Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Luxembursko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Luxembursko je 155,4 bodyky. Mzdy vo výrobe v Luxembursko vzrástli na 155,4 bodyky dňa 1. 12. 2023, po tom, ako boli 120,7 bodyky dňa 1. 11. 2023. Od 1. 1. 2005 do 1. 1. 2024, priemerný HDP v Luxembursko bol 101,84 bodyky. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 12. 2023 s 155,40 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 2. 2005 s 83,40 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 1. 2005 | 87,40 points |
1. 2. 2005 | 83,40 points |
1. 3. 2005 | 88,40 points |
1. 4. 2005 | 89,20 points |
1. 5. 2005 | 99,20 points |
1. 6. 2005 | 93,80 points |
1. 7. 2005 | 88,00 points |
1. 8. 2005 | 88,10 points |
1. 9. 2005 | 86,50 points |
1. 10. 2005 | 90,50 points |
1. 11. 2005 | 102,70 points |
1. 12. 2005 | 114,30 points |
1. 1. 2006 | 91,70 points |
1. 2. 2006 | 88,20 points |
1. 3. 2006 | 92,60 points |
1. 4. 2006 | 93,60 points |
1. 5. 2006 | 102,50 points |
1. 6. 2006 | 95,40 points |
1. 7. 2006 | 90,40 points |
1. 8. 2006 | 88,60 points |
1. 9. 2006 | 88,70 points |
1. 10. 2006 | 94,30 points |
1. 11. 2006 | 102,00 points |
1. 12. 2006 | 117,70 points |
1. 1. 2007 | 93,60 points |
1. 2. 2007 | 91,30 points |
1. 3. 2007 | 94,60 points |
1. 4. 2007 | 94,50 points |
1. 5. 2007 | 107,50 points |
1. 6. 2007 | 96,90 points |
1. 7. 2007 | 93,00 points |
1. 8. 2007 | 91,90 points |
1. 9. 2007 | 95,10 points |
1. 10. 2007 | 92,10 points |
1. 11. 2007 | 108,10 points |
1. 12. 2007 | 116,40 points |
1. 1. 2008 | 92,50 points |
1. 2. 2008 | 91,70 points |
1. 3. 2008 | 97,90 points |
1. 4. 2008 | 102,00 points |
1. 5. 2008 | 109,40 points |
1. 6. 2008 | 100,30 points |
1. 7. 2008 | 97,20 points |
1. 8. 2008 | 93,10 points |
1. 9. 2008 | 95,20 points |
1. 10. 2008 | 92,50 points |
1. 11. 2008 | 105,30 points |
1. 12. 2008 | 116,10 points |
1. 1. 2009 | 91,60 points |
1. 2. 2009 | 88,90 points |
1. 3. 2009 | 93,40 points |
1. 4. 2009 | 96,60 points |
1. 5. 2009 | 104,50 points |
1. 6. 2009 | 95,90 points |
1. 7. 2009 | 91,30 points |
1. 8. 2009 | 88,50 points |
1. 9. 2009 | 88,40 points |
1. 10. 2009 | 88,10 points |
1. 11. 2009 | 103,40 points |
1. 12. 2009 | 116,60 points |
1. 1. 2010 | 92,10 points |
1. 2. 2010 | 90,50 points |
1. 3. 2010 | 96,20 points |
1. 4. 2010 | 97,60 points |
1. 5. 2010 | 102,30 points |
1. 6. 2010 | 99,30 points |
1. 7. 2010 | 96,60 points |
1. 8. 2010 | 94,40 points |
1. 9. 2010 | 93,80 points |
1. 10. 2010 | 93,30 points |
1. 11. 2010 | 104,40 points |
1. 12. 2010 | 119,90 points |
1. 1. 2011 | 94,30 points |
1. 2. 2011 | 92,50 points |
1. 3. 2011 | 105,40 points |
1. 4. 2011 | 97,00 points |
1. 5. 2011 | 103,50 points |
1. 6. 2011 | 102,50 points |
1. 7. 2011 | 103,20 points |
1. 8. 2011 | 95,30 points |
1. 9. 2011 | 94,00 points |
1. 10. 2011 | 94,90 points |
1. 11. 2011 | 112,60 points |
1. 12. 2011 | 121,90 points |
1. 1. 2012 | 93,00 points |
1. 2. 2012 | 91,20 points |
1. 3. 2012 | 97,90 points |
1. 4. 2012 | 93,00 points |
1. 5. 2012 | 98,80 points |
1. 6. 2012 | 95,90 points |
1. 7. 2012 | 91,70 points |
1. 8. 2012 | 93,50 points |
1. 9. 2012 | 89,70 points |
1. 10. 2012 | 92,60 points |
1. 11. 2012 | 111,40 points |
1. 12. 2012 | 114,60 points |
1. 1. 2013 | 93,10 points |
1. 2. 2013 | 89,60 points |
1. 3. 2013 | 98,40 points |
1. 4. 2013 | 96,60 points |
1. 5. 2013 | 100,20 points |
1. 6. 2013 | 97,10 points |
1. 7. 2013 | 92,70 points |
1. 8. 2013 | 91,90 points |
1. 9. 2013 | 91,30 points |
1. 10. 2013 | 93,80 points |
1. 11. 2013 | 111,60 points |
1. 12. 2013 | 118,50 points |
1. 1. 2014 | 93,80 points |
1. 2. 2014 | 91,30 points |
1. 3. 2014 | 95,10 points |
1. 4. 2014 | 99,40 points |
1. 5. 2014 | 96,10 points |
1. 6. 2014 | 100,60 points |
1. 7. 2014 | 95,80 points |
1. 8. 2014 | 92,90 points |
1. 9. 2014 | 90,00 points |
1. 10. 2014 | 93,70 points |
1. 11. 2014 | 111,10 points |
1. 12. 2014 | 124,70 points |
1. 1. 2015 | 94,20 points |
1. 2. 2015 | 91,90 points |
1. 3. 2015 | 99,00 points |
1. 4. 2015 | 99,40 points |
1. 5. 2015 | 97,00 points |
1. 6. 2015 | 98,30 points |
1. 7. 2015 | 97,70 points |
1. 8. 2015 | 93,80 points |
1. 9. 2015 | 93,40 points |
1. 10. 2015 | 92,10 points |
1. 11. 2015 | 110,00 points |
1. 12. 2015 | 124,00 points |
1. 1. 2016 | 92,70 points |
1. 2. 2016 | 93,00 points |
1. 3. 2016 | 99,60 points |
1. 4. 2016 | 104,30 points |
1. 5. 2016 | 99,60 points |
1. 6. 2016 | 95,90 points |
1. 7. 2016 | 94,60 points |
1. 8. 2016 | 95,40 points |
1. 9. 2016 | 93,60 points |
1. 10. 2016 | 93,90 points |
1. 11. 2016 | 111,50 points |
1. 12. 2016 | 129,90 points |
1. 1. 2017 | 98,30 points |
1. 2. 2017 | 95,80 points |
1. 3. 2017 | 108,50 points |
1. 4. 2017 | 105,80 points |
1. 5. 2017 | 103,60 points |
1. 6. 2017 | 102,00 points |
1. 7. 2017 | 100,70 points |
1. 8. 2017 | 98,60 points |
1. 9. 2017 | 97,60 points |
1. 10. 2017 | 98,00 points |
1. 11. 2017 | 113,40 points |
1. 12. 2017 | 124,40 points |
1. 1. 2018 | 99,10 points |
1. 2. 2018 | 96,50 points |
1. 3. 2018 | 105,70 points |
1. 4. 2018 | 104,70 points |
1. 5. 2018 | 103,10 points |
1. 6. 2018 | 102,90 points |
1. 7. 2018 | 101,10 points |
1. 8. 2018 | 101,40 points |
1. 9. 2018 | 99,10 points |
1. 10. 2018 | 100,70 points |
1. 11. 2018 | 107,10 points |
1. 12. 2018 | 139,10 points |
1. 1. 2019 | 102,00 points |
1. 2. 2019 | 98,80 points |
1. 3. 2019 | 108,80 points |
1. 4. 2019 | 105,50 points |
1. 5. 2019 | 108,60 points |
1. 6. 2019 | 106,60 points |
1. 7. 2019 | 104,00 points |
1. 8. 2019 | 101,70 points |
1. 9. 2019 | 100,80 points |
1. 10. 2019 | 101,10 points |
1. 11. 2019 | 106,00 points |
1. 12. 2019 | 141,30 points |
1. 1. 2020 | 104,10 points |
1. 2. 2020 | 101,30 points |
1. 3. 2020 | 103,80 points |
1. 4. 2020 | 100,00 points |
1. 5. 2020 | 100,50 points |
1. 6. 2020 | 100,10 points |
1. 7. 2020 | 102,40 points |
1. 8. 2020 | 99,70 points |
1. 9. 2020 | 101,00 points |
1. 10. 2020 | 99,80 points |
1. 11. 2020 | 107,30 points |
1. 12. 2020 | 139,50 points |
1. 1. 2021 | 101,80 points |
1. 2. 2021 | 99,00 points |
1. 3. 2021 | 108,20 points |
1. 4. 2021 | 102,50 points |
1. 5. 2021 | 108,80 points |
1. 6. 2021 | 108,50 points |
1. 7. 2021 | 102,20 points |
1. 8. 2021 | 101,40 points |
1. 9. 2021 | 100,40 points |
1. 10. 2021 | 102,50 points |
1. 11. 2021 | 109,30 points |
1. 12. 2021 | 142,60 points |
1. 1. 2022 | 102,90 points |
1. 2. 2022 | 101,20 points |
1. 3. 2022 | 119,30 points |
1. 4. 2022 | 110,80 points |
1. 5. 2022 | 115,70 points |
1. 6. 2022 | 112,50 points |
1. 7. 2022 | 108,50 points |
1. 8. 2022 | 107,20 points |
1. 9. 2022 | 107,10 points |
1. 10. 2022 | 106,40 points |
1. 11. 2022 | 111,90 points |
1. 12. 2022 | 147,10 points |
1. 1. 2023 | 108,00 points |
1. 2. 2023 | 107,20 points |
1. 3. 2023 | 119,40 points |
1. 4. 2023 | 117,30 points |
1. 5. 2023 | 123,40 points |
1. 6. 2023 | 118,90 points |
1. 7. 2023 | 113,90 points |
1. 8. 2023 | 113,70 points |
1. 9. 2023 | 114,70 points |
1. 10. 2023 | 115,50 points |
1. 11. 2023 | 120,70 points |
1. 12. 2023 | 155,40 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 155,4 bodyky |
1. 11. 2023 | 120,7 bodyky |
1. 10. 2023 | 115,5 bodyky |
1. 9. 2023 | 114,7 bodyky |
1. 8. 2023 | 113,7 bodyky |
1. 7. 2023 | 113,9 bodyky |
1. 6. 2023 | 118,9 bodyky |
1. 5. 2023 | 123,4 bodyky |
1. 4. 2023 | 117,3 bodyky |
1. 3. 2023 | 119,4 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇱🇺 Čiastočný úväzok | 53 000 | 54 400 | kvartál |
🇱🇺 Dôchodkový vek mužov | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇱🇺 Dôchodkový vek žien | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇱🇺 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1,5 % | 1,6 % | kvartál |
🇱🇺 Miera nezamestnanosti | 5,7 % | 5,7 % | Mesačne |
🇱🇺 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 19,4 % | 19,6 % | Mesačne |
🇱🇺 Miera zamestnanosti | 69,8 % | 69,1 % | kvartál |
🇱🇺 Miera zamestnanosti | 61,7 % | 61,7 % | kvartál |
🇱🇺 Minimálne mzdy | 2 570,93 EUR/Month | 2 570,93 EUR/Month | kvartál |
🇱🇺 Mzdy | 6 307,6 EUR/Month | 6 026,9 EUR/Month | Ročne |
🇱🇺 Náklady na prácu | 137,819 points | 195,131 points | Mesačne |
🇱🇺 Nezamestnané osoby | 17 083 | 17 470 | Mesačne |
🇱🇺 Plný úväzok | 264 600 | 256 900 | kvartál |
🇱🇺 Ponuka pracovných miest | 1,5 % | 1,5 % | kvartál |
🇱🇺 Ponuky práce | 3 090 | 3 489 | Mesačne |
🇱🇺 populácia | 660 000 | 650 000 | Ročne |
🇱🇺 Produktivita | 93,888 points | 97,528 points | kvartál |
🇱🇺 Zamestnanci | 518 895 | 518 017 | Mesačne |
🇱🇺 Zmena zamestnanosti | 0,2 % | 0,4 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.