Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Island Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota pre Plný pracovný úväzok v Island je 167 800 . Plný pracovný úväzok v Island klesol na 167 800 dňa 1. 12. 2023, po tom, čo bola 171 600 dňa 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1998 do 1. 3. 2024, priemerný HDP v Island bol 133 455,56 . Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 9. 2023 s 171 600,00 , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 6. 1998 s 97 000,00 .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 6. 1998 | 97 000,00 |
1. 6. 1999 | 103 300,00 |
1. 6. 2000 | 108 800,00 |
1. 6. 2001 | 111 100,00 |
1. 6. 2002 | 108 800,00 |
1. 3. 2003 | 109 000,00 |
1. 6. 2003 | 122 100,00 |
1. 9. 2003 | 123 500,00 |
1. 12. 2003 | 111 300,00 |
1. 3. 2004 | 110 600,00 |
1. 6. 2004 | 121 600,00 |
1. 9. 2004 | 120 900,00 |
1. 12. 2004 | 113 600,00 |
1. 3. 2005 | 111 400,00 |
1. 6. 2005 | 126 500,00 |
1. 9. 2005 | 127 900,00 |
1. 12. 2005 | 114 800,00 |
1. 3. 2006 | 116 400,00 |
1. 6. 2006 | 131 000,00 |
1. 9. 2006 | 135 700,00 |
1. 12. 2006 | 125 500,00 |
1. 3. 2007 | 124 900,00 |
1. 6. 2007 | 137 300,00 |
1. 9. 2007 | 141 300,00 |
1. 12. 2007 | 130 900,00 |
1. 3. 2008 | 129 800,00 |
1. 6. 2008 | 142 300,00 |
1. 9. 2008 | 145 700,00 |
1. 12. 2008 | 126 900,00 |
1. 3. 2009 | 119 200,00 |
1. 6. 2009 | 125 400,00 |
1. 9. 2009 | 129 700,00 |
1. 12. 2009 | 117 100,00 |
1. 3. 2010 | 115 000,00 |
1. 6. 2010 | 130 900,00 |
1. 9. 2010 | 129 800,00 |
1. 12. 2010 | 116 600,00 |
1. 3. 2011 | 118 700,00 |
1. 6. 2011 | 131 400,00 |
1. 9. 2011 | 134 000,00 |
1. 12. 2011 | 122 100,00 |
1. 3. 2012 | 118 100,00 |
1. 6. 2012 | 131 500,00 |
1. 9. 2012 | 133 800,00 |
1. 12. 2012 | 125 600,00 |
1. 3. 2013 | 122 300,00 |
1. 6. 2013 | 133 200,00 |
1. 9. 2013 | 140 500,00 |
1. 12. 2013 | 128 100,00 |
1. 3. 2014 | 124 800,00 |
1. 6. 2014 | 140 300,00 |
1. 9. 2014 | 139 400,00 |
1. 12. 2014 | 125 300,00 |
1. 3. 2015 | 126 500,00 |
1. 6. 2015 | 139 400,00 |
1. 9. 2015 | 140 700,00 |
1. 12. 2015 | 126 900,00 |
1. 3. 2016 | 126 400,00 |
1. 6. 2016 | 141 800,00 |
1. 9. 2016 | 143 700,00 |
1. 12. 2016 | 134 700,00 |
1. 3. 2017 | 132 500,00 |
1. 6. 2017 | 148 300,00 |
1. 9. 2017 | 145 200,00 |
1. 12. 2017 | 138 100,00 |
1. 3. 2018 | 139 400,00 |
1. 6. 2018 | 150 000,00 |
1. 9. 2018 | 155 200,00 |
1. 12. 2018 | 144 400,00 |
1. 3. 2019 | 143 900,00 |
1. 6. 2019 | 156 200,00 |
1. 9. 2019 | 152 700,00 |
1. 12. 2019 | 146 100,00 |
1. 3. 2020 | 142 300,00 |
1. 6. 2020 | 143 400,00 |
1. 9. 2020 | 152 700,00 |
1. 12. 2020 | 131 800,00 |
1. 3. 2021 | 132 800,00 |
1. 6. 2021 | 146 800,00 |
1. 9. 2021 | 154 300,00 |
1. 12. 2021 | 145 900,00 |
1. 3. 2022 | 146 000,00 |
1. 6. 2022 | 161 900,00 |
1. 9. 2022 | 158 500,00 |
1. 12. 2022 | 153 900,00 |
1. 3. 2023 | 155 200,00 |
1. 6. 2023 | 168 100,00 |
1. 9. 2023 | 171 600,00 |
1. 12. 2023 | 167 800,00 |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 167 800 |
1. 9. 2023 | 171 600 |
1. 6. 2023 | 168 100 |
1. 3. 2023 | 155 200 |
1. 12. 2022 | 153 900 |
1. 9. 2022 | 158 500 |
1. 6. 2022 | 161 900 |
1. 3. 2022 | 146 000 |
1. 12. 2021 | 145 900 |
1. 9. 2021 | 154 300 |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇮🇸 Čiastočný úväzok | 46 400 | 40 400 | kvartál |
🇮🇸 Dôchodkový vek mužov | 67 Years | 67 Years | Ročne |
🇮🇸 Dôchodkový vek žien | 67 Years | 67 Years | Ročne |
🇮🇸 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 0,3 % | 0,5 % | Ročne |
🇮🇸 Miera nezamestnanosti | 3,2 % | 2,5 % | Mesačne |
🇮🇸 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 6,7 % | 7,2 % | Mesačne |
🇮🇸 Miera zamestnanosti | 79 % | 80 % | Mesačne |
🇮🇸 Miera zamestnanosti | 83,5 % | 83,6 % | Mesačne |
🇮🇸 Mzdy | 868 000 ISK/Month | 809 000 ISK/Month | Ročne |
🇮🇸 Nezamestnané osoby | 7 700 | 5 700 | Mesačne |
🇮🇸 Ponuka pracovných miest | 3 % | 2,7 % | kvartál |
🇮🇸 Ponuky práce | 229 | 223 | Mesačne |
🇮🇸 populácia | 398 900 | 387 800 | Ročne |
🇮🇸 Rast miezd | 0,1 % | 0,4 % | Mesačne |
🇮🇸 Zamestnanci | 230 400 | 231 800 | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.