Urob najlepšie investície svojho života

23,8 % Ø-Performance der Fair-Value-Strategie seit 2003
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť
Analyse
Profil
🇹🇷

Turecko Mzdy vo výrobe

Cena

915,49 bodyky
Zmena +/-
+143,157 bodyky
Zmena %
+16,96 %

Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Turecko je 915,49 bodyky. Mzdy vo výrobe v Turecko vzrástli na 915,49 bodyky dňa 1. 3. 2025, po tom, ako boli 772,333 bodyky dňa 1. 12. 2024. Od 1. 3. 2005 do 1. 3. 2025, priemerný HDP v Turecko bol 109,77 bodyky. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 3. 2025 s 915,49 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 6. 2009 s 18,76 bodyky.

Zdroj: Turkish Statistical Institute

Mzdy vo výrobe

  • 3 roky

  • 5 rokov

  • 10 rokov

  • 25 rokov

  • Max

Mzdy vo výrobe

Mzdy vo výrobe História

DátumHodnota
1. 3. 2025915,49 bodyky
1. 12. 2024772,333 bodyky
1. 9. 2024731,756 bodyky
1. 6. 2024756,361 bodyky
1. 3. 2024637,537 bodyky
1. 12. 2023430,789 bodyky
1. 9. 2023405,767 bodyky
1. 6. 2023339,444 bodyky
1. 3. 2023329,75 bodyky
1. 12. 2022202,926 bodyky
1
2
3
4
5
...
9

Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe

MenoAktuálnePredchádzajúciFrekvencia
🇹🇷
Dôchodkový vek mužov
60 Years60 YearsRočne
🇹🇷
Dôchodkový vek žien
58 Years58 YearsRočne
🇹🇷
Miera nezamestnanosti
7,9 %8,2 %Mesačne
🇹🇷
Miera nezamestnanosti mladých ľudí
15,1 %15 %Mesačne
🇹🇷
Miera zamestnanosti
49,2 %48,6 %Mesačne
🇹🇷
Miera zamestnanosti
53,4 %53 %Mesačne
🇹🇷
Minimálne mzdy
26 005,5 TRY/Month26 005,5 TRY/Monthkvartál
🇹🇷
Mzdy
8 971 TRY/Month4 050 TRY/MonthRočne
🇹🇷
Náklady na prácu
913,3 points742,1 pointskvartál
🇹🇷
Nezamestnané osoby
2,807 mil. 2,872 mil. Mesačne
🇹🇷
populácia
85,665 mil. 85,372 mil. Ročne
🇹🇷
Zamestnanci
32,597 mil. 32,206 mil. Mesačne

Čo je Mzdy vo výrobe

Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.