Urob najlepšie investície svojho života
Spojené kráľovstvo Voľné pracovné miesta
Cena
Aktuálna hodnota Voľné pracovné miesta v Spojené kráľovstvo je 781 000 . Voľné pracovné miesta v Spojené kráľovstvo klesli na 781 000 dňa 1. 2. 2025, po tom, čo boli 799 000 dňa 1. 1. 2025. Od 1. 5. 2001 do 1. 2. 2025 bola priemerná hodnota HDP v Spojené kráľovstvo 695 342,66 . Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 4. 2022 s 1,30 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 5. 2020 s 328 000,00 .
Voľné pracovné miesta ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Ponuky práce | |
---|---|
1. 5. 2001 | 680 000,00 |
1. 6. 2001 | 674 000,00 |
1. 7. 2001 | 663 000,00 |
1. 8. 2001 | 663 000,00 |
1. 9. 2001 | 639 000,00 |
1. 10. 2001 | 626 000,00 |
1. 11. 2001 | 601 000,00 |
1. 12. 2001 | 606 000,00 |
1. 1. 2002 | 616 000,00 |
1. 2. 2002 | 619 000,00 |
1. 3. 2002 | 619 000,00 |
1. 4. 2002 | 613 000,00 |
1. 5. 2002 | 616 000,00 |
1. 6. 2002 | 611 000,00 |
1. 7. 2002 | 613 000,00 |
1. 8. 2002 | 609 000,00 |
1. 9. 2002 | 609 000,00 |
1. 10. 2002 | 608 000,00 |
1. 11. 2002 | 603 000,00 |
1. 12. 2002 | 602 000,00 |
1. 1. 2003 | 596 000,00 |
1. 2. 2003 | 593 000,00 |
1. 3. 2003 | 585 000,00 |
1. 4. 2003 | 589 000,00 |
1. 5. 2003 | 579 000,00 |
1. 6. 2003 | 574 000,00 |
1. 7. 2003 | 576 000,00 |
1. 8. 2003 | 592 000,00 |
1. 9. 2003 | 604 000,00 |
1. 10. 2003 | 610 000,00 |
1. 11. 2003 | 614 000,00 |
1. 12. 2003 | 613 000,00 |
1. 1. 2004 | 617 000,00 |
1. 2. 2004 | 624 000,00 |
1. 3. 2004 | 630 000,00 |
1. 4. 2004 | 637 000,00 |
1. 5. 2004 | 641 000,00 |
1. 6. 2004 | 652 000,00 |
1. 7. 2004 | 654 000,00 |
1. 8. 2004 | 654 000,00 |
1. 9. 2004 | 655 000,00 |
1. 10. 2004 | 658 000,00 |
1. 11. 2004 | 662 000,00 |
1. 12. 2004 | 661 000,00 |
1. 1. 2005 | 655 000,00 |
1. 2. 2005 | 644 000,00 |
1. 3. 2005 | 636 000,00 |
1. 4. 2005 | 642 000,00 |
1. 5. 2005 | 642 000,00 |
1. 6. 2005 | 633 000,00 |
1. 7. 2005 | 624 000,00 |
1. 8. 2005 | 622 000,00 |
1. 9. 2005 | 608 000,00 |
1. 10. 2005 | 606 000,00 |
1. 11. 2005 | 609 000,00 |
1. 12. 2005 | 615 000,00 |
1. 1. 2006 | 612 000,00 |
1. 2. 2006 | 600 000,00 |
1. 3. 2006 | 597 000,00 |
1. 4. 2006 | 597 000,00 |
1. 5. 2006 | 604 000,00 |
1. 6. 2006 | 607 000,00 |
1. 7. 2006 | 610 000,00 |
1. 8. 2006 | 611 000,00 |
1. 9. 2006 | 618 000,00 |
1. 10. 2006 | 620 000,00 |
1. 11. 2006 | 620 000,00 |
1. 12. 2006 | 619 000,00 |
1. 1. 2007 | 629 000,00 |
1. 2. 2007 | 642 000,00 |
1. 3. 2007 | 647 000,00 |
1. 4. 2007 | 651 000,00 |
1. 5. 2007 | 659 000,00 |
1. 6. 2007 | 670 000,00 |
1. 7. 2007 | 681 000,00 |
1. 8. 2007 | 684 000,00 |
1. 9. 2007 | 686 000,00 |
1. 10. 2007 | 691 000,00 |
1. 11. 2007 | 687 000,00 |
1. 12. 2007 | 679 000,00 |
1. 1. 2008 | 687 000,00 |
1. 2. 2008 | 698 000,00 |
1. 3. 2008 | 694 000,00 |
1. 4. 2008 | 679 000,00 |
1. 5. 2008 | 657 000,00 |
1. 6. 2008 | 643 000,00 |
1. 7. 2008 | 624 000,00 |
1. 8. 2008 | 615 000,00 |
1. 9. 2008 | 596 000,00 |
1. 10. 2008 | 562 000,00 |
1. 11. 2008 | 527 000,00 |
1. 12. 2008 | 498 000,00 |
1. 1. 2009 | 478 000,00 |
1. 2. 2009 | 464 000,00 |
1. 3. 2009 | 454 000,00 |
1. 4. 2009 | 444 000,00 |
1. 5. 2009 | 431 000,00 |
1. 6. 2009 | 429 000,00 |
1. 7. 2009 | 438 000,00 |
1. 8. 2009 | 436 000,00 |
1. 9. 2009 | 432 000,00 |
1. 10. 2009 | 437 000,00 |
1. 11. 2009 | 454 000,00 |
1. 12. 2009 | 464 000,00 |
1. 1. 2010 | 467 000,00 |
1. 2. 2010 | 465 000,00 |
1. 3. 2010 | 467 000,00 |
1. 4. 2010 | 479 000,00 |
1. 5. 2010 | 484 000,00 |
1. 6. 2010 | 479 000,00 |
1. 7. 2010 | 461 000,00 |
1. 8. 2010 | 455 000,00 |
1. 9. 2010 | 455 000,00 |
1. 10. 2010 | 474 000,00 |
1. 11. 2010 | 483 000,00 |
1. 12. 2010 | 495 000,00 |
1. 1. 2011 | 490 000,00 |
1. 2. 2011 | 483 000,00 |
1. 3. 2011 | 472 000,00 |
1. 4. 2011 | 461 000,00 |
1. 5. 2011 | 460 000,00 |
1. 6. 2011 | 457 000,00 |
1. 7. 2011 | 462 000,00 |
1. 8. 2011 | 464 000,00 |
1. 9. 2011 | 467 000,00 |
1. 10. 2011 | 462 000,00 |
1. 11. 2011 | 465 000,00 |
1. 12. 2011 | 476 000,00 |
1. 1. 2012 | 473 000,00 |
1. 2. 2012 | 467 000,00 |
1. 3. 2012 | 465 000,00 |
1. 4. 2012 | 470 000,00 |
1. 5. 2012 | 474 000,00 |
1. 6. 2012 | 479 000,00 |
1. 7. 2012 | 483 000,00 |
1. 8. 2012 | 487 000,00 |
1. 9. 2012 | 490 000,00 |
1. 10. 2012 | 493 000,00 |
1. 11. 2012 | 501 000,00 |
1. 12. 2012 | 503 000,00 |
1. 1. 2013 | 505 000,00 |
1. 2. 2013 | 506 000,00 |
1. 3. 2013 | 515 000,00 |
1. 4. 2013 | 522 000,00 |
1. 5. 2013 | 533 000,00 |
1. 6. 2013 | 539 000,00 |
1. 7. 2013 | 536 000,00 |
1. 8. 2013 | 547 000,00 |
1. 9. 2013 | 552 000,00 |
1. 10. 2013 | 567 000,00 |
1. 11. 2013 | 573 000,00 |
1. 12. 2013 | 584 000,00 |
1. 1. 2014 | 596 000,00 |
1. 2. 2014 | 616 000,00 |
1. 3. 2014 | 639 000,00 |
1. 4. 2014 | 653 000,00 |
1. 5. 2014 | 661 000,00 |
1. 6. 2014 | 669 000,00 |
1. 7. 2014 | 681 000,00 |
1. 8. 2014 | 686 000,00 |
1. 9. 2014 | 702 000,00 |
1. 10. 2014 | 702 000,00 |
1. 11. 2014 | 708 000,00 |
1. 12. 2014 | 712 000,00 |
1. 1. 2015 | 722 000,00 |
1. 2. 2015 | 730 000,00 |
1. 3. 2015 | 726 000,00 |
1. 4. 2015 | 727 000,00 |
1. 5. 2015 | 730 000,00 |
1. 6. 2015 | 741 000,00 |
1. 7. 2015 | 742 000,00 |
1. 8. 2015 | 741 000,00 |
1. 9. 2015 | 741 000,00 |
1. 10. 2015 | 741 000,00 |
1. 11. 2015 | 746 000,00 |
1. 12. 2015 | 750 000,00 |
1. 1. 2016 | 748 000,00 |
1. 2. 2016 | 748 000,00 |
1. 3. 2016 | 742 000,00 |
1. 4. 2016 | 745 000,00 |
1. 5. 2016 | 746 000,00 |
1. 6. 2016 | 747 000,00 |
1. 7. 2016 | 752 000,00 |
1. 8. 2016 | 753 000,00 |
1. 9. 2016 | 765 000,00 |
1. 10. 2016 | 758 000,00 |
1. 11. 2016 | 755 000,00 |
1. 12. 2016 | 748 000,00 |
1. 1. 2017 | 764 000,00 |
1. 2. 2017 | 771 000,00 |
1. 3. 2017 | 791 000,00 |
1. 4. 2017 | 786 000,00 |
1. 5. 2017 | 786 000,00 |
1. 6. 2017 | 784 000,00 |
1. 7. 2017 | 793 000,00 |
1. 8. 2017 | 800 000,00 |
1. 9. 2017 | 812 000,00 |
1. 10. 2017 | 819 000,00 |
1. 11. 2017 | 820 000,00 |
1. 12. 2017 | 817 000,00 |
1. 1. 2018 | 814 000,00 |
1. 2. 2018 | 815 000,00 |
1. 3. 2018 | 811 000,00 |
1. 4. 2018 | 821 000,00 |
1. 5. 2018 | 832 000,00 |
1. 6. 2018 | 837 000,00 |
1. 7. 2018 | 842 000,00 |
1. 8. 2018 | 846 000,00 |
1. 9. 2018 | 864 000,00 |
1. 10. 2018 | 862 000,00 |
1. 11. 2018 | 856 000,00 |
1. 12. 2018 | 855 000,00 |
1. 1. 2019 | 847 000,00 |
1. 2. 2019 | 845 000,00 |
1. 3. 2019 | 840 000,00 |
1. 4. 2019 | 835 000,00 |
1. 5. 2019 | 822 000,00 |
1. 6. 2019 | 821 000,00 |
1. 7. 2019 | 815 000,00 |
1. 8. 2019 | 818 000,00 |
1. 9. 2019 | 813 000,00 |
1. 10. 2019 | 809 000,00 |
1. 11. 2019 | 811 000,00 |
1. 12. 2019 | 812 000,00 |
1. 1. 2020 | 819 000,00 |
1. 2. 2020 | 795 000,00 |
1. 3. 2020 | 637 000,00 |
1. 4. 2020 | 471 000,00 |
1. 5. 2020 | 328 000,00 |
1. 6. 2020 | 369 000,00 |
1. 7. 2020 | 428 000,00 |
1. 8. 2020 | 490 000,00 |
1. 9. 2020 | 535 000,00 |
1. 10. 2020 | 560 000,00 |
1. 11. 2020 | 602 000,00 |
1. 12. 2020 | 617 000,00 |
1. 1. 2021 | 621 000,00 |
1. 2. 2021 | 626 000,00 |
1. 3. 2021 | 659 000,00 |
1. 4. 2021 | 764 000,00 |
1. 5. 2021 | 867 000,00 |
1. 6. 2021 | 968 000,00 |
1. 7. 2021 | 1,05 mil. |
1. 8. 2021 | 1,13 mil. |
1. 9. 2021 | 1,20 mil. |
1. 10. 2021 | 1,22 mil. |
1. 11. 2021 | 1,24 mil. |
1. 12. 2021 | 1,25 mil. |
1. 1. 2022 | 1,27 mil. |
1. 2. 2022 | 1,28 mil. |
1. 3. 2022 | 1,29 mil. |
1. 4. 2022 | 1,30 mil. |
1. 5. 2022 | 1,29 mil. |
1. 6. 2022 | 1,26 mil. |
1. 7. 2022 | 1,24 mil. |
1. 8. 2022 | 1,22 mil. |
1. 9. 2022 | 1,21 mil. |
1. 10. 2022 | 1,17 mil. |
1. 11. 2022 | 1,14 mil. |
1. 12. 2022 | 1,11 mil. |
1. 1. 2023 | 1,11 mil. |
1. 2. 2023 | 1,10 mil. |
1. 3. 2023 | 1,08 mil. |
1. 4. 2023 | 1,04 mil. |
1. 5. 2023 | 1,03 mil. |
1. 6. 2023 | 1,01 mil. |
1. 7. 2023 | 988 000,00 |
1. 8. 2023 | 973 000,00 |
1. 9. 2023 | 952 000,00 |
1. 10. 2023 | 948 000,00 |
1. 11. 2023 | 924 000,00 |
1. 12. 2023 | 916 000,00 |
1. 1. 2024 | 904 000,00 |
1. 2. 2024 | 905 000,00 |
1. 3. 2024 | 893 000,00 |
1. 4. 2024 | 886 000,00 |
1. 5. 2024 | 868 000,00 |
1. 6. 2024 | 859 000,00 |
1. 7. 2024 | 845 000,00 |
1. 8. 2024 | 832 000,00 |
1. 9. 2024 | 823 000,00 |
1. 10. 2024 | 807 000,00 |
1. 11. 2024 | 806 000,00 |
1. 12. 2024 | 803 000,00 |
1. 1. 2025 | 799 000,00 |
1. 2. 2025 | 781 000,00 |
Voľné pracovné miesta História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 2. 2025 | 781 000 |
1. 1. 2025 | 799 000 |
1. 12. 2024 | 803 000 |
1. 11. 2024 | 806 000 |
1. 10. 2024 | 807 000 |
1. 9. 2024 | 823 000 |
1. 8. 2024 | 832 000 |
1. 7. 2024 | 845 000 |
1. 6. 2024 | 859 000 |
1. 5. 2024 | 868 000 |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Voľné pracovné miesta
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇧 Čiastočný úväzok | 8,496 mil. | 8,426 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Miera neaktívnosti | 21,4 % | 21,5 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti | 4,4 % | 4,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 13,3 % | 12,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 75,1 % | 75 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 78,6 % | 78,5 % | Mesačne |
🇬🇧 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | -78 467 | -8 353 | Mesačne |
🇬🇧 Minimálne mzdy | 12,21 GBP/Hour | 11,44 GBP/Hour | Ročne |
🇬🇧 Mzdy | 716 GBP/Week | 711 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Mzdy vo výrobe | 781 GBP/Week | 778 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Náklady na prácu | 113,1 points | 111,9 points | kvartál |
🇬🇧 Nezamestnané osoby | 1,747 mil. | 1,731 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Plný úväzok | 25,5 mil. | 25,496 mil. | Mesačne |
🇬🇧 populácia | 68,265 mil. | 67,6 mil. | Ročne |
🇬🇧 Priemerný počet hodín týždenne | 31,9 Hours | 31,9 Hours | Mesačne |
🇬🇧 Priemerný zárobok bez bonusu | 5,9 % | 5,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Produktivita | 98,3 points | 97,6 points | kvartál |
🇬🇧 Rast miezd | 5,6 % | 5,6 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok bez bonusov | 2 % | 1,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok vrátane bonusov | 1,7 % | 1,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Zamestnanci | 33,996 mil. | 33,922 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Zmena počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti | 18 700 | 16 500 | Mesačne |
🇬🇧 Zmena zamestnanosti | 206 000 | 144 000 | Mesačne |
Vo Veľkej Británii sú voľné pracovné miesta definované ako pozície, pre ktoré zamestnávatelia aktívne hľadajú nových zamestnancov mimo ich firmy alebo organizácie.
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Čo je Voľné pracovné miesta
Kategória „Voľné pracovné miesta“ na našej profesionálnej webovej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazenie makroekonomických údajov, predstavuje kľúčový indikátor pre chápanie dynamiky pracovného trhu. Voľné pracovné miesta predstavujú počet dostupných pracovných príležitostí v rámci ekonomiky a poskytujú cenné informácie o dopyte po práci, zdraví ekonomického prostredia a hospodárskej sile krajiny. Prečítanie a interpretácia údajov o voľných pracovných miestach môžu poskytnúť široké spektrum informácií, ktoré pomáhajú rôznym ekonomickým subjektom vrátane vládnych inštitúcií, podnikových manažérov, analytikov a akademických pracovníkov. Napríklad vysoký počet voľných pracovných miest môže naznačovať silný dopyt po pracovnej sile, čo môže byť interpretované ako pozitívny signál pre celkový ekonomický rast. Naopak, nízky počet voľných pracovných miest môže signalizovať prudké ekonomické spomalenie alebo nedostatok rastu podnikateľských aktivít. Voľné pracovné miesta sú tiež cenné pre pochopenie štrukturálnych problémov na pracovnom trhu. Ak voľné pracovné miesta zostávajú dlhodobo neobsadené, môže to odrážať nesúlad medzi zručnosťami zamestnancov a požiadavkami zamestnávateľov. V tomto prípade môže byť potrebné zaviesť vzdelávacie programy a školenia, aby sa zabezpečilo, že pracovníci v danom regióne alebo sektore majú tie správne zručnosti potrebné na získanie existujúcich pracovných miest. Naša webová stránka eulerpool poskytuje podrobné a aktuálne údaje o počte voľných pracovných miest na rôznych úrovniach. Zahrňujeme údaje na národnej úrovni, ako aj regionálne a sektorálne členenie. V tomto rámci možno analyzovať, kde sú pracovné príležitosti najviac sústredené, a to či už ide o špecifické odvetvia, ako je informačná technológia, zdravotníctvo, výroba alebo služby. Ďalším dôležitým aspektom je analýza trendov v čase. Prostredníctvom časových radov a historických dát môžeme sledovať, ako sa počet voľných pracovných miest menil v rámci ekonomických cyklov. Počas ekonomických boomov zvyčajne vidíme nárast počtu voľných pracovných miest, zatiaľ čo počas recesií tento počet klesá. Tieto údaje sú užitočné nielen pre predikciu budúcich ekonomických trendov, ale aj pre praktické rozhodovanie v oblasti politiky zamestnanosti a plánovania ľudských zdrojov. Navštívením našej stránky získa používateľ prístup k interaktívnym grafom, ktoré vizualizujú tieto dáta a poskytujú používateľom možnosť analyzovať a interpretovať údaje podľa svojich potrieb. Používatelia môžu sledovať, ako sa určité makroekonomické udalosti, ako sú vládne intervencie alebo globálne ekonomické krízy, odrážajú na počte voľných pracovných miest. Význam údajov o voľných pracovných miestach presahuje rámec základnej ekonomickej analýzy. Sú tiež nástrojom pre rozhodovanie v oblasti osobného a profesionálneho rozvoja. Napríklad, poradcovia v oblasti kariéry a zamestnanosti, ako aj jednotlivci, ktorí hľadajú nové pracovné príležitosti, môžu využívať tieto údaje na identifikáciu oblastí s najvyšším dopytom po práci a na plánovanie svojich kariérnych krokov. Rovnako sú tieto údaje neoceniteľné pre akademické účely. Vedci a analytici môžu využiť údaje na vykonávanie hlbokých a podrobných štúdií pracovného trhu, skúmanie jeho dynamiky a poskytovanie dôkazov pre politické odporúčania. V neposlednom rade sú údaje o voľných pracovných miestach kritické pre tvorcov politiky. Títo odborníci môžu využiť naše údaje na hodnotenie efektívnosti aktuálnych politik zamestnanosti a na návrh nových opatrení na podporu tvorby pracovných miest. Napríklad programy na podporu vzdelávania a rekvalifikácie môžu byť navrhnuté tak, aby reagovali na konkrétne potreby trhu práce, identifikované prostredníctvom údajov o voľných pracovných miestach. Zhrnuté a podčiarknuté, naša makroekonomická kategória „Voľné pracovné miesta“ na eulerpool poskytuje komplexný pohľad na stav a dynamiku pracovného trhu. Ponúkame detailné, aktuálne a historické údaje, ktoré sú neoceniteľným zdrojom pre rôzne typy ekonomickej analýzy, plánovania a rozhodovania. Veríme, že tieto údaje budú kľúčovým nástrojem pre rozličných používateľov v ich úsilí porozumieť a zlepšiť pracovný trh na Slovensku i mimo neho.