แนวโน้มการบันทึกการเลิกจ้างในโซเชียลมีเดียได้รับความนิยมมากขึ้นโดยเฉพาะในหมู่พนักงานรุ่นใหม่อย่างเจน Z ตัวอย่างเช่น Heather Haynes ได้บันทึกการเลิกจ้างของเธอเองและแชร์วิดีโอบน TikTok ซึ่งมีผู้เข้าชมกว่า 10 ล้านคน ปฏิกิริยาของเธอ - ช็อคและน้ำตาในระหว่างการประชุมเสมือนจริง - ดึงดูดความสนใจและจุดประกายการสนทนาเกี่ยวกับแนวโน้มที่จะแบ่งปันประสบการณ์การทำงานส่วนตัวต่อสาธารณะ
บน TikTok ตอนนี้มีโพสต์มากกว่า 32,000 รายการภายใต้แฮชแท็ก "layoffs" วิดีโอเหล่านี้มักมีเรื่องราวทางอารมณ์และคำวิจารณ์ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับนายจ้างเก่า ซึ่งนำเสนอความท้าทายใหม่ ๆ ให้กับบริษัทต่าง ๆ ตามที่ Katherine Loranger, หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Safeguard Global กล่าวว่า คนรุ่นใหม่ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อประณาม "สถานที่ทำงานที่เป็นพิษ, การจัดการที่แย่ หรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม" และมุ่งเน้นความสนใจไปยังความผิดพลาดเหล่านั้น
Cierra Desmaratti อดีตพนักงานของ Deloitte ได้รับการชมวิดีโอลาออกของเธอกว่า 71,000 ครั้ง เธอได้บรรยายถึงสถานที่ทำงานที่เธอมองว่า "น่ากลัว" และไม่เข้ากับบุคลิกของเธอ แม้ว่าเธอจะบอกว่าเธอไม่ได้โกรธแค้น แต่ก็แสดงความเห็นว่าสิ่งเปิดเผยในที่สาธารณะเช่นนี้อาจ "กดดันบริษัท" ให้ปฏิบัติกับพนักงานอย่างเป็นธรรมมากขึ้น
พร้อมกันนี้ มาร์กาเร็ต บุจ ที่ปรึกษาด้านอาชีพ ได้เตือนเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากวิดีโอลักษณะนี้: "การแบ่งปันประสบการณ์การลาออกในโซเชียลมีเดีย อาจทำให้นายจ้างในอนาคตกลัว เนื่องจากเกรงว่าข้อมูลที่เป็นความลับจะถูกเปิดเผย" โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่วิดีโอเหล่านี้เกิดขึ้นมากมาย การออกแถลงการณ์สาธารณะแบบนี้อาจถูกมองว่าเป็นความเสี่ยงในด้านอาชีพ
กรอบกฎหมายมีความแตกต่างกันอย่างมาก ในสหราชอาณาจักรการปลดพนักงานต้องมีการปรึกษาหารือ ส่วนในสหรัฐอเมริกากฎเกณฑ์จะแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ ทนายความชี้ให้เห็นว่าบริษัทมีข้อกฎหมายที่ใช้บังคับได้น้อยเมื่อพนักงานที่ถูกปลดเปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อน – อย่างไรก็ตาม กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอาจเป็นจุดเริ่มต้นได้
สำหรับบริษัทอย่าง Deloitte, Google หรือ Meta ที่มักถูกกล่าวถึงในวิดีโอ การเผยแพร่เหล่านี้อาจเพิ่มแรงกดดันจากสาธารณะในการจัดการการเลิกจ้างอย่างยุติธรรมและโปร่งใสมากขึ้น Deloitte เน้นย้ำกับสื่อว่าบริษัทให้ความเคารพต่อความเป็นส่วนตัวและจะไม่แสดงความคิดเห็นในกรณีเฉพาะราย
แนวโน้มในการทำให้การลาออกกลายเป็นไวรัล สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งในวัฒนธรรมการทำงาน ในขณะที่มันสร้างความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและความสนใจในระยะสั้น ผลกระทบต่อกฎระเบียบของบริษัทและอาชีพส่วนบุคคลยังคงไม่ชัดเจน "ใบหน้าแบบฉันอยู่ที่นั่น เห็นได้ชัดและกล้าหาญ เราไม่ใช่ตัวเลขที่จะถูกทิ้งได้ง่ายๆ" Desmaratti กล่าวในวิดีโอของเธอและชี้ประเด็นในข้อโต้แย้งที่กำลังเกิดขึ้นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านอำนาจในที่ทำงาน
