Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Chorvátsko Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota Plný pracovný úväzok v Chorvátsko je 1,594 mil. . Plný pracovný úväzok v Chorvátsko vzrástol na 1,594 mil. dňa 1. 3. 2024, po tom, čo bol 1,549 mil. dňa 1. 12. 2023. Od 1. 3. 2002 do 1. 6. 2024 bol priemerný HDP v Chorvátsko 1,48 mil. . Historický rekord bol dosiahnutý dňa 1. 9. 2008 s hodnotou 1,66 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 2013 s hodnotou 1,37 mil. .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 3. 2002 | 1,38 mil. |
1. 6. 2002 | 1,38 mil. |
1. 9. 2002 | 1,38 mil. |
1. 12. 2002 | 1,38 mil. |
1. 3. 2003 | 1,39 mil. |
1. 6. 2003 | 1,39 mil. |
1. 9. 2003 | 1,37 mil. |
1. 12. 2003 | 1,37 mil. |
1. 3. 2004 | 1,42 mil. |
1. 6. 2004 | 1,42 mil. |
1. 9. 2004 | 1,39 mil. |
1. 12. 2004 | 1,39 mil. |
1. 3. 2005 | 1,38 mil. |
1. 6. 2005 | 1,38 mil. |
1. 9. 2005 | 1,40 mil. |
1. 12. 2005 | 1,40 mil. |
1. 3. 2006 | 1,39 mil. |
1. 6. 2006 | 1,39 mil. |
1. 9. 2006 | 1,45 mil. |
1. 12. 2006 | 1,45 mil. |
1. 3. 2007 | 1,55 mil. |
1. 6. 2007 | 1,59 mil. |
1. 9. 2007 | 1,63 mil. |
1. 12. 2007 | 1,59 mil. |
1. 3. 2008 | 1,57 mil. |
1. 6. 2008 | 1,62 mil. |
1. 9. 2008 | 1,66 mil. |
1. 12. 2008 | 1,61 mil. |
1. 3. 2009 | 1,58 mil. |
1. 6. 2009 | 1,60 mil. |
1. 9. 2009 | 1,61 mil. |
1. 12. 2009 | 1,59 mil. |
1. 3. 2010 | 1,55 mil. |
1. 6. 2010 | 1,51 mil. |
1. 9. 2010 | 1,53 mil. |
1. 12. 2010 | 1,53 mil. |
1. 3. 2011 | 1,48 mil. |
1. 6. 2011 | 1,46 mil. |
1. 9. 2011 | 1,49 mil. |
1. 12. 2011 | 1,46 mil. |
1. 3. 2012 | 1,42 mil. |
1. 6. 2012 | 1,46 mil. |
1. 9. 2012 | 1,49 mil. |
1. 12. 2012 | 1,39 mil. |
1. 3. 2013 | 1,37 mil. |
1. 6. 2013 | 1,42 mil. |
1. 9. 2013 | 1,45 mil. |
1. 12. 2013 | 1,41 mil. |
1. 3. 2014 | 1,41 mil. |
1. 6. 2014 | 1,46 mil. |
1. 9. 2014 | 1,51 mil. |
1. 12. 2014 | 1,45 mil. |
1. 3. 2015 | 1,43 mil. |
1. 6. 2015 | 1,47 mil. |
1. 9. 2015 | 1,50 mil. |
1. 12. 2015 | 1,47 mil. |
1. 3. 2016 | 1,43 mil. |
1. 6. 2016 | 1,49 mil. |
1. 9. 2016 | 1,51 mil. |
1. 12. 2016 | 1,48 mil. |
1. 3. 2017 | 1,46 mil. |
1. 6. 2017 | 1,54 mil. |
1. 9. 2017 | 1,57 mil. |
1. 12. 2017 | 1,53 mil. |
1. 3. 2018 | 1,51 mil. |
1. 6. 2018 | 1,57 mil. |
1. 9. 2018 | 1,57 mil. |
1. 12. 2018 | 1,53 mil. |
1. 3. 2019 | 1,47 mil. |
1. 6. 2019 | 1,48 mil. |
1. 9. 2019 | 1,51 mil. |
1. 12. 2019 | 1,48 mil. |
1. 3. 2020 | 1,46 mil. |
1. 6. 2020 | 1,48 mil. |
1. 9. 2020 | 1,50 mil. |
1. 12. 2020 | 1,45 mil. |
1. 3. 2021 | 1,43 mil. |
1. 6. 2021 | 1,49 mil. |
1. 9. 2021 | 1,51 mil. |
1. 12. 2021 | 1,51 mil. |
1. 3. 2022 | 1,49 mil. |
1. 6. 2022 | 1,51 mil. |
1. 9. 2022 | 1,51 mil. |
1. 12. 2022 | 1,50 mil. |
1. 3. 2023 | 1,49 mil. |
1. 6. 2023 | 1,54 mil. |
1. 9. 2023 | 1,53 mil. |
1. 12. 2023 | 1,55 mil. |
1. 3. 2024 | 1,59 mil. |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 1,594 mil. |
1. 12. 2023 | 1,549 mil. |
1. 9. 2023 | 1,532 mil. |
1. 6. 2023 | 1,542 mil. |
1. 3. 2023 | 1,493 mil. |
1. 12. 2022 | 1,503 mil. |
1. 9. 2022 | 1,507 mil. |
1. 6. 2022 | 1,511 mil. |
1. 3. 2022 | 1,493 mil. |
1. 12. 2021 | 1,506 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇭🇷 Čiastočný úväzok | 46 600 | 50 000 | kvartál |
🇭🇷 Dôchodkový vek mužov | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇭🇷 Dôchodkový vek žien | 63,5 Years | 63,25 Years | Ročne |
🇭🇷 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1,8 % | 1,9 % | kvartál |
🇭🇷 Miera nezamestnanosti | 4,6 % | 4,8 % | Mesačne |
🇭🇷 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 16,3 % | 16,3 % | Mesačne |
🇭🇷 Miera zamestnanosti | 68,7 % | 68 % | kvartál |
🇭🇷 Miera zamestnanosti | 72 % | 70,8 % | kvartál |
🇭🇷 Minimálne mzdy | 840 EUR/Month | 840 EUR/Month | kvartál |
🇭🇷 Mzdy | 1 324 EUR/Month | 1 315 EUR/Month | Mesačne |
🇭🇷 Mzdy vo výrobe | 1 187 EUR/Month | 1 175 EUR/Month | Mesačne |
🇭🇷 Náklady na prácu | 145,386 points | 137,921 points | kvartál |
🇭🇷 Nezamestnané osoby | 98 820 | 109 092 | Mesačne |
🇭🇷 Ponuka pracovných miest | 2 % | 1,3 % | kvartál |
🇭🇷 Ponuky práce | 22 546 | 24 919 | kvartál |
🇭🇷 populácia | 3,85 mil. | 3,86 mil. | Ročne |
🇭🇷 Produktivita | 100 points | 100,1 points | Mesačne |
🇭🇷 Rast miezd | 13,844 % | 15,25 % | Mesačne |
🇭🇷 Zamestnanci | 1,697 mil. | 1,676 mil. | kvartál |
🇭🇷 Zmena zamestnanosti | 0,3 % | 0,4 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.