Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť 
Portoriko Miera zamestnanosti
Cena
Aktuálna hodnota Miera zamestnanosti v Portoriko je 41,5 %. Miera zamestnanosti v Portoriko klesla na 41,5 % dňa 1. 5. 2024, po tom, čo bola 41,5 % dňa 1. 4. 2024. Od 1. 1. 1990 do 1. 6. 2024 bol priemerný HDP v Portoriko 39,06 %. Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 3. 2006 s hodnotou 44,70 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 9. 2014 s hodnotou 33,40 %.
Miera zamestnanosti ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
| Miera zamestnanosti | |
|---|---|
| 1. 1. 1990 | 38,50 % |
| 1. 2. 1990 | 38,30 % |
| 1. 3. 1990 | 38,60 % |
| 1. 4. 1990 | 38,40 % |
| 1. 5. 1990 | 39,50 % |
| 1. 6. 1990 | 39,90 % |
| 1. 7. 1990 | 39,00 % |
| 1. 8. 1990 | 38,50 % |
| 1. 9. 1990 | 39,20 % |
| 1. 10. 1990 | 38,80 % |
| 1. 11. 1990 | 39,30 % |
| 1. 12. 1990 | 39,40 % |
| 1. 1. 1991 | 38,70 % |
| 1. 2. 1991 | 38,50 % |
| 1. 3. 1991 | 38,60 % |
| 1. 4. 1991 | 38,80 % |
| 1. 5. 1991 | 38,50 % |
| 1. 6. 1991 | 38,80 % |
| 1. 7. 1991 | 39,10 % |
| 1. 8. 1991 | 37,70 % |
| 1. 9. 1991 | 38,70 % |
| 1. 10. 1991 | 39,40 % |
| 1. 11. 1991 | 38,90 % |
| 1. 12. 1991 | 38,90 % |
| 1. 1. 1992 | 37,70 % |
| 1. 2. 1992 | 37,10 % |
| 1. 3. 1992 | 37,90 % |
| 1. 4. 1992 | 38,50 % |
| 1. 5. 1992 | 38,70 % |
| 1. 6. 1992 | 39,80 % |
| 1. 7. 1992 | 39,00 % |
| 1. 8. 1992 | 38,70 % |
| 1. 9. 1992 | 38,70 % |
| 1. 10. 1992 | 39,80 % |
| 1. 11. 1992 | 39,60 % |
| 1. 12. 1992 | 39,20 % |
| 1. 1. 1993 | 37,90 % |
| 1. 2. 1993 | 37,80 % |
| 1. 3. 1993 | 39,00 % |
| 1. 4. 1993 | 39,10 % |
| 1. 5. 1993 | 39,60 % |
| 1. 6. 1993 | 39,50 % |
| 1. 7. 1993 | 38,70 % |
| 1. 8. 1993 | 38,40 % |
| 1. 9. 1993 | 38,60 % |
| 1. 10. 1993 | 39,20 % |
| 1. 11. 1993 | 39,40 % |
| 1. 12. 1993 | 39,40 % |
| 1. 1. 1994 | 38,20 % |
| 1. 2. 1994 | 38,50 % |
| 1. 3. 1994 | 38,50 % |
| 1. 4. 1994 | 38,50 % |
| 1. 5. 1994 | 39,10 % |
| 1. 6. 1994 | 38,90 % |
| 1. 7. 1994 | 39,60 % |
| 1. 8. 1994 | 39,50 % |
| 1. 9. 1994 | 38,90 % |
| 1. 10. 1994 | 38,90 % |
| 1. 11. 1994 | 39,50 % |
| 1. 12. 1994 | 39,60 % |
| 1. 1. 1995 | 39,60 % |
| 1. 2. 1995 | 40,80 % |
| 1. 3. 1995 | 40,10 % |
| 1. 4. 1995 | 39,80 % |
| 1. 5. 1995 | 39,40 % |
| 1. 6. 1995 | 39,30 % |
| 1. 7. 1995 | 40,00 % |
| 1. 8. 1995 | 40,10 % |
| 1. 9. 1995 | 39,50 % |
| 1. 10. 1995 | 41,00 % |
| 1. 11. 1995 | 41,40 % |
| 1. 12. 1995 | 41,70 % |
| 1. 1. 1996 | 40,80 % |
| 1. 2. 1996 | 41,40 % |
| 1. 3. 1996 | 41,20 % |
| 1. 4. 1996 | 40,50 % |
| 1. 5. 1996 | 40,50 % |
| 1. 6. 1996 | 40,20 % |
| 1. 7. 1996 | 41,50 % |
| 1. 8. 1996 | 40,40 % |
| 1. 9. 1996 | 40,60 % |
| 1. 10. 1996 | 42,00 % |
| 1. 11. 1996 | 43,00 % |
| 1. 12. 1996 | 43,10 % |
| 1. 1. 1997 | 41,90 % |
| 1. 2. 1997 | 41,80 % |
| 1. 3. 1997 | 41,60 % |
| 1. 4. 1997 | 41,20 % |
| 1. 5. 1997 | 41,30 % |
| 1. 6. 1997 | 41,60 % |
| 1. 7. 1997 | 41,50 % |
| 1. 8. 1997 | 41,70 % |
| 1. 9. 1997 | 41,90 % |
| 1. 10. 1997 | 41,60 % |
| 1. 11. 1997 | 42,00 % |
| 1. 12. 1997 | 41,00 % |
| 1. 1. 1998 | 40,60 % |
| 1. 2. 1998 | 41,10 % |
| 1. 3. 1998 | 41,80 % |
| 1. 4. 1998 | 41,20 % |
| 1. 5. 1998 | 41,90 % |
| 1. 6. 1998 | 42,00 % |
| 1. 7. 1998 | 41,30 % |
| 1. 8. 1998 | 40,60 % |
| 1. 9. 1998 | 40,70 % |
| 1. 10. 1998 | 39,30 % |
| 1. 11. 1998 | 41,40 % |
| 1. 12. 1998 | 42,40 % |
| 1. 1. 1999 | 41,60 % |
| 1. 2. 1999 | 41,40 % |
| 1. 3. 1999 | 41,30 % |
| 1. 4. 1999 | 41,50 % |
| 1. 5. 1999 | 41,60 % |
| 1. 6. 1999 | 41,50 % |
| 1. 7. 1999 | 40,80 % |
| 1. 8. 1999 | 40,00 % |
| 1. 9. 1999 | 39,90 % |
| 1. 10. 1999 | 40,20 % |
| 1. 11. 1999 | 40,50 % |
| 1. 12. 1999 | 41,60 % |
| 1. 1. 2000 | 41,00 % |
| 1. 2. 2000 | 41,50 % |
| 1. 3. 2000 | 42,00 % |
| 1. 4. 2000 | 41,30 % |
| 1. 5. 2000 | 42,70 % |
| 1. 6. 2000 | 41,90 % |
| 1. 7. 2000 | 41,70 % |
| 1. 8. 2000 | 40,40 % |
| 1. 9. 2000 | 40,90 % |
| 1. 10. 2000 | 40,60 % |
| 1. 11. 2000 | 41,30 % |
| 1. 12. 2000 | 41,50 % |
| 1. 1. 2001 | 40,20 % |
| 1. 2. 2001 | 40,20 % |
| 1. 3. 2001 | 40,10 % |
| 1. 4. 2001 | 40,00 % |
| 1. 5. 2001 | 40,20 % |
| 1. 6. 2001 | 40,30 % |
| 1. 7. 2001 | 39,50 % |
| 1. 8. 2001 | 39,20 % |
| 1. 9. 2001 | 39,40 % |
| 1. 10. 2001 | 39,40 % |
| 1. 11. 2001 | 40,60 % |
| 1. 12. 2001 | 40,90 % |
| 1. 1. 2002 | 40,30 % |
| 1. 2. 2002 | 40,70 % |
| 1. 3. 2002 | 40,80 % |
| 1. 4. 2002 | 40,70 % |
| 1. 5. 2002 | 40,70 % |
| 1. 6. 2002 | 40,90 % |
| 1. 7. 2002 | 40,10 % |
| 1. 8. 2002 | 40,10 % |
| 1. 9. 2002 | 40,30 % |
| 1. 10. 2002 | 40,30 % |
| 1. 11. 2002 | 41,10 % |
| 1. 12. 2002 | 40,70 % |
| 1. 1. 2003 | 41,10 % |
| 1. 2. 2003 | 40,90 % |
| 1. 3. 2003 | 41,30 % |
| 1. 4. 2003 | 41,60 % |
| 1. 5. 2003 | 42,00 % |
| 1. 6. 2003 | 41,70 % |
| 1. 7. 2003 | 41,10 % |
| 1. 8. 2003 | 40,50 % |
| 1. 9. 2003 | 39,90 % |
| 1. 10. 2003 | 40,80 % |
| 1. 11. 2003 | 40,80 % |
| 1. 12. 2003 | 41,90 % |
| 1. 1. 2004 | 41,00 % |
| 1. 2. 2004 | 41,10 % |
| 1. 3. 2004 | 41,50 % |
| 1. 4. 2004 | 41,60 % |
| 1. 5. 2004 | 41,40 % |
| 1. 6. 2004 | 42,20 % |
| 1. 7. 2004 | 41,70 % |
| 1. 8. 2004 | 41,60 % |
| 1. 9. 2004 | 42,40 % |
| 1. 10. 2004 | 42,00 % |
| 1. 11. 2004 | 42,00 % |
| 1. 12. 2004 | 42,40 % |
| 1. 1. 2005 | 41,60 % |
| 1. 2. 2005 | 41,60 % |
| 1. 3. 2005 | 41,70 % |
| 1. 4. 2005 | 41,30 % |
| 1. 5. 2005 | 42,60 % |
| 1. 6. 2005 | 43,20 % |
| 1. 7. 2005 | 42,30 % |
| 1. 8. 2005 | 42,80 % |
| 1. 9. 2005 | 43,50 % |
| 1. 10. 2005 | 41,90 % |
| 1. 11. 2005 | 42,20 % |
| 1. 12. 2005 | 42,40 % |
| 1. 1. 2006 | 43,60 % |
| 1. 2. 2006 | 43,80 % |
| 1. 3. 2006 | 44,70 % |
| 1. 4. 2006 | 44,70 % |
| 1. 5. 2006 | 43,70 % |
| 1. 6. 2006 | 43,60 % |
| 1. 7. 2006 | 42,50 % |
| 1. 8. 2006 | 43,00 % |
| 1. 9. 2006 | 43,50 % |
| 1. 10. 2006 | 43,80 % |
| 1. 11. 2006 | 44,10 % |
| 1. 12. 2006 | 43,90 % |
| 1. 1. 2007 | 43,90 % |
| 1. 2. 2007 | 44,40 % |
| 1. 3. 2007 | 44,10 % |
| 1. 4. 2007 | 43,50 % |
| 1. 5. 2007 | 42,80 % |
| 1. 6. 2007 | 42,10 % |
| 1. 7. 2007 | 41,50 % |
| 1. 8. 2007 | 41,40 % |
| 1. 9. 2007 | 41,30 % |
| 1. 10. 2007 | 40,80 % |
| 1. 11. 2007 | 41,40 % |
| 1. 12. 2007 | 41,30 % |
| 1. 1. 2008 | 41,30 % |
| 1. 2. 2008 | 41,70 % |
| 1. 3. 2008 | 42,00 % |
| 1. 4. 2008 | 41,50 % |
| 1. 5. 2008 | 41,20 % |
| 1. 6. 2008 | 41,00 % |
| 1. 7. 2008 | 40,30 % |
| 1. 8. 2008 | 40,20 % |
| 1. 9. 2008 | 40,30 % |
| 1. 10. 2008 | 39,90 % |
| 1. 11. 2008 | 40,50 % |
| 1. 12. 2008 | 40,10 % |
| 1. 1. 2009 | 39,40 % |
| 1. 2. 2009 | 38,80 % |
| 1. 3. 2009 | 37,90 % |
| 1. 4. 2009 | 38,30 % |
| 1. 5. 2009 | 38,40 % |
| 1. 6. 2009 | 37,60 % |
| 1. 7. 2009 | 37,20 % |
| 1. 8. 2009 | 37,00 % |
| 1. 9. 2009 | 37,00 % |
| 1. 10. 2009 | 37,40 % |
| 1. 11. 2009 | 37,40 % |
| 1. 12. 2009 | 37,60 % |
| 1. 1. 2010 | 37,20 % |
| 1. 2. 2010 | 36,70 % |
| 1. 3. 2010 | 36,50 % |
| 1. 4. 2010 | 36,40 % |
| 1. 5. 2010 | 36,10 % |
| 1. 6. 2010 | 36,20 % |
| 1. 7. 2010 | 35,70 % |
| 1. 8. 2010 | 35,90 % |
| 1. 9. 2010 | 36,20 % |
| 1. 10. 2010 | 36,60 % |
| 1. 11. 2010 | 36,70 % |
| 1. 12. 2010 | 36,50 % |
| 1. 1. 2011 | 36,20 % |
| 1. 2. 2011 | 35,40 % |
| 1. 3. 2011 | 35,10 % |
| 1. 4. 2011 | 35,10 % |
| 1. 5. 2011 | 35,10 % |
| 1. 6. 2011 | 35,70 % |
| 1. 7. 2011 | 34,90 % |
| 1. 8. 2011 | 34,40 % |
| 1. 9. 2011 | 35,20 % |
| 1. 10. 2011 | 35,10 % |
| 1. 11. 2011 | 35,50 % |
| 1. 12. 2011 | 36,40 % |
| 1. 1. 2012 | 35,60 % |
| 1. 2. 2012 | 35,40 % |
| 1. 3. 2012 | 35,20 % |
| 1. 4. 2012 | 35,10 % |
| 1. 5. 2012 | 35,70 % |
| 1. 6. 2012 | 35,60 % |
| 1. 7. 2012 | 35,40 % |
| 1. 8. 2012 | 35,10 % |
| 1. 9. 2012 | 35,00 % |
| 1. 10. 2012 | 35,10 % |
| 1. 11. 2012 | 35,60 % |
| 1. 12. 2012 | 35,70 % |
| 1. 1. 2013 | 35,40 % |
| 1. 2. 2013 | 35,20 % |
| 1. 3. 2013 | 34,90 % |
| 1. 4. 2013 | 34,70 % |
| 1. 5. 2013 | 34,70 % |
| 1. 6. 2013 | 34,80 % |
| 1. 7. 2013 | 34,70 % |
| 1. 8. 2013 | 34,50 % |
| 1. 9. 2013 | 34,30 % |
| 1. 10. 2013 | 34,70 % |
| 1. 11. 2013 | 35,10 % |
| 1. 12. 2013 | 34,70 % |
| 1. 1. 2014 | 35,00 % |
| 1. 2. 2014 | 34,40 % |
| 1. 3. 2014 | 34,40 % |
| 1. 4. 2014 | 34,30 % |
| 1. 5. 2014 | 34,10 % |
| 1. 6. 2014 | 34,40 % |
| 1. 7. 2014 | 33,90 % |
| 1. 8. 2014 | 33,70 % |
| 1. 9. 2014 | 33,40 % |
| 1. 10. 2014 | 34,20 % |
| 1. 11. 2014 | 34,50 % |
| 1. 12. 2014 | 35,00 % |
| 1. 1. 2015 | 35,70 % |
| 1. 2. 2015 | 35,30 % |
| 1. 3. 2015 | 35,20 % |
| 1. 4. 2015 | 34,40 % |
| 1. 5. 2015 | 34,20 % |
| 1. 6. 2015 | 34,40 % |
| 1. 7. 2015 | 34,80 % |
| 1. 8. 2015 | 34,60 % |
| 1. 9. 2015 | 35,00 % |
| 1. 10. 2015 | 34,90 % |
| 1. 11. 2015 | 35,40 % |
| 1. 12. 2015 | 36,40 % |
| 1. 1. 2016 | 35,50 % |
| 1. 2. 2016 | 35,80 % |
| 1. 3. 2016 | 35,30 % |
| 1. 4. 2016 | 35,70 % |
| 1. 5. 2016 | 35,90 % |
| 1. 6. 2016 | 35,30 % |
| 1. 7. 2016 | 35,20 % |
| 1. 8. 2016 | 34,80 % |
| 1. 9. 2016 | 34,90 % |
| 1. 10. 2016 | 34,60 % |
| 1. 11. 2016 | 35,50 % |
| 1. 12. 2016 | 36,00 % |
| 1. 1. 2017 | 35,70 % |
| 1. 2. 2017 | 36,60 % |
| 1. 3. 2017 | 36,20 % |
| 1. 4. 2017 | 35,70 % |
| 1. 5. 2017 | 35,70 % |
| 1. 6. 2017 | 35,60 % |
| 1. 7. 2017 | 35,40 % |
| 1. 8. 2017 | 35,00 % |
| 1. 9. 2017 | 35,30 % |
| 1. 10. 2017 | 34,10 % |
| 1. 11. 2017 | 36,20 % |
| 1. 12. 2017 | 36,60 % |
| 1. 1. 2018 | 36,00 % |
| 1. 2. 2018 | 36,00 % |
| 1. 3. 2018 | 36,10 % |
| 1. 4. 2018 | 36,60 % |
| 1. 5. 2018 | 36,70 % |
| 1. 6. 2018 | 37,30 % |
| 1. 7. 2018 | 37,10 % |
| 1. 8. 2018 | 36,70 % |
| 1. 9. 2018 | 37,00 % |
| 1. 10. 2018 | 37,00 % |
| 1. 11. 2018 | 37,00 % |
| 1. 12. 2018 | 37,30 % |
| 1. 1. 2019 | 37,00 % |
| 1. 2. 2019 | 36,90 % |
| 1. 3. 2019 | 36,70 % |
| 1. 4. 2019 | 37,70 % |
| 1. 5. 2019 | 38,10 % |
| 1. 6. 2019 | 38,80 % |
| 1. 7. 2019 | 38,70 % |
| 1. 8. 2019 | 38,20 % |
| 1. 9. 2019 | 37,30 % |
| 1. 10. 2019 | 37,10 % |
| 1. 11. 2019 | 36,80 % |
| 1. 12. 2019 | 36,50 % |
| 1. 1. 2020 | 35,80 % |
| 1. 2. 2020 | 36,70 % |
| 1. 5. 2020 | 35,80 % |
| 1. 6. 2020 | 38,10 % |
| 1. 7. 2020 | 37,90 % |
| 1. 8. 2020 | 37,80 % |
| 1. 9. 2020 | 37,50 % |
| 1. 10. 2020 | 37,30 % |
| 1. 11. 2020 | 36,70 % |
| 1. 12. 2020 | 36,20 % |
| 1. 1. 2021 | 36,70 % |
| 1. 2. 2021 | 37,60 % |
| 1. 3. 2021 | 38,80 % |
| 1. 4. 2021 | 39,40 % |
| 1. 5. 2021 | 39,30 % |
| 1. 6. 2021 | 38,60 % |
| 1. 7. 2021 | 38,60 % |
| 1. 8. 2021 | 39,40 % |
| 1. 9. 2021 | 40,10 % |
| 1. 10. 2021 | 40,40 % |
| 1. 11. 2021 | 41,30 % |
| 1. 12. 2021 | 42,30 % |
| 1. 1. 2022 | 41,10 % |
| 1. 2. 2022 | 41,60 % |
| 1. 3. 2022 | 41,50 % |
| 1. 4. 2022 | 41,20 % |
| 1. 5. 2022 | 40,70 % |
| 1. 6. 2022 | 40,10 % |
| 1. 7. 2022 | 39,40 % |
| 1. 8. 2022 | 39,80 % |
| 1. 9. 2022 | 40,10 % |
| 1. 10. 2022 | 40,20 % |
| 1. 11. 2022 | 41,30 % |
| 1. 12. 2022 | 42,00 % |
| 1. 1. 2023 | 41,90 % |
| 1. 2. 2023 | 41,50 % |
| 1. 3. 2023 | 41,10 % |
| 1. 4. 2023 | 40,60 % |
| 1. 5. 2023 | 40,10 % |
| 1. 6. 2023 | 39,90 % |
| 1. 7. 2023 | 40,40 % |
| 1. 8. 2023 | 41,10 % |
| 1. 9. 2023 | 41,60 % |
| 1. 10. 2023 | 42,10 % |
| 1. 11. 2023 | 42,40 % |
| 1. 12. 2023 | 42,00 % |
| 1. 1. 2024 | 42,20 % |
| 1. 2. 2024 | 42,00 % |
| 1. 3. 2024 | 41,90 % |
| 1. 4. 2024 | 41,50 % |
| 1. 5. 2024 | 41,50 % |
Miera zamestnanosti História
| Dátum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 5. 2024 | 41,5 % |
| 1. 4. 2024 | 41,5 % |
| 1. 3. 2024 | 41,9 % |
| 1. 2. 2024 | 42 % |
| 1. 1. 2024 | 42,2 % |
| 1. 12. 2023 | 42 % |
| 1. 11. 2023 | 42,4 % |
| 1. 10. 2023 | 42,1 % |
| 1. 9. 2023 | 41,6 % |
| 1. 8. 2023 | 41,1 % |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Miera zamestnanosti
| Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
|---|---|---|---|
🇵🇷 Miera nezamestnanosti | 5,6 % | 5,7 % | Mesačne |
🇵🇷 Miera zamestnanosti | 43,9 % | 44,4 % | Mesačne |
🇵🇷 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | 949 900 | 958 700 | Mesačne |
🇵🇷 Nezamestnané osoby | 66 000 | 67 000 | Mesačne |
🇵🇷 populácia | 3,22 mil. | 3,26 mil. | Ročne |
🇵🇷 Štátne mzdové a platové výkazy | 198 900 | 196 900 | Mesačne |
🇵🇷 Výrobné mzdy | 83 600 | 83 600 | Mesačne |
🇵🇷 Zamestnanci | 1,142 mil. | 1,131 mil. | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Amerika
- 🇦🇷Argentína
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazília
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Čile
- 🇨🇴Kolumbia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánska republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇸Spojené štáty
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Čo je Miera zamestnanosti
Employment Rate v slovenskej ekonomike: Dôležitosť, Význam a Súčasné Trendy Employment rate, alebo miera zamestnanosti, je jedným z najdôležitejších makroekonomických ukazovateľov, ktorý poskytuje kľúčový pohľad na stav a vývoj ekonomiky. Na našej webovej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, hrá miera zamestnanosti významnú úlohu pri analyzovaní stavu pracovného trhu a hospodárskeho vývoja na Slovensku. Tento článok sa bude podrobne venovať významu, faktorom ovplyvňujúcim mieru zamestnanosti a aktuálnym trendom, ktoré sledujeme v slovenskej ekonomike. Definícia a Význam Mieru Zamestnanosti Miera zamestnanosti je definovaná ako pomer počtu zamestnaných osôb k celkovej pracovnej sile. Tento ukazovateľ reflektuje, aká časť pracovnej sily je aktívne zapojená do pracovného procesu, a je považovaný za základný indikátor ekonomickej aktivity a zdravia trhu práce. Vysoká miera zamestnanosti signalizuje silnú ekonomiku, kde je väčšina ľudí v produktívnom veku zapojená do práce, čo vedie k vyšším príjmom domácností, vyššej spotrebe a celkovému ekonomickému rastu. Naopak, nízka miera zamestnanosti môže naznačovať problémy ako vysoké nezamestnanosti, stagnácia miezd a ekonomické napätia. Faktory Ovplyvňujúce Mieru Zamestnanosti Existuje množstvo faktorov, ktoré môžu ovplyvniť mieru zamestnanosti v konkrétnej krajine či regióne. Medzi najvýznamnejšie patria: **1. Ekonomický Cyklus:** V období ekonomického rastu zvyčajne dochádza k zvýšeniu dopytu po pracovnej sile, čo vedie k vyššej miere zamestnanosti. Naopak, v čase recesie dochádza k znižovaniu počtu pracovných miest, čo negatívne ovplyvňuje mieru zamestnanosti. **2. Demografické Faktory:** Starnutie populácie môže viesť k zníženiu miery zamestnanosti, pretože rastie podiel dôchodcov v populácii. Na druhej strane, prírastky pracujúcich imigrantov môžu zvýšiť tento ukazovateľ. **3. Vzdelávacia Úroveň:** Vyššia úroveň vzdelania zvyčajne koreluje s vyššou zamestnanosťou, pretože vzdelaní pracujúci majú lepšie šance na získanie a udržanie si pracovného miesta. **4. Vládna Politika:** Rozhodnutia o daňovej a monetárnej politike, ako aj legislatívne opatrenia na podporu pracovného trhu (napr. aktívne politiky zamestnanosti, subvencie na podporu zamestnanosti) môžu významne ovplyvniť mieru zamestnanosti. **5. Technologické Zmeny:** Automatizácia a technologické inovácie môžu viesť k zániku niektorých pracovných miest, ale zároveň môžu vytvoriť nové pracovné príležitosti v iných sektoroch. Aktuálne Trendy na Slovensku Na Slovensku, podobne ako v ostatných krajinách Európskej únie, sa miera zamestnanosti zotavuje po pandémii COVID-19. Pred pandémiou dosahovala miera zamestnanosti historicky vysoké úrovne, avšak pandémia spôsobila nárast nezamestnanosti v dôsledku obmedzení a opatrení zameraných na zvládnutie zdravotníckej krízy. Po čiastočnom uvoľnení obmedzení a zavedení opatrení na podporu ekonomiky registrovanej a kratkodobej zamestnanosti sa situácia na trhu práce začala zlepšovať. Mnohé odvetvia, ako napríklad stavebníctvo, informačné technológie alebo zdravotníctvo, zaznamenali nárasty v počte zamestnaných. Významnú úlohu pritom zohrávajú aj štrukturálne faktory, vrátane demografických zmien a zmeny v povahe práce. Vzdelávanie ako Kľúčový Faktor V období transformácie ekonomiky smerom k väčšej digitalizácii a automatizácii zostáva vzdelávanie jedným z kľúčových faktorov na podporu miery zamestnanosti. Investície do vzdelania a preškoleovania pracovnej sily môžu pomôcť znížiť nezamestnanosť a prispieť k vytváraniu nových pracovných príležitostí v moderných sektoroch. Vládne Iniciatívy a Podpora Zamestnanosti Vláda Slovenskej republiky prijala viacero iniciatív a opatrení na podporu zamestnanosti. Patria sem aktívne politiky zamestnanosti, ako sú kurzy, školenia a rekvalifikácie pre nezamestnaných, ako aj finančné incentívy pre zamestnávateľov na vytváranie nových pracovných miest. Taktiež boli zavedené prísnejšie pracovné normy a regulácie, ktoré majú za cieľ zabezpečiť spravodlivé a bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov. Záver Miera zamestnanosti je kľúčovým ukazovateľom ekonomického zdravia a stability trhu práce na Slovensku. Na našej webovej stránke eulerpool pravidelne monitorujeme a analyzujeme tento ukazovateľ, čím poskytujeme užitočné informácie pre ekonómov, odborníkov, investorov a verejnosť. Vysoká miera zamestnanosti odráža silnú ekonomiku, zatiaľ čo pokles zamestnanosti môže naznačovať problémy vyžadujúce hospodárske a politické zásahy. Ako ukazuje tento článok, je dôležité brať do úvahy širokú škálu faktorov, ktoré môžu ovplyvniť mieru zamestnanosti a tým aj celkový hospodársky vývoj krajiny.