Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Mongolsko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Mongolsko je 1,884 mil. MNT /mesiac. Mzdy vo výrobe v Mongolsko vzrástli na 1,884 mil. MNT /mesiac dňa 1. 9. 2023, po tom, ako boli 1,813 mil. MNT /mesiac dňa 1. 6. 2023. Od 1. 12. 2000 do 1. 12. 2023, priemerný HDP v Mongolsko bol 643 363,87 MNT /mesiac. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 12. 2023 s 2,03 mil. MNT /mesiac, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 9. 2001 s 60 600,00 MNT /mesiac.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 12. 2000 | 66 000,00 MNT /Month |
1. 3. 2001 | 64 900,00 MNT /Month |
1. 6. 2001 | 67 300,00 MNT /Month |
1. 9. 2001 | 60 600,00 MNT /Month |
1. 12. 2001 | 73 600,00 MNT /Month |
1. 3. 2002 | 67 100,00 MNT /Month |
1. 6. 2002 | 65 400,00 MNT /Month |
1. 9. 2002 | 69 000,00 MNT /Month |
1. 12. 2002 | 73 300,00 MNT /Month |
1. 3. 2003 | 74 800,00 MNT /Month |
1. 6. 2003 | 86 600,00 MNT /Month |
1. 9. 2003 | 86 500,00 MNT /Month |
1. 12. 2003 | 82 800,00 MNT /Month |
1. 3. 2004 | 82 600,00 MNT /Month |
1. 6. 2004 | 95 600,00 MNT /Month |
1. 9. 2004 | 95 700,00 MNT /Month |
1. 12. 2004 | 97 100,00 MNT /Month |
1. 3. 2005 | 99 100,00 MNT /Month |
1. 6. 2005 | 102 400,00 MNT /Month |
1. 9. 2005 | 95 600,00 MNT /Month |
1. 12. 2005 | 102 400,00 MNT /Month |
1. 3. 2006 | 110 100,00 MNT /Month |
1. 6. 2006 | 145 200,00 MNT /Month |
1. 9. 2006 | 126 100,00 MNT /Month |
1. 12. 2006 | 136 300,00 MNT /Month |
1. 3. 2007 | 152 100,00 MNT /Month |
1. 6. 2007 | 155 400,00 MNT /Month |
1. 9. 2007 | 154 500,00 MNT /Month |
1. 12. 2007 | 178 900,00 MNT /Month |
1. 3. 2008 | 228 700,00 MNT /Month |
1. 6. 2008 | 282 200,00 MNT /Month |
1. 9. 2008 | 279 600,00 MNT /Month |
1. 12. 2008 | 281 400,00 MNT /Month |
1. 3. 2009 | 260 600,00 MNT /Month |
1. 6. 2009 | 270 400,00 MNT /Month |
1. 9. 2009 | 278 700,00 MNT /Month |
1. 12. 2009 | 277 700,00 MNT /Month |
1. 3. 2010 | 295 000,00 MNT /Month |
1. 6. 2010 | 322 100,00 MNT /Month |
1. 9. 2010 | 347 700,00 MNT /Month |
1. 12. 2010 | 339 800,00 MNT /Month |
1. 3. 2011 | 360 200,00 MNT /Month |
1. 6. 2011 | 421 300,00 MNT /Month |
1. 9. 2011 | 395 400,00 MNT /Month |
1. 12. 2011 | 432 900,00 MNT /Month |
1. 3. 2012 | 467 700,00 MNT /Month |
1. 6. 2012 | 493 400,00 MNT /Month |
1. 9. 2012 | 507 100,00 MNT /Month |
1. 12. 2012 | 525 600,00 MNT /Month |
1. 3. 2013 | 591 600,00 MNT /Month |
1. 6. 2013 | 646 800,00 MNT /Month |
1. 9. 2013 | 556 600,00 MNT /Month |
1. 12. 2013 | 668 400,00 MNT /Month |
1. 3. 2014 | 763 900,00 MNT /Month |
1. 6. 2014 | 733 600,00 MNT /Month |
1. 9. 2014 | 770 300,00 MNT /Month |
1. 12. 2014 | 793 100,00 MNT /Month |
1. 3. 2015 | 776 600,00 MNT /Month |
1. 6. 2015 | 793 900,00 MNT /Month |
1. 9. 2015 | 803 300,00 MNT /Month |
1. 12. 2015 | 823 600,00 MNT /Month |
1. 3. 2016 | 817 400,00 MNT /Month |
1. 6. 2016 | 849 500,00 MNT /Month |
1. 9. 2016 | 934 500,00 MNT /Month |
1. 12. 2016 | 999 200,00 MNT /Month |
1. 3. 2017 | 1,01 mil. MNT /Month |
1. 6. 2017 | 1,12 mil. MNT /Month |
1. 9. 2017 | 1,06 mil. MNT /Month |
1. 12. 2017 | 1,10 mil. MNT /Month |
1. 3. 2018 | 1,08 mil. MNT /Month |
1. 6. 2018 | 1,16 mil. MNT /Month |
1. 9. 2018 | 1,12 mil. MNT /Month |
1. 12. 2018 | 1,18 mil. MNT /Month |
1. 3. 2019 | 1,20 mil. MNT /Month |
1. 6. 2019 | 1,19 mil. MNT /Month |
1. 9. 2019 | 1,20 mil. MNT /Month |
1. 12. 2019 | 1,26 mil. MNT /Month |
1. 3. 2020 | 1,25 mil. MNT /Month |
1. 6. 2020 | 1,24 mil. MNT /Month |
1. 9. 2020 | 1,24 mil. MNT /Month |
1. 12. 2020 | 1,26 mil. MNT /Month |
1. 3. 2021 | 1,30 mil. MNT /Month |
1. 6. 2021 | 1,25 mil. MNT /Month |
1. 9. 2021 | 1,31 mil. MNT /Month |
1. 12. 2021 | 1,41 mil. MNT /Month |
1. 3. 2022 | 1,42 mil. MNT /Month |
1. 6. 2022 | 1,49 mil. MNT /Month |
1. 9. 2022 | 1,53 mil. MNT /Month |
1. 12. 2022 | 1,69 mil. MNT /Month |
1. 3. 2023 | 1,77 mil. MNT /Month |
1. 6. 2023 | 1,81 mil. MNT /Month |
1. 9. 2023 | 1,88 mil. MNT /Month |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 1,884 mil. MNT /mesiac |
1. 6. 2023 | 1,813 mil. MNT /mesiac |
1. 3. 2023 | 1,768 mil. MNT /mesiac |
1. 12. 2022 | 1,695 mil. MNT /mesiac |
1. 9. 2022 | 1,535 mil. MNT /mesiac |
1. 6. 2022 | 1,493 mil. MNT /mesiac |
1. 3. 2022 | 1,418 mil. MNT /mesiac |
1. 12. 2021 | 1,411 mil. MNT /mesiac |
1. 9. 2021 | 1,308 mil. MNT /mesiac |
1. 6. 2021 | 1,253 mil. MNT /mesiac |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇲🇳 Dôchodkový vek mužov | 60 Years | 60 Years | Ročne |
🇲🇳 Dôchodkový vek žien | 55 Years | 55 Years | Ročne |
🇲🇳 Miera nezamestnanosti | 3,9 % | 5,2 % | kvartál |
🇲🇳 Miera zamestnanosti | 55,4 % | 55,9 % | kvartál |
🇲🇳 Miera zamestnanosti | 57,6 % | 58,9 % | kvartál |
🇲🇳 Minimálne mzdy | 660 000 MNT/Month | 550 000 MNT/Month | Ročne |
🇲🇳 Mzdy | 2,235 mil. MNT /Month | 2,009 mil. MNT /Month | kvartál |
🇲🇳 Nezamestnané osoby | 48 797 | 66 029 | kvartál |
🇲🇳 populácia | 3,5 mil. | 3,45 mil. | Ročne |
🇲🇳 Zamestnanci | 1,197 mil. | 1,193 mil. | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Ázia
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳India
- 🇮🇩Indonézia
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saudská Arábia
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južná Kórea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Arménsko
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bután
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambódža
- 🇹🇱Východný Timor
- 🇬🇪Gruzínsko
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Irán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizsko
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajzia
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇲Mjanmarsko
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severná Kórea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestína
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýria
- 🇹🇼Taiwan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkménsko
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.