528 | 0.17 % |
1/9/2528 | 0.33 % |
1/12/2528 | 0.33 % |
1/3/2529 | 0.17 % |
1/9/2529 | 0.04 % |
1/3/2530 | 0.05 % |
1/6/2530 | 0.4 % |
1/9/2530 | 0.23 % |
1/12/2530 | 0.96 % |
1/3/2531 | 0.91 % |
1/9/2531 | 0.32 % |
1/12/2531 | 0.49 % |
1/3/2532 | 0.37 % |
1/6/2532 | 0.42 % |
1/9/2532 | 0.49 % |
1/12/2532 | 0.37 % |
1/3/2533 | 0.15 % |
1/6/2533 | 0.3 % |
1/9/2533 | 0.14 % |
1/6/2534 | 0.06 % |
1/9/2534 | 0.06 % |
1/6/2535 | 0.13 % |
1/9/2537 | 0.11 % |
1/12/2537 | 0.22 % |
1/3/2538 | 1.62 % |
1/6/2538 | 0.4 % |
1/9/2538 | 0.06 % |
1/12/2538 | 0.03 % |
1/6/2539 | 0.01 % |
1/9/2539 | 0.04 % |
1/12/2539 | 0.01 % |
1/3/2540 | 0.31 % |
1/6/2540 | 0.27 % |
1/9/2540 | 0.26 % |
1/12/2540 | 0.59 % |
1/3/2541 | 0.55 % |
1/6/2541 | 0.6 % |
1/9/2541 | 0.78 % |
1/12/2541 | 0.5 % |
1/3/2542 | 0.17 % |
1/6/2542 | 0.18 % |
1/9/2542 | 0.5 % |
1/12/2542 | 0.71 % |
1/3/2543 | 0.69 % |
1/6/2543 | 0.56 % |
1/9/2543 | 0.74 % |
1/12/2543 | 0.66 % |
1/3/2544 | 0.44 % |
1/6/2544 | 0.24 % |
1/9/2544 | 0.4 % |
1/12/2544 | 0.03 % |
1/3/2545 | 0.15 % |
1/6/2545 | 0.23 % |
1/12/2545 | 0.02 % |
1/6/2546 | 0.45 % |
1/9/2546 | 0.21 % |
1/12/2546 | 0.27 % |
1/3/2547 | 0.21 % |
1/6/2547 | 0.25 % |
1/9/2547 | 0.43 % |
1/12/2547 | 0.46 % |
1/3/2548 | 0.67 % |
1/6/2548 | 0.23 % |
1/9/2548 | 0.26 % |
1/12/2548 | 0.17 % |
1/3/2549 | 0.23 % |
1/6/2549 | 0.52 % |
1/9/2549 | 0.43 % |
1/12/2549 | 0.41 % |
1/3/2550 | 0.4 % |
1/6/2550 | 0.49 % |
1/9/2550 | 0.47 % |
1/12/2550 | 0.6 % |
1/3/2551 | 0.51 % |
1/6/2551 | 0.33 % |
1/9/2551 | 0.46 % |
1/12/2551 | 0.09 % |
1/12/2552 | 0.2 % |
1/3/2553 | 0.13 % |
1/6/2553 | 0.29 % |
1/9/2553 | 0.42 % |
1/12/2553 | 0.34 % |
1/3/2554 | 0.45 % |
1/6/2554 | 0.33 % |
1/9/2554 | 0.21 % |
1/12/2554 | 0.13 % |
1/3/2555 | 0.06 % |
1/6/2555 | 0.04 % |
1/9/2556 | 0.1 % |
1/12/2556 | 0.09 % |
1/3/2557 | 0.02 % |
1/6/2557 | 0.19 % |
1/9/2557 | 0.1 % |
1/12/2557 | 0.27 % |
1/3/2558 | 0.11 % |
1/6/2558 | 0.22 % |
1/9/2558 | 0.29 % |
1/12/2558 | 0.22 % |
1/3/2559 | 0.24 % |
1/6/2559 | 0.34 % |
1/9/2559 | 0.48 % |
1/12/2559 | 0.27 % |
1/3/2560 | 0.33 % |
1/6/2560 | 0.63 % |
1/9/2560 | 0.25 % |
1/12/2560 | 0.35 % |
1/3/2561 | 0.37 % |
1/6/2561 | 0.35 % |
1/9/2561 | 0.28 % |
1/12/2561 | 0.39 % |
1/3/2562 | 0.54 % |
1/6/2562 | 0.31 % |
1/9/2562 | 0.29 % |
1/12/2562 | 0.41 % |
1/9/2563 | 0.25 % |
1/12/2563 | 0.54 % |
1/3/2564 | 0.24 % |
1/6/2564 | 0.73 % |
1/9/2564 | 0.91 % |
1/12/2564 | 0.39 % |
1/3/2565 | 0.47 % |
1/6/2565 | 0.53 % |
1/9/2565 | 0.43 % |
1/12/2565 | 0.06 % |
1/3/2566 | 0.18 % |
1/6/2566 | 0.15 % |
1/9/2566 | 0.11 % |
1/12/2566 | 0.05 % |
1/3/2567 | 0.1 % |
1/6/2567 | 0.1 % |
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/6/2567 | 0.1 % |
1/3/2567 | 0.1 % |
1/12/2566 | 0.048 % |
1/9/2566 | 0.106 % |
1/6/2566 | 0.153 % |
1/3/2566 | 0.178 % |
1/12/2565 | 0.058 % |
1/9/2565 | 0.433 % |
1/6/2565 | 0.527 % |
1/3/2565 | 0.468 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇧🇪 การจ้างงานเต็มเวลา | 3.755 ล้าน | 3.739 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 การเติบโตของค่าจ้าง | 2.02 % | 5.19 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 การทำงานนอกเวลาราชการ | 1.209 ล้าน | 1.197 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ขั้นต่ำเงินเดือน | 2,070.48 EUR/Month | 1,994.18 EUR/Month | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ค่าจ้าง | 3,886 EUR/Month | 3,832 EUR/Month | ประจำปี |
🇧🇪 ค่าจ้างในการผลิต | 123.4 points | 111 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ค่าแรงงาน | 125.7 points | 124.5 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 184,015 | 185,275 | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ประชากร | 11.832 ล้าน | 11.743 ล้าน | ประจำปี |
🇧🇪 ผลิตภาพ | 102.308 points | 102.15 points | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 505,485 | 512,691 | รายเดือน |
🇧🇪 ผู้มีงานทำ | 4.338 ล้าน | 4.336 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการเข้าซื้อ | 70.9 % | 70.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการมีงานทำ | 66.6 % | 66.2 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการว่างงาน | 5.5 % | 5.5 % | รายเดือน |
🇧🇪 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 16.4 % | 16.4 % | รายเดือน |
🇧🇪 อัตราการว่างงานระยะยาว | 2 % | 2.1 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อัตราการเสนองาน | 4.4 % | 4.4 % | ควอร์เตอร์ |
🇧🇪 อายุเกษียณของผู้หญิง | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
🇧🇪 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
การเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน (Employment Change) เป็นหนึ่งในหมวดหมู่ที่สำคัญในการศึกษาและวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค (Macroeconomics) ภายใต้เว็บไซต์เอลเลอร์พูล (eulerpool) เรานำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงาน ซึ่งเป็นดัชนีชี้วัดที่สำคัญในระดับมหาภาค เนื่องจากส่งผลโดยตรงต่อการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ สถานะการเงินของบุคคล และความสมดุลในตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานนั้นประกอบด้วยการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของจำนวนงานที่มีอยู่ในเศรษฐกิจในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งสามารถวัดได้ในหลายระดับ เช่น รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี การเปลี่ยนแปลงนี้สามารถสะท้อนถึงสภาพเศรษฐกิจที่เป็นอยู่ ทั้งในส่วนของการฟื้นตัว การชะลอตัว หรือภาวะถดถอย รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ และพื้นที่ภูมิภาค หนึ่งในปัจจัยหลักที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานคืออัตราการเจริญเติบโตของเศรษฐกิจ ในสภาวะที่เศรษฐกิจเติบโต องค์กรและธุรกิจมีแนวโน้มที่จะขยายกิจการ ซึ่งนำไปสู่การสร้างงานใหม่ ๆ แต่ตรงกันข้าม ถ้าเศรษฐกิจชะลอตัวหรือถดถอย อาจมีการปลดพนักงานหรือลดจำนวนงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงจากเศรษฐกิจที่พึ่งพาอุตสาหกรรมหนักมาเป็นเศรษฐกิจที่พึ่งพาเทคโนโลยีและบริการเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้มีงานใหม่ที่ต้องการทักษะที่แตกต่างกัน ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงานได้แก่ การเคลื่อนย้ายของแรงงาน การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงในกฏหมายและข้อบังคับทางการเงิน การค้าระหว่างประเทศ และนโยบายของรัฐบาล เว็บไซต์เอลเลอร์พูลนำเสนอข้อมูลการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่มีความถูกต้องและเป็นปัจจุบันผ่านการเก็บรวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ เช่น รายงานจากสถาบันวิจัยทางเศรษฐกิจ รายงานจากรัฐบาลและธนาคารกลาง เรามุ่งเน้นที่การให้ข้อมูลที่มีประโยชน์แก่ผู้ใช้ในหลายภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ ผู้บริหารองค์กร นักลงทุน และนักการเงิน นอกจากข้อมูลเชิงปริมาณแล้ว เรายังมีบทวิเคราะห์ที่เจาะลึกเพื่อให้ผู้ใช้สามารถเข้าใจแนวโน้มและปัจจัยที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน บทวิเคราะห์เหล่านี้จะครอบคลุมหัวข้อที่หลากหลาย เช่น วิวัฒนาการของตลาดแรงงานในช่วงเวลาต่าง ๆ การประมาณการการเปลี่ยนแปลงของการจ้างงานในอนาคต และการวิเคราะห์ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนโยบายเศรษฐกิจต่อการจ้างงาน นอกจากนั้น เว็บไซต์เอลเลอร์พูลยังมีเครื่องมือและกราฟที่ให้ผู้ใช้สามารถทำการวิเคราะห์ข้อมูลได้เอง การเปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในกลุ่มอุตสาหกรรมต่าง ๆ หรือในภูมิภาคต่าง ๆ สามารถทำได้ง่ายและเร็วผ่านแพลตฟอร์มของเรา ในปัจจุบันนี้ ความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานมีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากผลกระทบของการระบาดของไวรัสโควิด-19 ที่ส่งผลให้มีการปลดพนักงานและลดจำนวนงานในหลายภาคส่วน เว็บไซต์เอลเลอร์พูลอยู่เสมอในการอัปเดตข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงาน เราช่วยให้ผู้ใช้สามารถรับรู้ถึงความท้าทายและโอกาสที่เกิดขึ้นจากสภาพเศรษฐกิจที่ผันแปร การเข้าถึงข้อมูลการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานที่มีความถูกต้องและวิเคราะห์อย่างละเอียดสามารถช่วยให้ผู้ตัดสินใจในท้องถิ่น ระดับชาติ และระดับองค์กร ทำการตัดสินใจที่มีพื้นฐานจากข้อมูลที่เชื่อถือได้ การเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานจะช่วยให้เข้าใจถึงทิศทางการเคลื่อนไหวของเศรษฐกิจและสามารถวางแผนเตรียมตัวเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ดีขึ้น เว็บไซต์เอลเลอร์พูลขอตั้งปณิธานในการเป็นแหล่งข้อมูลที่ครบวงจรและน่าเชื่อถือสำหรับทุกท่านที่ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานและเศรษฐกิจมหภาค เราหวังที่จะเป็นที่พึ่งสำหรับผู้ใช้ในทุกภาคส่วนที่ต้องการวิเคราะห์และทำความเข้าใจข้อมูลทางเศรษฐกิจเพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ สุดท้ายนี้ เราขอเชิญคุณเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนคนรักการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจที่เอลเลอร์พูล ด้วยการเข้าชมและนำเอาข้อมูลที่เรานำเสนอไปใช้ประโยชน์ในด้านต่าง ๆ เพื่อการพัฒนาและปรับปรุงตัวเองและองค์กรของคุณให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจในอนาคตได้อย่างมั่นคง