Urob najlepšie investície svojho života

Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť
Analyse
Profil
🇬🇧

Spojené kráľovstvo Miera zamestnanosti

Cena

75 %
Zmena +/-
+0,2 %
Zmena %
+0,27 %

Aktuálna hodnota Miera zamestnanosti v Spojené kráľovstvo je 75 %. Miera zamestnanosti v Spojené kráľovstvo stúpla na 75 % dňa 1. 8. 2024, potom čo bola na hodnote 74,8 % dňa 1. 7. 2024. Od 1. 3. 1971 do 1. 9. 2024 bol priemerný HDP v Spojené kráľovstvo 71,62 %. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 2. 2020 s hodnotou 76,20 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 4. 1983 s hodnotou 65,60 %.

Zdroj: Office for National Statistics

Miera zamestnanosti

  • 3 roky

  • 5 rokov

  • 10 rokov

  • 25 rokov

  • Max

Miera zamestnanosti

Miera zamestnanosti História

DátumHodnota
1. 8. 202475 %
1. 7. 202474,8 %
1. 6. 202474,5 %
1. 5. 202474,4 %
1. 4. 202474,3 %
1. 3. 202474,5 %
1. 2. 202474,5 %
1. 1. 202474,8 %
1. 12. 202375 %
1. 11. 202375 %
1
2
3
4
5
...
65

Podobné makroekonomické ukazovatele pre Miera zamestnanosti

MenoAktuálnePredchádzajúciFrekvencia
🇬🇧
Čiastočný úväzok
8,291 mil. 8,208 mil. Mesačne
🇬🇧
Dôchodkový vek mužov
66 Years66 YearsRočne
🇬🇧
Dôchodkový vek žien
66 Years66 YearsRočne
🇬🇧
Miera neaktívnosti
21,8 %21,8 %Mesačne
🇬🇧
Miera nezamestnanosti
4,4 %4,3 %Mesačne
🇬🇧
Miera nezamestnanosti mladých ľudí
13,7 %12,8 %Mesačne
🇬🇧
Miera zamestnanosti
78,1 %77,8 %Mesačne
🇬🇧
Mimopoľnohospodárske platové výkazy
-58 569 -6 195 Mesačne
🇬🇧
Minimálne mzdy
11,44 GBP/Hour10,42 GBP/HourRočne
🇬🇧
Mzdy
696 GBP/Week693 GBP/WeekMesačne
🇬🇧
Mzdy vo výrobe
764 GBP/Week759 GBP/WeekMesačne
🇬🇧
Náklady na prácu
122,3 points121 pointskvartál
🇬🇧
Nezamestnané osoby
1,629 mil. 1,578 mil. Mesačne
🇬🇧
Plný úväzok
24,905 mil. 24,901 mil. Mesačne
🇬🇧
Ponuky práce
831 000 840 000 Mesačne
🇬🇧
populácia
67,6 mil. 66,98 mil. Ročne
🇬🇧
Priemerný počet hodín týždenne
32,1 Hours31,9 HoursMesačne
🇬🇧
Priemerný zárobok bez bonusu
5,1 %5,4 %Mesačne
🇬🇧
Produktivita
101,8 points102 pointskvartál
🇬🇧
Rast miezd
4,3 %3,9 %Mesačne
🇬🇧
Reálny zárobok bez bonusov
1,9 %2,3 %Mesačne
🇬🇧
Reálny zárobok vrátane bonusov
0,8 %0,3 %Mesačne
🇬🇧
Zamestnanci
33,232 mil. 33,094 mil. Mesačne
🇬🇧
Zmena počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti
23 700 102 300 Mesačne
🇬🇧
Zmena zamestnanosti
220 000 373 000 Mesačne

V Spojenom kráľovstve je hlavná miera zamestnanosti definovaná ako počet ľudí vo veku od 16 do 64 rokov, ktorí sú v pracovnom pomere, delený počtom obyvateľov vo veku od 16 do 64 rokov.

Čo je Miera zamestnanosti

Employment Rate v slovenskej ekonomike: Dôležitosť, Význam a Súčasné Trendy Employment rate, alebo miera zamestnanosti, je jedným z najdôležitejších makroekonomických ukazovateľov, ktorý poskytuje kľúčový pohľad na stav a vývoj ekonomiky. Na našej webovej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, hrá miera zamestnanosti významnú úlohu pri analyzovaní stavu pracovného trhu a hospodárskeho vývoja na Slovensku. Tento článok sa bude podrobne venovať významu, faktorom ovplyvňujúcim mieru zamestnanosti a aktuálnym trendom, ktoré sledujeme v slovenskej ekonomike. Definícia a Význam Mieru Zamestnanosti Miera zamestnanosti je definovaná ako pomer počtu zamestnaných osôb k celkovej pracovnej sile. Tento ukazovateľ reflektuje, aká časť pracovnej sily je aktívne zapojená do pracovného procesu, a je považovaný za základný indikátor ekonomickej aktivity a zdravia trhu práce. Vysoká miera zamestnanosti signalizuje silnú ekonomiku, kde je väčšina ľudí v produktívnom veku zapojená do práce, čo vedie k vyšším príjmom domácností, vyššej spotrebe a celkovému ekonomickému rastu. Naopak, nízka miera zamestnanosti môže naznačovať problémy ako vysoké nezamestnanosti, stagnácia miezd a ekonomické napätia. Faktory Ovplyvňujúce Mieru Zamestnanosti Existuje množstvo faktorov, ktoré môžu ovplyvniť mieru zamestnanosti v konkrétnej krajine či regióne. Medzi najvýznamnejšie patria: **1. Ekonomický Cyklus:** V období ekonomického rastu zvyčajne dochádza k zvýšeniu dopytu po pracovnej sile, čo vedie k vyššej miere zamestnanosti. Naopak, v čase recesie dochádza k znižovaniu počtu pracovných miest, čo negatívne ovplyvňuje mieru zamestnanosti. **2. Demografické Faktory:** Starnutie populácie môže viesť k zníženiu miery zamestnanosti, pretože rastie podiel dôchodcov v populácii. Na druhej strane, prírastky pracujúcich imigrantov môžu zvýšiť tento ukazovateľ. **3. Vzdelávacia Úroveň:** Vyššia úroveň vzdelania zvyčajne koreluje s vyššou zamestnanosťou, pretože vzdelaní pracujúci majú lepšie šance na získanie a udržanie si pracovného miesta. **4. Vládna Politika:** Rozhodnutia o daňovej a monetárnej politike, ako aj legislatívne opatrenia na podporu pracovného trhu (napr. aktívne politiky zamestnanosti, subvencie na podporu zamestnanosti) môžu významne ovplyvniť mieru zamestnanosti. **5. Technologické Zmeny:** Automatizácia a technologické inovácie môžu viesť k zániku niektorých pracovných miest, ale zároveň môžu vytvoriť nové pracovné príležitosti v iných sektoroch. Aktuálne Trendy na Slovensku Na Slovensku, podobne ako v ostatných krajinách Európskej únie, sa miera zamestnanosti zotavuje po pandémii COVID-19. Pred pandémiou dosahovala miera zamestnanosti historicky vysoké úrovne, avšak pandémia spôsobila nárast nezamestnanosti v dôsledku obmedzení a opatrení zameraných na zvládnutie zdravotníckej krízy. Po čiastočnom uvoľnení obmedzení a zavedení opatrení na podporu ekonomiky registrovanej a kratkodobej zamestnanosti sa situácia na trhu práce začala zlepšovať. Mnohé odvetvia, ako napríklad stavebníctvo, informačné technológie alebo zdravotníctvo, zaznamenali nárasty v počte zamestnaných. Významnú úlohu pritom zohrávajú aj štrukturálne faktory, vrátane demografických zmien a zmeny v povahe práce. Vzdelávanie ako Kľúčový Faktor V období transformácie ekonomiky smerom k väčšej digitalizácii a automatizácii zostáva vzdelávanie jedným z kľúčových faktorov na podporu miery zamestnanosti. Investície do vzdelania a preškoleovania pracovnej sily môžu pomôcť znížiť nezamestnanosť a prispieť k vytváraniu nových pracovných príležitostí v moderných sektoroch. Vládne Iniciatívy a Podpora Zamestnanosti Vláda Slovenskej republiky prijala viacero iniciatív a opatrení na podporu zamestnanosti. Patria sem aktívne politiky zamestnanosti, ako sú kurzy, školenia a rekvalifikácie pre nezamestnaných, ako aj finančné incentívy pre zamestnávateľov na vytváranie nových pracovných miest. Taktiež boli zavedené prísnejšie pracovné normy a regulácie, ktoré majú za cieľ zabezpečiť spravodlivé a bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov. Záver Miera zamestnanosti je kľúčovým ukazovateľom ekonomického zdravia a stability trhu práce na Slovensku. Na našej webovej stránke eulerpool pravidelne monitorujeme a analyzujeme tento ukazovateľ, čím poskytujeme užitočné informácie pre ekonómov, odborníkov, investorov a verejnosť. Vysoká miera zamestnanosti odráža silnú ekonomiku, zatiaľ čo pokles zamestnanosti môže naznačovať problémy vyžadujúce hospodárske a politické zásahy. Ako ukazuje tento článok, je dôležité brať do úvahy širokú škálu faktorov, ktoré môžu ovplyvniť mieru zamestnanosti a tým aj celkový hospodársky vývoj krajiny.