Prax dokumentovania výpovedí na sociálnych sieťach sa stáva čoraz populárnejšou, najmä medzi mladšími zamestnancami ako Generácia Z. Príklad: Heather Haynes natočila svoje vlastné prepustenie a zdieľala video na TikToku, kde dosiahlo viac ako 10 miliónov zobrazení. Jej reakcia – šok a slzy počas virtuálneho stretnutia – pritiahla pozornosť a vyvolala diskusiu o trende verejného zdieľania osobných pracovných skúseností.
Na TikToku existuje už viac ako 32 000 príspevkov pod hashtagom „layoffs“. Tieto videá, často s emocionálnymi príbehmi a neodhalenou kritikou bývalých zamestnávateľov, predstavujú pre spoločnosti nové výzvy. Podľa Katherine Loranger, riaditeľky pre ľudí v Safeguard Global, využíva mladá generácia sociálne médiá na „odsudzovanie toxických pracovísk, zlého manažmentu alebo nespravodlivého zaobchádzania“ a upozorňovanie na nedostatky.
Cierra Desmaratti, bývalá zamestnankyňa Deloitte, dosiahla so svojím videom o výpovedi viac ako 71 000 zhliadnutí. Ospisovala pracovné prostredie, ktoré považovala za „zastrašujúce“ a ktoré nevyhovovalo jej osobnosti. Hoci podľa vlastných slov necíti žiadnu zášť, vyjadrila názor, že takéto verejné príspevky by mohli vyvíjať „väčší tlak na firmy“, aby sa správali voči zamestnancom férovejšie.
Margaret Buj, kariérna poradkyňa, zároveň varuje pred potenciálnymi rizikami takýchto videí: „Zdieľanie skúseností so zrušením v sociálnych sieťach by mohlo odradiť budúcich zamestnávateľov, pretože sa obávajú, že dôverné informácie budú zverejnené.“ Najmä v technologickom odvetví, kde mnohé z týchto videí vznikajú, by takéto verejné vyjadrenia mohli byť považované za riziko pre kariéru.
Právne rámce sa značne líšia. V Spojenom kráľovstve musia prepúšťania sprevádzať konzultácie, zatiaľ čo v USA sa pravidlá líšia podľa jednotlivých štátov. Právnici poukazujú na to, že spoločnosti majú malú právnu oporu, ak prepustení zamestnanci zverejnia citlivý obsah – zákon o ochrane osobných údajov by však mohol byť východiskom.
Pre podniky ako Deloitte, Google alebo Meta, ktoré sú vo videách často spomínané, by tieto uverejnenia mohli zvýšiť verejný tlak, aby pristupovali k prepúšťaniu spravodlivejšie a transparentnejšie. Deloitte zdôraznil v rozhovore s tlačou, že z rešpektu k súkromiu nekomentujú jednotlivé prípady.
Trend, že sa výpovede stávajú virálnymi, odráža hlbšiu zmenu v pracovnej kultúre. Zatiaľ čo krátkodobo vytvára solidaritu a pozornosť, zostáva nejasné, aký trvalý bude vplyv na firemné politiky a individuálne kariéry. „Tváre ako moja sú tam vonku, viditeľné a odvážne. Nie sme čísla, ktoré je možné jednoducho zahodiť,“ povedala Desmaratti vo svojom videu, čím dala bod do prebiehajúcej diskusie o mocenských vzťahoch na pracovisku.
