บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านน้ำมัน BP ได้ออกกฎใหม่ที่บังคับให้พนักงานทุกคนต้องเปิดเผยความสัมพันธ์ส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน มาตรการนี้เกิดขึ้นหลังจากการลาออกที่สั่นสะเทือนของอดีต CEO Bernard Looney เมื่อปีที่ผ่านมา หลังจากมีข่าวว่าเขาไม่ได้เปิดเผยความสัมพันธ์ส่วนตัวในอดีตกับเพื่อนร่วมงานอย่างครบถ้วน
เบอร์นาร์ด ลูนีย์ ซึ่งถูกจัดว่า "ถูกไล่ออกโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า" สูญเสียเงินเดือน บำนาญ และการชำระเงินอื่นๆ รวมกว่า 40 ล้านดอลลาร์ คณะกรรมการของ BP ได้ทบทวนข้อมูลที่ส่งมาโดยไม่ระบุตัวตนเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวของลูนีย์กับเพื่อนร่วมงานในปีที่ผ่านมา ลูนีย์ยอมรับว่ามีความสัมพันธ์เล็กน้อยก่อนที่เขาจะเป็นซีอีโอ BP พบภายหลังว่าข้อมูลเหล่านี้ไม่ครบถ้วนและไม่ถูกต้อง
นโยบายใหม่เป็นจุดเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงจากตำแหน่งเดิมของบริษัทที่เพียงบังคับให้พนักงานเปิดเผยความสัมพันธ์ในที่ทำงานก็ต่อเมื่อพวกเขาคิดว่าสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ตอนนี้พนักงานของ BP ต้องเปิดเผยความสัมพันธ์ "ครอบครัวและความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด" ทั้งหมดในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงว่าจะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือไม่
BP ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นผลมาจากการทบทวนนโยบายบริษัทเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในที่ทำงานเมื่อเร็วๆ นี้ ที่ต้อง "เปิดเผย ลงบันทึก และ – หากจำเป็น – บรรเทา" กฎการเปิดเผยข้อมูลที่เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้บริหาร – ที่ต้องเปิดเผยความสัมพันธ์ส่วนตัวในช่วงสามปีที่ผ่านมา – ส่งผลกระทบต่อผู้บริหารประมาณ 4,500 คนทั่วโลก จากพนักงานทั้งหมด 90,000 คน ตามที่ BP ระบุ การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎใหม่อาจนำไปสู่มาตรการทางวินัย ผู้บริหารมีเวลาสามเดือนในการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการเปิดเผยข้อมูลใหม่
BP เน้นย้ำว่าปรับปรุงนโยบายการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ และหลังจากการปรับปรุงจรรยาบรรณในเดือนมกราคม 2023 มีแผนตรวจสอบนโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์สำหรับปีนี้ การอัปเดตครั้งล่าสุดเกิดขึ้นในปี 2018 นอกจากนี้ BP ยังระบุว่าการทบทวนจะเปรียบเทียบกับบริษัทและองค์กรที่คล้ายคลึงกัน และประเมินแนวปฏิบัติดีๆ ในอุตสาหกรรม
การเข้มงวดของนโยบายจะช่วยส่งเสริมความโปร่งใสและความซื่อสัตย์ในบริษัท และเพิ่มความเชื่อมั่นในคณะผู้บริหาร
