Amazon-CEO Andy Jassy je neústupný pri presadzovaní svojich predpisov o prítomnosti v kancelárii. Po tom, čo už v máji 2023 zaviedol trojdňový pracovný týždeň pre kancelárskych zamestnancov, americký koncern teraz pokračuje: Od začiatku roku 2025 sa má viac ako 300 000 kancelárskych zamestnancov na celom svete vrátiť do kancelárie päť dní v týždni. Toto rozhodnutie robí z Amazonu jedného z najprísnejších zástancov medzi veľkými technologickými spoločnosťami, ktoré vyžadujú návrat k tradičnej kancelárskej práci.

„Pred pandémiou nebolo samozrejmosťou, že zamestnanci mohli pracovať dva dni v týždni na diaľku, a tak to ani v budúcnosti nebude,“ napísal Jassy v internom memorande. Zdôraznil výhody, ktoré má tímová práca na mieste, najmä pri riešení komplexných problémov.

Tento krok nasledoval po kontroverzii v lete 2023, keď stovky zamestnancov v centrále Amazonu v Seattle protestovali proti návratu do kancelárie. Jassy však jasne povedal, že v otázke rozhodnutia nebudú existovať žiadne kompromisy: „Kto sa s tým nedokáže zmieriť, mal by možno pracovať inde,“ povedal na firemnom stretnutí v auguste.

Zatiaľ čo sa mnohé ďalšie technologické veľkány, ako sú Apple, Google a Meta, dohodli na hybridnom pracovnom modeli, ktorý kombinuje prácu v kancelárii a na diaľku, Amazon ide ďalej. Podľa softvérovej spoločnosti Flex Index ponúkajú iba tri percentá technologických spoločností s viac ako 25 000 zamestnancami päťdňovú prítomnosť v kancelárii. Tvrdší prístup Amazonu je pozorne sledovaný odborníkmi v odvetví, pretože ďalší manažéri môžu zvažovať podobné kroky.

Pre Amazon ide o znovu oživenie podnikovej kultúry, ktorá bola charakteristická „Day 1“-mentalitou, ako ju kedysi nastavil zakladateľ spoločnosti Jeff Bezos. Jassy vidí v prítomnosti v kancelárii spôsob, ako odbúrať byrokraciu a znovu posilniť inovačný potenciál. „Pridali sme viac úrovní než predtým,“ povedal. „To viedlo k zbytočným predbežným stretnutiam, ktoré mrhajú cenným časom.“

Uplatňovanie tejto politiky prichádza v čase, keď Amazon už znižuje stavy. Podľa odhadov môže byť prepustených až 7 000 manažérov, aby sa ročne ušetrilo 700 miliónov USD. Celkovo Amazon minulý rok oznámil zrušenie 27 000 pracovných miest.

Vedeckí pracovníci ako Nicholas Bloom zo Stanfordovej univerzity však varujú, že takéto opatrenia by mohli odradiť talentovaných zamestnancov. Podľa Blooma by síce Amazonov prístup mohol viesť k zníženiu počtu zamestnancov, avšak zároveň by to mohlo spôsobiť odchod nepostrádateľných odborníkov z firmy.

Amazonov návrat k tradičnému päťdňovému pracovnému týždňu môže mať vplyv na celý sektor. Zatiaľ čo spoločnosti stále zápasia s dlhodobými pracovnými modelmi po pandémii, vyvstáva otázka, či sa Amazonov tvrdý prístup stane príkladom.