Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť 
Nemecko Harmonizovaná miera nezamestnanosti
Cena
Aktuálna hodnota Harmonizovaná miera nezamestnanosti v Nemecko je 3,5 %. Harmonizovaná miera nezamestnanosti v Nemecko vzrástla na 3,5 % dňa 1. 7. 2024, po tom, čo to bolo 3,4 % dňa 1. 6. 2024. Od 1. 1. 1991 do 1. 8. 2024 bolo priemerné HDP v Nemecko 6,60 %. Všetky časy maximálne hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 4. 2005 s 11,20 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 5. 2019 s 2,90 %.
Harmonizovaná miera nezamestnanosti ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
| Harmonizovaná miera nezamestnanosti | |
|---|---|
| 1. 1. 1991 | 5,20 % |
| 1. 2. 1991 | 5,20 % |
| 1. 3. 1991 | 5,30 % |
| 1. 4. 1991 | 5,30 % |
| 1. 5. 1991 | 5,30 % |
| 1. 6. 1991 | 5,40 % |
| 1. 7. 1991 | 5,50 % |
| 1. 8. 1991 | 5,60 % |
| 1. 9. 1991 | 5,70 % |
| 1. 10. 1991 | 5,80 % |
| 1. 11. 1991 | 5,90 % |
| 1. 12. 1991 | 6,00 % |
| 1. 1. 1992 | 6,00 % |
| 1. 2. 1992 | 6,10 % |
| 1. 3. 1992 | 6,20 % |
| 1. 4. 1992 | 6,30 % |
| 1. 5. 1992 | 6,40 % |
| 1. 6. 1992 | 6,50 % |
| 1. 7. 1992 | 6,60 % |
| 1. 8. 1992 | 6,80 % |
| 1. 9. 1992 | 6,90 % |
| 1. 10. 1992 | 7,00 % |
| 1. 11. 1992 | 7,10 % |
| 1. 12. 1992 | 7,20 % |
| 1. 1. 1993 | 7,30 % |
| 1. 2. 1993 | 7,40 % |
| 1. 3. 1993 | 7,50 % |
| 1. 4. 1993 | 7,50 % |
| 1. 5. 1993 | 7,60 % |
| 1. 6. 1993 | 7,70 % |
| 1. 7. 1993 | 7,80 % |
| 1. 8. 1993 | 7,90 % |
| 1. 9. 1993 | 8,00 % |
| 1. 10. 1993 | 8,10 % |
| 1. 11. 1993 | 8,20 % |
| 1. 12. 1993 | 8,30 % |
| 1. 1. 1994 | 8,40 % |
| 1. 2. 1994 | 8,50 % |
| 1. 3. 1994 | 8,50 % |
| 1. 4. 1994 | 8,60 % |
| 1. 5. 1994 | 8,50 % |
| 1. 6. 1994 | 8,50 % |
| 1. 7. 1994 | 8,50 % |
| 1. 8. 1994 | 8,40 % |
| 1. 9. 1994 | 8,40 % |
| 1. 10. 1994 | 8,30 % |
| 1. 11. 1994 | 8,30 % |
| 1. 12. 1994 | 8,20 % |
| 1. 1. 1995 | 8,20 % |
| 1. 2. 1995 | 8,10 % |
| 1. 3. 1995 | 8,10 % |
| 1. 4. 1995 | 8,10 % |
| 1. 5. 1995 | 8,10 % |
| 1. 6. 1995 | 8,10 % |
| 1. 7. 1995 | 8,20 % |
| 1. 8. 1995 | 8,30 % |
| 1. 9. 1995 | 8,30 % |
| 1. 10. 1995 | 8,40 % |
| 1. 11. 1995 | 8,40 % |
| 1. 12. 1995 | 8,50 % |
| 1. 1. 1996 | 8,50 % |
| 1. 2. 1996 | 8,60 % |
| 1. 3. 1996 | 8,60 % |
| 1. 4. 1996 | 8,70 % |
| 1. 5. 1996 | 8,80 % |
| 1. 6. 1996 | 8,80 % |
| 1. 7. 1996 | 8,90 % |
| 1. 8. 1996 | 9,00 % |
| 1. 9. 1996 | 9,10 % |
| 1. 10. 1996 | 9,20 % |
| 1. 11. 1996 | 9,30 % |
| 1. 12. 1996 | 9,40 % |
| 1. 1. 1997 | 9,50 % |
| 1. 2. 1997 | 9,50 % |
| 1. 3. 1997 | 9,60 % |
| 1. 4. 1997 | 9,70 % |
| 1. 5. 1997 | 9,70 % |
| 1. 6. 1997 | 9,70 % |
| 1. 7. 1997 | 9,70 % |
| 1. 8. 1997 | 9,70 % |
| 1. 9. 1997 | 9,70 % |
| 1. 10. 1997 | 9,70 % |
| 1. 11. 1997 | 9,70 % |
| 1. 12. 1997 | 9,70 % |
| 1. 1. 1998 | 9,70 % |
| 1. 2. 1998 | 9,70 % |
| 1. 3. 1998 | 9,60 % |
| 1. 4. 1998 | 9,60 % |
| 1. 5. 1998 | 9,50 % |
| 1. 6. 1998 | 9,40 % |
| 1. 7. 1998 | 9,40 % |
| 1. 8. 1998 | 9,30 % |
| 1. 9. 1998 | 9,20 % |
| 1. 10. 1998 | 9,10 % |
| 1. 11. 1998 | 9,10 % |
| 1. 12. 1998 | 9,00 % |
| 1. 1. 1999 | 8,90 % |
| 1. 2. 1999 | 8,80 % |
| 1. 3. 1999 | 8,80 % |
| 1. 4. 1999 | 8,70 % |
| 1. 5. 1999 | 8,60 % |
| 1. 6. 1999 | 8,60 % |
| 1. 7. 1999 | 8,50 % |
| 1. 8. 1999 | 8,50 % |
| 1. 9. 1999 | 8,40 % |
| 1. 10. 1999 | 8,40 % |
| 1. 11. 1999 | 8,30 % |
| 1. 12. 1999 | 8,20 % |
| 1. 1. 2000 | 8,20 % |
| 1. 2. 2000 | 8,10 % |
| 1. 3. 2000 | 8,10 % |
| 1. 4. 2000 | 8,00 % |
| 1. 5. 2000 | 8,00 % |
| 1. 6. 2000 | 8,00 % |
| 1. 7. 2000 | 7,90 % |
| 1. 8. 2000 | 7,90 % |
| 1. 9. 2000 | 7,90 % |
| 1. 10. 2000 | 7,80 % |
| 1. 11. 2000 | 7,80 % |
| 1. 12. 2000 | 7,70 % |
| 1. 1. 2001 | 7,70 % |
| 1. 2. 2001 | 7,70 % |
| 1. 3. 2001 | 7,60 % |
| 1. 4. 2001 | 7,60 % |
| 1. 5. 2001 | 7,70 % |
| 1. 6. 2001 | 7,70 % |
| 1. 7. 2001 | 7,80 % |
| 1. 8. 2001 | 7,80 % |
| 1. 9. 2001 | 7,90 % |
| 1. 10. 2001 | 8,00 % |
| 1. 11. 2001 | 8,00 % |
| 1. 12. 2001 | 8,10 % |
| 1. 1. 2002 | 8,10 % |
| 1. 2. 2002 | 8,20 % |
| 1. 3. 2002 | 8,20 % |
| 1. 4. 2002 | 8,30 % |
| 1. 5. 2002 | 8,40 % |
| 1. 6. 2002 | 8,50 % |
| 1. 7. 2002 | 8,60 % |
| 1. 8. 2002 | 8,70 % |
| 1. 9. 2002 | 8,90 % |
| 1. 10. 2002 | 9,00 % |
| 1. 11. 2002 | 9,10 % |
| 1. 12. 2002 | 9,20 % |
| 1. 1. 2003 | 9,40 % |
| 1. 2. 2003 | 9,50 % |
| 1. 3. 2003 | 9,60 % |
| 1. 4. 2003 | 9,70 % |
| 1. 5. 2003 | 9,70 % |
| 1. 6. 2003 | 9,80 % |
| 1. 7. 2003 | 9,80 % |
| 1. 8. 2003 | 9,80 % |
| 1. 9. 2003 | 9,80 % |
| 1. 10. 2003 | 9,80 % |
| 1. 11. 2003 | 9,80 % |
| 1. 12. 2003 | 9,80 % |
| 1. 1. 2004 | 9,80 % |
| 1. 2. 2004 | 10,10 % |
| 1. 3. 2004 | 10,30 % |
| 1. 4. 2004 | 10,30 % |
| 1. 5. 2004 | 10,30 % |
| 1. 6. 2004 | 10,30 % |
| 1. 7. 2004 | 10,30 % |
| 1. 8. 2004 | 10,40 % |
| 1. 9. 2004 | 10,40 % |
| 1. 10. 2004 | 10,50 % |
| 1. 11. 2004 | 10,60 % |
| 1. 12. 2004 | 10,70 % |
| 1. 1. 2005 | 10,70 % |
| 1. 2. 2005 | 10,90 % |
| 1. 3. 2005 | 10,90 % |
| 1. 4. 2005 | 11,20 % |
| 1. 5. 2005 | 11,20 % |
| 1. 6. 2005 | 11,20 % |
| 1. 7. 2005 | 11,20 % |
| 1. 8. 2005 | 11,20 % |
| 1. 9. 2005 | 11,10 % |
| 1. 10. 2005 | 11,00 % |
| 1. 11. 2005 | 10,90 % |
| 1. 12. 2005 | 10,70 % |
| 1. 1. 2006 | 10,60 % |
| 1. 2. 2006 | 10,50 % |
| 1. 3. 2006 | 10,50 % |
| 1. 4. 2006 | 10,30 % |
| 1. 5. 2006 | 10,20 % |
| 1. 6. 2006 | 10,10 % |
| 1. 7. 2006 | 10,00 % |
| 1. 8. 2006 | 9,90 % |
| 1. 9. 2006 | 9,80 % |
| 1. 10. 2006 | 9,70 % |
| 1. 11. 2006 | 9,60 % |
| 1. 12. 2006 | 9,40 % |
| 1. 1. 2007 | 9,20 % |
| 1. 2. 2007 | 9,10 % |
| 1. 3. 2007 | 8,90 % |
| 1. 4. 2007 | 8,80 % |
| 1. 5. 2007 | 8,60 % |
| 1. 6. 2007 | 8,60 % |
| 1. 7. 2007 | 8,50 % |
| 1. 8. 2007 | 8,40 % |
| 1. 9. 2007 | 8,40 % |
| 1. 10. 2007 | 8,30 % |
| 1. 11. 2007 | 8,20 % |
| 1. 12. 2007 | 8,10 % |
| 1. 1. 2008 | 8,00 % |
| 1. 2. 2008 | 7,90 % |
| 1. 3. 2008 | 7,80 % |
| 1. 4. 2008 | 7,70 % |
| 1. 5. 2008 | 7,60 % |
| 1. 6. 2008 | 7,40 % |
| 1. 7. 2008 | 7,30 % |
| 1. 8. 2008 | 7,10 % |
| 1. 9. 2008 | 7,00 % |
| 1. 10. 2008 | 7,00 % |
| 1. 11. 2008 | 7,00 % |
| 1. 12. 2008 | 7,00 % |
| 1. 1. 2009 | 7,10 % |
| 1. 2. 2009 | 7,10 % |
| 1. 3. 2009 | 7,20 % |
| 1. 4. 2009 | 7,30 % |
| 1. 5. 2009 | 7,30 % |
| 1. 6. 2009 | 7,40 % |
| 1. 7. 2009 | 7,40 % |
| 1. 8. 2009 | 7,40 % |
| 1. 9. 2009 | 7,30 % |
| 1. 10. 2009 | 7,20 % |
| 1. 11. 2009 | 7,10 % |
| 1. 12. 2009 | 7,10 % |
| 1. 1. 2010 | 7,00 % |
| 1. 2. 2010 | 7,00 % |
| 1. 3. 2010 | 6,90 % |
| 1. 4. 2010 | 6,80 % |
| 1. 5. 2010 | 6,70 % |
| 1. 6. 2010 | 6,50 % |
| 1. 7. 2010 | 6,40 % |
| 1. 8. 2010 | 6,40 % |
| 1. 9. 2010 | 6,30 % |
| 1. 10. 2010 | 6,30 % |
| 1. 11. 2010 | 6,20 % |
| 1. 12. 2010 | 6,10 % |
| 1. 1. 2011 | 6,00 % |
| 1. 2. 2011 | 5,90 % |
| 1. 3. 2011 | 5,70 % |
| 1. 4. 2011 | 5,60 % |
| 1. 5. 2011 | 5,60 % |
| 1. 6. 2011 | 5,50 % |
| 1. 7. 2011 | 5,50 % |
| 1. 8. 2011 | 5,40 % |
| 1. 9. 2011 | 5,40 % |
| 1. 10. 2011 | 5,30 % |
| 1. 11. 2011 | 5,20 % |
| 1. 12. 2011 | 5,20 % |
| 1. 1. 2012 | 5,10 % |
| 1. 2. 2012 | 5,10 % |
| 1. 3. 2012 | 5,10 % |
| 1. 4. 2012 | 5,10 % |
| 1. 5. 2012 | 5,10 % |
| 1. 6. 2012 | 5,10 % |
| 1. 7. 2012 | 5,10 % |
| 1. 8. 2012 | 5,00 % |
| 1. 9. 2012 | 5,00 % |
| 1. 10. 2012 | 5,00 % |
| 1. 11. 2012 | 5,00 % |
| 1. 12. 2012 | 5,00 % |
| 1. 1. 2013 | 5,10 % |
| 1. 2. 2013 | 5,10 % |
| 1. 3. 2013 | 5,00 % |
| 1. 4. 2013 | 5,00 % |
| 1. 5. 2013 | 5,00 % |
| 1. 6. 2013 | 4,90 % |
| 1. 7. 2013 | 4,90 % |
| 1. 8. 2013 | 4,90 % |
| 1. 9. 2013 | 4,90 % |
| 1. 10. 2013 | 4,80 % |
| 1. 11. 2013 | 4,80 % |
| 1. 12. 2013 | 4,90 % |
| 1. 1. 2014 | 4,80 % |
| 1. 2. 2014 | 4,80 % |
| 1. 3. 2014 | 4,80 % |
| 1. 4. 2014 | 4,80 % |
| 1. 5. 2014 | 4,70 % |
| 1. 6. 2014 | 4,70 % |
| 1. 7. 2014 | 4,70 % |
| 1. 8. 2014 | 4,70 % |
| 1. 9. 2014 | 4,70 % |
| 1. 10. 2014 | 4,70 % |
| 1. 11. 2014 | 4,60 % |
| 1. 12. 2014 | 4,60 % |
| 1. 1. 2015 | 4,50 % |
| 1. 2. 2015 | 4,50 % |
| 1. 3. 2015 | 4,50 % |
| 1. 4. 2015 | 4,40 % |
| 1. 5. 2015 | 4,40 % |
| 1. 6. 2015 | 4,40 % |
| 1. 7. 2015 | 4,30 % |
| 1. 8. 2015 | 4,30 % |
| 1. 9. 2015 | 4,30 % |
| 1. 10. 2015 | 4,30 % |
| 1. 11. 2015 | 4,20 % |
| 1. 12. 2015 | 4,20 % |
| 1. 1. 2016 | 4,20 % |
| 1. 2. 2016 | 4,10 % |
| 1. 3. 2016 | 4,10 % |
| 1. 4. 2016 | 4,00 % |
| 1. 5. 2016 | 4,00 % |
| 1. 6. 2016 | 4,00 % |
| 1. 7. 2016 | 3,90 % |
| 1. 8. 2016 | 3,90 % |
| 1. 9. 2016 | 3,80 % |
| 1. 10. 2016 | 3,80 % |
| 1. 11. 2016 | 3,70 % |
| 1. 12. 2016 | 3,70 % |
| 1. 1. 2017 | 3,70 % |
| 1. 2. 2017 | 3,70 % |
| 1. 3. 2017 | 3,70 % |
| 1. 4. 2017 | 3,60 % |
| 1. 5. 2017 | 3,60 % |
| 1. 6. 2017 | 3,60 % |
| 1. 7. 2017 | 3,50 % |
| 1. 8. 2017 | 3,50 % |
| 1. 9. 2017 | 3,50 % |
| 1. 10. 2017 | 3,50 % |
| 1. 11. 2017 | 3,40 % |
| 1. 12. 2017 | 3,40 % |
| 1. 1. 2018 | 3,30 % |
| 1. 2. 2018 | 3,30 % |
| 1. 3. 2018 | 3,30 % |
| 1. 4. 2018 | 3,30 % |
| 1. 5. 2018 | 3,20 % |
| 1. 6. 2018 | 3,20 % |
| 1. 7. 2018 | 3,20 % |
| 1. 8. 2018 | 3,20 % |
| 1. 9. 2018 | 3,20 % |
| 1. 10. 2018 | 3,10 % |
| 1. 11. 2018 | 3,10 % |
| 1. 12. 2018 | 3,10 % |
| 1. 1. 2019 | 3,10 % |
| 1. 2. 2019 | 3,00 % |
| 1. 3. 2019 | 3,00 % |
| 1. 4. 2019 | 3,00 % |
| 1. 5. 2019 | 2,90 % |
| 1. 6. 2019 | 2,90 % |
| 1. 7. 2019 | 2,90 % |
| 1. 8. 2019 | 2,90 % |
| 1. 9. 2019 | 2,90 % |
| 1. 10. 2019 | 3,00 % |
| 1. 11. 2019 | 3,10 % |
| 1. 12. 2019 | 3,10 % |
| 1. 1. 2020 | 3,20 % |
| 1. 2. 2020 | 3,30 % |
| 1. 3. 2020 | 3,40 % |
| 1. 4. 2020 | 3,50 % |
| 1. 5. 2020 | 3,60 % |
| 1. 6. 2020 | 3,70 % |
| 1. 7. 2020 | 3,80 % |
| 1. 8. 2020 | 3,90 % |
| 1. 9. 2020 | 3,90 % |
| 1. 10. 2020 | 3,90 % |
| 1. 11. 2020 | 3,90 % |
| 1. 12. 2020 | 3,90 % |
| 1. 1. 2021 | 3,90 % |
| 1. 2. 2021 | 3,90 % |
| 1. 3. 2021 | 3,90 % |
| 1. 4. 2021 | 3,80 % |
| 1. 5. 2021 | 3,70 % |
| 1. 6. 2021 | 3,60 % |
| 1. 7. 2021 | 3,50 % |
| 1. 8. 2021 | 3,40 % |
| 1. 9. 2021 | 3,40 % |
| 1. 10. 2021 | 3,30 % |
| 1. 11. 2021 | 3,30 % |
| 1. 12. 2021 | 3,20 % |
| 1. 1. 2022 | 3,20 % |
| 1. 2. 2022 | 3,10 % |
| 1. 3. 2022 | 3,10 % |
| 1. 4. 2022 | 3,00 % |
| 1. 5. 2022 | 3,00 % |
| 1. 6. 2022 | 3,00 % |
| 1. 7. 2022 | 3,00 % |
| 1. 8. 2022 | 3,10 % |
| 1. 9. 2022 | 3,10 % |
| 1. 10. 2022 | 3,10 % |
| 1. 11. 2022 | 3,00 % |
| 1. 12. 2022 | 3,00 % |
| 1. 1. 2023 | 3,00 % |
| 1. 2. 2023 | 2,90 % |
| 1. 3. 2023 | 2,90 % |
| 1. 4. 2023 | 2,90 % |
| 1. 5. 2023 | 2,90 % |
| 1. 6. 2023 | 3,00 % |
| 1. 7. 2023 | 3,00 % |
| 1. 8. 2023 | 3,00 % |
| 1. 9. 2023 | 3,10 % |
| 1. 10. 2023 | 3,10 % |
| 1. 11. 2023 | 3,10 % |
| 1. 12. 2023 | 3,20 % |
| 1. 1. 2024 | 3,20 % |
| 1. 2. 2024 | 3,30 % |
| 1. 3. 2024 | 3,30 % |
| 1. 4. 2024 | 3,30 % |
| 1. 5. 2024 | 3,40 % |
| 1. 6. 2024 | 3,40 % |
| 1. 7. 2024 | 3,50 % |
Harmonizovaná miera nezamestnanosti História
| Dátum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 7. 2024 | 3,5 % |
| 1. 6. 2024 | 3,4 % |
| 1. 5. 2024 | 3,4 % |
| 1. 4. 2024 | 3,3 % |
| 1. 3. 2024 | 3,3 % |
| 1. 2. 2024 | 3,3 % |
| 1. 1. 2024 | 3,2 % |
| 1. 12. 2023 | 3,2 % |
| 1. 11. 2023 | 3,1 % |
| 1. 10. 2023 | 3,1 % |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Harmonizovaná miera nezamestnanosti
| Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
|---|---|---|---|
🇩🇪 Čiastočný úväzok | 12,152 mil. | 12,074 mil. | kvartál |
🇩🇪 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 65,92 Years | Ročne |
🇩🇪 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 65,92 Years | Ročne |
🇩🇪 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 0,9 % | 0,9 % | kvartál |
🇩🇪 Miera nezamestnanosti | 6 % | 6 % | Mesačne |
🇩🇪 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 6,8 % | 6,9 % | Mesačne |
🇩🇪 Miera zamestnanosti | 77,4 % | 77,1 % | kvartál |
🇩🇪 Miera zamestnanosti | 79,9 % | 80 % | kvartál |
🇩🇪 Minimálne mzdy | 12,41 EUR/Hour | 12 EUR/Hour | Ročne |
🇩🇪 Mzdy | 4 100 EUR/Month | 3 975 EUR/Month | Ročne |
🇩🇪 Mzdy vo výrobe | 100,44 points | 115,3 points | Mesačne |
🇩🇪 Náklady na prácu | 115,54 points | 115,45 points | kvartál |
🇩🇪 Nezamestnané osoby | 2,856 mil. | 2,823 mil. | Mesačne |
🇩🇪 Plný úväzok | 29,224 mil. | 29,435 mil. | kvartál |
🇩🇪 Ponuka pracovných miest | 3,1 % | 3,5 % | kvartál |
🇩🇪 Ponuky práce | 696 010 | 698 870 | Mesačne |
🇩🇪 populácia | 84,7 mil. | 84,4 mil. | Ročne |
🇩🇪 Produktivita | 94,5 points | 93,1 points | Mesačne |
🇩🇪 Rast miezd | 3,1 % | 3,8 % | kvartál |
🇩🇪 Zamestnanci | 45,882 mil. | 45,9 mil. | Mesačne |
🇩🇪 Zmena v miere nezamestnanosti | 27 000 | 17 000 | Mesačne |
🇩🇪 Zmena zamestnanosti | -0,1 % | 0,1 % | kvartál |
V Nemecku miera nezamestnanosti meria počet ľudí aktívne hľadajúcich prácu ako percento pracovnej sily.
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Harmonizovaná miera nezamestnanosti
Harmonizovaná miera nezamestnanosti je kľúčovým ukazovateľom makroekonomických analýz a dôležitým nástrojom pre monitorovanie hospodárskeho zdravia krajín Európskej únie (EÚ). Pre profesionálnu webovú stránku ako je eulerpool, ktorá zobrazuje makroekonomické dáta, je dôležité mať podrobný a presný popis tohto ukazovateľa, aby návštevníci dokázali pochopiť jeho význam a aplikácie v širšom kontexte ekonomického vývoja a politiky. Harmonizovaná miera nezamestnanosti, často jednoducho označovaná ako HUN, je definovaná ako podiel počtu nezamestnaných osôb na celkovej pracovnej sile. Táto miera je harmonizovaná na úrovni EÚ, čo znamená, že sa pri jej výpočte použijú rovnaké metodologické kritériá v každom členskom štáte. To zabezpečuje, že údaje sú porovnateľné naprieč krajinami a poskytujú spoľahlivý obraz o nezamestnanosti v celej EÚ. Význam harmonizovanej miery nezamestnanosti spočíva v jej schopnosti odrážať aktuálne hospodárske podmienky. V čase ekonomickej expanzie má tendenciu klesať, keďže rast počtu pracovných miest zvyšuje zamestnanosť. Naopak, počas hospodárskej recesie či stagnácie táto miera stúpa v dôsledku úbytku pracovných miest. Tento ukazovateľ teda slúži ako barometer zdravia ekonomiky – nízka miera nezamestnanosti je zvyčajne znakom silného hospodárstva, zatiaľ čo vysoká miera nezamestnanosti môže naznačovať hospodárske problémy. Z metodologického hľadiska je harmonizovaná miera nezamestnanosti definovaná podľa kritérií Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Podľa týchto kritérií sa za nezamestnaných považujú osoby vo veku od 15 do 74 rokov, ktoré nespĺňajú podmienky zamestnania, aktívne hľadajú prácu a sú pripravené nastúpiť do práce v krátkom čase. Ide o prísne stanovené kritériá, ktorých dodržiavanie zabezpečuje konzistentnosť a spoľahlivosť údajov. Harmonizovaná miera nezamestnanosti má široké uplatnenie v rôznych oblastiach. Pre vlády a tvorcov hospodárskej politiky je dôležitým ukazovateľom pri plánovaní a implementácii ekonomických a sociálnych politík. Na základe týchto údajov môžu prijímať konkrétne opatrenia na zníženie nezamestnanosti a zlepšenie pracovných podmienok. Pre podniky a investorov predstavuje tento ukazovateľ cenný nástroj na analýzu pracovného trhu a predikciu budúceho hospodárskeho vývoja. Na eulerpool poskytujeme podrobné a aktuálne údaje o harmonizovanej miere nezamestnanosti, ktoré sú prezentované spôsobom umožňujúcim jednoduchú a rýchlu analýzu. Naše údaje sú zhromažďované z dôveryhodných zdrojov, vrátane Eurostatu, ktorý je oficiálnym zdrojom harmonizovaných makroekonomických údajov v EÚ. S týmito údajmi môžu odborníci, analytici, investori a verejnosť získať hlbší náhľad do trendov na trhu práce a celkového ekonomického prostredia. Harmonizovaná miera nezamestnanosti je často používaná v kombinácii s inými ekonomickými ukazovateľmi, ako sú HDP, inflácia, úroveň spotreby a investícií. Tento ukazovateľ má totiž priamy vplyv na veľkú časť makroekonomických ukazovateľov. Napríklad, vysoká miera nezamestnanosti môže negatívne ovplyvňovať spotrebiteľské výdavky, pretože nezamestnaní ľudia majú tendenciu menej utrácať. Ďalej môže viesť k zníženiu daňových príjmov štátu a zvýšeniu výdavkov na sociálne dávky, čo môže viesť k rozpočtovým problémom. Jedným z faktorov, ktoré výrazne ovplyvňujú harmonizovanú mieru nezamestnanosti, sú vzdelanie a kvalifikácie pracovnej sily. Vysoká miera nezamestnanosti u mladých ľudí a menej vzdelaných pracovníkov môže naznačovať problémy v systéme vzdelávania a potrebu reforiem pracovného trhu. Krajiny s dobre fungujúcim systémom vzdelávania a silným zameraním na odbornú prípravu majú zvyčajne nižšiu mieru nezamestnanosti, pretože ich pracovná sila je lepšie pripravená na požiadavky trhu práce. Harmonizovaná miera nezamestnanosti tiež slúži ako významný indikátor sociálnych a ekonomických nerovností. Vyššia nezamestnanosť v určitých regiónoch alebo medzi určitými sociálnymi skupinami môže naznačovať systémové problémy, ktoré je potrebné riešiť cieľavedomými opatreniami. Vývoj harmonizovanej miery nezamestnanosti preto často sledujú nielen ekonómovia a politickí analytici, ale aj sociológovia a odborníci na verejnú politiku. V kontexte globálnej ekonomiky je harmonizovaná miera nezamestnanosti dôležitá aj pre medzinárodných investorov a obchodných partnerov. Zdravý pracovný trh v krajinách EÚ môže posilniť dôveru zahraničných investícií a podporiť medzinárodný obchod. Naopak, vysoká nezamestnanosť môže odraziť investorov a signalizovať ekonomickú neistotu. Na záver je potrebné zdôrazniť, že harmonizovaná miera nezamestnanosti je dynamický ukazovateľ, ktorý sa môže z mesiaca na mesiac meniť v závislosti od rôznych faktorov, vrátane sezónnych výkyvov, hospodárskej politiky a globálnych trendov. Preto je dôležité sledovať tento ukazovateľ pravidelne a interpretovať ho v kontexte širších ekonomických a sociálnych súvislostí. Naša webová stránka eulerpool poskytuje komplexné a aktuálne údaje o harmonizovanej miere nezamestnanosti, ktoré sú neoceniteľným nástrojom pre profesionálov vo všetkých oblastiach ekonomiky a verejného života. Prajeme si, aby tieto informácie prispeli k lepšiemu pochopeniu ekonomických trendov a podporili informované rozhodovanie na všetkých úrovniach.