AI
AI-platy explodujú: OpenAI je v závode o talenty pod tlakom
OpenAI sa dostáva pod tlak, keďže súperi súťažia o talenty v oblasti umelej inteligencie s miliardovými investíciami a platy rýchlo rastú.

V globálnej súťaži o umelú inteligenciu sa zintenzívňuje boj o vysoko kvalifikovaných odborníkov. OpenAI v internej správe oznámila, že prepracuje svoj systém odmeňovania, aby čelila narastajúcemu početku odchodu kľúčového personálu ku konkurentom ako Meta. Dôvodom je dramatický nárast platov: špičkoví odborníci na výskum AI už zarábajú až 10 miliónov dolárov ročne.
Allein Meta ponúka podľa šéfa OpenAI Sama Altmana ako sign-on bonus až 100 miliónov dolárov pre vynikajúcich inžinierov AI. Tlak na OpenAI rastie, keďže nedávno niekoľko známych zamestnancov opustilo spoločnosť. Vedúci výskumu Mark Chen uviedol interne, že to cíti, „ako keby k nám niekto vnikol a niečo ukradol“. Obzvlášť kritické: Meta cielene využíva súčasnú prestávku v OpenAI na predkladanie ponúk.
Aj keď spoločnosť OpenAI podľa platformy Levels ponúka mediánové odmeňovanie, ktoré prevyšuje odmeňovanie v spoločnosti Meta – so spektrom od 212 000 do 2,5 milióna dolárov ročne –, miera odchodov zamestnancov stúpa. V spoločnosti Meta sa balíky pohybujú od 186 000 do 3,2 milióna dolárov ročne. Podľa Harrisona Clarka sa celkové odmeňovanie pre stredné a vyššie výskumné pozície od roku 2022 takmer zdvojnásobilo.
Der Wettbewerb wird zusätzlich durch Metas Misserfolg mit dem LLM „Llama 4“ angeheizt. CEO Mark Zuckerberg reagierte darauf mit Investitionen in Höhe von 15 Milliarden Dollar in das Data-Labeling-Start-up Scale AI und verpflichtete dessen Mitgründer Alexandr Wang für ein neues Superintelligence-Team.
Für viele Forscher zählt nicht nur das Gehalt. Laut Headhuntern spielen Reputation, Publikationsfreiheit und inhaltliche Exzellenz der Projekte eine zunehmend wichtigere Rolle. Firas Sozan von Harrison Clarke warnt: Wer bei Meta landet, riskiert, sich mit technischer Routinearbeit statt mit Spitzenforschung zu beschäftigen.
Európski poskytovatelia ako Aleph Alpha a Hugging Face využívajú príležitosť. Ich zakladatelia poukazujú na rastúci počet kvalifikovaných talentov a prostredie, ktoré kladie väčší dôraz na etické otázky, udržateľnosť a spoločenský prínos. Aleph Alpha napríklad za rok znásobil svoj personál šesťnásobne – bez toho, aby držal krok s úrovňou platov v Silicon Valley.