Bestbeschäftigung ist ein rechtlicher Begriff, der im deutschen Arbeitsrecht Anwendung findet.

Er bezieht sich auf die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Tätigkeit anzubieten, die seinen Fähigkeiten, Qualifikationen und persönlichen Interessen entspricht, und dabei die höchstmögliche Auslastung des Arbeitnehmers sicherzustellen. Im Fokus steht hierbei das Ziel, die individuellen Potenziale des Arbeitnehmers bestmöglich auszuschöpfen und seine Leistungsfähigkeit zu steigern. Durch die Schaffung von Bestbeschäftigung wird nicht nur die Zufriedenheit des Arbeitnehmers erhöht, sondern auch die Produktivität und Effizienz des Unternehmens gefördert. Die Pflicht zur Bestbeschäftigung ergibt sich insbesondere aus dem deutschen Arbeitsrecht, genauer gesagt aus dem § 241 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Nach dieser Vorschrift haben Arbeitgeber die Nebenpflicht, ihre Arbeitnehmer angemessen zu beschäftigen und ihre Interessen zu wahren. Im Rahmen der Bestbeschäftigungspflicht muss der Arbeitgeber verschiedene Aspekte berücksichtigen. Dazu zählen die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse des Arbeitnehmers. Es ist notwendig, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass er den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht und ihm die Möglichkeit gibt, seine Stärken optimal einzusetzen. Dies kann durch Schulungen, Weiterbildungen oder auch durch eine Umverteilung von Aufgaben erreicht werden. Ein wichtiger Aspekt der Bestbeschäftigung ist zudem die Personalplanung. Der Arbeitgeber sollte die Arbeitskapazitäten richtig einschätzen, um Über- oder Unterforderung der Arbeitnehmer zu vermeiden. Durch eine angemessene Planung können Personalengpässe oder Überlastungssituationen vermieden werden, was sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil ist. In Zusammenfassung ist Bestbeschäftigung ein zentraler Begriff im deutschen Arbeitsrecht, der die Verpflichtung des Arbeitgebers verdeutlicht, den Arbeitnehmern eine Tätigkeit anzubieten, die ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. Durch die Schaffung von Bestbeschäftigung werden Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Effizienz gesteigert.