När Paul Bellezza började som praktikant hos datorspelsutvecklaren Riot Games 2006 var en av hans första uppgifter att ta reda på vad som inte fungerade med företagets huvudsakliga titel, League of Legends. Tillsammans med andra praktikanter gav han kritisk feedback – och blev sedan ombedd att arbeta med spelet för att göra det mer spelvärt. Idag är League of Legends ett av de mest spelade spelen i världen.
Att Riot Games öppet erkänner sina "grundarpraktikanters" bidrag är ett undantag. I många företag utnyttjas idéer från ungdomar utan att de får erkännande eller ens ekonomisk delaktighet. Juridiskt sett tillhör immateriell egendom som uppstår inom ramen för en anställning arbetsgivaren - men det kan bli en nackdel för företag på lång sikt.
Ett kreativt bidrag utan erkännande kan frustrera
Ett framstående exempel är Spotify Wrapped, streamingtjänstens personliga årssammanfattningsfunktion. År 2020 hävdade den tidigare praktikanten Jewel Ham att hon hade varit med och utvecklat viktiga delar av funktionen redan 2019 – såsom interaktiva funktioner och hashtags. Även om hon inte lade anspråk på själva konceptet, blev den offentliga kritiken mot Spotify stor när hennes påstående blev viralt.
Spotify förklarade därefter att Wrapped har funnits sedan 2015 och betonade att praktikantprogrammet ger unga talanger värdefulla erfarenheter. Ham själv avstod från ytterligare kommentarer, men påpekade i allmänhet att praktikanter ofta varken får betalt på ett adekvat sätt för innovativa idéer eller får ta del av deras framgång.
Wer profitiert von immateriella rättigheter från unga talanger?
Laut Edward Arnold, Arbeitsrechtler bei CMS, haben Praktikanten und Junior-Mitarbeiter kaum juristische Möglichkeiten, eine Beteiligung an ihren Ideen durchzusetzen:
„Om du utvecklar idéer i samband med din anställning tillhör de arbetsgivaren. Frågan är om och hur denne belönar dig.“
Doch während Unternehmen rechtlich am längeren Hebel sitzen, har de etiska förpliktelser, argumenterar Stefan Stern, managementprofessor vid Bayes Business School.
Den som respekterar och uppskattar bra idéer undviker intrycket av exploatering." Om ett förslag blir en marknadsduglig innovation måste företaget agera rättvist – till exempel genom officiellt erkännande eller deltagande i framtida intäkter.
Outnyttjad potential – och förlorade talanger
Men ofta händer motsatsen: Unga talanger utvecklar idéer som sedan överlämnas till erfarna kollegor. En nyanställd på en stor kommunikationsbyrå rapporterade anonymt att han utformade en framgångsrik välgörenhetskampanj med kändisstöd – men genomförandet överläts åt en senior. Frustrerad lämnade han senare företaget.
Andra hade mer tur. År 2015 skrev Eloise Skinner som ung advokat "Junior Lawyers' Handbook", en karriärguide för jurister. Med stöd av sin chef publicerades boken slutligen av den brittiska advokatorganisationen – en karriärplattform för Skinner, som idag är författare och psykoterapeut.
Paul Bellezza, som en gång i tiden hjälpte till att utveckla League of Legends som praktikant, är idag Executive Producer på Riot Games. "Att spelet blev ett globalt fenomen är en dröm." En dröm som visar att företag långsiktigt drar nytta av att erkänna sina unga talangers kreativa bidrag.
