Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť 
Fínsko Miera zamestnanosti
Cena
Aktuálna hodnota Miera zamestnanosti v Fínsko je 71,7 %. Miera zamestnanosti v Fínsko stúpla na 71,7 % dňa 1. 4. 2024, potom čo bola na hodnote 71 % dňa 1. 3. 2024. Od 1. 1. 1988 do 1. 5. 2024 bol priemerný HDP v Fínsko 68,09 %. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 6. 1988 s hodnotou 79,60 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 1994 s hodnotou 56,80 %.
Miera zamestnanosti ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
| Miera zamestnanosti | |
|---|---|
| 1. 1. 1988 | 72,20 % |
| 1. 2. 1988 | 72,20 % |
| 1. 3. 1988 | 71,70 % |
| 1. 4. 1988 | 73,20 % |
| 1. 5. 1988 | 74,80 % |
| 1. 6. 1988 | 79,60 % |
| 1. 7. 1988 | 79,50 % |
| 1. 8. 1988 | 74,90 % |
| 1. 9. 1988 | 73,30 % |
| 1. 10. 1988 | 73,70 % |
| 1. 11. 1988 | 73,00 % |
| 1. 12. 1988 | 73,10 % |
| 1. 1. 1989 | 72,20 % |
| 1. 2. 1989 | 72,20 % |
| 1. 3. 1989 | 71,70 % |
| 1. 4. 1989 | 73,20 % |
| 1. 5. 1989 | 74,80 % |
| 1. 6. 1989 | 79,60 % |
| 1. 7. 1989 | 79,40 % |
| 1. 8. 1989 | 74,90 % |
| 1. 9. 1989 | 73,30 % |
| 1. 10. 1989 | 73,70 % |
| 1. 11. 1989 | 72,90 % |
| 1. 12. 1989 | 73,10 % |
| 1. 1. 1990 | 72,90 % |
| 1. 2. 1990 | 73,10 % |
| 1. 3. 1990 | 72,30 % |
| 1. 4. 1990 | 73,00 % |
| 1. 5. 1990 | 74,80 % |
| 1. 6. 1990 | 79,60 % |
| 1. 7. 1990 | 79,50 % |
| 1. 8. 1990 | 73,90 % |
| 1. 9. 1990 | 73,50 % |
| 1. 10. 1990 | 72,80 % |
| 1. 11. 1990 | 71,20 % |
| 1. 12. 1990 | 72,40 % |
| 1. 1. 1991 | 70,80 % |
| 1. 2. 1991 | 69,50 % |
| 1. 3. 1991 | 70,60 % |
| 1. 4. 1991 | 70,40 % |
| 1. 5. 1991 | 70,70 % |
| 1. 6. 1991 | 74,70 % |
| 1. 7. 1991 | 74,70 % |
| 1. 8. 1991 | 70,00 % |
| 1. 9. 1991 | 68,20 % |
| 1. 10. 1991 | 67,30 % |
| 1. 11. 1991 | 66,30 % |
| 1. 12. 1991 | 66,30 % |
| 1. 1. 1992 | 65,10 % |
| 1. 2. 1992 | 64,20 % |
| 1. 3. 1992 | 64,80 % |
| 1. 4. 1992 | 64,40 % |
| 1. 5. 1992 | 65,40 % |
| 1. 6. 1992 | 69,40 % |
| 1. 7. 1992 | 68,90 % |
| 1. 8. 1992 | 65,00 % |
| 1. 9. 1992 | 63,20 % |
| 1. 10. 1992 | 62,90 % |
| 1. 11. 1992 | 62,10 % |
| 1. 12. 1992 | 61,40 % |
| 1. 1. 1993 | 60,70 % |
| 1. 2. 1993 | 59,80 % |
| 1. 3. 1993 | 59,60 % |
| 1. 4. 1993 | 60,00 % |
| 1. 5. 1993 | 61,20 % |
| 1. 6. 1993 | 63,50 % |
| 1. 7. 1993 | 64,20 % |
| 1. 8. 1993 | 61,40 % |
| 1. 9. 1993 | 59,40 % |
| 1. 10. 1993 | 59,20 % |
| 1. 11. 1993 | 59,30 % |
| 1. 12. 1993 | 58,70 % |
| 1. 1. 1994 | 56,80 % |
| 1. 2. 1994 | 58,80 % |
| 1. 3. 1994 | 58,10 % |
| 1. 4. 1994 | 57,80 % |
| 1. 5. 1994 | 60,10 % |
| 1. 6. 1994 | 64,10 % |
| 1. 7. 1994 | 63,20 % |
| 1. 8. 1994 | 61,10 % |
| 1. 9. 1994 | 60,30 % |
| 1. 10. 1994 | 59,90 % |
| 1. 11. 1994 | 59,40 % |
| 1. 12. 1994 | 59,80 % |
| 1. 1. 1995 | 58,00 % |
| 1. 2. 1995 | 59,00 % |
| 1. 3. 1995 | 60,00 % |
| 1. 4. 1995 | 59,70 % |
| 1. 5. 1995 | 61,50 % |
| 1. 6. 1995 | 65,40 % |
| 1. 7. 1995 | 65,40 % |
| 1. 8. 1995 | 61,80 % |
| 1. 9. 1995 | 61,10 % |
| 1. 10. 1995 | 61,20 % |
| 1. 11. 1995 | 60,30 % |
| 1. 12. 1995 | 60,00 % |
| 1. 1. 1996 | 59,70 % |
| 1. 2. 1996 | 59,80 % |
| 1. 3. 1996 | 60,20 % |
| 1. 4. 1996 | 61,30 % |
| 1. 5. 1996 | 61,90 % |
| 1. 6. 1996 | 65,20 % |
| 1. 7. 1996 | 65,80 % |
| 1. 8. 1996 | 62,90 % |
| 1. 9. 1996 | 61,30 % |
| 1. 10. 1996 | 61,90 % |
| 1. 11. 1996 | 61,60 % |
| 1. 12. 1996 | 61,00 % |
| 1. 1. 1997 | 59,60 % |
| 1. 2. 1997 | 60,80 % |
| 1. 3. 1997 | 61,10 % |
| 1. 4. 1997 | 61,60 % |
| 1. 5. 1997 | 63,20 % |
| 1. 6. 1997 | 67,20 % |
| 1. 7. 1997 | 66,70 % |
| 1. 8. 1997 | 63,90 % |
| 1. 9. 1997 | 62,50 % |
| 1. 10. 1997 | 62,40 % |
| 1. 11. 1997 | 62,50 % |
| 1. 12. 1997 | 63,00 % |
| 1. 1. 1998 | 61,40 % |
| 1. 2. 1998 | 62,20 % |
| 1. 3. 1998 | 61,80 % |
| 1. 4. 1998 | 62,30 % |
| 1. 5. 1998 | 64,80 % |
| 1. 6. 1998 | 68,30 % |
| 1. 7. 1998 | 67,90 % |
| 1. 8. 1998 | 65,60 % |
| 1. 9. 1998 | 63,90 % |
| 1. 10. 1998 | 63,90 % |
| 1. 11. 1998 | 63,50 % |
| 1. 12. 1998 | 63,90 % |
| 1. 1. 1999 | 63,30 % |
| 1. 2. 1999 | 64,00 % |
| 1. 3. 1999 | 63,90 % |
| 1. 4. 1999 | 64,90 % |
| 1. 5. 1999 | 66,30 % |
| 1. 6. 1999 | 70,10 % |
| 1. 7. 1999 | 69,70 % |
| 1. 8. 1999 | 67,80 % |
| 1. 9. 1999 | 65,90 % |
| 1. 10. 1999 | 65,10 % |
| 1. 11. 1999 | 65,50 % |
| 1. 12. 1999 | 65,60 % |
| 1. 1. 2000 | 64,20 % |
| 1. 2. 2000 | 64,20 % |
| 1. 3. 2000 | 64,40 % |
| 1. 4. 2000 | 65,40 % |
| 1. 5. 2000 | 68,10 % |
| 1. 6. 2000 | 70,00 % |
| 1. 7. 2000 | 70,80 % |
| 1. 8. 2000 | 69,50 % |
| 1. 9. 2000 | 66,70 % |
| 1. 10. 2000 | 66,40 % |
| 1. 11. 2000 | 66,80 % |
| 1. 12. 2000 | 66,40 % |
| 1. 1. 2001 | 65,10 % |
| 1. 2. 2001 | 65,60 % |
| 1. 3. 2001 | 66,30 % |
| 1. 4. 2001 | 66,40 % |
| 1. 5. 2001 | 68,50 % |
| 1. 6. 2001 | 71,40 % |
| 1. 7. 2001 | 71,30 % |
| 1. 8. 2001 | 69,60 % |
| 1. 9. 2001 | 66,70 % |
| 1. 10. 2001 | 67,50 % |
| 1. 11. 2001 | 67,00 % |
| 1. 12. 2001 | 67,00 % |
| 1. 1. 2002 | 65,30 % |
| 1. 2. 2002 | 66,60 % |
| 1. 3. 2002 | 66,10 % |
| 1. 4. 2002 | 66,50 % |
| 1. 5. 2002 | 68,50 % |
| 1. 6. 2002 | 71,10 % |
| 1. 7. 2002 | 71,30 % |
| 1. 8. 2002 | 69,30 % |
| 1. 9. 2002 | 67,00 % |
| 1. 10. 2002 | 67,10 % |
| 1. 11. 2002 | 66,50 % |
| 1. 12. 2002 | 66,70 % |
| 1. 1. 2003 | 65,80 % |
| 1. 2. 2003 | 66,10 % |
| 1. 3. 2003 | 66,30 % |
| 1. 4. 2003 | 66,60 % |
| 1. 5. 2003 | 67,80 % |
| 1. 6. 2003 | 70,70 % |
| 1. 7. 2003 | 70,50 % |
| 1. 8. 2003 | 69,10 % |
| 1. 9. 2003 | 66,80 % |
| 1. 10. 2003 | 66,00 % |
| 1. 11. 2003 | 65,90 % |
| 1. 12. 2003 | 66,40 % |
| 1. 1. 2004 | 64,90 % |
| 1. 2. 2004 | 65,60 % |
| 1. 3. 2004 | 65,80 % |
| 1. 4. 2004 | 65,30 % |
| 1. 5. 2004 | 67,70 % |
| 1. 6. 2004 | 70,50 % |
| 1. 7. 2004 | 70,60 % |
| 1. 8. 2004 | 68,80 % |
| 1. 9. 2004 | 67,20 % |
| 1. 10. 2004 | 66,60 % |
| 1. 11. 2004 | 67,10 % |
| 1. 12. 2004 | 66,30 % |
| 1. 1. 2005 | 65,30 % |
| 1. 2. 2005 | 66,70 % |
| 1. 3. 2005 | 67,10 % |
| 1. 4. 2005 | 66,40 % |
| 1. 5. 2005 | 68,50 % |
| 1. 6. 2005 | 71,50 % |
| 1. 7. 2005 | 70,70 % |
| 1. 8. 2005 | 69,00 % |
| 1. 9. 2005 | 68,00 % |
| 1. 10. 2005 | 67,90 % |
| 1. 11. 2005 | 67,50 % |
| 1. 12. 2005 | 67,80 % |
| 1. 1. 2006 | 66,60 % |
| 1. 2. 2006 | 67,50 % |
| 1. 3. 2006 | 67,60 % |
| 1. 4. 2006 | 67,50 % |
| 1. 5. 2006 | 68,70 % |
| 1. 6. 2006 | 72,10 % |
| 1. 7. 2006 | 71,80 % |
| 1. 8. 2006 | 70,50 % |
| 1. 9. 2006 | 68,70 % |
| 1. 10. 2006 | 67,80 % |
| 1. 11. 2006 | 68,80 % |
| 1. 12. 2006 | 69,10 % |
| 1. 1. 2007 | 67,10 % |
| 1. 2. 2007 | 68,10 % |
| 1. 3. 2007 | 68,70 % |
| 1. 4. 2007 | 69,20 % |
| 1. 5. 2007 | 70,20 % |
| 1. 6. 2007 | 73,50 % |
| 1. 7. 2007 | 72,90 % |
| 1. 8. 2007 | 71,50 % |
| 1. 9. 2007 | 69,30 % |
| 1. 10. 2007 | 69,80 % |
| 1. 11. 2007 | 69,10 % |
| 1. 12. 2007 | 69,50 % |
| 1. 1. 2008 | 69,30 % |
| 1. 2. 2008 | 68,90 % |
| 1. 3. 2008 | 69,00 % |
| 1. 4. 2008 | 70,00 % |
| 1. 5. 2008 | 71,30 % |
| 1. 6. 2008 | 74,40 % |
| 1. 7. 2008 | 73,40 % |
| 1. 8. 2008 | 71,50 % |
| 1. 9. 2008 | 70,00 % |
| 1. 10. 2008 | 70,20 % |
| 1. 11. 2008 | 69,80 % |
| 1. 12. 2008 | 69,50 % |
| 1. 1. 2009 | 67,50 % |
| 1. 2. 2009 | 67,00 % |
| 1. 3. 2009 | 66,90 % |
| 1. 4. 2009 | 66,90 % |
| 1. 5. 2009 | 68,40 % |
| 1. 6. 2009 | 70,50 % |
| 1. 7. 2009 | 69,50 % |
| 1. 8. 2009 | 68,30 % |
| 1. 9. 2009 | 66,70 % |
| 1. 10. 2009 | 65,80 % |
| 1. 11. 2009 | 66,50 % |
| 1. 12. 2009 | 66,00 % |
| 1. 1. 2010 | 64,40 % |
| 1. 2. 2010 | 65,20 % |
| 1. 3. 2010 | 65,50 % |
| 1. 4. 2010 | 66,00 % |
| 1. 5. 2010 | 67,70 % |
| 1. 6. 2010 | 69,60 % |
| 1. 7. 2010 | 69,60 % |
| 1. 8. 2010 | 68,20 % |
| 1. 9. 2010 | 66,30 % |
| 1. 10. 2010 | 66,80 % |
| 1. 11. 2010 | 66,80 % |
| 1. 12. 2010 | 65,50 % |
| 1. 1. 2011 | 65,50 % |
| 1. 2. 2011 | 66,30 % |
| 1. 3. 2011 | 65,00 % |
| 1. 4. 2011 | 67,40 % |
| 1. 5. 2011 | 68,40 % |
| 1. 6. 2011 | 70,30 % |
| 1. 7. 2011 | 70,70 % |
| 1. 8. 2011 | 69,10 % |
| 1. 9. 2011 | 67,30 % |
| 1. 10. 2011 | 67,30 % |
| 1. 11. 2011 | 68,70 % |
| 1. 12. 2011 | 66,10 % |
| 1. 1. 2012 | 65,60 % |
| 1. 2. 2012 | 67,40 % |
| 1. 3. 2012 | 66,20 % |
| 1. 4. 2012 | 67,70 % |
| 1. 5. 2012 | 69,00 % |
| 1. 6. 2012 | 70,60 % |
| 1. 7. 2012 | 71,60 % |
| 1. 8. 2012 | 69,30 % |
| 1. 9. 2012 | 67,20 % |
| 1. 10. 2012 | 68,10 % |
| 1. 11. 2012 | 67,80 % |
| 1. 12. 2012 | 66,30 % |
| 1. 1. 2013 | 66,10 % |
| 1. 2. 2013 | 66,40 % |
| 1. 3. 2013 | 65,60 % |
| 1. 4. 2013 | 68,00 % |
| 1. 5. 2013 | 68,30 % |
| 1. 6. 2013 | 71,00 % |
| 1. 7. 2013 | 70,90 % |
| 1. 8. 2013 | 68,60 % |
| 1. 9. 2013 | 66,80 % |
| 1. 10. 2013 | 67,60 % |
| 1. 11. 2013 | 67,10 % |
| 1. 12. 2013 | 66,00 % |
| 1. 1. 2014 | 66,30 % |
| 1. 2. 2014 | 66,10 % |
| 1. 3. 2014 | 65,80 % |
| 1. 4. 2014 | 67,40 % |
| 1. 5. 2014 | 67,90 % |
| 1. 6. 2014 | 70,80 % |
| 1. 7. 2014 | 70,70 % |
| 1. 8. 2014 | 68,20 % |
| 1. 9. 2014 | 67,10 % |
| 1. 10. 2014 | 66,90 % |
| 1. 11. 2014 | 66,70 % |
| 1. 12. 2014 | 66,40 % |
| 1. 1. 2015 | 65,70 % |
| 1. 2. 2015 | 65,60 % |
| 1. 3. 2015 | 65,90 % |
| 1. 4. 2015 | 67,10 % |
| 1. 5. 2015 | 67,20 % |
| 1. 6. 2015 | 69,70 % |
| 1. 7. 2015 | 69,50 % |
| 1. 8. 2015 | 67,70 % |
| 1. 9. 2015 | 67,70 % |
| 1. 10. 2015 | 67,50 % |
| 1. 11. 2015 | 66,10 % |
| 1. 12. 2015 | 66,00 % |
| 1. 1. 2016 | 65,80 % |
| 1. 2. 2016 | 65,20 % |
| 1. 3. 2016 | 67,30 % |
| 1. 4. 2016 | 67,10 % |
| 1. 5. 2016 | 67,50 % |
| 1. 6. 2016 | 71,20 % |
| 1. 7. 2016 | 69,90 % |
| 1. 8. 2016 | 68,60 % |
| 1. 9. 2016 | 68,70 % |
| 1. 10. 2016 | 67,70 % |
| 1. 11. 2016 | 66,80 % |
| 1. 12. 2016 | 67,60 % |
| 1. 1. 2017 | 65,90 % |
| 1. 2. 2017 | 66,00 % |
| 1. 3. 2017 | 68,10 % |
| 1. 4. 2017 | 67,60 % |
| 1. 5. 2017 | 68,30 % |
| 1. 6. 2017 | 71,40 % |
| 1. 7. 2017 | 71,00 % |
| 1. 8. 2017 | 69,70 % |
| 1. 9. 2017 | 68,30 % |
| 1. 10. 2017 | 68,80 % |
| 1. 11. 2017 | 69,80 % |
| 1. 12. 2017 | 68,90 % |
| 1. 1. 2018 | 67,90 % |
| 1. 2. 2018 | 68,80 % |
| 1. 3. 2018 | 69,20 % |
| 1. 4. 2018 | 69,10 % |
| 1. 5. 2018 | 71,40 % |
| 1. 6. 2018 | 74,60 % |
| 1. 7. 2018 | 73,20 % |
| 1. 8. 2018 | 72,10 % |
| 1. 9. 2018 | 70,30 % |
| 1. 10. 2018 | 70,70 % |
| 1. 11. 2018 | 70,70 % |
| 1. 12. 2018 | 70,90 % |
| 1. 1. 2019 | 70,10 % |
| 1. 2. 2019 | 69,80 % |
| 1. 3. 2019 | 70,90 % |
| 1. 4. 2019 | 70,40 % |
| 1. 5. 2019 | 71,80 % |
| 1. 6. 2019 | 74,50 % |
| 1. 7. 2019 | 74,10 % |
| 1. 8. 2019 | 72,10 % |
| 1. 9. 2019 | 71,60 % |
| 1. 10. 2019 | 71,30 % |
| 1. 11. 2019 | 70,80 % |
| 1. 12. 2019 | 72,20 % |
| 1. 1. 2020 | 71,30 % |
| 1. 2. 2020 | 70,00 % |
| 1. 3. 2020 | 70,20 % |
| 1. 4. 2020 | 69,60 % |
| 1. 5. 2020 | 69,10 % |
| 1. 6. 2020 | 72,80 % |
| 1. 7. 2020 | 72,60 % |
| 1. 8. 2020 | 70,10 % |
| 1. 9. 2020 | 71,30 % |
| 1. 10. 2020 | 70,90 % |
| 1. 11. 2020 | 70,70 % |
| 1. 12. 2020 | 70,00 % |
| 1. 1. 2021 | 69,10 % |
| 1. 2. 2021 | 70,00 % |
| 1. 3. 2021 | 70,70 % |
| 1. 4. 2021 | 70,10 % |
| 1. 5. 2021 | 73,00 % |
| 1. 6. 2021 | 75,80 % |
| 1. 7. 2021 | 74,90 % |
| 1. 8. 2021 | 73,40 % |
| 1. 9. 2021 | 71,70 % |
| 1. 10. 2021 | 72,30 % |
| 1. 11. 2021 | 72,20 % |
| 1. 12. 2021 | 73,30 % |
| 1. 1. 2022 | 71,50 % |
| 1. 2. 2022 | 72,70 % |
| 1. 3. 2022 | 72,50 % |
| 1. 4. 2022 | 72,70 % |
| 1. 5. 2022 | 74,70 % |
| 1. 6. 2022 | 76,90 % |
| 1. 7. 2022 | 75,70 % |
| 1. 8. 2022 | 74,20 % |
| 1. 9. 2022 | 73,40 % |
| 1. 10. 2022 | 74,30 % |
| 1. 11. 2022 | 73,90 % |
| 1. 12. 2022 | 73,40 % |
| 1. 1. 2023 | 71,90 % |
| 1. 2. 2023 | 72,90 % |
| 1. 3. 2023 | 73,00 % |
| 1. 4. 2023 | 73,10 % |
| 1. 5. 2023 | 75,00 % |
| 1. 6. 2023 | 76,80 % |
| 1. 7. 2023 | 74,00 % |
| 1. 8. 2023 | 74,60 % |
| 1. 9. 2023 | 73,30 % |
| 1. 10. 2023 | 72,60 % |
| 1. 11. 2023 | 72,40 % |
| 1. 12. 2023 | 72,50 % |
| 1. 1. 2024 | 71,40 % |
| 1. 2. 2024 | 71,80 % |
| 1. 3. 2024 | 71,00 % |
| 1. 4. 2024 | 71,70 % |
Miera zamestnanosti História
| Dátum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 4. 2024 | 71,7 % |
| 1. 3. 2024 | 71 % |
| 1. 2. 2024 | 71,8 % |
| 1. 1. 2024 | 71,4 % |
| 1. 12. 2023 | 72,5 % |
| 1. 11. 2023 | 72,4 % |
| 1. 10. 2023 | 72,6 % |
| 1. 9. 2023 | 73,3 % |
| 1. 8. 2023 | 74,6 % |
| 1. 7. 2023 | 74 % |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Miera zamestnanosti
| Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
|---|---|---|---|
🇫🇮 Čiastočný úväzok | 432 000 | 449 400 | kvartál |
🇫🇮 Dôchodkový vek mužov | 64,5 Years | 64,25 Years | Ročne |
🇫🇮 Dôchodkový vek žien | 64,5 Years | 64,25 Years | Ročne |
🇫🇮 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1,7 % | 1,7 % | kvartál |
🇫🇮 Miera nezamestnanosti | 8,3 % | 10,2 % | Mesačne |
🇫🇮 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 30,3 % | 24,7 % | Mesačne |
🇫🇮 Miera zamestnanosti | 70,9 % | 68,7 % | Mesačne |
🇫🇮 Mzdy | 4 018 EUR/Month | 3 993 EUR/Month | kvartál |
🇫🇮 Mzdy vo výrobe | 116,7 points | 116,6 points | kvartál |
🇫🇮 Náklady na prácu | 116,133 points | 115,125 points | kvartál |
🇫🇮 Nezamestnané osoby | 242 000 | 299 000 | Mesačne |
🇫🇮 Plný úväzok | 2,024 mil. | 2,035 mil. | kvartál |
🇫🇮 Ponuka pracovných miest | 2,5 % | 1,8 % | kvartál |
🇫🇮 Ponuky práce | 40 343 | 50 890 | Mesačne |
🇫🇮 populácia | 5,56 mil. | 5,55 mil. | Ročne |
🇫🇮 Produktivita | 102,895 points | 102,346 points | kvartál |
🇫🇮 Rast miezd | 2,3 % | 2,2 % | kvartál |
🇫🇮 Zamestnanci | 2,696 mil. | 2,645 mil. | Mesačne |
🇫🇮 Zmena zamestnanosti | -0,5 % | 0,2 % | kvartál |
V Fínsku miera zamestnanosti meria počet ľudí, ktorí majú prácu, ako percento populácie v produktívnom veku.
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Miera zamestnanosti
Employment Rate v slovenskej ekonomike: Dôležitosť, Význam a Súčasné Trendy Employment rate, alebo miera zamestnanosti, je jedným z najdôležitejších makroekonomických ukazovateľov, ktorý poskytuje kľúčový pohľad na stav a vývoj ekonomiky. Na našej webovej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, hrá miera zamestnanosti významnú úlohu pri analyzovaní stavu pracovného trhu a hospodárskeho vývoja na Slovensku. Tento článok sa bude podrobne venovať významu, faktorom ovplyvňujúcim mieru zamestnanosti a aktuálnym trendom, ktoré sledujeme v slovenskej ekonomike. Definícia a Význam Mieru Zamestnanosti Miera zamestnanosti je definovaná ako pomer počtu zamestnaných osôb k celkovej pracovnej sile. Tento ukazovateľ reflektuje, aká časť pracovnej sily je aktívne zapojená do pracovného procesu, a je považovaný za základný indikátor ekonomickej aktivity a zdravia trhu práce. Vysoká miera zamestnanosti signalizuje silnú ekonomiku, kde je väčšina ľudí v produktívnom veku zapojená do práce, čo vedie k vyšším príjmom domácností, vyššej spotrebe a celkovému ekonomickému rastu. Naopak, nízka miera zamestnanosti môže naznačovať problémy ako vysoké nezamestnanosti, stagnácia miezd a ekonomické napätia. Faktory Ovplyvňujúce Mieru Zamestnanosti Existuje množstvo faktorov, ktoré môžu ovplyvniť mieru zamestnanosti v konkrétnej krajine či regióne. Medzi najvýznamnejšie patria: **1. Ekonomický Cyklus:** V období ekonomického rastu zvyčajne dochádza k zvýšeniu dopytu po pracovnej sile, čo vedie k vyššej miere zamestnanosti. Naopak, v čase recesie dochádza k znižovaniu počtu pracovných miest, čo negatívne ovplyvňuje mieru zamestnanosti. **2. Demografické Faktory:** Starnutie populácie môže viesť k zníženiu miery zamestnanosti, pretože rastie podiel dôchodcov v populácii. Na druhej strane, prírastky pracujúcich imigrantov môžu zvýšiť tento ukazovateľ. **3. Vzdelávacia Úroveň:** Vyššia úroveň vzdelania zvyčajne koreluje s vyššou zamestnanosťou, pretože vzdelaní pracujúci majú lepšie šance na získanie a udržanie si pracovného miesta. **4. Vládna Politika:** Rozhodnutia o daňovej a monetárnej politike, ako aj legislatívne opatrenia na podporu pracovného trhu (napr. aktívne politiky zamestnanosti, subvencie na podporu zamestnanosti) môžu významne ovplyvniť mieru zamestnanosti. **5. Technologické Zmeny:** Automatizácia a technologické inovácie môžu viesť k zániku niektorých pracovných miest, ale zároveň môžu vytvoriť nové pracovné príležitosti v iných sektoroch. Aktuálne Trendy na Slovensku Na Slovensku, podobne ako v ostatných krajinách Európskej únie, sa miera zamestnanosti zotavuje po pandémii COVID-19. Pred pandémiou dosahovala miera zamestnanosti historicky vysoké úrovne, avšak pandémia spôsobila nárast nezamestnanosti v dôsledku obmedzení a opatrení zameraných na zvládnutie zdravotníckej krízy. Po čiastočnom uvoľnení obmedzení a zavedení opatrení na podporu ekonomiky registrovanej a kratkodobej zamestnanosti sa situácia na trhu práce začala zlepšovať. Mnohé odvetvia, ako napríklad stavebníctvo, informačné technológie alebo zdravotníctvo, zaznamenali nárasty v počte zamestnaných. Významnú úlohu pritom zohrávajú aj štrukturálne faktory, vrátane demografických zmien a zmeny v povahe práce. Vzdelávanie ako Kľúčový Faktor V období transformácie ekonomiky smerom k väčšej digitalizácii a automatizácii zostáva vzdelávanie jedným z kľúčových faktorov na podporu miery zamestnanosti. Investície do vzdelania a preškoleovania pracovnej sily môžu pomôcť znížiť nezamestnanosť a prispieť k vytváraniu nových pracovných príležitostí v moderných sektoroch. Vládne Iniciatívy a Podpora Zamestnanosti Vláda Slovenskej republiky prijala viacero iniciatív a opatrení na podporu zamestnanosti. Patria sem aktívne politiky zamestnanosti, ako sú kurzy, školenia a rekvalifikácie pre nezamestnaných, ako aj finančné incentívy pre zamestnávateľov na vytváranie nových pracovných miest. Taktiež boli zavedené prísnejšie pracovné normy a regulácie, ktoré majú za cieľ zabezpečiť spravodlivé a bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov. Záver Miera zamestnanosti je kľúčovým ukazovateľom ekonomického zdravia a stability trhu práce na Slovensku. Na našej webovej stránke eulerpool pravidelne monitorujeme a analyzujeme tento ukazovateľ, čím poskytujeme užitočné informácie pre ekonómov, odborníkov, investorov a verejnosť. Vysoká miera zamestnanosti odráža silnú ekonomiku, zatiaľ čo pokles zamestnanosti môže naznačovať problémy vyžadujúce hospodárske a politické zásahy. Ako ukazuje tento článok, je dôležité brať do úvahy širokú škálu faktorov, ktoré môžu ovplyvniť mieru zamestnanosti a tým aj celkový hospodársky vývoj krajiny.