ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีรายงานหลายฉบับเกี่ยวกับความกดดันในการทำงานที่สูงในโรงงาน Gigafactory ของเทสลา แต่เรื่องการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทของ Musk นั้นเป็นอย่างไร? การสำรวจเงินเดือนฉบับใหม่และโครงการโบนัสที่ประกาศใหม่สำหรับการเข้าร่วมทำงานได้ส่องแสงในพัฒนาการล่าสุดที่โรงงาน Gigafactory Grünheide
ตั้งแต่ปี 2022 Tesla ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าในเยอรมนี และปัจจุบันมีพนักงานในโรงงาน Gigafactory ใน Grünheide ประมาณ 11,800 คน อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่าจะมีความไม่พอใจเกี่ยวกับเงินเดือน
แพลตฟอร์มอย่าง "kununu" มอบมุมมองเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนของผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้า พนักงาน Tesla กว่า 1,000 คนทั้งในปัจจุบันและอดีตได้เปิดเผยเงินเดือนของตนเอง ทำให้สามารถมองเห็นภาพรวมของเงินเดือนขั้นต้นได้ กล่าวคือ, ผู้ช่วยผลิตมีรายได้ต่อปี 36,200 ยูโร, ช่างผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตและคนคลังสินค้าได้รับรายละ 35,700 ยูโร, นักโลจิสติกส์ 38,100 ยูโร, และช่างเทคนิคบริการรวมถึงที่ปรึกษา 43,400 ยูโร และ 44,000 ยูโร ตามลำดับ พนักงานขายในร้านค้าปลีกมีรายได้ 44,600 ยูโร ในขณะที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและผู้สรรหาบุคคลได้รับค่าตอบแทน 57,500 ยูโร และ 58,100 ยูโรตามลำดับ ผู้จัดการคุณภาพและวิศวกรมีรายได้ 60,400 ยูโร และ 76,400 ยูโร ต่อปี
โดยรวมแล้วมีพนักงาน Tesla 59 เปอร์เซ็นต์ที่ระบุว่าพอใจกับเงินเดือนของตน ซึ่งส่งผลให้ได้รับคะแนนที่ 3.5 จากห้าดาว อย่างไรก็ตามความคิดเห็นมีความแตกต่างกันอย่างมาก: บางคนชื่นชมโอกาสเติบโตที่ดีและโอกาสสำหรับผู้ที่ย้ายสายงาน ในขณะที่บางคนบ่นเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่แย่ เวลาการทำงานที่ยาวนาน และการจัดการที่ไม่ดีจากผู้บังคับบัญชา
การสำรวจล่าสุดบน "kununu" เผยว่า (อดีต) พนักงานของ Tesla ได้ให้คะแนนนายจ้างเฉลี่ย 3.6 จาก 5 ดาว ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมยานยนต์เล็กน้อย
เพื่อต่อยอดความพึงพอใจของพนักงานและลดอัตราการขาดงานสูง เทสลาได้ริเริ่มโครงการนำร่องใหม่ขึ้น ในการประชุมบริษัท ฝ่ายบริหารประกาศว่าจะให้รางวัลแก่พนักงานที่ป่วยน้อยด้วยโบนัสการเข้าร่วมสูงสุดถึง 1,000 ยูโร ผู้จัดการโรงงาน André Thierig กล่าวว่ามีบุคคลในโรงงานที่ "ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย
โครงการนำร่องเริ่มต้นด้วยพนักงาน 100 คนและจะทดสอบเป็นเวลา 1 ปี พนักงานที่ขาดงานน้อยกว่าห้าเปอร์เซ็นต์ของเวลาอาจได้รับโบนัสสูงสุด 1,000 ยูโร Thierig เรียกโปรแกรมนี้ว่า "ยอดเยี่ยม" และเน้นย้ำความสำคัญของโปรแกรมนี้สำหรับพนักงานที่มีความมุ่งมั่น
โปรแกรมได้รับปฏิกิริยาผสม.
ด้วยโปรแกรมนี้ Tesla พยายามสร้างแรงจูงใจในการเข้าร่วมสูงและเพิ่มความชื่นชมต่อนักงานที่มีความมุ่งมั่น อย่างไรก็ตามยังคงต้องรอดูว่าโปรแกรมนี้จะได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานหรือไม่ หลังจากครบหนึ่งปี Tesla จะประเมินโครงการนำร่องนี้และตัดสินใจว่าจะขยายไปยังพนักงานทั้งหมดหรือไม่
