Gör de bästa investeringarna i ditt liv

Från 2 euro säkra
Analyse
Profil
🇵🇹

Portugal Minimilöner

Aktiekurs

956,67 EUR/Månad
Förändring +/-
+0 EUR/Månad
Förändring %
+0 %

Det aktuella värdet av Minimilönerna i Portugal är 956,67 EUR/Månad. Minimilönerna i Portugal minskade till 956,67 EUR/Månad den 2024-06-01, efter att det var 956,67 EUR/Månad den 2024-03-01. Från 1999-03-01 till 2024-12-01 var genomsnittet av BNP i Portugal 616,67 EUR/Månad. Det högsta värdet någonsin uppnåddes den 2024-03-01 med 956,67 EUR/Månad, medan det lägsta värdet registrerades den 1999-03-01 med 356,72 EUR/Månad.

Källa: EUROSTAT

Minimilöner

  • Max

Minimilöner

Minimilöner Historik

DatumVärde
2024-06-01956,67 EUR/Månad
2024-03-01956,67 EUR/Månad
2023-12-01886,67 EUR/Månad
2023-09-01886,67 EUR/Månad
2023-06-01886,67 EUR/Månad
2023-03-01886,67 EUR/Månad
2022-12-01822,5 EUR/Månad
2022-09-01822,5 EUR/Månad
2022-06-01822,5 EUR/Månad
2022-03-01822,5 EUR/Månad
1
2
3
4
5
...
8

Liknande makroekonomiska nyckeltal för Minimilöner

NamnAktuellFöregåendeFrekvens
🇵🇹
Arbetskostnader
127,926 points143,73 pointsKvartal
🇵🇹
Arbetslösa personer
340 500 338 000 Månatligen
🇵🇹
Arbetslöshetsgrad
6,7 %6,5 %Månatligen
🇵🇹
befolkning
10,64 Mkr. 10,517 Mkr. Årligen
🇵🇹
Deltidsarbete
400 600 409 100 Kvartal
🇵🇹
Förändring i arbetslösheten
−8 068 persons−6 285 personsMånatligen
🇵🇹
Förvärvsfrekvens
61 %61,1 %Kvartal
🇵🇹
Heltidsanställning
4,58 Mkr. 4,606 Mkr. Kvartal
🇵🇹
Jobbannonseringsgrad
1,2 %1,3 %Kvartal
🇵🇹
Långtidsarbetslöshetsgrad
2,3 %2,4 %Kvartal
🇵🇹
Lediga tjänster
10 073 9 924 Månatligen
🇵🇹
Löner
1 049 EUR/Month1 046 EUR/MonthKvartal
🇵🇹
Löner inom tillverkning
132,61 points177,36 pointsMånatligen
🇵🇹
Lönetillväxt
5,5 %5,9 %Månatligen
🇵🇹
Pensionsålder kvinnor
66,33 Years66,33 YearsÅrligen
🇵🇹
Pensionsålder män
66,33 Years66,33 YearsÅrligen
🇵🇹
Produktivitet
113,257 points111,947 pointsKvartal
🇵🇹
Sysselsatta
5,009 Mkr. 5,029 Mkr. Månatligen
🇵🇹
Sysselsättningsförändring
1,1 %−0,1 %Kvartal
🇵🇹
Sysselsättningsgrad
56,9 %57,4 %Kvartal
🇵🇹
Ungdomsarbetslöshetsgrad
22,9 %23,3 %Månatligen

Eurostat tillhandahåller nationella minimilöner på månatlig basis, vilket innebär att när minimilönen betalas för mer än 12 månader per år justeras uppgifterna för att ta hänsyn till dessa betalningar. Till exempel, för Portugal, där det betalas för 14 månader per år, beräknas minimilönen enligt följande: (EUR 760 x 14) / 12 = EUR 886,67.

Vad är Minimilöner

Lägstalöner är en central fråga inom makroekonomi, och deras inverkan på både arbetsmarknaden och ekonomin i stort är komplex och mångfacetterad. På Eulerpool, en professionell webbplats för makroekonomisk data, erbjuder vi djupgående analyser och noggrann informationsinsamling för att ge våra användare en omfattande förståelse av detta betydelsefulla ämne. Lägstalöner, eller minimilöner som de också kallas, utgör den lagstadgade miniminivå för löner som arbetsgivare måste betala sina anställda. Syftet med dessa regleringar är vanligtvis att skydda arbetstagare från exploatering och att säkerställa en grundläggande levnadsstandard. I vissa länder kan lägstalöner fastställas av regeringen, medan de i andra kan fastställas genom kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackföreningar. Effekterna av lägstalöner diskuteras ofta bland ekonomer och politiker. En av de mest framträdande frågorna är hur lägstalöner påverkar sysselsättningen. Traditionell mikroekonomisk teori föreslår att en förhöjd lägstalön skulle kunna leda till arbetslöshet eftersom arbetsgivare kanske inte är villiga eller kapabla att betala den högre lönen, vilket därigenom minskar efterfrågan på arbetskraft. Denna oro är särskilt uttalad när det gäller unga och lågkvalificerade arbetstagare, som anses vara mest sårbara för sådana justeringar. Å andra sidan har flera empiriska studier och naturliga experiment ifrågasatt denna förenklade bild. Forskning har visat att måttliga ökningar av lägstalöner under vissa omständigheter inte nödvändigtvis leder till en ökning av arbetslöshet. Detta kan bero på olika faktorer, såsom produktivitetsvinster, minskad personalomsättning och ökad arbetstillfredsställelse, vilka kan kompensera de högre lönekostnaderna för arbetsgivare. Minimilöner påverkar också inkomstdelningen och kan spela en viktig roll i att minska inkomstskillnader och bekämpa fattigdom. Genom att höja golvet för vad som betalas för arbete kan lägstalöner bidra till att öka levnadsstandarden för de lägst betalda arbetarna. Detta har särskilt stor betydelse i tider av ekonomisk osäkerhet eller lågkonjunktur, då flera hushåll kan vara beroende av lågavlönade arbeten. Sammanlänkad med dessa aspekter är köpkraften hos arbetstagarna. En högre lägstalön innebär att arbetstagare har mer disponibel inkomst, vilket i sin tur kan leda till ökad konsumtion. Ökad konsumtion kan stimulera ekonomisk tillväxt genom att driva upp efterfrågan på varor och tjänster. Detta fenomen kallas ofta för den multiplikatoreffekt som kan ha en positiv inverkan på den bredare ekonomin. Lägstalöner har också en stor betydelse för jämställdheten på arbetsmarknaden. Kvinnor och minoriteter är ofta överrepresenterade i lågavlönade yrken och branscher. Att höja lägstalöner kan bidra till att minska dessa löneklyftor och främja större jämställdhet mellan olika grupper inom arbetskraften. Reglering av lägstalöner innebär dock också utmaningar och potentiella problem. En av dessa är svårigheten att bestämma en optimal nivå för minimilönerna. En för låg nivå kan vara ineffektiv för att uppnå policy-målen, medan en för hög nivå kan ha oavsiktliga negativa effekter på sysselsättningen och konkurrenskraften, särskilt för småföretag. En annan utmaning är att anpassa minimilönerna till regionala skillnader. Levnadskostnaderna kan variera avsevärt mellan olika regioner inom ett land, vilket kan göra en enhetlig nationell lägstalön otillräcklig eller överdriven beroende på plats. Detta har lett vissa länder till att införa regionala minimilöner eller att justera minimilönen för att bättre återspegla lokala förutsättningar. Över tid kan även inflationsjusteringar av lägstalöner bli ett kritiskt ämne för politiker och ekonomer att överväga. Om minimilöner inte justeras för inflationen kan arbetstagarnas reella inkomst minska, vilket urholkar köpkraften och potentiellt försämrar levnadsstandarden för arbetstagare inom de lägsta lönenivåerna. För arbetsgivare är det viktigt att förstå både de direkta och indirekta effekterna av lägstalöner. Direkta effekter inkluderar ökade arbetskostnader, medan indirekta effekter kan inkludera förändringar i arbetskraftens produktivitet, personalomsättning och rekryteringspolitik. Arbetsgivare måste strategiskt planera och justera sina affärsmodeller för att anpassa sig till dessa förändringar. Sammanfattningsvis är lägstalöner ett dynamiskt och mångfacetterat ämne inom makroekonomin som har betydande konsekvenser för både arbetsmarknaden och den bredare ekonomin. På Eulerpool strävar vi efter att erbjuda våra användare en djup förståelse av dessa komplexiteter genom detaljerad och aktuell makroekonomisk data. Vår plattform syftar till att stödja beslutsfattare, forskare och allmänheten i att navigera genom den ständigt föränderliga ekonomiska landskapet.