Gör de bästa investeringarna i ditt liv

Från 2 euro säkra
Analyse
Profil
🇬🇧

Storbritannien Inaktivitetsgrad

Aktiekurs

21,8 %
Förändring +/-
-0,1 %
Förändring %
-0,46 %

Det aktuella värdet av Inaktivitetsgrad i Storbritannien är 21,8 %. Inaktivitetsgraden i Storbritannien minskade till 21,8 % den 2024-08-01, efter att det var 21,9 % den 2024-07-01. Från 1971-03-01 till 2024-09-01 var den genomsnittliga BNP i Storbritannien 23,19 %. Det högsta värdet någonsin uppnåddes den 1983-04-01 med 25,90 %, medan det lägsta värdet registrerades den 2020-02-01 med 20,50 %.

Källa: Office for National Statistics

Inaktivitetsgrad

  • Max

Inaktivitetsgrad

Inaktivitetsgrad Historik

DatumVärde
2024-08-0121,8 %
2024-07-0121,9 %
2024-06-0122,2 %
2024-05-0122,1 %
2024-04-0122,3 %
2024-03-0122,1 %
2024-02-0122,2 %
2024-01-0122 %
2023-12-0121,9 %
2023-11-0121,9 %
1
2
3
4
5
...
65

Liknande makroekonomiska nyckeltal för Inaktivitetsgrad

NamnAktuellFöregåendeFrekvens
🇬🇧
Ändring av arbetslöshetsansökningar
23 700 102 300 Månatligen
🇬🇧
Arbetskostnader
122,3 points121 pointsKvartal
🇬🇧
Arbetslösa personer
1,629 Mkr. 1,578 Mkr. Månatligen
🇬🇧
Arbetslöshetsgrad
4,4 %4,3 %Månatligen
🇬🇧
befolkning
67,6 Mkr. 66,98 Mkr. Årligen
🇬🇧
Deltidsarbete
8,291 Mkr. 8,208 Mkr. Månatligen
🇬🇧
Förvärvsfrekvens
78,1 %77,8 %Månatligen
🇬🇧
Genomsnittlig inkomst utan bonus
5,1 %5,4 %Månatligen
🇬🇧
Genomsnittliga veckoarbetstimmarna
32,1 Hours31,9 HoursMånatligen
🇬🇧
Heltidsanställning
24,905 Mkr. 24,901 Mkr. Månatligen
🇬🇧
Icke-jordbruksrelaterade lönelistor
−58 569 −6 195 Månatligen
🇬🇧
Lediga tjänster
831 000 840 000 Månatligen
🇬🇧
Löner
696 GBP/Week693 GBP/WeekMånatligen
🇬🇧
Löner inom tillverkning
764 GBP/Week759 GBP/WeekMånatligen
🇬🇧
Lönetillväxt
4,3 %3,9 %Månatligen
🇬🇧
Minimilöner
11,44 GBP/Hour10,42 GBP/HourÅrligen
🇬🇧
Pensionsålder kvinnor
66 Years66 YearsÅrligen
🇬🇧
Pensionsålder män
66 Years66 YearsÅrligen
🇬🇧
Produktivitet
101,8 points102 pointsKvartal
🇬🇧
Reell inkomst inklusive bonusar
0,8 %0,3 %Månatligen
🇬🇧
Reell inkomst utan bonusar
1,9 %2,3 %Månatligen
🇬🇧
Sysselsatta
33,232 Mkr. 33,094 Mkr. Månatligen
🇬🇧
Sysselsättningsförändring
220 000 373 000 Månatligen
🇬🇧
Sysselsättningsgrad
74,8 %75 %Månatligen
🇬🇧
Ungdomsarbetslöshetsgrad
13,7 %12,8 %Månatligen

I Storbritannien avser inaktivitetsgraden personer i åldern 16 till 64 som inte är anställda och som inte har sökt arbete under de senaste fyra veckorna och/eller inte kan börja arbeta inom de kommande två veckorna.

Vad är Inaktivitetsgrad

Inaktivitetstakt är en viktig makroekonomisk indikator som visar andelen av befolkningen som inte deltar i arbetskraften. Denna kategori omfattar personer som varken är anställda eller aktivt letar efter arbete. För att förstå inaktivitetstakten och dess inverkningar på ekonomin är det nödvändigt att undersöka de faktorer som påverkar denna indikator samt dess konsekvenser för den bredare ekonomiska miljön. Inaktivitetstakten är ofta en spegling av strukturella och cykliska förhållanden inom en ekonomi. Strukturella faktorer när det gäller arbetsmarknadsdeltagande kan inkludera åldersfördelning, utbildningsnivå och könsskillnader. Till exempel, i samhällen där en stor andel av befolkningen är äldre, kan inaktivitetstakten vara hög på grund av pensionering. Samtidigt kan utbildningssystemets utformning påverka antalet unga som ännu inte trätt in på arbetsmarknaden, och könsspecifika normer kan återspeglas i skillnader i arbetskraftsdeltagande mellan män och kvinnor. Cykliska faktorer, å andra sidan, kan påverkas av de ekonomiska svängningarna. Under perioder av ekonomisk expansion tenderar inaktivitetstakten att minska då fler jobbmöjligheter skapas, och arbetslösa personer återintegreras i arbetskraften. Omvänt, under recessioner kan inaktivitetstakten öka då fler ger upp att söka jobb på grund av en brist på tillgängliga möjligheter. Detta fenomen kallas ofta för "discouraged worker effect" där individer blir desillusionerade av långvarig arbetslöshet och permanent lämnar arbetsmarknaden. För att mäta inaktivitetstakten behöver vi beakta olika datakällor och undersökningsmetoder. Statistikbyråer som SCB (Statistiska centralbyrån) i Sverige, arbetar med att samla in och analysera data från arbetskraftsundersökningar (AKU) för att fastställa andelen av befolkningen som ej deltar i arbetskraften. Dessa undersökningar baseras ofta på ett slumpmässigt urval av hushåll och innefattar frågor om sysselsättningsstatus, jobbsökande aktiviteter och anledningar till varför individer inte söker arbete. Det är också viktigt att analysera inaktivitetstakten i relation till andra arbetsmarknadsindikatorer som arbetslöshet och sysselsättning. En hög arbetslöshet i kombination med en låg inaktivitetstakt kan indikera att arbetskraften är motståndskraftig och aktivt engagerad i jobbsökande. Å andra sidan, en hög inaktivitetstakt kombinerad med låg arbetslöshet kan spegla dolda arbetsmarknadsproblem, såsom brist på arbetskraft eller strukturella problem som hindrar vissa grupper från att få anställning. En djupare analys av inaktivitetstakten kräver också en förståelse för regionala skillnader och socioekonomiska faktorer. I vissa regioner kan brist på utbildningsmöjligheter, dålig infrastruktur eller begränsad tillgång till barnomsorg vara bidragande orsaker till hög inaktivitetstakt. Det är även väsentligt att undersöka hur globala trender, som teknologisk utveckling och migration, påverkar arbetskraftens sammansättning och inaktivitetsnivåer. Politiska åtgärder spelar också en avgörande roll när det gäller att hantera inaktivitetstakten. Regeringar kan implementera strategier för att främja arbetskraftsdeltagande genom utbildningsprogram, arbetsmarknadsreformer och ekonomiska incitament. Till exempel, genom att erbjuda omställningsstöd och kompetensutveckling kan fler individer förutsättas vara anställningsbara i en ständigt föränderlig arbetsmarknad. Flexibel arbetslagstiftning kan också underlätta integrationen av tidigare inaktiva grupper, såsom föräldrar eller pensionärer, i arbetskraften. För företag och arbetsgivare är det också viktigt att förstå drivkrafterna bakom inaktivitetstakten, då detta påverkar tillgången på arbetskraft och därmed produktiviteten. En hög inaktivitetstakt kan signalera outnyttjad arbetskraftspotential vilket företagen kan dra nytta av genom riktade rekryteringsinsatser och inkluderande arbetsplatsprogram. Dessutom kan arbetsmarknadsdata användas för att utforma strategier för tillväxt och anpassning i en globaliserad ekonomi. Sociala attityder och kulturella normer har också en betydande inverkan på inaktivitetstakten. I vissa kulturer kan traditionella könsroller påverka kvinnors arbetskraftsdeltagande medan i andra, kan det vara socialt accepterat att unga vuxna förlänger studier eller pauser mellan utbildning och arbete. Det är därför viktigt att uppmärksamma hur kulturella faktorer samspelar med ekonomiska strukturer när man analyserar inaktivitetstakten. Sammanfattningsvis, inaktivitetstakten är mer än bara en statistik - det är ett fönster in i en ekonomis dolda strukturer och dynamik. Genom att analysera och förstå de komplexa faktorer som bidrar till en hög eller låg inaktivitetstakt, kan beslutsfattare, företag och forskare utveckla mer effektiva strategier för att maximera arbetskraftens deltagande och därigenom främja långsiktig ekonomisk tillväxt och stabilitet. Eulerpool är engagerad i att tillhandahålla den nödvändiga datan och insikterna för att möjliggöra dessa djupgående analyser, och stötta aktörer i deras strävan att förstå och bemöta utmaningarna på arbetsmarknaden.