Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené kráľovstvo Minimálna mzda
Cena
Aktuálna hodnota Minimálna mzda v Spojené kráľovstvo je 10,42 GBP/Hour. Minimálna mzda v Spojené kráľovstvo sa zvýšila na 10,42 GBP/Hour dňa 1. 1. 2023, po tom, čo bola 9,5 GBP/Hour dňa 1. 1. 2022. Od 1. 1. 2005 do 1. 1. 2024 bol priemerný HDP v Spojené kráľovstvo 7,24 GBP/Hour. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 1. 2024 s 11,44 GBP/Hour, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 2005 s 5,05 GBP/Hour.
Minimálna mzda ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Minimálne mzdy | |
---|---|
1. 1. 2005 | 5,05 GBP/Hour |
1. 1. 2006 | 5,35 GBP/Hour |
1. 1. 2007 | 5,52 GBP/Hour |
1. 1. 2008 | 5,73 GBP/Hour |
1. 1. 2009 | 5,80 GBP/Hour |
1. 1. 2010 | 5,93 GBP/Hour |
1. 1. 2011 | 6,08 GBP/Hour |
1. 1. 2012 | 6,19 GBP/Hour |
1. 1. 2013 | 6,31 GBP/Hour |
1. 1. 2014 | 6,50 GBP/Hour |
1. 1. 2015 | 6,70 GBP/Hour |
1. 1. 2016 | 7,20 GBP/Hour |
1. 1. 2017 | 7,50 GBP/Hour |
1. 1. 2018 | 7,83 GBP/Hour |
1. 1. 2019 | 8,21 GBP/Hour |
1. 1. 2020 | 8,72 GBP/Hour |
1. 1. 2021 | 8,91 GBP/Hour |
1. 1. 2022 | 9,50 GBP/Hour |
1. 1. 2023 | 10,42 GBP/Hour |
Minimálna mzda História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2023 | 10,42 GBP/Hour |
1. 1. 2022 | 9,5 GBP/Hour |
1. 1. 2021 | 8,91 GBP/Hour |
1. 1. 2020 | 8,72 GBP/Hour |
1. 1. 2019 | 8,21 GBP/Hour |
1. 1. 2018 | 7,83 GBP/Hour |
1. 1. 2017 | 7,5 GBP/Hour |
1. 1. 2016 | 7,2 GBP/Hour |
1. 1. 2015 | 6,7 GBP/Hour |
1. 1. 2014 | 6,5 GBP/Hour |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Minimálna mzda
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇧 Čiastočný úväzok | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Miera neaktívnosti | 21,7 % | 21,7 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 12,7 % | 13,7 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 74,9 % | 74,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | -58 569 | -6 195 | Mesačne |
🇬🇧 Mzdy | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Mzdy vo výrobe | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Náklady na prácu | 122,3 points | 121 points | kvartál |
🇬🇧 Nezamestnané osoby | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Plný úväzok | 25,283 mil. | 25,245 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Ponuky práce | 818 000 | 828 000 | Mesačne |
🇬🇧 populácia | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročne |
🇬🇧 Priemerný počet hodín týždenne | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Mesačne |
🇬🇧 Priemerný zárobok bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | kvartál |
🇬🇧 Rast miezd | 5,2 % | 4,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok bez bonusov | 1,9 % | 2,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok vrátane bonusov | 0,8 % | 0,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Zamestnanci | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Zmena počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti | 23 700 | 102 300 | Mesačne |
🇬🇧 Zmena zamestnanosti | 173 000 | 253 000 | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Čo je Minimálna mzda
Minimálna mzda je kľúčovou témou makroekonomického výskumu a politických diskusií, ktorá má širokosiahly vplyv na ekonomiku každej krajiny. Na našom profesionálnom portáli Eulerpool sa venujeme podrobnému skúmaniu a prezentácii makroekonomických dát, medzi ktoré patrí aj analýza minimálnej mzdy. Minimálna mzda predstavuje najnižšiu zákonom stanovenú sumu, ktorú zamestnávateľ musí vyplatiť zamestnancovi za vykonanú prácu. Tento koncept má významné socioekonomické dôsledky a jeho regulácia je dôležitá pre rôzne skupiny obyvateľstva, od nízkopríjmových pracovníkov až po podnikateľov. Jedným z hlavných cieľov zavedenia minimálnej mzdy je ochrana pracujúcich pred vykorisťovaním a zabezpečenie dôstojnej životnej úrovne. Stanovenie minimálnej mzdy má priamy vplyv na kúpyschopnosť obyvateľstva, čím formuje spotrebiteľský dopyt a celkovú ekonomickú aktivitu. V krajinách, kde je stanovená vyššia minimálna mzda, môžeme pozorovať zvýšenú spotrebu domácností, čo prispieva k rýchlejšiemu ekonomickému rastu. Na druhej strane, pri neprimerane vysokej minimálnej mzde môžu vzniknúť riziká, ako je zníženie zamestnanosti a zvýšenie neformálneho trhu práce. V kontexte Slovenska, minimálna mzda prechádza pravidelnými zmenami a úpravami, ktoré zohľadňujú ekonomický rast, infláciu a iné makroekonomické ukazovatele. Diskusie o jej výške sú častokrát predmetom rokovaní medzi vládou, odborovými organizáciami a zamestnávateľmi. V posledných rokoch sme boli svedkami postupného nárastu minimálnej mzdy, čo odráža snahu o zlepšenie životnej úrovne obyvateľstva a podnietiť vyššiu ekonomickú aktivitu. Určovanie minimálnej mzdy má však aj svoje výzvy a komplikácie. Jedným z hlavných problémov je stanovenie optimálnej úrovne, ktorá by bola prínosná pre všetkých účastníkov trhu práce. Príliš nízka minimálna mzda by mohla viesť k pretrvávaniu chudoby a nízkej životnej úrovne, zatiaľ čo príliš vysoká mzda by mohla odradiť zamestnávateľov od prijímania nových pracovníkov, čo by malo negatívny dopad na zamestnanosť, najmä medzi nízkokvalifikovanými pracovníkmi. Pri analyzovaní dát o minimálnej mzde je dôležité brať do úvahy aj regionálne rozdiely a špecifiká jednotlivých krajov. V oblastiach s nižšou ekonomickou výkonnosťou a vyššou mierou nezamestnanosti môže byť optimálna výška minimálnej mzdy iná ako v ekonomicky silnejších regiónoch. Naše údaje na Eulerpool nám umožňujú robiť detailné porovnania a analýzy, ktoré zohľadňujú tieto rozdiely a poskytujú cenné informácie pre rozhodovanie v oblasti hospodárskej politiky. Vplyv minimálnej mzdy na podnikateľské prostredie a celkovú ekonomiku je ďalším dôležitým aspektom, ktorý treba zvážiť. Pre malé a stredné podniky, ktoré často pracujú s obmedzenými rozpočtami, môže vyššia minimálna mzda predstavovať značnú finančnú záťaž. Tieto podniky môžu byť nútené prispôsobiť sa zvyšovaním cien za svoje produkty a služby, čo môže následne ovplyvniť infláciu a kúpnu silu spotrebiteľov. Na druhej strane, veľké korporácie, ktoré majú rozpočty s väčšou flexibilitou, môžu tieto náklady absorbovať ľahšie. Preto je pri stanovovaní minimálnej mzdy dôležité zvážiť vplyv na rôzne sektory ekonomiky a prispôsobiť politiku tak, aby nezhoršovala ekonomické prostredie pre malé podniky. Ďalším aspektom, ktorý nemožno ignorovať, je medzinárodný kontext a globálne trendy v oblasti minimálnych miezd. V súčasnom globálnom hospodárstve je dôležité sledovať, ako ostatné krajiny riešia problematiku minimálnej mzdy a aké výsledky dosahujú. Medzinárodné komparatívne analýzy môžu poskytnúť cenné poznatky pre tvorbu efektívnych politík a prispieť k zlepšeniu ekonomických výsledkov na národnej úrovni. V našich analýzach na Eulerpool využívame najnovšie dostupné dáta a sofistikované analytické nástroje, aby sme poskytli komplexný pohľad na problematiku minimálnej mzdy. Naša platforma umožňuje užívateľom sledovať historický vývoj minimálnej mzdy, jej vplyv na rôzne makroekonomické ukazovatele a porovnávať analýzy medzi rôznymi krajinami a regiónmi. Týmto spôsobom podporujeme informované rozhodovanie a prispievame k lepšiemu porozumeniu tejto dôležitej ekonomickej otázky. Pochopenie a správne nastavenie minimálnej mzdy je kľúčom k zabezpečeniu sociálnej spravodlivosti, ekonomického rastu a celkovej prosperity krajiny. Na portáli Eulerpool sa snažíme poskytovať kvalitné a aktuálne informácie, ktoré pomôžu nielen odborníkom a tvorcom politík, ale aj bežným občanom, ktorí sa zaujímajú o ekonomické dianie. Naša snaha o transparentnosť a presnosť je základným kameňom našej práce, a preto sme hrdí na to, že môžeme prispieť k lepšiemu porozumeniu a efektívnemu riešeniu problematiky minimálnej mzdy.