Die Pension ist eine Art von Altersversorgung, die Arbeitnehmern während ihrer Erwerbstätigkeit angeboten wird.

Diese Leistung dient dazu, ein regelmäßiges Einkommen nach dem Eintritt in den Ruhestand zu gewährleisten. Typischerweise wird die Pension von einem Arbeitgeber oder einer staatlichen Institution bereitgestellt und basiert auf dem Prinzip der kontinuierlichen Beitragszahlungen während der Erwerbstätigkeit. Das Pensionsrecht in Deutschland ist durch das Altersvorsorge-Verbesserungsgesetz und das Betriebsrentengesetz geregelt. Es besteht aus verschiedenen Säulen, darunter die gesetzliche Rentenversicherung, betriebliche Altersversorgung und private Vorsorge. Die gesetzliche Rentenversicherung bildet die Grundlage der Altersvorsorge in Deutschland. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen gleichermaßen in die Rentenkasse ein. Der Anspruch auf eine gesetzliche Rente wird in erster Linie auf Basis der gezahlten Beiträge und der erworbenen Rentenpunkte berechnet. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung an. Diese betriebliche Altersversorgung kann als direkte Zusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse oder Direktversicherung gestaltet sein. Die Einzahlungen in die betriebliche Altersversorgung erfolgen entweder vom Arbeitgeber allein oder in Kombination mit Mitarbeitern. Ein weiterer Aspekt der Altersvorsorge ist die private Vorsorge. Viele Menschen ergänzen die staatliche und betriebliche Altersversorgung durch den Abschluss von privaten Rentenversicherungen, Investmentfonds oder anderen Anlageprodukten. Die Höhe der Pension hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Höhe der gezahlten Beiträge, der Anzahl der Beitragsjahre und dem Durchschnittsgehalt während der Erwerbstätigkeit. Es ist wichtig, frühzeitig mit der Planung der Altersvorsorge zu beginnen, um eine ausreichende Pension zu gewährleisten.