Amazon-VD Andy Jassy visar sig obeveklig i genomdrivandet av sina kontorsnärvarokrav. Efter att redan i maj 2023 ha infört en tre-dagars-vecka för kontorsanställda lägger det amerikanska företaget nu ytterligare restriktioner: Från början av 2025 ska över 300.000 kontorsanställda världen över återgå till att arbeta på kontoret fem dagar i veckan. Detta beslut gör Amazon till en av de striktaste förespråkarna bland de stora teknikföretagen som kräver en återgång till traditionellt kontorsarbete.
Före pandemin var det inte självklart att medarbetare kunde arbeta två dagar i veckan på distans, och det kommer inte heller vara så i framtiden," skrev Jassy i ett internt meddelande. Han framhöll de fördelar som finns med att team arbetar tillsammans på plats, särskilt vid lösning av komplexa problem.
Denna åtgärd följer en kontrovers under sommaren 2023, då hundratals anställda vid Amazons huvudkontor i Seattle demonstrerade mot återgången till kontoret. Jassy gjorde dock klart att inga kompromisser skulle göras i beslutet: "Den som inte kan acceptera detta kanske borde arbeta någon annanstans", sade han vid ett företagsmöte i augusti.
Medan många andra teknikjättar som Apple, Google och Meta har kommit överens om en hybrid arbetsmodell som kombinerar både kontors- och distansarbete, går Amazon längre. Enligt mjukvaruföretaget Flex Index erbjuder endast tre procent av teknikföretagen med mer än 25 000 anställda en femdagars kontorsnärvaro. Amazons hårdare linje övervakas noga av branschobservatörer, eftersom andra ledare kan överväga liknande åtgärder.
För Amazon handlar det om att återuppliva en företagskultur som präglades av en "Dag 1"-mentalitet, såsom den företagsgrundaren Jeff Bezos en gång etablerade. Jassy ser närvaron på kontoret som en möjlighet att minska byråkratin och stärka innovationskraften igen. "Vi har lagt till fler nivåer än tidigare," sa han. "Det har lett till onödiga förmöten som slösar värdefull tid.
Genomförandet av denna policy sker vid en tidpunkt då Amazon redan minskar sin personalstyrka. Enligt uppskattningar kan uppemot 7.000 chefer sägas upp för att spara 700 miljoner dollar årligen. Totalt har Amazon meddelat att de ska minska sin personalstyrka med 27.000 anställda under det senaste året.
Forskare som Nicholas Bloom vid Stanford University varnar dock för att sådana åtgärder kan alienera talangfulla medarbetare. Enligt Bloom kan Amazons inställning visserligen leda till en minskning av arbetsstyrkan, men även toppkrafter skulle då lämna företaget.
Amazons återgång till den traditionella femdagarsveckan kan ha signalverkan för hela branschen. Medan företag fortfarande brottas med de långsiktiga arbetsmodellerna efter pandemin, återstår att se om Amazons hårda kurs kommer att bli praxis.
