Gör de bästa investeringarna i ditt liv

Från 2 euro säkra
Analyse
Profil
🇮🇹

Italien Jobbvakansgrad

Aktiekurs

2,5 %
Förändring +/-
+0,6 %
Förändring %
+27,27 %

Det aktuella värdet av Jobbvakansgrad i Italien är 2,5 %. Jobbvakansgrad i Italien ökade till 2,5 % den 2024-03-01, efter att det var 1,9 % den 2023-12-01. Från 2016-03-01 till 2024-06-01 var genomsnittliga BNP i Italien 1,54 %. Det högsta värdet nåddes den 2023-03-01 med 2,70 %, medan det lägsta värdet noterades den 2016-12-01 med 0,70 %.

Källa: EUROSTAT

Jobbvakansgrad

  • Max

Jobbannonseringsgrad

Jobbvakansgrad Historik

DatumVärde
2024-03-012,5 %
2023-12-011,9 %
2023-09-012,1 %
2023-06-012,4 %
2023-03-012,7 %
2022-12-011,9 %
2022-09-012,1 %
2022-06-012,3 %
2022-03-012,5 %
2021-12-011,6 %
1
2
3
4

Liknande makroekonomiska nyckeltal för Jobbvakansgrad

NamnAktuellFöregåendeFrekvens
🇮🇹
Arbetskostnader
108,1 points106,1 pointsKvartal
🇮🇹
Arbetslösa personer
1,588 Mkr. 1,634 Mkr. Månatligen
🇮🇹
Arbetslöshetsgrad
6,2 %6,4 %Månatligen
🇮🇹
befolkning
58,99 Mkr. 58,997 Mkr. Årligen
🇮🇹
Deltidsarbete
3,405 Mkr. 3,435 Mkr. Kvartal
🇮🇹
Förvärvsfrekvens
66,6 %66,7 %Månatligen
🇮🇹
Heltidsanställning
15,151 Mkr. 15,197 Mkr. Kvartal
🇮🇹
Långtidsarbetslöshetsgrad
3,6 %4,2 %Kvartal
🇮🇹
Löner
32 450 EUR/Month31 720 EUR/MonthÅrligen
🇮🇹
Löner inom tillverkning
111,1 points111 pointsMånatligen
🇮🇹
Lönetillväxt
7,9 %2,7 %Månatligen
🇮🇹
Pensionsålder kvinnor
67 Years67 YearsÅrligen
🇮🇹
Pensionsålder män
67 Years67 YearsÅrligen
🇮🇹
Produktivitet
99,721 points99,131 pointsKvartal
🇮🇹
Sysselsatta
24,08 Mkr. 24,035 Mkr. Månatligen
🇮🇹
Sysselsättningsförändring
0,3 %0,3 %Kvartal
🇮🇹
Sysselsättningsgrad
62,3 %62,3 %Månatligen
🇮🇹
Ungdomsarbetslöshetsgrad
20,5 %20,5 %Månatligen

Arbetsvakansgraden (AVG) mäter andelen totalt antal tjänster som är vakanta, uttryckt i procent. En arbetsvakanstjänst definieras som en avlönad tjänst (nyligen skapad, inte besatt eller på väg att bli vakant) för vilken arbetsgivaren aktivt tar steg för att hitta en lämplig kandidat utanför företaget i fråga och är beredd att ta fler steg, samt som arbetsgivaren avser att fylla antingen omedelbart eller inom en snar framtid.

Vad är Jobbvakansgrad

Jobbvakanser är en kritisk indikator inom makroekonomi som ger insikt i arbetsmarknadens hälsa och potentiella framtida tillväxt. På Eulerpool erbjuder vi en detaljerad analys av jobbvakanser och tillhörande data för att hjälpa företag, investerare och beslutsfattare att förstå arbetsmarknadens dynamik och dess påverkan på ekonomin. Jobbvakanser, eller jobbvakanser förkortat, definieras som andelen lediga jobb som arbetsgivare aktivt försöker fylla jämfört med det totala antalet anställda och lediga jobb i ekonomin. Denna indikator är en spegling av arbetsmarknadens krav och dess förmåga att tillgodose arbetssökandes behov. En hög jobbvakanser indikerar ofta att arbetsmarknaden är stark, med många företag som växer och behöver anställa, medan en låg jobbvakanser kan signalera ett svagt arbetsklimat eller en ekonomisk nedgång. För att förstå jobbvakansernas betydelse fullt ut, är det viktigt att sätta dem i kontexten av andra makroekonomiska variabler såsom arbetslöshetsnivå, sysselsättningstillväxt, och BNP-tillväxt. En hög jobbvakanser tillsammans med en låg arbetslöshet signalerar en het arbetsmarknad där företag tävlar om begränsad arbetskraft, vilket kan leda till löneinflation. Omvänt kan en hög jobbvakanser tillsammans med hög arbetslöshet tyda på strukturella problem, såsom en mismatch mellan arbetssökandes kvalifikationer och arbetsgivarnas krav. En viktig aspekt att beakta är jobbvakansernas sektorvisa spridning. Jobbvakanser tenderar att variera kraftigt mellan olika branscher. Till exempel kan IT-sektorn uppleva en hög jobbvakanser på grund av snabb teknologisk utveckling och höga krav på specialiserad kompetens, medan tillverkningssektorn kan ha lägre jobbvakanser på grund av automatisering och utlagd produktion. Geografisk spridning av jobbvakanser är också en nyckelfaktor. Städer och regioner med stark ekonomisk tillväxt och diversifierade ekonomier, som Stockholm, Göteborg och Malmö, tenderar att ha högre jobbvakanser än mindre och mindre diversifierade regioner. Dessutom kan regionala skillnader i arbetsmarknadens dynamik, såsom rörlighet och utbildningsnivåer, påverka jobbvakansernas nivåer. Politiska åtgärder och arbetsmarknadsregleringar spelar också en central roll i jobbvakanser. Exempelvis kan generösa arbetslöshetsförmåner minska arbetssökandes incitament att snabbt acceptera nya jobb, vilket kan leda till högre jobbvakanser. Å andra sidan kan arbetsmarknadsprogram som underlättar utbildning och omskolning förbättra matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare, vilket kan sänka jobbvakanser. För företagen är jobbvakanser en dubbelsidig fråga. Å ena sidan visar en hög jobbvakanser att det finns expansionsmöjligheter och efterfrågan på företagets produkter eller tjänster. Å andra sidan kan svårigheten att fylla dessa lediga positioner innebära flaskhalsar i produktionen eller tjänsteleveransen, vilket kan hämma företagstillväxten och minska lönsamheten. Att noggrant analysera jobbvakanser och förstå de underliggande orsakerna är därför avgörande för strategisk planering och resursallokering. För investerare ger jobbvakanser värdefulla insikter i framtida ekonomiska trender och företags prestanda. En hög jobbvakanser i en specifik sektor kan indikera branschens tillväxtpotential, men också signalera potentiella risker som relaterar till arbetskraftsbrist och löneinflation. Investerare kan använda denna information för att bättre förstå marknadsdynamik och fatta mer informerade beslut om var de ska placera sina tillgångar. På Eulerpool strävar vi efter att erbjuda den mest omfattande och aktuella informationen om jobbvakanser och andra makroekonomiska indikatorer. Våra data är noggrant insamlade och analyserade för att ge en tydlig bild av arbetsmarknadens tillstånd och dess framtida utsikter. Genom att använda vår plattform kan användare enkelt spåra jobbvakanser över tid, jämföra dem mellan olika sektorer och regioner, och analysera hur de korrelerar med andra ekonomiska variabler. Sammanfattningsvis är jobbvakanser en central indikator för att förstå arbetsmarknadens hälsa och ekonomins övergripande status. De ger värdefull insikt för företag som vill växa, investerare som söker lönsamma möjligheter, och beslutsfattare som utvecklar politik för att optimera arbetsmarknadens funktion. På Eulerpool är vi dedikerade till att erbjuda de mest exakta och insiktsfulla ekonomiska data och analyserna för att hjälpa våra användare att navigera i en komplex och ständigt föränderlig ekonomisk miljö.