Personalleasing, auch bekannt als Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung, bezeichnet eine Beschäftigungsform, bei der ein Unternehmen Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister anstellt und diese temporär an andere Unternehmen vermietet.

Der Personaldienstleister übernimmt in dieser Situation die Rolle des Arbeitgebers und ist verantwortlich für die Verwaltung der Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung sowie andere personalbezogene Aufgaben. Im Rahmen des Personalleasings werden qualifizierte Arbeitskräfte für einen bestimmten Zeitraum an andere Unternehmen ausgeliehen, um deren personalbedingten Anforderungen zu erfüllen. Dabei kann es sich um kurzfristige Engpässe, saisonale Schwankungen oder auch um das Abdecken von speziellen Projekten handeln. Unternehmen können auf diese Weise flexibel auf den Bedarf an Arbeitskräften reagieren und personelle Ressourcen optimal nutzen, ohne langfristige Arbeitsverträge abschließen zu müssen. Personalleasing bietet sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer Vorteile. Unternehmen können auf spezialisiertes Personal zugreifen, ohne es fest einstellen zu müssen, was Kosten und Risiken reduziert. Zudem kann die Arbeitslast bei Personalausfall oder Spitzenzeiten besser bewältigt werden. Für Arbeitnehmer eröffnet das Personalleasing verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten und erleichtert den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Zudem kann der Zeitarbeitnehmer wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Branchen oder Unternehmen sammeln, was seine Karriereaussichten verbessern kann. Es ist wichtig zu beachten, dass im Bereich des Personalleasings strenge rechtliche Bestimmungen gelten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Diese umfassen unter anderem Regelungen zur Entlohnung, zum Arbeitsschutz und zu Arbeitszeiten. Es liegt sowohl im Interesse des Personaldienstleisters als auch der entleihenden Unternehmen, alle gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. In der heutigen dynamischen Wirtschaftswelt ist Personalleasing zu einem wichtigen Instrument geworden, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Es ermöglicht Unternehmen, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Gleichzeitig bietet es Arbeitnehmern neue Chancen und Beschäftigungsmöglichkeiten.