Barclays sprísnil svoje hybridné pracovné smernice a od väčšiny svojich 85 000 zamestnancov vyžaduje väčšiu prítomnosť v kancelárii. Tým sa britská banka zaraďuje do rastúceho zoznamu spoločností, ktoré prehodnocujú svoje pravidlá práce z domu po pandémii Covid-19.
Podľa interného oznámenia, ktoré bolo v utorok zaslané zamestnancom, budú musieť zamestnanci v budúcnosti pracovať v kancelárii minimálne tri dni v týždni - nárast oproti doterajšej regulácii dvoch dní, ako uvádzajú osoby oboznámené so záležitosťou. V niektorých oblastiach podniku sa očakáva ešte vyššia prítomnosť.
Für die meisten kundenorientierten Bereiche, darunter das Investmentbanking, galt bereits eine Fünf-Tage-Präsenzpflicht. „Wir erkennen die Vorteile einer flexiblen Arbeitsweise an, betonen jedoch gleichzeitig die Bedeutung der persönlichen Zusammenarbeit in unseren Büros“, erklärte ein Barclays-Sprecher.
Mit der Anpassung folgt Barclays dem Beispiel von JPMorgan, das Anfang des Jahres ankündigte, dass seine Mitarbeiter ab März wieder an fünf Tagen pro Woche im Büro präsent sein müssen.
Während europäische Banken bislang flexibler mit Hybrid-Arbeitsmodellen umgegangen sind, ziehen sie ihre Vorgaben zunehmend an. Vor allem Wall-Street-CEOs haben sich wiederholt kritisch gegenüber Homeoffice geäußert: Goldman-Sachs-Chef David Solomon bezeichnete es als eine „Abweichung“, während JPMorgan-CEO Jamie Dimon seine Skepsis gegenüber mobiler Arbeit betonte.
Aj britská Lloyds Banking Group viaže bonusy svojich vedúcich pracovníkov na ich prítomnosť v kancelárii, aby tak dali príklad mladším zamestnancom. Navyše, spoločnosti ako WPP, PwC, Santander a Asda sprísnili svoje pravidlá pre prácu z domu. WPP nedávno požiadala svojich viac ako 100 000 zamestnancov, aby v budúcnosti pracovali v kancelárii aspoň štyri dni v týždni.
