Urob najlepšie investície svojho života
Južná Kórea Miera zamestnanosti
Cena
Aktuálna hodnota Miera zamestnanosti v Južná Kórea je 62,5 %. Miera zamestnanosti v Južná Kórea stúpla na 62,5 % dňa 1. 3. 2025, potom čo bola na hodnote 61,7 % dňa 1. 2. 2025. Od 1. 6. 1999 do 1. 3. 2025 bol priemerný HDP v Južná Kórea 60,17 %. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 5. 2023 s hodnotou 63,50 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 2. 2001 s hodnotou 56,10 %.
Miera zamestnanosti ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
| Miera zamestnanosti | |
|---|---|
| 1. 6. 1999 | 57,60 % |
| 1. 7. 1999 | 57,50 % |
| 1. 8. 1999 | 57,30 % |
| 1. 9. 1999 | 58,60 % |
| 1. 10. 1999 | 59,00 % |
| 1. 11. 1999 | 58,80 % |
| 1. 12. 1999 | 57,50 % |
| 1. 1. 2000 | 56,20 % |
| 1. 2. 2000 | 56,20 % |
| 1. 3. 2000 | 57,40 % |
| 1. 4. 2000 | 58,50 % |
| 1. 5. 2000 | 59,30 % |
| 1. 6. 2000 | 59,40 % |
| 1. 7. 2000 | 59,70 % |
| 1. 8. 2000 | 59,00 % |
| 1. 9. 2000 | 59,40 % |
| 1. 10. 2000 | 59,80 % |
| 1. 11. 2000 | 59,30 % |
| 1. 12. 2000 | 57,90 % |
| 1. 1. 2001 | 56,30 % |
| 1. 2. 2001 | 56,10 % |
| 1. 3. 2001 | 57,40 % |
| 1. 4. 2001 | 59,40 % |
| 1. 5. 2001 | 60,10 % |
| 1. 6. 2001 | 60,10 % |
| 1. 7. 2001 | 60,10 % |
| 1. 8. 2001 | 59,40 % |
| 1. 9. 2001 | 60,10 % |
| 1. 10. 2001 | 60,30 % |
| 1. 11. 2001 | 60,20 % |
| 1. 12. 2001 | 58,90 % |
| 1. 1. 2002 | 58,10 % |
| 1. 2. 2002 | 58,20 % |
| 1. 3. 2002 | 59,10 % |
| 1. 4. 2002 | 60,50 % |
| 1. 5. 2002 | 60,90 % |
| 1. 6. 2002 | 61,00 % |
| 1. 7. 2002 | 61,00 % |
| 1. 8. 2002 | 60,10 % |
| 1. 9. 2002 | 60,80 % |
| 1. 10. 2002 | 60,90 % |
| 1. 11. 2002 | 60,50 % |
| 1. 12. 2002 | 59,50 % |
| 1. 1. 2003 | 58,10 % |
| 1. 2. 2003 | 57,90 % |
| 1. 3. 2003 | 58,70 % |
| 1. 4. 2003 | 59,60 % |
| 1. 5. 2003 | 60,10 % |
| 1. 6. 2003 | 60,10 % |
| 1. 7. 2003 | 60,20 % |
| 1. 8. 2003 | 59,30 % |
| 1. 9. 2003 | 59,70 % |
| 1. 10. 2003 | 60,10 % |
| 1. 11. 2003 | 60,00 % |
| 1. 12. 2003 | 59,00 % |
| 1. 1. 2004 | 58,60 % |
| 1. 2. 2004 | 58,70 % |
| 1. 3. 2004 | 59,70 % |
| 1. 4. 2004 | 60,50 % |
| 1. 5. 2004 | 60,60 % |
| 1. 6. 2004 | 60,80 % |
| 1. 7. 2004 | 60,60 % |
| 1. 8. 2004 | 59,60 % |
| 1. 9. 2004 | 60,60 % |
| 1. 10. 2004 | 60,80 % |
| 1. 11. 2004 | 60,50 % |
| 1. 12. 2004 | 59,60 % |
| 1. 1. 2005 | 58,40 % |
| 1. 2. 2005 | 58,30 % |
| 1. 3. 2005 | 59,40 % |
| 1. 4. 2005 | 60,30 % |
| 1. 5. 2005 | 60,80 % |
| 1. 6. 2005 | 60,80 % |
| 1. 7. 2005 | 60,60 % |
| 1. 8. 2005 | 59,70 % |
| 1. 9. 2005 | 60,20 % |
| 1. 10. 2005 | 60,50 % |
| 1. 11. 2005 | 60,50 % |
| 1. 12. 2005 | 59,20 % |
| 1. 1. 2006 | 58,50 % |
| 1. 2. 2006 | 58,30 % |
| 1. 3. 2006 | 59,40 % |
| 1. 4. 2006 | 60,40 % |
| 1. 5. 2006 | 60,90 % |
| 1. 6. 2006 | 60,90 % |
| 1. 7. 2006 | 60,70 % |
| 1. 8. 2006 | 60,00 % |
| 1. 9. 2006 | 60,40 % |
| 1. 10. 2006 | 60,70 % |
| 1. 11. 2006 | 60,60 % |
| 1. 12. 2006 | 59,40 % |
| 1. 1. 2007 | 58,70 % |
| 1. 2. 2007 | 58,50 % |
| 1. 3. 2007 | 59,60 % |
| 1. 4. 2007 | 60,50 % |
| 1. 5. 2007 | 61,00 % |
| 1. 6. 2007 | 61,10 % |
| 1. 7. 2007 | 60,90 % |
| 1. 8. 2007 | 60,10 % |
| 1. 9. 2007 | 60,50 % |
| 1. 10. 2007 | 60,70 % |
| 1. 11. 2007 | 60,70 % |
| 1. 12. 2007 | 59,40 % |
| 1. 1. 2008 | 58,60 % |
| 1. 2. 2008 | 58,30 % |
| 1. 3. 2008 | 59,30 % |
| 1. 4. 2008 | 60,30 % |
| 1. 5. 2008 | 60,80 % |
| 1. 6. 2008 | 60,80 % |
| 1. 7. 2008 | 60,60 % |
| 1. 8. 2008 | 59,80 % |
| 1. 9. 2008 | 60,00 % |
| 1. 10. 2008 | 60,20 % |
| 1. 11. 2008 | 60,10 % |
| 1. 12. 2008 | 58,60 % |
| 1. 1. 2009 | 57,50 % |
| 1. 2. 2009 | 57,10 % |
| 1. 3. 2009 | 58,00 % |
| 1. 4. 2009 | 59,00 % |
| 1. 5. 2009 | 59,40 % |
| 1. 6. 2009 | 60,00 % |
| 1. 7. 2009 | 59,50 % |
| 1. 8. 2009 | 59,00 % |
| 1. 9. 2009 | 59,40 % |
| 1. 10. 2009 | 59,40 % |
| 1. 11. 2009 | 59,20 % |
| 1. 12. 2009 | 57,80 % |
| 1. 1. 2010 | 56,80 % |
| 1. 2. 2010 | 56,70 % |
| 1. 3. 2010 | 57,90 % |
| 1. 4. 2010 | 59,20 % |
| 1. 5. 2010 | 60,10 % |
| 1. 6. 2010 | 60,00 % |
| 1. 7. 2010 | 60,00 % |
| 1. 8. 2010 | 59,20 % |
| 1. 9. 2010 | 59,30 % |
| 1. 10. 2010 | 59,50 % |
| 1. 11. 2010 | 59,30 % |
| 1. 12. 2010 | 58,20 % |
| 1. 1. 2011 | 57,00 % |
| 1. 2. 2011 | 57,30 % |
| 1. 3. 2011 | 58,50 % |
| 1. 4. 2011 | 59,50 % |
| 1. 5. 2011 | 60,40 % |
| 1. 6. 2011 | 60,50 % |
| 1. 7. 2011 | 60,20 % |
| 1. 8. 2011 | 59,80 % |
| 1. 9. 2011 | 59,30 % |
| 1. 10. 2011 | 60,10 % |
| 1. 11. 2011 | 59,90 % |
| 1. 12. 2011 | 58,70 % |
| 1. 1. 2012 | 57,70 % |
| 1. 2. 2012 | 57,70 % |
| 1. 3. 2012 | 58,90 % |
| 1. 4. 2012 | 60,00 % |
| 1. 5. 2012 | 60,80 % |
| 1. 6. 2012 | 60,70 % |
| 1. 7. 2012 | 60,60 % |
| 1. 8. 2012 | 59,90 % |
| 1. 9. 2012 | 60,20 % |
| 1. 10. 2012 | 60,30 % |
| 1. 11. 2012 | 59,90 % |
| 1. 12. 2012 | 58,60 % |
| 1. 1. 2013 | 57,70 % |
| 1. 2. 2013 | 57,50 % |
| 1. 3. 2013 | 58,70 % |
| 1. 4. 2013 | 60,00 % |
| 1. 5. 2013 | 60,60 % |
| 1. 6. 2013 | 60,80 % |
| 1. 7. 2013 | 60,70 % |
| 1. 8. 2013 | 60,20 % |
| 1. 9. 2013 | 60,60 % |
| 1. 10. 2013 | 60,80 % |
| 1. 11. 2013 | 60,70 % |
| 1. 12. 2013 | 59,40 % |
| 1. 1. 2014 | 58,80 % |
| 1. 2. 2014 | 58,90 % |
| 1. 3. 2014 | 59,70 % |
| 1. 4. 2014 | 60,90 % |
| 1. 5. 2014 | 61,10 % |
| 1. 6. 2014 | 61,20 % |
| 1. 7. 2014 | 61,40 % |
| 1. 8. 2014 | 61,10 % |
| 1. 9. 2014 | 61,10 % |
| 1. 10. 2014 | 61,10 % |
| 1. 11. 2014 | 61,10 % |
| 1. 12. 2014 | 59,70 % |
| 1. 1. 2015 | 59,00 % |
| 1. 2. 2015 | 59,10 % |
| 1. 3. 2015 | 59,80 % |
| 1. 4. 2015 | 60,60 % |
| 1. 5. 2015 | 61,20 % |
| 1. 6. 2015 | 61,20 % |
| 1. 7. 2015 | 61,30 % |
| 1. 8. 2015 | 60,90 % |
| 1. 9. 2015 | 61,10 % |
| 1. 10. 2015 | 61,20 % |
| 1. 11. 2015 | 61,00 % |
| 1. 12. 2015 | 60,10 % |
| 1. 1. 2016 | 59,00 % |
| 1. 2. 2016 | 58,90 % |
| 1. 3. 2016 | 59,70 % |
| 1. 4. 2016 | 60,50 % |
| 1. 5. 2016 | 61,10 % |
| 1. 6. 2016 | 61,30 % |
| 1. 7. 2016 | 61,30 % |
| 1. 8. 2016 | 61,20 % |
| 1. 9. 2016 | 61,10 % |
| 1. 10. 2016 | 61,20 % |
| 1. 11. 2016 | 61,20 % |
| 1. 12. 2016 | 60,20 % |
| 1. 1. 2017 | 59,10 % |
| 1. 2. 2017 | 59,30 % |
| 1. 3. 2017 | 60,30 % |
| 1. 4. 2017 | 61,00 % |
| 1. 5. 2017 | 61,50 % |
| 1. 6. 2017 | 61,50 % |
| 1. 7. 2017 | 61,60 % |
| 1. 8. 2017 | 61,20 % |
| 1. 9. 2017 | 61,40 % |
| 1. 10. 2017 | 61,40 % |
| 1. 11. 2017 | 61,40 % |
| 1. 12. 2017 | 60,40 % |
| 1. 1. 2018 | 59,50 % |
| 1. 2. 2018 | 59,20 % |
| 1. 3. 2018 | 60,20 % |
| 1. 4. 2018 | 60,90 % |
| 1. 5. 2018 | 61,30 % |
| 1. 6. 2018 | 61,40 % |
| 1. 7. 2018 | 61,30 % |
| 1. 8. 2018 | 60,90 % |
| 1. 9. 2018 | 61,20 % |
| 1. 10. 2018 | 61,20 % |
| 1. 11. 2018 | 61,40 % |
| 1. 12. 2018 | 60,10 % |
| 1. 1. 2019 | 59,20 % |
| 1. 2. 2019 | 59,40 % |
| 1. 3. 2019 | 60,40 % |
| 1. 4. 2019 | 60,80 % |
| 1. 5. 2019 | 61,50 % |
| 1. 6. 2019 | 61,60 % |
| 1. 7. 2019 | 61,50 % |
| 1. 8. 2019 | 61,40 % |
| 1. 9. 2019 | 61,50 % |
| 1. 10. 2019 | 61,70 % |
| 1. 11. 2019 | 61,70 % |
| 1. 12. 2019 | 60,80 % |
| 1. 1. 2020 | 60,00 % |
| 1. 2. 2020 | 60,00 % |
| 1. 3. 2020 | 59,50 % |
| 1. 4. 2020 | 59,40 % |
| 1. 5. 2020 | 60,20 % |
| 1. 6. 2020 | 60,40 % |
| 1. 7. 2020 | 60,50 % |
| 1. 8. 2020 | 60,40 % |
| 1. 9. 2020 | 60,30 % |
| 1. 10. 2020 | 60,40 % |
| 1. 11. 2020 | 60,70 % |
| 1. 12. 2020 | 59,10 % |
| 1. 1. 2021 | 57,40 % |
| 1. 2. 2021 | 58,60 % |
| 1. 3. 2021 | 59,80 % |
| 1. 4. 2021 | 60,40 % |
| 1. 5. 2021 | 61,20 % |
| 1. 6. 2021 | 61,30 % |
| 1. 7. 2021 | 61,30 % |
| 1. 8. 2021 | 61,20 % |
| 1. 9. 2021 | 61,30 % |
| 1. 10. 2021 | 61,40 % |
| 1. 11. 2021 | 61,50 % |
| 1. 12. 2021 | 60,40 % |
| 1. 1. 2022 | 59,60 % |
| 1. 2. 2022 | 60,60 % |
| 1. 3. 2022 | 61,40 % |
| 1. 4. 2022 | 62,10 % |
| 1. 5. 2022 | 63,00 % |
| 1. 6. 2022 | 62,90 % |
| 1. 7. 2022 | 62,90 % |
| 1. 8. 2022 | 62,80 % |
| 1. 9. 2022 | 62,70 % |
| 1. 10. 2022 | 62,70 % |
| 1. 11. 2022 | 62,70 % |
| 1. 12. 2022 | 61,30 % |
| 1. 1. 2023 | 60,30 % |
| 1. 2. 2023 | 61,10 % |
| 1. 3. 2023 | 62,20 % |
| 1. 4. 2023 | 62,70 % |
| 1. 5. 2023 | 63,50 % |
| 1. 6. 2023 | 63,50 % |
| 1. 7. 2023 | 63,20 % |
| 1. 8. 2023 | 63,10 % |
| 1. 9. 2023 | 63,20 % |
| 1. 10. 2023 | 63,30 % |
| 1. 11. 2023 | 63,10 % |
| 1. 12. 2023 | 61,70 % |
| 1. 1. 2024 | 61,00 % |
| 1. 2. 2024 | 61,60 % |
| 1. 3. 2024 | 62,40 % |
| 1. 4. 2024 | 63,00 % |
| 1. 5. 2024 | 63,50 % |
| 1. 6. 2024 | 63,50 % |
| 1. 7. 2024 | 63,30 % |
| 1. 8. 2024 | 63,20 % |
| 1. 9. 2024 | 63,30 % |
| 1. 10. 2024 | 63,30 % |
| 1. 11. 2024 | 63,20 % |
| 1. 12. 2024 | 61,40 % |
| 1. 1. 2025 | 61,00 % |
| 1. 2. 2025 | 61,70 % |
| 1. 3. 2025 | 62,50 % |
Miera zamestnanosti História
| Dátum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 3. 2025 | 62,5 % |
| 1. 2. 2025 | 61,7 % |
| 1. 1. 2025 | 61 % |
| 1. 12. 2024 | 61,4 % |
| 1. 11. 2024 | 63,2 % |
| 1. 10. 2024 | 63,3 % |
| 1. 9. 2024 | 63,3 % |
| 1. 8. 2024 | 63,2 % |
| 1. 7. 2024 | 63,3 % |
| 1. 6. 2024 | 63,5 % |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Miera zamestnanosti
| Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
|---|---|---|---|
🇰🇷 Dôchodkový vek mužov | 60 Years | 60 Years | Ročne |
🇰🇷 Dôchodkový vek žien | 60 Years | 60 Years | Ročne |
🇰🇷 Miera nezamestnanosti | 2,9 % | 2,7 % | Mesačne |
🇰🇷 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 7,5 % | 7 % | Mesačne |
🇰🇷 Miera zamestnanosti | 64,6 % | 63,7 % | Mesačne |
🇰🇷 Minimálne mzdy | 10 030 KRW/Hour | 9 860 KRW/Hour | Ročne |
🇰🇷 Mzdy | 4,491 mil. KRW/Month | 4,517 mil. KRW/Month | kvartál |
🇰🇷 Mzdy vo výrobe | 5,15 mil. KRW/Month | 5,076 mil. KRW/Month | kvartál |
🇰🇷 Nezamestnané osoby | 918 000 | 940 000 | Mesačne |
🇰🇷 populácia | 51,751 mil. | 51,713 mil. | Ročne |
🇰🇷 Produktivita | 112,1 points | 107,3 points | kvartál |
🇰🇷 Zamestnanci | 28,589 mil. | 28,179 mil. | Mesačne |
🇰🇷 Zmena zamestnanosti | 0,7 % | 0,5 % | Mesačne |
V Južnej Kórei miera zamestnanosti meria počet ľudí, ktorí majú prácu, ako percentuálny podiel z celkovej populácie.
Makrostránky pre iné krajiny v Ázia
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saudská Arábia
- 🇸🇬Singapur
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Arménsko
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bután
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambódža
- 🇹🇱Východný Timor
- 🇬🇪Gruzínsko
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizsko
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Mjanmarsko
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severná Kórea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestína
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkménsko
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Čo je Miera zamestnanosti
Employment Rate v slovenskej ekonomike: Dôležitosť, Význam a Súčasné Trendy Employment rate, alebo miera zamestnanosti, je jedným z najdôležitejších makroekonomických ukazovateľov, ktorý poskytuje kľúčový pohľad na stav a vývoj ekonomiky. Na našej webovej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, hrá miera zamestnanosti významnú úlohu pri analyzovaní stavu pracovného trhu a hospodárskeho vývoja na Slovensku. Tento článok sa bude podrobne venovať významu, faktorom ovplyvňujúcim mieru zamestnanosti a aktuálnym trendom, ktoré sledujeme v slovenskej ekonomike. Definícia a Význam Mieru Zamestnanosti Miera zamestnanosti je definovaná ako pomer počtu zamestnaných osôb k celkovej pracovnej sile. Tento ukazovateľ reflektuje, aká časť pracovnej sily je aktívne zapojená do pracovného procesu, a je považovaný za základný indikátor ekonomickej aktivity a zdravia trhu práce. Vysoká miera zamestnanosti signalizuje silnú ekonomiku, kde je väčšina ľudí v produktívnom veku zapojená do práce, čo vedie k vyšším príjmom domácností, vyššej spotrebe a celkovému ekonomickému rastu. Naopak, nízka miera zamestnanosti môže naznačovať problémy ako vysoké nezamestnanosti, stagnácia miezd a ekonomické napätia. Faktory Ovplyvňujúce Mieru Zamestnanosti Existuje množstvo faktorov, ktoré môžu ovplyvniť mieru zamestnanosti v konkrétnej krajine či regióne. Medzi najvýznamnejšie patria: **1. Ekonomický Cyklus:** V období ekonomického rastu zvyčajne dochádza k zvýšeniu dopytu po pracovnej sile, čo vedie k vyššej miere zamestnanosti. Naopak, v čase recesie dochádza k znižovaniu počtu pracovných miest, čo negatívne ovplyvňuje mieru zamestnanosti. **2. Demografické Faktory:** Starnutie populácie môže viesť k zníženiu miery zamestnanosti, pretože rastie podiel dôchodcov v populácii. Na druhej strane, prírastky pracujúcich imigrantov môžu zvýšiť tento ukazovateľ. **3. Vzdelávacia Úroveň:** Vyššia úroveň vzdelania zvyčajne koreluje s vyššou zamestnanosťou, pretože vzdelaní pracujúci majú lepšie šance na získanie a udržanie si pracovného miesta. **4. Vládna Politika:** Rozhodnutia o daňovej a monetárnej politike, ako aj legislatívne opatrenia na podporu pracovného trhu (napr. aktívne politiky zamestnanosti, subvencie na podporu zamestnanosti) môžu významne ovplyvniť mieru zamestnanosti. **5. Technologické Zmeny:** Automatizácia a technologické inovácie môžu viesť k zániku niektorých pracovných miest, ale zároveň môžu vytvoriť nové pracovné príležitosti v iných sektoroch. Aktuálne Trendy na Slovensku Na Slovensku, podobne ako v ostatných krajinách Európskej únie, sa miera zamestnanosti zotavuje po pandémii COVID-19. Pred pandémiou dosahovala miera zamestnanosti historicky vysoké úrovne, avšak pandémia spôsobila nárast nezamestnanosti v dôsledku obmedzení a opatrení zameraných na zvládnutie zdravotníckej krízy. Po čiastočnom uvoľnení obmedzení a zavedení opatrení na podporu ekonomiky registrovanej a kratkodobej zamestnanosti sa situácia na trhu práce začala zlepšovať. Mnohé odvetvia, ako napríklad stavebníctvo, informačné technológie alebo zdravotníctvo, zaznamenali nárasty v počte zamestnaných. Významnú úlohu pritom zohrávajú aj štrukturálne faktory, vrátane demografických zmien a zmeny v povahe práce. Vzdelávanie ako Kľúčový Faktor V období transformácie ekonomiky smerom k väčšej digitalizácii a automatizácii zostáva vzdelávanie jedným z kľúčových faktorov na podporu miery zamestnanosti. Investície do vzdelania a preškoleovania pracovnej sily môžu pomôcť znížiť nezamestnanosť a prispieť k vytváraniu nových pracovných príležitostí v moderných sektoroch. Vládne Iniciatívy a Podpora Zamestnanosti Vláda Slovenskej republiky prijala viacero iniciatív a opatrení na podporu zamestnanosti. Patria sem aktívne politiky zamestnanosti, ako sú kurzy, školenia a rekvalifikácie pre nezamestnaných, ako aj finančné incentívy pre zamestnávateľov na vytváranie nových pracovných miest. Taktiež boli zavedené prísnejšie pracovné normy a regulácie, ktoré majú za cieľ zabezpečiť spravodlivé a bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov. Záver Miera zamestnanosti je kľúčovým ukazovateľom ekonomického zdravia a stability trhu práce na Slovensku. Na našej webovej stránke eulerpool pravidelne monitorujeme a analyzujeme tento ukazovateľ, čím poskytujeme užitočné informácie pre ekonómov, odborníkov, investorov a verejnosť. Vysoká miera zamestnanosti odráža silnú ekonomiku, zatiaľ čo pokles zamestnanosti môže naznačovať problémy vyžadujúce hospodárske a politické zásahy. Ako ukazuje tento článok, je dôležité brať do úvahy širokú škálu faktorov, ktoré môžu ovplyvniť mieru zamestnanosti a tým aj celkový hospodársky vývoj krajiny.