Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené kráľovstvo Práca na čiastočný úväzok
Cena
Súčasná hodnota Práca na čiastočný úväzok v Spojené kráľovstvo je 8,208 mil. . Práca na čiastočný úväzok v Spojené kráľovstvo klesla na 8,208 mil. dňa 1. 5. 2024, potom čo bola 8,263 mil. dňa 1. 4. 2024. Od 1. 5. 1992 do 1. 6. 2024 bola priemerná hodnota HDP v Spojené kráľovstvo 7,53 mil. . Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 6. 2019 s hodnotou 8,70 mil. , zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 1. 1993 s hodnotou 6,00 mil. .
Práca na čiastočný úväzok ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Čiastočný úväzok | |
---|---|
1. 5. 1992 | 6,00 mil. |
1. 6. 1992 | 6,02 mil. |
1. 7. 1992 | 6,01 mil. |
1. 8. 1992 | 6,01 mil. |
1. 9. 1992 | 6,02 mil. |
1. 10. 1992 | 6,02 mil. |
1. 11. 1992 | 6,02 mil. |
1. 12. 1992 | 6,01 mil. |
1. 1. 1993 | 6,00 mil. |
1. 2. 1993 | 6,01 mil. |
1. 3. 1993 | 6,04 mil. |
1. 4. 1993 | 6,05 mil. |
1. 5. 1993 | 6,07 mil. |
1. 6. 1993 | 6,07 mil. |
1. 7. 1993 | 6,08 mil. |
1. 8. 1993 | 6,10 mil. |
1. 9. 1993 | 6,13 mil. |
1. 10. 1993 | 6,14 mil. |
1. 11. 1993 | 6,18 mil. |
1. 12. 1993 | 6,16 mil. |
1. 1. 1994 | 6,19 mil. |
1. 2. 1994 | 6,17 mil. |
1. 3. 1994 | 6,21 mil. |
1. 4. 1994 | 6,23 mil. |
1. 5. 1994 | 6,24 mil. |
1. 6. 1994 | 6,23 mil. |
1. 7. 1994 | 6,24 mil. |
1. 8. 1994 | 6,26 mil. |
1. 9. 1994 | 6,27 mil. |
1. 10. 1994 | 6,27 mil. |
1. 11. 1994 | 6,25 mil. |
1. 12. 1994 | 6,24 mil. |
1. 1. 1995 | 6,23 mil. |
1. 2. 1995 | 6,27 mil. |
1. 3. 1995 | 6,26 mil. |
1. 4. 1995 | 6,27 mil. |
1. 5. 1995 | 6,29 mil. |
1. 6. 1995 | 6,33 mil. |
1. 7. 1995 | 6,34 mil. |
1. 8. 1995 | 6,37 mil. |
1. 9. 1995 | 6,37 mil. |
1. 10. 1995 | 6,39 mil. |
1. 11. 1995 | 6,43 mil. |
1. 12. 1995 | 6,49 mil. |
1. 1. 1996 | 6,51 mil. |
1. 2. 1996 | 6,51 mil. |
1. 3. 1996 | 6,55 mil. |
1. 4. 1996 | 6,53 mil. |
1. 5. 1996 | 6,52 mil. |
1. 6. 1996 | 6,52 mil. |
1. 7. 1996 | 6,55 mil. |
1. 8. 1996 | 6,57 mil. |
1. 9. 1996 | 6,55 mil. |
1. 10. 1996 | 6,57 mil. |
1. 11. 1996 | 6,58 mil. |
1. 12. 1996 | 6,61 mil. |
1. 1. 1997 | 6,62 mil. |
1. 2. 1997 | 6,64 mil. |
1. 3. 1997 | 6,63 mil. |
1. 4. 1997 | 6,65 mil. |
1. 5. 1997 | 6,67 mil. |
1. 6. 1997 | 6,69 mil. |
1. 7. 1997 | 6,68 mil. |
1. 8. 1997 | 6,68 mil. |
1. 9. 1997 | 6,71 mil. |
1. 10. 1997 | 6,72 mil. |
1. 11. 1997 | 6,69 mil. |
1. 12. 1997 | 6,65 mil. |
1. 1. 1998 | 6,64 mil. |
1. 2. 1998 | 6,66 mil. |
1. 3. 1998 | 6,68 mil. |
1. 4. 1998 | 6,70 mil. |
1. 5. 1998 | 6,72 mil. |
1. 6. 1998 | 6,73 mil. |
1. 7. 1998 | 6,70 mil. |
1. 8. 1998 | 6,69 mil. |
1. 9. 1998 | 6,69 mil. |
1. 10. 1998 | 6,74 mil. |
1. 11. 1998 | 6,79 mil. |
1. 12. 1998 | 6,79 mil. |
1. 1. 1999 | 6,83 mil. |
1. 2. 1999 | 6,80 mil. |
1. 3. 1999 | 6,80 mil. |
1. 4. 1999 | 6,80 mil. |
1. 5. 1999 | 6,81 mil. |
1. 6. 1999 | 6,81 mil. |
1. 7. 1999 | 6,82 mil. |
1. 8. 1999 | 6,83 mil. |
1. 9. 1999 | 6,82 mil. |
1. 10. 1999 | 6,83 mil. |
1. 11. 1999 | 6,82 mil. |
1. 12. 1999 | 6,87 mil. |
1. 1. 2000 | 6,84 mil. |
1. 2. 2000 | 6,90 mil. |
1. 3. 2000 | 6,91 mil. |
1. 4. 2000 | 6,92 mil. |
1. 5. 2000 | 6,92 mil. |
1. 6. 2000 | 6,95 mil. |
1. 7. 2000 | 6,98 mil. |
1. 8. 2000 | 7,01 mil. |
1. 9. 2000 | 7,03 mil. |
1. 10. 2000 | 6,99 mil. |
1. 11. 2000 | 6,99 mil. |
1. 12. 2000 | 6,98 mil. |
1. 1. 2001 | 7,02 mil. |
1. 2. 2001 | 7,01 mil. |
1. 3. 2001 | 7,00 mil. |
1. 4. 2001 | 6,97 mil. |
1. 5. 2001 | 6,98 mil. |
1. 6. 2001 | 6,98 mil. |
1. 7. 2001 | 6,98 mil. |
1. 8. 2001 | 6,93 mil. |
1. 9. 2001 | 6,94 mil. |
1. 10. 2001 | 6,96 mil. |
1. 11. 2001 | 7,00 mil. |
1. 12. 2001 | 7,02 mil. |
1. 1. 2002 | 7,03 mil. |
1. 2. 2002 | 7,02 mil. |
1. 3. 2002 | 7,01 mil. |
1. 4. 2002 | 7,04 mil. |
1. 5. 2002 | 7,06 mil. |
1. 6. 2002 | 7,13 mil. |
1. 7. 2002 | 7,11 mil. |
1. 8. 2002 | 7,16 mil. |
1. 9. 2002 | 7,16 mil. |
1. 10. 2002 | 7,21 mil. |
1. 11. 2002 | 7,18 mil. |
1. 12. 2002 | 7,16 mil. |
1. 1. 2003 | 7,15 mil. |
1. 2. 2003 | 7,18 mil. |
1. 3. 2003 | 7,22 mil. |
1. 4. 2003 | 7,26 mil. |
1. 5. 2003 | 7,28 mil. |
1. 6. 2003 | 7,27 mil. |
1. 7. 2003 | 7,26 mil. |
1. 8. 2003 | 7,28 mil. |
1. 9. 2003 | 7,28 mil. |
1. 10. 2003 | 7,30 mil. |
1. 11. 2003 | 7,30 mil. |
1. 12. 2003 | 7,32 mil. |
1. 1. 2004 | 7,36 mil. |
1. 2. 2004 | 7,39 mil. |
1. 3. 2004 | 7,41 mil. |
1. 4. 2004 | 7,39 mil. |
1. 5. 2004 | 7,38 mil. |
1. 6. 2004 | 7,36 mil. |
1. 7. 2004 | 7,36 mil. |
1. 8. 2004 | 7,36 mil. |
1. 9. 2004 | 7,34 mil. |
1. 10. 2004 | 7,31 mil. |
1. 11. 2004 | 7,30 mil. |
1. 12. 2004 | 7,30 mil. |
1. 1. 2005 | 7,30 mil. |
1. 2. 2005 | 7,28 mil. |
1. 3. 2005 | 7,28 mil. |
1. 4. 2005 | 7,29 mil. |
1. 5. 2005 | 7,33 mil. |
1. 6. 2005 | 7,33 mil. |
1. 7. 2005 | 7,34 mil. |
1. 8. 2005 | 7,31 mil. |
1. 9. 2005 | 7,30 mil. |
1. 10. 2005 | 7,29 mil. |
1. 11. 2005 | 7,28 mil. |
1. 12. 2005 | 7,26 mil. |
1. 1. 2006 | 7,27 mil. |
1. 2. 2006 | 7,31 mil. |
1. 3. 2006 | 7,34 mil. |
1. 4. 2006 | 7,33 mil. |
1. 5. 2006 | 7,32 mil. |
1. 6. 2006 | 7,36 mil. |
1. 7. 2006 | 7,37 mil. |
1. 8. 2006 | 7,40 mil. |
1. 9. 2006 | 7,42 mil. |
1. 10. 2006 | 7,48 mil. |
1. 11. 2006 | 7,46 mil. |
1. 12. 2006 | 7,47 mil. |
1. 1. 2007 | 7,45 mil. |
1. 2. 2007 | 7,43 mil. |
1. 3. 2007 | 7,44 mil. |
1. 4. 2007 | 7,44 mil. |
1. 5. 2007 | 7,42 mil. |
1. 6. 2007 | 7,42 mil. |
1. 7. 2007 | 7,43 mil. |
1. 8. 2007 | 7,43 mil. |
1. 9. 2007 | 7,43 mil. |
1. 10. 2007 | 7,43 mil. |
1. 11. 2007 | 7,47 mil. |
1. 12. 2007 | 7,50 mil. |
1. 1. 2008 | 7,53 mil. |
1. 2. 2008 | 7,55 mil. |
1. 3. 2008 | 7,55 mil. |
1. 4. 2008 | 7,55 mil. |
1. 5. 2008 | 7,52 mil. |
1. 6. 2008 | 7,53 mil. |
1. 7. 2008 | 7,53 mil. |
1. 8. 2008 | 7,53 mil. |
1. 9. 2008 | 7,52 mil. |
1. 10. 2008 | 7,53 mil. |
1. 11. 2008 | 7,60 mil. |
1. 12. 2008 | 7,58 mil. |
1. 1. 2009 | 7,59 mil. |
1. 2. 2009 | 7,59 mil. |
1. 3. 2009 | 7,60 mil. |
1. 4. 2009 | 7,56 mil. |
1. 5. 2009 | 7,57 mil. |
1. 6. 2009 | 7,61 mil. |
1. 7. 2009 | 7,61 mil. |
1. 8. 2009 | 7,63 mil. |
1. 9. 2009 | 7,68 mil. |
1. 10. 2009 | 7,73 mil. |
1. 11. 2009 | 7,75 mil. |
1. 12. 2009 | 7,75 mil. |
1. 1. 2010 | 7,77 mil. |
1. 2. 2010 | 7,74 mil. |
1. 3. 2010 | 7,78 mil. |
1. 4. 2010 | 7,83 mil. |
1. 5. 2010 | 7,88 mil. |
1. 6. 2010 | 7,89 mil. |
1. 7. 2010 | 7,99 mil. |
1. 8. 2010 | 8,03 mil. |
1. 9. 2010 | 8,04 mil. |
1. 10. 2010 | 8,02 mil. |
1. 11. 2010 | 8,00 mil. |
1. 12. 2010 | 8,00 mil. |
1. 1. 2011 | 8,00 mil. |
1. 2. 2011 | 8,01 mil. |
1. 3. 2011 | 8,01 mil. |
1. 4. 2011 | 8,02 mil. |
1. 5. 2011 | 8,02 mil. |
1. 6. 2011 | 7,97 mil. |
1. 7. 2011 | 7,89 mil. |
1. 8. 2011 | 7,86 mil. |
1. 9. 2011 | 7,87 mil. |
1. 10. 2011 | 7,90 mil. |
1. 11. 2011 | 7,95 mil. |
1. 12. 2011 | 7,98 mil. |
1. 1. 2012 | 7,98 mil. |
1. 2. 2012 | 8,04 mil. |
1. 3. 2012 | 8,08 mil. |
1. 4. 2012 | 8,08 mil. |
1. 5. 2012 | 8,09 mil. |
1. 6. 2012 | 8,15 mil. |
1. 7. 2012 | 8,20 mil. |
1. 8. 2012 | 8,21 mil. |
1. 9. 2012 | 8,19 mil. |
1. 10. 2012 | 8,19 mil. |
1. 11. 2012 | 8,18 mil. |
1. 12. 2012 | 8,17 mil. |
1. 1. 2013 | 8,14 mil. |
1. 2. 2013 | 8,12 mil. |
1. 3. 2013 | 8,11 mil. |
1. 4. 2013 | 8,16 mil. |
1. 5. 2013 | 8,14 mil. |
1. 6. 2013 | 8,17 mil. |
1. 7. 2013 | 8,13 mil. |
1. 8. 2013 | 8,13 mil. |
1. 9. 2013 | 8,16 mil. |
1. 10. 2013 | 8,23 mil. |
1. 11. 2013 | 8,19 mil. |
1. 12. 2013 | 8,15 mil. |
1. 1. 2014 | 8,16 mil. |
1. 2. 2014 | 8,25 mil. |
1. 3. 2014 | 8,26 mil. |
1. 4. 2014 | 8,26 mil. |
1. 5. 2014 | 8,29 mil. |
1. 6. 2014 | 8,31 mil. |
1. 7. 2014 | 8,31 mil. |
1. 8. 2014 | 8,28 mil. |
1. 9. 2014 | 8,27 mil. |
1. 10. 2014 | 8,26 mil. |
1. 11. 2014 | 8,29 mil. |
1. 12. 2014 | 8,31 mil. |
1. 1. 2015 | 8,31 mil. |
1. 2. 2015 | 8,38 mil. |
1. 3. 2015 | 8,39 mil. |
1. 4. 2015 | 8,35 mil. |
1. 5. 2015 | 8,30 mil. |
1. 6. 2015 | 8,32 mil. |
1. 7. 2015 | 8,39 mil. |
1. 8. 2015 | 8,37 mil. |
1. 9. 2015 | 8,44 mil. |
1. 10. 2015 | 8,45 mil. |
1. 11. 2015 | 8,46 mil. |
1. 12. 2015 | 8,46 mil. |
1. 1. 2016 | 8,51 mil. |
1. 2. 2016 | 8,48 mil. |
1. 3. 2016 | 8,48 mil. |
1. 4. 2016 | 8,51 mil. |
1. 5. 2016 | 8,54 mil. |
1. 6. 2016 | 8,56 mil. |
1. 7. 2016 | 8,52 mil. |
1. 8. 2016 | 8,58 mil. |
1. 9. 2016 | 8,56 mil. |
1. 10. 2016 | 8,56 mil. |
1. 11. 2016 | 8,55 mil. |
1. 12. 2016 | 8,55 mil. |
1. 1. 2017 | 8,52 mil. |
1. 2. 2017 | 8,45 mil. |
1. 3. 2017 | 8,46 mil. |
1. 4. 2017 | 8,46 mil. |
1. 5. 2017 | 8,50 mil. |
1. 6. 2017 | 8,51 mil. |
1. 7. 2017 | 8,55 mil. |
1. 8. 2017 | 8,56 mil. |
1. 9. 2017 | 8,57 mil. |
1. 10. 2017 | 8,56 mil. |
1. 11. 2017 | 8,57 mil. |
1. 12. 2017 | 8,55 mil. |
1. 1. 2018 | 8,55 mil. |
1. 2. 2018 | 8,59 mil. |
1. 3. 2018 | 8,60 mil. |
1. 4. 2018 | 8,64 mil. |
1. 5. 2018 | 8,55 mil. |
1. 6. 2018 | 8,54 mil. |
1. 7. 2018 | 8,54 mil. |
1. 8. 2018 | 8,51 mil. |
1. 9. 2018 | 8,50 mil. |
1. 10. 2018 | 8,53 mil. |
1. 11. 2018 | 8,53 mil. |
1. 12. 2018 | 8,56 mil. |
1. 1. 2019 | 8,60 mil. |
1. 2. 2019 | 8,58 mil. |
1. 3. 2019 | 8,59 mil. |
1. 4. 2019 | 8,60 mil. |
1. 5. 2019 | 8,66 mil. |
1. 6. 2019 | 8,70 mil. |
1. 7. 2019 | 8,61 mil. |
1. 8. 2019 | 8,53 mil. |
1. 9. 2019 | 8,54 mil. |
1. 10. 2019 | 8,56 mil. |
1. 11. 2019 | 8,54 mil. |
1. 12. 2019 | 8,52 mil. |
1. 1. 2020 | 8,52 mil. |
1. 2. 2020 | 8,62 mil. |
1. 3. 2020 | 8,67 mil. |
1. 4. 2020 | 8,57 mil. |
1. 5. 2020 | 8,42 mil. |
1. 6. 2020 | 8,26 mil. |
1. 7. 2020 | 8,24 mil. |
1. 8. 2020 | 8,16 mil. |
1. 9. 2020 | 8,06 mil. |
1. 10. 2020 | 7,98 mil. |
1. 11. 2020 | 7,95 mil. |
1. 12. 2020 | 7,91 mil. |
1. 1. 2021 | 7,84 mil. |
1. 2. 2021 | 7,79 mil. |
1. 3. 2021 | 7,73 mil. |
1. 4. 2021 | 7,70 mil. |
1. 5. 2021 | 7,71 mil. |
1. 6. 2021 | 7,81 mil. |
1. 7. 2021 | 7,84 mil. |
1. 8. 2021 | 7,97 mil. |
1. 9. 2021 | 8,04 mil. |
1. 10. 2021 | 8,09 mil. |
1. 11. 2021 | 8,10 mil. |
1. 12. 2021 | 8,07 mil. |
1. 1. 2022 | 8,10 mil. |
1. 2. 2022 | 8,06 mil. |
1. 3. 2022 | 8,12 mil. |
1. 4. 2022 | 8,15 mil. |
1. 5. 2022 | 8,18 mil. |
1. 6. 2022 | 8,18 mil. |
1. 7. 2022 | 8,17 mil. |
1. 8. 2022 | 8,15 mil. |
1. 9. 2022 | 8,25 mil. |
1. 10. 2022 | 8,28 mil. |
1. 11. 2022 | 8,36 mil. |
1. 12. 2022 | 8,43 mil. |
1. 1. 2023 | 8,48 mil. |
1. 2. 2023 | 8,50 mil. |
1. 3. 2023 | 8,58 mil. |
1. 4. 2023 | 8,60 mil. |
1. 5. 2023 | 8,61 mil. |
1. 6. 2023 | 8,65 mil. |
1. 7. 2023 | 8,58 mil. |
1. 8. 2023 | 8,54 mil. |
1. 9. 2023 | 8,50 mil. |
1. 10. 2023 | 8,51 mil. |
1. 11. 2023 | 8,39 mil. |
1. 12. 2023 | 8,36 mil. |
1. 1. 2024 | 8,26 mil. |
1. 2. 2024 | 8,22 mil. |
1. 3. 2024 | 8,15 mil. |
1. 4. 2024 | 8,26 mil. |
1. 5. 2024 | 8,21 mil. |
Práca na čiastočný úväzok História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 5. 2024 | 8,208 mil. |
1. 4. 2024 | 8,263 mil. |
1. 3. 2024 | 8,146 mil. |
1. 2. 2024 | 8,222 mil. |
1. 1. 2024 | 8,257 mil. |
1. 12. 2023 | 8,361 mil. |
1. 11. 2023 | 8,393 mil. |
1. 10. 2023 | 8,509 mil. |
1. 9. 2023 | 8,495 mil. |
1. 8. 2023 | 8,541 mil. |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Práca na čiastočný úväzok
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇧 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Miera neaktívnosti | 21,8 % | 21,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 13,7 % | 12,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 74,8 % | 75 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | -58 569 | -6 195 | Mesačne |
🇬🇧 Minimálne mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročne |
🇬🇧 Mzdy | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Mzdy vo výrobe | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Náklady na prácu | 122,3 points | 121 points | kvartál |
🇬🇧 Nezamestnané osoby | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Plný úväzok | 24,905 mil. | 24,901 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Ponuky práce | 831 000 | 840 000 | Mesačne |
🇬🇧 populácia | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročne |
🇬🇧 Priemerný počet hodín týždenne | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Mesačne |
🇬🇧 Priemerný zárobok bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | kvartál |
🇬🇧 Rast miezd | 4,3 % | 3,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok bez bonusov | 1,9 % | 2,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok vrátane bonusov | 0,8 % | 0,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Zamestnanci | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Zmena počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti | 23 700 | 102 300 | Mesačne |
🇬🇧 Zmena zamestnanosti | 220 000 | 373 000 | Mesačne |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Čo je Práca na čiastočný úväzok
Part-Time Employment je významná súčasť trhu práce, ktorá odráža trend zvyšujúcej sa flexibility zamestnanosti v modernej ekonomike. Pre webovú stránku Eulerpool, ktorá sa špecializuje na poskytovanie makroekonomických dát, je zameranie sa na túto kategóriu kľúčové pre lepšie porozumenie aktuálnej dynamiky pracovného trhu. Part-Time Employment v slovenskom kontexte zahŕňa zamestnanie, kde pracovníci pracujú menej hodín týždenne ako je štandardný rozsah plného úväzku, ktorý je zvyčajne 40 hodín týždenne. Tento typ zamestnania je čoraz častejšie vyhľadávaný nie len zamestnávateľmi, ale aj samotnými pracovníkmi, čo naznačuje určitú zmenu paradigmy v pracovnom procese. Prečo je part-time employment zaujímavý z hľadiska makroekonomických dát? Ide o kľúčový indikátor, ktorý môže poskytnúť cenné informácie o stave a flexibilite trhu práce. Počet ľudí zamestnaných na čiastočný úväzok môže signalizovať, ako sa spoločnosti prispôsobujú meniacim sa ekonomickým podmienkam. Rovnako môže byť ukazovateľom úrovne spokojnosti pracovníkov, ktorí hľadajú spôsob, ako balansovať medzi pracovným a súkromným životom. Zároveň je dôležité analyzovať tento údaj v kontexte iných makroekonomických indikátorov, ako sú mzdy, inflácia a hospodársky rast. Na Eulerpool zhromažďujeme a prezentujeme dáta o part-time employment tak, aby boli jednoducho prístupné a zrozumiteľné. Našim cieľom je poskytovať aktuálne, presné a relevantné informácie, ktoré môžu byť využité nielen odbornou verejnosťou, ale aj širokou verejnosťou, ktorá má záujem o ekonomické otázky. Informácie o part-time employment môžu pomôcť identifikovať trendy na trhu práce, ako aj potenciálne príležitosti a riziká. Význam part-time employment nie je zanedbateľný ani z pohľadu jednotlivých sektorov hospodárstva. Napríklad v službách, zdravotníctve, školstve a maloobchode je práca na čiastočný úväzok veľmi rozšírená. Táto forma zamestnanosti môže byť výhodná pre študentov, rodičov na rodičovskej dovolenke, dôchodcov a ďalšie skupiny obyvateľstva, ktoré si cenia flexibilitu. Pre zamestnávateľov môže byť tento formát prínosný v tom, že umožňuje vyššiu variabilitu pracovnej sily a môže pomôcť znižovať náklady na zamestnancov v období nižšieho dopytu alebo ekonomickej neistoty. Jedným z dôležitých aspektov part-time employment, ktorý sledujeme na Eulerpool, je miera neúmyselnej práce na čiastočný úväzok. Toto predstavuje situáciu, kedy pracovníci uprednostňujú plný úväzok, ale nie sú schopní nájsť takúto prácu. Táto štatistika môže byť indikátorom ekonomickej neefektívnosti a signálom, že trh práce neplní úplne potreby pracovníkov. Takáto situácia môže viesť k nižšiemu celkovému príjmu domácností, zníženej spotrebe a v konečnom dôsledku k pomalšiemu hospodárskemu rastu. Ďalším faktorom, ktorý je dôležité analyzovať, je rozdiel v priemernej mzde medzi part-time a full-time zamestnancami. Táto rozdielnosť môže mať priamy dopad na ekonomickú stabilitu domácností, čo by mohlo ovplyvniť spotrebiteľské správanie a úroveň úspor v ekonomike. Naše dáta umožňujú užívateľom porovnať mzdy v rôznych sektoroch a geografických regiónoch, čo prispieva k hlbšiemu pochopeniu miestneho a národného pracovného trhu. Part-time employment tiež hrá dôležitú úlohu v rámci rovnováhy pracovného a súkromného života. Mnoho zamestnávateľov si uvedomuje, že spokojnejší a vyrovnanejší pracovníci sú produktívnejší. Tento trend môže tiež pozitívne ovplyvniť zdravie pracovníkov, čo z dlhodobého hľadiska prináša benefity nie len pre jednotlivcov, ale aj pre celé spoločnosti a hospodárstvo ako celok. Podľa údajov, ktoré zhromažďujeme na Eulerpool, sa počet part-time pracovníkov líši podľa ekonomických podmienok a politických opatrení. Napríklad, počas ekonomických recesií môže nárast part-time pracovných miest naznačovať, že zamestnávatelia uprednostňujú túto formu zamestnania z dôvodu neistoty ohľadne budúcej ekonomickej stability. Na druhej strane, v čase ekonomického rozmachu môže rastúci počet part-time pracovných miest reflektovať zvýšenú potrebu pracovnej sily a snahu prilákať talenty, ktoré preferujú flexibilitu. Eulerpool poskytuje tieto a mnohé ďalšie štatistiky prostredníctvom našej užívateľsky prívetivej platformy, kde je prioritou prístupnosť a presnosť informácií. Umožňujeme našim užívateľom jednoducho navigovať medzi rôznymi makroekonomickými ukazovateľmi a pochopiť komplexné vzťahy medzi nimi. Okrem toho, zameriavame sa na to, aby naše dáta boli pravidelne aktualizované a verifikované, aby sme zabezpečili najvyššiu kvalitu poskytovaných informácií. Zhrnutím, part-time employment je dôležitý makroekonomický ukazovateľ, ktorý poskytuje vhľad do flexibility a dynamiky trhu práce. Na Eulerpool sa venujeme analyzovaniu týchto dát, poskytujeme komplexné štatistiky a pomáhame užívateľom pochopiť hlbšie súvislosti, ktoré ovplyvňujú ekonomiku. Tým prispievame k lepšiemu porozumeniu a efektívnejšiemu rozhodovaniu na rôznych úrovniach ekonomického života.