ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร อัลเบเนีย ค่าจ้างขั้นต่ำ
ราคา
ค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันใน อัลเบเนีย คือ 40,000 ALL/เดือน ค่าจ้างขั้นต่ำใน อัลเบเนีย ลดลงเป็น 40,000 ALL/เดือน เมื่อ 1/3/2567 หลังจากที่เป็น 40,000 ALL/เดือน เมื่อ 1/12/2566 จาก 1/12/2536 ถึง 1/6/2567 GDP เฉลี่ยใน อัลเบเนีย คือ 17,533.42 ALL/เดือน ค่าสูงสุดในประวัติศาสตร์เกิดขึ้นเมื่อ 1/6/2566 โดยมีค่า 40,000 ALL/เดือน ในขณะที่ค่าต่ำสุดถูกบันทึกไว้เมื่อ 1/12/2536 โดยมีค่า 1,200 ALL/เดือน
ค่าจ้างขั้นต่ำ ·
แม็กซ์
ขั้นต่ำเงินเดือน | |
---|---|
1/12/2536 | 1,200 ALL/Month |
1/12/2537 | 2,440 ALL/Month |
1/12/2538 | 3,400 ALL/Month |
1/9/2539 | 4,400 ALL/Month |
1/12/2539 | 4,400 ALL/Month |
1/3/2540 | 4,400 ALL/Month |
1/9/2540 | 4,400 ALL/Month |
1/12/2540 | 4,400 ALL/Month |
1/3/2541 | 5,800 ALL/Month |
1/6/2541 | 5,800 ALL/Month |
1/9/2541 | 5,800 ALL/Month |
1/12/2541 | 5,800 ALL/Month |
1/3/2542 | 5,800 ALL/Month |
1/6/2542 | 5,800 ALL/Month |
1/9/2542 | 5,800 ALL/Month |
1/12/2542 | 5,800 ALL/Month |
1/3/2543 | 6,380 ALL/Month |
1/6/2543 | 6,380 ALL/Month |
1/9/2543 | 6,380 ALL/Month |
1/12/2543 | 7,000 ALL/Month |
1/3/2544 | 7,000 ALL/Month |
1/6/2544 | 7,000 ALL/Month |
1/9/2544 | 7,580 ALL/Month |
1/12/2544 | 7,580 ALL/Month |
1/3/2545 | 7,580 ALL/Month |
1/6/2545 | 7,580 ALL/Month |
1/9/2545 | 9,400 ALL/Month |
1/12/2545 | 9,400 ALL/Month |
1/3/2546 | 9,400 ALL/Month |
1/6/2546 | 9,400 ALL/Month |
1/9/2546 | 10,060 ALL/Month |
1/12/2546 | 9,730 ALL/Month |
1/3/2547 | 10,060 ALL/Month |
1/6/2547 | 10,060 ALL/Month |
1/9/2547 | 10,800 ALL/Month |
1/12/2547 | 10,800 ALL/Month |
1/3/2548 | 10,800 ALL/Month |
1/6/2548 | 10,800 ALL/Month |
1/9/2548 | 11,800 ALL/Month |
1/12/2548 | 11,800 ALL/Month |
1/3/2549 | 11,800 ALL/Month |
1/6/2549 | 11,800 ALL/Month |
1/9/2549 | 14,000 ALL/Month |
1/12/2549 | 14,000 ALL/Month |
1/3/2550 | 14,000 ALL/Month |
1/6/2550 | 14,000 ALL/Month |
1/9/2550 | 14,000 ALL/Month |
1/12/2550 | 14,000 ALL/Month |
1/3/2551 | 16,000 ALL/Month |
1/6/2551 | 16,000 ALL/Month |
1/9/2551 | 17,000 ALL/Month |
1/12/2551 | 17,000 ALL/Month |
1/3/2552 | 17,000 ALL/Month |
1/6/2552 | 18,000 ALL/Month |
1/9/2552 | 18,000 ALL/Month |
1/12/2552 | 18,000 ALL/Month |
1/3/2553 | 18,000 ALL/Month |
1/6/2553 | 18,000 ALL/Month |
1/9/2553 | 19,000 ALL/Month |
1/12/2553 | 19,000 ALL/Month |
1/3/2554 | 19,000 ALL/Month |
1/6/2554 | 19,000 ALL/Month |
1/9/2554 | 20,000 ALL/Month |
1/12/2554 | 20,000 ALL/Month |
1/3/2555 | 20,000 ALL/Month |
1/6/2555 | 20,000 ALL/Month |
1/9/2555 | 21,000 ALL/Month |
1/12/2555 | 21,000 ALL/Month |
1/3/2556 | 21,000 ALL/Month |
1/6/2556 | 21,000 ALL/Month |
1/9/2556 | 22,000 ALL/Month |
1/12/2556 | 22,000 ALL/Month |
1/3/2557 | 22,000 ALL/Month |
1/6/2557 | 22,000 ALL/Month |
1/9/2557 | 22,000 ALL/Month |
1/12/2557 | 22,000 ALL/Month |
1/3/2558 | 22,000 ALL/Month |
1/6/2558 | 22,000 ALL/Month |
1/9/2558 | 22,000 ALL/Month |
1/12/2558 | 22,000 ALL/Month |
1/3/2559 | 22,000 ALL/Month |
1/6/2559 | 22,000 ALL/Month |
1/9/2559 | 22,000 ALL/Month |
1/12/2559 | 22,000 ALL/Month |
1/3/2560 | 22,000 ALL/Month |
1/6/2560 | 24,000 ALL/Month |
1/9/2560 | 24,000 ALL/Month |
1/12/2560 | 24,000 ALL/Month |
1/3/2561 | 24,000 ALL/Month |
1/6/2561 | 24,000 ALL/Month |
1/9/2561 | 24,000 ALL/Month |
1/12/2561 | 24,000 ALL/Month |
1/3/2562 | 26,000 ALL/Month |
1/6/2562 | 26,000 ALL/Month |
1/9/2562 | 26,000 ALL/Month |
1/12/2562 | 26,000 ALL/Month |
1/3/2563 | 26,000 ALL/Month |
1/6/2563 | 26,000 ALL/Month |
1/9/2563 | 26,000 ALL/Month |
1/12/2563 | 26,000 ALL/Month |
1/3/2564 | 30,000 ALL/Month |
1/6/2564 | 30,000 ALL/Month |
1/9/2564 | 30,000 ALL/Month |
1/12/2564 | 30,000 ALL/Month |
1/3/2565 | 30,000 ALL/Month |
1/6/2565 | 32,000 ALL/Month |
1/9/2565 | 32,000 ALL/Month |
1/12/2565 | 34,000 ALL/Month |
1/3/2566 | 34,000 ALL/Month |
1/6/2566 | 40,000 ALL/Month |
1/9/2566 | 40,000 ALL/Month |
1/12/2566 | 40,000 ALL/Month |
1/3/2567 | 40,000 ALL/Month |
ค่าจ้างขั้นต่ำ ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/3/2567 | 40,000 ALL/เดือน |
1/12/2566 | 40,000 ALL/เดือน |
1/9/2566 | 40,000 ALL/เดือน |
1/6/2566 | 40,000 ALL/เดือน |
1/3/2566 | 34,000 ALL/เดือน |
1/12/2565 | 34,000 ALL/เดือน |
1/9/2565 | 32,000 ALL/เดือน |
1/6/2565 | 32,000 ALL/เดือน |
1/3/2565 | 30,000 ALL/เดือน |
1/12/2564 | 30,000 ALL/เดือน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าจ้างขั้นต่ำ
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇦🇱 การเติบโตของค่าจ้าง | 5.9 % | 13.8 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 ค่าจ้าง | 75,114 ALL/Month | 73,641 ALL/Month | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 ประชากร | 2.76 ล้าน | 2.79 ล้าน | ประจำปี |
🇦🇱 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 75,000 | 77,000 | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 ผู้มีงานทำ | 1.325 ล้าน | 1.338 ล้าน | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อัตราการเข้าซื้อ | 63.9 % | 64.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อัตราการมีงานทำ | 57.1 % | 57.7 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อัตราการว่างงาน | 10.7 % | 10.5 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 22 % | 22 % | ควอร์เตอร์ |
🇦🇱 อายุเกษียณของผู้หญิง | 61.67 Years | 61.5 Years | ประจำปี |
🇦🇱 อายุเกษียณผู้ชาย | 65 Years | 65 Years | ประจำปี |
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇬🇧สหราชอาณาจักร
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าจ้างขั้นต่ำ
เว็บไซต์ eulerpool มีความภูมิใจที่จะนำเสนอหมวดหมู่ข้อมูลเกี่ยวกับ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ซึ่งถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญของเศรษฐศาสตร์มหภาค ค่าแรงขั้นต่ำมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรายได้พื้นฐานสำหรับผู้ใช้แรงงานที่มีรายได้น้อย การศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนนโยบายเศรษฐกิจ โดยมีผลกระทบต่อหลายด้าน เช่น การบริหารจัดการภาวะเงินเฟ้อ การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตของประชากร ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างสามารถจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด การที่รัฐบาลสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างเหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากต้องคำนึงถึงหลายด้านทั้งในแง่ของสังคมและเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงเกินไปอาจทำให้นายจ้างมีต้นทุนการผลิตสูงขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อตลาดแรงงาน เช่น ทำให้มีการลดจำนวนพนักงานหรือใช้งานพนักงานน้อยลง ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำเกินไปอาจไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพของแรงงานและครอบครัวของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสามารถช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพเศรษฐกิจในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้ในการเปรียบเทียบความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศต่าง ๆ ได้อีกด้วย ผลการศึกษาที่ได้จากการวิเคราะห์ในหมวดหมู่นี้สามารถนำมาใช้เพื่อเสริมสร้างนโยบายที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ใน eulerpool เราให้ความสำคัญกับความถูกต้องและสมบูรณ์ของข้อมูล ในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เราขอนำเสนอข้อมูลล่าสุดและในเชิงบริบท เพื่อให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำได้อย่างครอบคลุม ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องของนโยบายแรงงานและผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจในภาพรวม การตั้งค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายประการ เช่น สภาพตลาดแรงงาน ภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศและระดับค่าครองชีพ ความเสมอภาคทางสังคม รวมถึงเป้าหมายด้านเศรษฐกิจและสังคมที่รัฐบาลตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมสามารถลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชากร ในวิถีปฏิบัติ รัฐบาลของแต่ละประเทศมักจะมีคณะกรรมการหรือองค์กรที่จะศึกษาวิเคราะห์และพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ โดยคณะกรรมการดังกล่าวจะพิจารณาข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงรายงานทางเศรษฐกิจ การสำรวจภาวะค่าแรงและค่าครองชีพ สภาพตลาดแรงงาน และความคิดเห็นจากผู้ถือหุ้นในภาคเศรษฐกิจต่างๆ จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลและข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลจะประกาศใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ซึ่งต้องผ่านกระบวนการยืนยันและประกาศใช้ทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นโยบายเรื่องค่าแรงขั้นต่ำยังต้องการการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นประโยชน์ต่อทั้งแรงงานและนายจ้างอย่างแท้จริง ในทางปฏิบัติ ผู้ใช้แรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำสามารถมีชีวิตที่ดีขึ้นจากการมีค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม พวกเขามีความสามารถในการซื้อสินค้าจำเป็นและบริการที่พิถีพิถันมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่การยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของครอบครัว นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมยังก่อให้เกิดการเพิ่มผลิตภาพในภาคการผลิต เนื่องจากแรงงานมีแรงจูงใจในการทำงานและแรงงานมีความสามารถในการพัฒนาตนเองได้มากขึ้น หมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ใน eulerpool ถูกออกแบบมาเพื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดและครบถ้วนแก่ผู้ใช้งาน ไม่ว่าจะเป็นนักวิจัย นักเศรษฐศาสตร์ นักนโยบายหรือสาธารณชนทั่วไป เราเชื่อว่าข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้สามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการตัดสินใจ การวิจัย และการวางแผนของทุกภาคส่วนในระบบเศรษฐกิจ เราหวังว่าผู้ใช้งานในเว็บไซต์ eulerpool จะได้พบกับข้อมูลที่มีคุณค่าและสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ข้อมูลในหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ของเราถูกจัดทำขึ้นอย่างพิถีพิถันเพื่อให้ครอบคลุมทุกประเด็นที่สำคัญ และเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในการศึกษาและวิเคราะห์เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในบริบทที่กว้างขวาง ไม่ว่าคุณจะเป็นใครหรือต้องการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ใด เราขอเชิญชวนให้เข้ามาสำรวจและใช้บริการจากหมวดหมู่ "ค่าแรงขั้นต่ำ" เพื่อเพิ่มความรู้และความเข้าใจในเรื่องสำคัญนี้ พร้อมทั้งเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจอย่างมีประสิทธิภาพผ่านการใช้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงทีจาก eulerpool