Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Malta Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota Plný pracovný úväzok v Malta je 265 700 . Plný pracovný úväzok v Malta vzrástol na 265 700 dňa 1. 12. 2023, po tom, čo bol 263 600 dňa 1. 9. 2023. Od 1. 6. 2000 do 1. 3. 2024 bol priemerný HDP v Malta 170 901,10 . Historický rekord bol dosiahnutý dňa 1. 3. 2024 s hodnotou 268 000,00 , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 9. 2003 s hodnotou 132 800,00 .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 6. 2000 | 133 700,00 |
1. 6. 2001 | 135 700,00 |
1. 3. 2002 | 134 100,00 |
1. 6. 2002 | 135 400,00 |
1. 9. 2002 | 135 500,00 |
1. 12. 2002 | 134 600,00 |
1. 3. 2003 | 134 800,00 |
1. 6. 2003 | 134 700,00 |
1. 9. 2003 | 132 800,00 |
1. 12. 2003 | 133 000,00 |
1. 3. 2004 | 134 900,00 |
1. 6. 2004 | 134 000,00 |
1. 9. 2004 | 135 000,00 |
1. 12. 2004 | 134 300,00 |
1. 3. 2005 | 135 800,00 |
1. 6. 2005 | 134 700,00 |
1. 9. 2005 | 134 600,00 |
1. 12. 2005 | 134 700,00 |
1. 3. 2006 | 136 200,00 |
1. 6. 2006 | 136 300,00 |
1. 9. 2006 | 135 800,00 |
1. 12. 2006 | 134 600,00 |
1. 3. 2007 | 136 900,00 |
1. 6. 2007 | 140 300,00 |
1. 9. 2007 | 137 700,00 |
1. 12. 2007 | 138 000,00 |
1. 3. 2008 | 139 300,00 |
1. 6. 2008 | 139 700,00 |
1. 9. 2008 | 141 900,00 |
1. 12. 2008 | 139 800,00 |
1. 3. 2009 | 140 500,00 |
1. 6. 2009 | 140 300,00 |
1. 9. 2009 | 140 200,00 |
1. 12. 2009 | 141 200,00 |
1. 3. 2010 | 140 200,00 |
1. 6. 2010 | 143 300,00 |
1. 9. 2010 | 143 200,00 |
1. 12. 2010 | 140 600,00 |
1. 3. 2011 | 142 000,00 |
1. 6. 2011 | 144 300,00 |
1. 9. 2011 | 145 400,00 |
1. 12. 2011 | 142 900,00 |
1. 3. 2012 | 146 300,00 |
1. 6. 2012 | 148 600,00 |
1. 9. 2012 | 149 100,00 |
1. 12. 2012 | 148 600,00 |
1. 3. 2013 | 151 700,00 |
1. 6. 2013 | 152 400,00 |
1. 9. 2013 | 154 500,00 |
1. 12. 2013 | 156 000,00 |
1. 3. 2014 | 156 100,00 |
1. 6. 2014 | 157 800,00 |
1. 9. 2014 | 159 100,00 |
1. 12. 2014 | 160 000,00 |
1. 3. 2015 | 163 000,00 |
1. 6. 2015 | 168 000,00 |
1. 9. 2015 | 168 300,00 |
1. 12. 2015 | 167 300,00 |
1. 3. 2016 | 173 000,00 |
1. 6. 2016 | 176 600,00 |
1. 9. 2016 | 178 300,00 |
1. 12. 2016 | 176 500,00 |
1. 3. 2017 | 180 400,00 |
1. 6. 2017 | 186 200,00 |
1. 9. 2017 | 190 200,00 |
1. 12. 2017 | 191 900,00 |
1. 3. 2018 | 193 700,00 |
1. 6. 2018 | 199 900,00 |
1. 9. 2018 | 207 600,00 |
1. 12. 2018 | 207 600,00 |
1. 3. 2019 | 210 300,00 |
1. 6. 2019 | 215 900,00 |
1. 9. 2019 | 219 900,00 |
1. 12. 2019 | 222 200,00 |
1. 3. 2020 | 227 400,00 |
1. 6. 2020 | 224 500,00 |
1. 9. 2020 | 224 400,00 |
1. 12. 2020 | 225 400,00 |
1. 3. 2021 | 227 100,00 |
1. 6. 2021 | 231 600,00 |
1. 9. 2021 | 233 700,00 |
1. 12. 2021 | 237 800,00 |
1. 3. 2022 | 239 600,00 |
1. 6. 2022 | 240 900,00 |
1. 9. 2022 | 251 400,00 |
1. 12. 2022 | 257 600,00 |
1. 3. 2023 | 256 800,00 |
1. 6. 2023 | 256 600,00 |
1. 9. 2023 | 263 600,00 |
1. 12. 2023 | 265 700,00 |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 265 700 |
1. 9. 2023 | 263 600 |
1. 6. 2023 | 256 600 |
1. 3. 2023 | 256 800 |
1. 12. 2022 | 257 600 |
1. 9. 2022 | 251 400 |
1. 6. 2022 | 240 900 |
1. 3. 2022 | 239 600 |
1. 12. 2021 | 237 800 |
1. 9. 2021 | 233 700 |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇲🇹 Čiastočný úväzok | 31 200 | 32 100 | kvartál |
🇲🇹 Dôchodkový vek mužov | 64 Years | 64 Years | Ročne |
🇲🇹 Dôchodkový vek žien | 64 Years | 64 Years | Ročne |
🇲🇹 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 0,7 % | 0,7 % | kvartál |
🇲🇹 Miera nezamestnanosti | 3 % | 2,9 % | kvartál |
🇲🇹 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 8,4 % | 8,1 % | Mesačne |
🇲🇹 Miera zamestnanosti | 78,8 % | 79 % | kvartál |
🇲🇹 Miera zamestnanosti | 81,3 % | 81,4 % | kvartál |
🇲🇹 Minimálne mzdy | 925,34 EUR/Month | 835,16 EUR/Month | kvartál |
🇲🇹 Mzdy | 1 836,654 EUR/Year | 1 828,729 EUR/Year | kvartál |
🇲🇹 Náklady na prácu | 127,16 points | 119,033 points | kvartál |
🇲🇹 Nezamestnané osoby | 1 223 | 1 202 | Mesačne |
🇲🇹 populácia | 540 000 | 520 000 | Ročne |
🇲🇹 Produktivita | 109,266 points | 111,615 points | kvartál |
🇲🇹 Zamestnanci | 282 791 | 282 646 | Mesačne |
🇲🇹 Zmena zamestnanosti | 1,4 % | 1,4 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.