Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Cyprus Plný pracovný úväzok
Cena
Aktuálna hodnota pre Plný pracovný úväzok v Cyprus je 414 000 . Plný pracovný úväzok v Cyprus klesol na 414 000 dňa 1. 12. 2023, po tom, čo bola 416 500 dňa 1. 9. 2023. Od 1. 6. 1999 do 1. 3. 2024, priemerný HDP v Cyprus bol 338 815,29 . Najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 9. 2023 s 416 500,00 , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 6. 1999 s 257 800,00 .
Plný pracovný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Plný úväzok | |
---|---|
1. 6. 1999 | 257 800,00 |
1. 6. 2000 | 264 300,00 |
1. 6. 2001 | 279 000,00 |
1. 6. 2002 | 287 300,00 |
1. 6. 2003 | 292 900,00 |
1. 6. 2004 | 302 500,00 |
1. 9. 2004 | 303 600,00 |
1. 12. 2004 | 306 800,00 |
1. 3. 2005 | 308 300,00 |
1. 6. 2005 | 312 100,00 |
1. 9. 2005 | 314 700,00 |
1. 12. 2005 | 314 200,00 |
1. 3. 2006 | 316 100,00 |
1. 6. 2006 | 324 300,00 |
1. 9. 2006 | 330 500,00 |
1. 12. 2006 | 330 300,00 |
1. 3. 2007 | 336 500,00 |
1. 6. 2007 | 345 800,00 |
1. 9. 2007 | 346 900,00 |
1. 12. 2007 | 348 800,00 |
1. 3. 2008 | 342 700,00 |
1. 6. 2008 | 347 300,00 |
1. 9. 2008 | 346 500,00 |
1. 12. 2008 | 347 600,00 |
1. 3. 2009 | 337 100,00 |
1. 6. 2009 | 343 300,00 |
1. 9. 2009 | 344 800,00 |
1. 12. 2009 | 346 800,00 |
1. 3. 2010 | 342 200,00 |
1. 6. 2010 | 350 800,00 |
1. 9. 2010 | 354 700,00 |
1. 12. 2010 | 354 100,00 |
1. 3. 2011 | 349 300,00 |
1. 6. 2011 | 355 900,00 |
1. 9. 2011 | 352 500,00 |
1. 12. 2011 | 349 200,00 |
1. 3. 2012 | 338 700,00 |
1. 6. 2012 | 341 500,00 |
1. 9. 2012 | 341 900,00 |
1. 12. 2012 | 333 000,00 |
1. 3. 2013 | 316 900,00 |
1. 6. 2013 | 314 900,00 |
1. 9. 2013 | 314 900,00 |
1. 12. 2013 | 310 300,00 |
1. 3. 2014 | 299 600,00 |
1. 6. 2014 | 306 400,00 |
1. 9. 2014 | 312 800,00 |
1. 12. 2014 | 310 100,00 |
1. 3. 2015 | 296 900,00 |
1. 6. 2015 | 306 500,00 |
1. 9. 2015 | 307 800,00 |
1. 12. 2015 | 306 700,00 |
1. 3. 2016 | 294 500,00 |
1. 6. 2016 | 310 400,00 |
1. 9. 2016 | 311 000,00 |
1. 12. 2016 | 309 600,00 |
1. 3. 2017 | 308 000,00 |
1. 6. 2017 | 326 300,00 |
1. 9. 2017 | 334 100,00 |
1. 12. 2017 | 329 900,00 |
1. 3. 2018 | 330 600,00 |
1. 6. 2018 | 347 400,00 |
1. 9. 2018 | 356 800,00 |
1. 12. 2018 | 354 900,00 |
1. 3. 2019 | 353 100,00 |
1. 6. 2019 | 362 400,00 |
1. 9. 2019 | 365 900,00 |
1. 12. 2019 | 367 300,00 |
1. 3. 2020 | 361 900,00 |
1. 6. 2020 | 365 300,00 |
1. 9. 2020 | 364 800,00 |
1. 12. 2020 | 364 800,00 |
1. 3. 2021 | 357 400,00 |
1. 6. 2021 | 371 600,00 |
1. 9. 2021 | 384 800,00 |
1. 12. 2021 | 385 000,00 |
1. 3. 2022 | 386 900,00 |
1. 6. 2022 | 391 800,00 |
1. 9. 2022 | 399 800,00 |
1. 12. 2022 | 399 600,00 |
1. 3. 2023 | 404 400,00 |
1. 6. 2023 | 413 700,00 |
1. 9. 2023 | 416 500,00 |
1. 12. 2023 | 414 000,00 |
Plný pracovný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 414 000 |
1. 9. 2023 | 416 500 |
1. 6. 2023 | 413 700 |
1. 3. 2023 | 404 400 |
1. 12. 2022 | 399 600 |
1. 9. 2022 | 399 800 |
1. 6. 2022 | 391 800 |
1. 3. 2022 | 386 900 |
1. 12. 2021 | 385 000 |
1. 9. 2021 | 384 800 |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Plný pracovný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇨🇾 Čiastočný úväzok | 37 700 | 37 600 | kvartál |
🇨🇾 Dôchodkový vek mužov | 65,5 Years | 65 Years | Ročne |
🇨🇾 Dôchodkový vek žien | 65,5 Years | 65 Years | Ročne |
🇨🇾 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 1,6 % | 1,6 % | kvartál |
🇨🇾 Miera nezamestnanosti | 5 % | 5,3 % | Mesačne |
🇨🇾 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 15,9 % | 15,9 % | Mesačne |
🇨🇾 Miera zamestnanosti | 75,8 % | 74,2 % | kvartál |
🇨🇾 Miera zamestnanosti | 65,1 % | 64,6 % | kvartál |
🇨🇾 Mzdy | 2 378 EUR/Month | 2 663 EUR/Month | kvartál |
🇨🇾 Náklady na prácu | 105,57 points | 107,28 points | kvartál |
🇨🇾 Nezamestnané osoby | 29 339 | 29 047 | kvartál |
🇨🇾 Ponuka pracovných miest | 3 % | 2,8 % | kvartál |
🇨🇾 Ponuky práce | 13 778 | 13 229 | Mesačne |
🇨🇾 populácia | 920 000 | 900 000 | Ročne |
🇨🇾 Produktivita | 114,181 points | 114,123 points | kvartál |
🇨🇾 Rast miezd | 5,7 % | 5 % | kvartál |
🇨🇾 Zamestnanci | 463 200 | 450 500 | Ročne |
🇨🇾 Zmena zamestnanosti | 0,6 % | 0,4 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Plný pracovný úväzok
Full time employment, also known as "plný pracovný úväzok", je jedným z kľúčových ukazovateľov makroekonomickej výkonnosti a stability. Táto kategória má pre ekonomických analytikov, politikov a podnikateľov nezanedbateľný význam, pretože poskytuje cenné informácie o stave pracovného trhu, životnej úrovni a celkovej ekonomickej dynamike krajiny. Na našej profesionálnej stránke eulerpool, ktorá sa špecializuje na zobrazovanie makroekonomických dát, je plný pracovný úväzok jednou z kritických kategórií, ktorým sa venujeme podrobne. V kontexte makroekonomických analýz predstavuje plný pracovný úväzok situáciu, kedy zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť na plný úväzok, zvyčajne na základe zákonom stanoveného alebo spoločensky akceptovaného počtu pracovných hodín týždenne - často okolo 40 hodín. Tento typ zamestnania sa považuje za hlavný zdroj príjmu pre jednotlivca a jeho rodinu a je tiež kľúčovým faktorom pri hodnotení ekonomického zdravia a stability trhu práce. Plný pracovný úväzok odhaľuje viac než len počet zamestnaných osôb. Pozorovanie trendov v plnom zamestnaní nám umožňuje lepšie pochopiť ďalšie aspekty ekonomického prostredia, ako sú produktivita, priemerné náklady na pracovnú silu, a miera nezamestnanosti. Vysoká miera plného pracovného úväzku je zvyčajne známkou robustnej a prosperujúcej ekonomiky, zatiaľ čo nízka miera môže naznačovať problémy, ako sú ekonomická recesia, nedostatočný dopyt po pracovnej sile, alebo štrukturálne problémy v ekonomike. Charakteristika plného pracovného úväzku je rôzna v závislosti od odvetvia a regiónu. V rozvinutých ekonomikách, kde sú služby hlavným pilierom HDP, je plný pracovný úväzok častý v oblastiach ako zdravotníctvo, vzdelávanie, technológie a administratíva. V rozvojových krajinách môže byť plný pracovný úväzok viac orientovaný na priemyselné odvetvia a poľnohospodárstvo. Jedna z veľkých výziev v oblasti plného pracovného úväzku je zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Dlhodobé štúdie ukazujú, že prepracovanosť môže viesť k zníženej produktivite, zvýšeniu zdravotných problémov a zníženiu celkového blahobytu zamestnancov. Preto sa mnohé krajiny a spoločnosti snažia podporovať flexibilné pracovné režimy a rôzne formy flexibility, ako je práca z domu (home office) alebo skrátený pracovný týždeň, s cieľom zlepšiť kvalitu života zamestnancov a udržať vysokú produktivitu. Na stránke eulerpool prikladáme veľkú dôležitosť analýze makroekonomických údajov týkajúcich sa plného pracovného úväzku. Naši odborníci starostlivo analyzujú a interpretujú údaje z rôznych zdrojov, aby poskytli užívateľom presné a aktuálne informácie. Tieto dáta sú nevyhnutné pre tvorbu efektívnych politík zamestnanosti, správne nastavenie rozpočtov a strategické rozhodnutia v podnikovej sfére. Správne porozumenie dynamiky plného pracovného úväzku taktiež umožňuje predikciu budúcich trendov a rizík, čo je nenahraditeľné pre dlhodobé strategické plánovanie. Napríklad, rapídny nárast plného zamestnania v určitých odvetviach môže signalizovať boom a príležitostí pre investorov, zatiaľ čo pokles môže byť varovným signálom potreby reštrukturalizácie a nových opatrení. Demografické faktory, ako je starnutie populácie, migrácia a zmeny v rodinných štruktúrach, tiež významne ovplyvňujú trh plného pracovného úväzku. Napríklad, starnutie populácie v mnohých rozvinutých krajinách vytvára tlak na zvýšenie účasti starších zamestnancov na pracovnom trhu, čo si vyžaduje nové prístupy k zamestnanosti a adaptácie pracovných podmienok. Digitalizácia a technologické inovácie prinášajú nové výzvy aj príležitosti do sveta plného pracovného úväzku. Automatizácia môže znižovať počet dostupných pracovných miest v tradičných odvetviach, no zároveň vytvárať nové príležitosti v technologických segmentoch. Adaptácia na tieto zmeny je kľúčová pre udržanie konkurencieschopnosti a zlepšenie kvality života zamestnancov. Na záver, plný pracovný úväzok je komplexným a dynamickým ukazovateľom, ktorý odráža viacero aspektov hospodárskeho života. Na eulerpool veríme, že presné, aktuálne a hlboko analyzované dáta o plnom pracovnom úväzku sú kľúčové pre informovanie politikov, podnikateľov a širokej verejnosti, a pomáhajú pri tvorbe lepších ekonomických rozhodnutí. S našou odbornou platformou sa snažíme prispieť k transparentnosti a pochopeniu makroekonomických trendov, a tak podporiť dlhodobý ekonomický rast a stabilitu.