ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร เบลารุส การเติบโตของค่าจ้าง
ราคา
มูลค่าปัจจุบันของการเติบโตของค่าจ้างในเบลารุสคือ19.3% การเติบโตของค่าจ้างในเบลารุสลดลงเหลือ19.3%เมื่อ1/8/2567หลังจากที่เคยเป็น21.8%เมื่อ1/7/2567 จาก1/1/2546ถึง1/9/2567 GDPเฉลี่ยในเบลารุสอยู่ที่25.7% สถิติสูงสุดตลอดการอยู่ที่1/5/2555ด้วย115.9%ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ1/10/2559ด้วย5.72%
การเติบโตของค่าจ้าง ·
แม็กซ์
การเติบโตของค่าจ้าง | |
---|---|
1/1/2546 | 32.84 % |
1/2/2546 | 33.72 % |
1/3/2546 | 32.94 % |
1/4/2546 | 30.66 % |
1/5/2546 | 31.65 % |
1/6/2546 | 31.67 % |
1/7/2546 | 27.99 % |
1/8/2546 | 29.32 % |
1/9/2546 | 30.68 % |
1/10/2546 | 34.11 % |
1/11/2546 | 35.05 % |
1/12/2546 | 35.74 % |
1/1/2547 | 35.48 % |
1/2/2547 | 34.23 % |
1/3/2547 | 35.69 % |
1/4/2547 | 37.14 % |
1/5/2547 | 39.06 % |
1/6/2547 | 38.42 % |
1/7/2547 | 39.79 % |
1/8/2547 | 39.69 % |
1/9/2547 | 35.2 % |
1/10/2547 | 31.76 % |
1/11/2547 | 42.85 % |
1/12/2547 | 45.01 % |
1/1/2548 | 39.23 % |
1/2/2548 | 38.54 % |
1/3/2548 | 38.51 % |
1/4/2548 | 37.47 % |
1/5/2548 | 33.73 % |
1/6/2548 | 34.12 % |
1/7/2548 | 32.9 % |
1/8/2548 | 33.7 % |
1/9/2548 | 31.88 % |
1/10/2548 | 35.39 % |
1/11/2548 | 28.08 % |
1/12/2548 | 29.27 % |
1/1/2549 | 30.33 % |
1/2/2549 | 31.21 % |
1/3/2549 | 30.61 % |
1/4/2549 | 27.46 % |
1/5/2549 | 28.76 % |
1/6/2549 | 26.78 % |
1/7/2549 | 25.49 % |
1/8/2549 | 25.35 % |
1/9/2549 | 24.97 % |
1/10/2549 | 23.31 % |
1/11/2549 | 21.57 % |
1/12/2549 | 18.81 % |
1/1/2550 | 18.92 % |
1/2/2550 | 16.92 % |
1/3/2550 | 18.06 % |
1/4/2550 | 17.85 % |
1/5/2550 | 18.57 % |
1/6/2550 | 17.58 % |
1/7/2550 | 19.54 % |
1/8/2550 | 18.25 % |
1/9/2550 | 17.64 % |
1/10/2550 | 19.34 % |
1/11/2550 | 20.42 % |
1/12/2550 | 19.07 % |
1/1/2551 | 22.53 % |
1/2/2551 | 23.97 % |
1/3/2551 | 22.5 % |
1/4/2551 | 26.45 % |
1/5/2551 | 23.3 % |
1/6/2551 | 25.65 % |
1/7/2551 | 26.13 % |
1/8/2551 | 27.26 % |
1/9/2551 | 32.16 % |
1/10/2551 | 29.86 % |
1/11/2551 | 29.67 % |
1/12/2551 | 25.74 % |
1/1/2552 | 21.59 % |
1/2/2552 | 18.98 % |
1/3/2552 | 18.48 % |
1/4/2552 | 15.37 % |
1/5/2552 | 15.59 % |
1/6/2552 | 13.71 % |
1/7/2552 | 12.11 % |
1/8/2552 | 11.21 % |
1/9/2552 | 8.49 % |
1/10/2552 | 7.07 % |
1/11/2552 | 6.07 % |
1/12/2552 | 9.27 % |
1/1/2553 | 8.74 % |
1/2/2553 | 12.16 % |
1/3/2553 | 14.43 % |
1/4/2553 | 15.64 % |
1/5/2553 | 18.31 % |
1/6/2553 | 21.68 % |
1/7/2553 | 23.91 % |
1/8/2553 | 23.32 % |
1/9/2553 | 27.57 % |
1/10/2553 | 29.42 % |
1/11/2553 | 41.01 % |
1/12/2553 | 46.01 % |
1/1/2554 | 40.96 % |
1/2/2554 | 41.6 % |
1/3/2554 | 40.34 % |
1/4/2554 | 39.98 % |
1/5/2554 | 42.32 % |
1/6/2554 | 44.37 % |
1/7/2554 | 44.56 % |
1/8/2554 | 54.81 % |
1/9/2554 | 73.17 % |
1/10/2554 | 74.52 % |
1/11/2554 | 70.81 % |
1/12/2554 | 80.31 % |
1/1/2555 | 104.35 % |
1/2/2555 | 105.94 % |
1/3/2555 | 105.54 % |
1/4/2555 | 108.05 % |
1/5/2555 | 115.9 % |
1/6/2555 | 110.44 % |
1/7/2555 | 111.69 % |
1/8/2555 | 105.03 % |
1/9/2555 | 81.26 % |
1/10/2555 | 82.41 % |
1/11/2555 | 73.96 % |
1/12/2555 | 64.76 % |
1/1/2556 | 51.63 % |
1/2/2556 | 51.97 % |
1/3/2556 | 48.52 % |
1/4/2556 | 50.28 % |
1/5/2556 | 40.13 % |
1/6/2556 | 37.52 % |
1/7/2556 | 38.82 % |
1/8/2556 | 35.79 % |
1/9/2556 | 31.19 % |
1/10/2556 | 29.54 % |
1/11/2556 | 26.02 % |
1/12/2556 | 23.48 % |
1/1/2557 | 21.84 % |
1/2/2557 | 19.63 % |
1/3/2557 | 22.59 % |
1/4/2557 | 19.89 % |
1/5/2557 | 21.4 % |
1/6/2557 | 20.12 % |
1/7/2557 | 18.44 % |
1/8/2557 | 14.73 % |
1/9/2557 | 17.87 % |
1/10/2557 | 16.43 % |
1/11/2557 | 15.8 % |
1/12/2557 | 16.24 % |
1/1/2558 | 13.16 % |
1/2/2558 | 13.72 % |
1/3/2558 | 12.69 % |
1/4/2558 | 11.53 % |
1/5/2558 | 10.43 % |
1/6/2558 | 11.05 % |
1/7/2558 | 8.57 % |
1/8/2558 | 9.52 % |
1/9/2558 | 8.33 % |
1/10/2558 | 7.21 % |
1/11/2558 | 8.95 % |
1/12/2558 | 9.08 % |
1/1/2559 | 8.77 % |
1/2/2559 | 7.94 % |
1/3/2559 | 9.42 % |
1/4/2559 | 8.41 % |
1/5/2559 | 7.41 % |
1/6/2559 | 7.32 % |
1/7/2559 | 6.41 % |
1/8/2559 | 7.64 % |
1/9/2559 | 6.79 % |
1/10/2559 | 5.72 % |
1/11/2559 | 6.33 % |
1/12/2559 | 7.97 % |
1/1/2560 | 10 % |
1/2/2560 | 8.3 % |
1/3/2560 | 8.62 % |
1/4/2560 | 9.61 % |
1/5/2560 | 10.71 % |
1/6/2560 | 10.9 % |
1/7/2560 | 10.95 % |
1/8/2560 | 12.54 % |
1/9/2560 | 13.43 % |
1/10/2560 | 16.34 % |
1/11/2560 | 16.62 % |
1/12/2560 | 24.16 % |
1/1/2561 | 19.19 % |
1/2/2561 | 18.69 % |
1/3/2561 | 20.27 % |
1/4/2561 | 18.65 % |
1/5/2561 | 18.7 % |
1/6/2561 | 16.4 % |
1/7/2561 | 17.7 % |
1/8/2561 | 16.9 % |
1/9/2561 | 15.9 % |
1/10/2561 | 18.9 % |
1/11/2561 | 18.8 % |
1/12/2561 | 12.1 % |
1/1/2562 | 14.3 % |
1/2/2562 | 15 % |
1/3/2562 | 14 % |
1/4/2562 | 16.6 % |
1/5/2562 | 13.5 % |
1/6/2562 | 13.3 % |
1/7/2562 | 15.9 % |
1/8/2562 | 13.2 % |
1/9/2562 | 15 % |
1/10/2562 | 12.4 % |
1/11/2562 | 12 % |
1/12/2562 | 11.1 % |
1/1/2563 | 13.9 % |
1/2/2563 | 14.5 % |
1/3/2563 | 14.8 % |
1/4/2563 | 11.2 % |
1/5/2563 | 14.6 % |
1/6/2563 | 15.6 % |
1/7/2563 | 14.1 % |
1/8/2563 | 14.2 % |
1/9/2563 | 14.1 % |
1/10/2563 | 14.4 % |
1/11/2563 | 32.5 % |
1/12/2563 | 19 % |
1/1/2564 | 15.4 % |
1/2/2564 | 14.1 % |
1/3/2564 | 14.1 % |
1/4/2564 | 17.1 % |
1/5/2564 | 15.6 % |
1/6/2564 | 14.8 % |
1/7/2564 | 14.3 % |
1/8/2564 | 14.6 % |
1/9/2564 | 14.1 % |
1/10/2564 | 15.1 % |
1/11/2564 | 13.5 % |
1/12/2564 | 13.6 % |
1/1/2565 | 14.6 % |
1/2/2565 | 22.4 % |
1/3/2565 | 15.7 % |
1/4/2565 | 12.1 % |
1/5/2565 | 10.8 % |
1/6/2565 | 13.5 % |
1/7/2565 | 11.7 % |
1/8/2565 | 13.8 % |
1/9/2565 | 13.5 % |
1/10/2565 | 10.6 % |
1/11/2565 | 11.6 % |
1/12/2565 | 14.3 % |
1/1/2566 | 14 % |
1/2/2566 | 8 % |
1/3/2566 | 13.2 % |
1/4/2566 | 14.5 % |
1/5/2566 | 18.3 % |
1/6/2566 | 18.5 % |
1/7/2566 | 17.6 % |
1/8/2566 | 17.8 % |
1/9/2566 | 18 % |
1/10/2566 | 20.5 % |
1/11/2566 | 19.9 % |
1/12/2566 | 18.6 % |
1/1/2567 | 18.2 % |
1/2/2567 | 20 % |
1/3/2567 | 19.1 % |
1/4/2567 | 21.5 % |
1/5/2567 | 19.2 % |
1/6/2567 | 17.8 % |
1/7/2567 | 21.8 % |
1/8/2567 | 19.3 % |
การเติบโตของค่าจ้าง ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/8/2567 | 19.3 % |
1/7/2567 | 21.8 % |
1/6/2567 | 17.8 % |
1/5/2567 | 19.2 % |
1/4/2567 | 21.5 % |
1/3/2567 | 19.1 % |
1/2/2567 | 20 % |
1/1/2567 | 18.2 % |
1/12/2566 | 18.6 % |
1/11/2566 | 19.9 % |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ การเติบโตของค่าจ้าง
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇧🇾 ขั้นต่ำเงินเดือน | 626 BYN/Month | 554 BYN/Month | ประจำปี |
🇧🇾 ค่าจ้าง | 2,182.5 BYN/Month | 2,161.1 BYN/Month | รายเดือน |
🇧🇾 ประชากร | 9.16 ล้าน | 9.2 ล้าน | ประจำปี |
🇧🇾 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 3,300 | 4,600 | ประจำปี |
🇧🇾 ผู้มีงานทำ | 4.112 ล้าน | 4.138 ล้าน | รายเดือน |
🇧🇾 อัตราการว่างงาน | 0.1 % | 0.1 % | ประจำปี |
🇧🇾 อายุเกษียณของผู้หญิง | 58 Years | 58 Years | ประจำปี |
🇧🇾 อายุเกษียณผู้ชาย | 63 Years | 63 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร การเติบโตของค่าจ้าง
การเจริญเติบโตของค่าแรงมีความสำคัญอย่างยิ่งในสายตาของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อเศรษฐกิจโดยรวมและการเงินของบุคคลทุกชนชั้น ในบริบทของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ ความเข้าใจในกระบวนการและปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงจะช่วยให้ทั้งผู้กำหนดนโยบายและผู้ถือหุ้นสามารถตัดสินใจได้อย่างมีปัญญา หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรงคืออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ในตลาดแรงงานที่มีความต้องการแรงงานสูงแต่มีแรงงานที่มีทักษะไม่พอเพียง นายจ้างจะต้องเพิ่มค่าเเรงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ในขณะเดียวกัน หากมีแรงงานมากกว่าความต้องการ ค่าแรงก็จะมีแนวโน้มลดลง อัตราการว่างงานเป็นยังอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญในการศึกษาการเจริญเติบโตของค่าแรง อัตราการว่างงานต่ำจะสร้างแรงกดดันให้ค่าเเรงสูงขึ้น เนื่องจากนายจ้างต้องแข่งขันกันเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ แต่ในกรณีที่อัตราการว่างงานสูง ค่าแรงจะมีแนวโน้มคงที่หรือลดลงเนื่องจากมีแรงงานที่พร้อมทำงานมากเกินไป ระดับการศึกษาและทักษะของแรงงานก็เป็นตัวแปรที่สำคัญในการกำหนดอัตราค่าแรง แรงงานที่มีทักษะและการศึกษาสูงจะเรียกร้องค่าแรงที่สูงกว่า เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนและวิจัยค้นคว้าที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน แรงงานไร้ทักษะอาจต้องพอใจกับค่าแรงที่ต่ำกว่าเนื่องจากความเก่งไม่ชัดเจนและง่ายต่อการถูกแทนที่ นโยบายของรัฐบาลยังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดการเจริญเติบโตของค่าแรง นโยบายที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะสร้างแรงกดดันให้นายจ้างต้องปรับค่าแรงให้สูงขึ้นเพื่อเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวก็อาจจะก่อให้เกิดผลกระทบที่ไม่คาดคิด เช่น การลดจำนวนตำแหน่งงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อควบคุมต้นทุน เช่นเดียวกับภาวะเงินเฟ้อ (Inflation) ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง เมื่อราคาสินค้าและบริการมีการปรับตัวสูงขึ้น แรงงานย่อมต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเพื่อรักษาระดับชีวิตที่เท่าเดิม ในภาวะที่ภาวะเงินเฟ้อสูง นายจ้างอาจต้องเผชิญกับแรงกดดันจากพนักงานในการขอขึ้นค่าแรง การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการเจริญเติบโตของค่าแรง ในประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ภาคธุรกิจจะมีผลประกอบการที่ดีและมีความสามารถในการจ่ายค่าเเรงสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม ในภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอย บริษัทต่างๆมักจะต้องการลดค่าใช้จ่ายเพื่อให้รอดพ้นจากวิกฤต จึงเป็นไปได้ว่าจะมีการชะลอการขึ้นค่าเเรงหรือแม้กระทั่งตัดค่าเเรง เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจนของการเจริญเติบโตของค่าเเรง จำเป็นที่จะต้องศึกษาข้อมูลที่หลากหลายและใช้ตัวชี้วัดต่างๆเข้ามาประกอบกัน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลการจ้างงาน อัตราการว่างงาน ระดับการศึกษา ราคาในชีวิตประจำวัน ข้อมูลทั้งหลายนี้สามารถหาได้จากแหล่งข้อมูลแมโครอีโคโนมิกส์อย่างเช่นเว็บไซต์ eulerpool ซึ่งมีการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจอย่างเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ในเชิงลึกยังสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่บุคคลและองค์กรที่ต้องการทำความเข้าใจแนวโน้มของตลาดแรงงาน เพื่อวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด การวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโตของค่าแรงยังเป็นประโยชน์ในการคาดการณ์การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในอนาคต หากการเจริญเติบโตของค่าแรงมีแนวโน้มไปในทางบวกก็เป็นสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่ดีในอนาคต สรุปได้ว่า การเจริญเติบโตของค่าเเรงเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้เราเข้าใจถึงความซับซ้อนของตลาดแรงงานและแนวโน้มการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจในภาพรวม การศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าเเรงจะช่วยเสริมสร้างความเข้าใจและเพิ่มความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลสำหรับทั้งผู้กำหนดนโยบาย ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป