Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Spojené kráľovstvo Reálne zárobky bez prémií
Cena
Aktuálna hodnota Reálne zárobky bez prémií v Spojené kráľovstvo je 2,3 %. Reálne zárobky bez prémií v Spojené kráľovstvo poklesli na 2,3 % dňa 1. 6. 2024, po tom, čo boli 2,4 % dňa 1. 5. 2024. Od 1. 1. 2001 do 1. 7. 2024, priemerný HDP v Spojené kráľovstvo bol 0,77 %. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 4. 2021 s 5,80 %, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 4. 2022 s -3,50 %.
Reálne zárobky bez prémií ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Reálny zárobok bez bonusov | |
---|---|
1. 1. 2001 | 2,40 % |
1. 2. 2001 | 2,40 % |
1. 3. 2001 | 3,30 % |
1. 4. 2001 | 3,80 % |
1. 5. 2001 | 2,90 % |
1. 6. 2001 | 2,90 % |
1. 7. 2001 | 3,70 % |
1. 8. 2001 | 3,50 % |
1. 9. 2001 | 3,10 % |
1. 10. 2001 | 3,20 % |
1. 11. 2001 | 3,40 % |
1. 12. 2001 | 3,00 % |
1. 1. 2002 | 2,70 % |
1. 2. 2002 | 3,30 % |
1. 3. 2002 | 3,10 % |
1. 4. 2002 | 2,40 % |
1. 5. 2002 | 2,80 % |
1. 6. 2002 | 3,40 % |
1. 7. 2002 | 2,50 % |
1. 8. 2002 | 1,70 % |
1. 9. 2002 | 2,00 % |
1. 10. 2002 | 1,60 % |
1. 11. 2002 | 1,40 % |
1. 12. 2002 | 1,20 % |
1. 1. 2003 | 1,90 % |
1. 2. 2003 | 1,50 % |
1. 3. 2003 | 1,10 % |
1. 4. 2003 | 1,60 % |
1. 5. 2003 | 1,90 % |
1. 6. 2003 | 1,70 % |
1. 7. 2003 | 1,70 % |
1. 8. 2003 | 2,20 % |
1. 9. 2003 | 2,30 % |
1. 10. 2003 | 2,30 % |
1. 11. 2003 | 2,40 % |
1. 12. 2003 | 3,00 % |
1. 1. 2004 | 1,90 % |
1. 2. 2004 | 1,80 % |
1. 3. 2004 | 2,30 % |
1. 4. 2004 | 2,40 % |
1. 5. 2004 | 2,10 % |
1. 6. 2004 | 2,00 % |
1. 7. 2004 | 2,30 % |
1. 8. 2004 | 2,50 % |
1. 9. 2004 | 2,40 % |
1. 10. 2004 | 2,60 % |
1. 11. 2004 | 2,20 % |
1. 12. 2004 | 2,40 % |
1. 1. 2005 | 2,50 % |
1. 2. 2005 | 2,50 % |
1. 3. 2005 | 2,60 % |
1. 4. 2005 | 2,20 % |
1. 5. 2005 | 2,30 % |
1. 6. 2005 | 2,30 % |
1. 7. 2005 | 2,00 % |
1. 8. 2005 | 2,10 % |
1. 9. 2005 | 2,00 % |
1. 10. 2005 | 1,80 % |
1. 11. 2005 | 2,00 % |
1. 12. 2005 | 1,50 % |
1. 1. 2006 | 1,80 % |
1. 2. 2006 | 2,00 % |
1. 3. 2006 | 1,70 % |
1. 4. 2006 | 1,50 % |
1. 5. 2006 | 1,50 % |
1. 6. 2006 | 1,50 % |
1. 7. 2006 | 1,10 % |
1. 8. 2006 | 0,70 % |
1. 9. 2006 | 1,00 % |
1. 10. 2006 | 1,50 % |
1. 11. 2006 | 1,30 % |
1. 12. 2006 | 1,20 % |
1. 1. 2007 | 1,10 % |
1. 2. 2007 | 1,10 % |
1. 3. 2007 | 1,10 % |
1. 4. 2007 | 1,20 % |
1. 5. 2007 | 1,70 % |
1. 6. 2007 | 1,70 % |
1. 7. 2007 | 2,60 % |
1. 8. 2007 | 2,90 % |
1. 9. 2007 | 2,50 % |
1. 10. 2007 | 1,60 % |
1. 11. 2007 | 1,80 % |
1. 12. 2007 | 1,60 % |
1. 1. 2008 | 1,70 % |
1. 2. 2008 | 1,60 % |
1. 3. 2008 | 1,70 % |
1. 4. 2008 | 1,50 % |
1. 5. 2008 | 0,40 % |
1. 12. 2008 | 0,10 % |
1. 5. 2009 | 0,20 % |
1. 6. 2009 | 0,30 % |
1. 9. 2009 | 0,50 % |
1. 9. 2014 | 0,40 % |
1. 10. 2014 | 0,40 % |
1. 11. 2014 | 0,50 % |
1. 12. 2014 | 0,70 % |
1. 1. 2015 | 1,00 % |
1. 2. 2015 | 1,80 % |
1. 3. 2015 | 2,50 % |
1. 4. 2015 | 2,50 % |
1. 5. 2015 | 2,30 % |
1. 6. 2015 | 2,40 % |
1. 7. 2015 | 2,50 % |
1. 8. 2015 | 2,10 % |
1. 9. 2015 | 1,60 % |
1. 10. 2015 | 1,40 % |
1. 11. 2015 | 1,70 % |
1. 12. 2015 | 1,50 % |
1. 1. 2016 | 1,60 % |
1. 2. 2016 | 1,80 % |
1. 3. 2016 | 1,40 % |
1. 4. 2016 | 1,70 % |
1. 5. 2016 | 1,30 % |
1. 6. 2016 | 1,40 % |
1. 7. 2016 | 1,30 % |
1. 8. 2016 | 1,40 % |
1. 9. 2016 | 1,30 % |
1. 10. 2016 | 1,30 % |
1. 11. 2016 | 1,20 % |
1. 12. 2016 | 0,50 % |
1. 1. 2017 | 0,10 % |
1. 2. 2018 | 0,40 % |
1. 3. 2018 | 0,70 % |
1. 4. 2018 | 0,40 % |
1. 5. 2018 | 0,30 % |
1. 6. 2018 | 0,40 % |
1. 7. 2018 | 0,80 % |
1. 8. 2018 | 0,90 % |
1. 9. 2018 | 0,90 % |
1. 10. 2018 | 1,30 % |
1. 11. 2018 | 1,30 % |
1. 12. 2018 | 1,30 % |
1. 1. 2019 | 1,80 % |
1. 2. 2019 | 1,40 % |
1. 3. 2019 | 1,30 % |
1. 4. 2019 | 1,90 % |
1. 5. 2019 | 1,90 % |
1. 6. 2019 | 2,10 % |
1. 7. 2019 | 1,80 % |
1. 8. 2019 | 1,80 % |
1. 9. 2019 | 1,90 % |
1. 10. 2019 | 1,60 % |
1. 11. 2019 | 1,70 % |
1. 12. 2019 | 1,80 % |
1. 1. 2020 | 0,90 % |
1. 2. 2020 | 1,20 % |
1. 3. 2020 | 0,90 % |
1. 8. 2020 | 1,50 % |
1. 9. 2020 | 2,10 % |
1. 10. 2020 | 2,80 % |
1. 11. 2020 | 3,50 % |
1. 12. 2020 | 3,60 % |
1. 1. 2021 | 3,30 % |
1. 2. 2021 | 3,70 % |
1. 3. 2021 | 3,90 % |
1. 4. 2021 | 5,80 % |
1. 5. 2021 | 5,10 % |
1. 6. 2021 | 4,60 % |
1. 7. 2021 | 3,80 % |
1. 8. 2021 | 1,80 % |
1. 9. 2021 | 1,10 % |
1. 6. 2023 | 0,60 % |
1. 7. 2023 | 1,30 % |
1. 8. 2023 | 1,50 % |
1. 9. 2023 | 1,10 % |
1. 10. 2023 | 1,40 % |
1. 11. 2023 | 2,00 % |
1. 12. 2023 | 1,90 % |
1. 1. 2024 | 1,70 % |
1. 2. 2024 | 2,00 % |
1. 3. 2024 | 2,50 % |
1. 4. 2024 | 2,70 % |
1. 5. 2024 | 2,40 % |
1. 6. 2024 | 2,30 % |
Reálne zárobky bez prémií História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 6. 2024 | 2,3 % |
1. 5. 2024 | 2,4 % |
1. 4. 2024 | 2,7 % |
1. 3. 2024 | 2,5 % |
1. 2. 2024 | 2 % |
1. 1. 2024 | 1,7 % |
1. 12. 2023 | 1,9 % |
1. 11. 2023 | 2 % |
1. 10. 2023 | 1,4 % |
1. 9. 2023 | 1,1 % |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Reálne zárobky bez prémií
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇬🇧 Čiastočný úväzok | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Dôchodkový vek mužov | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Dôchodkový vek žien | 66 Years | 66 Years | Ročne |
🇬🇧 Miera neaktívnosti | 21,7 % | 21,7 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 12,7 % | 13,7 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 74,9 % | 74,9 % | Mesačne |
🇬🇧 Miera zamestnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Mesačne |
🇬🇧 Mimopoľnohospodárske platové výkazy | -58 569 | -6 195 | Mesačne |
🇬🇧 Minimálne mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročne |
🇬🇧 Mzdy | 706 GBP/Week | 700 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Mzdy vo výrobe | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Mesačne |
🇬🇧 Náklady na prácu | 122,3 points | 121 points | kvartál |
🇬🇧 Nezamestnané osoby | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Plný úväzok | 25,283 mil. | 25,245 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Ponuky práce | 818 000 | 828 000 | Mesačne |
🇬🇧 populácia | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročne |
🇬🇧 Priemerný počet hodín týždenne | 32,1 Hours | 32,1 Hours | Mesačne |
🇬🇧 Priemerný zárobok bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | kvartál |
🇬🇧 Rast miezd | 5,2 % | 4,4 % | Mesačne |
🇬🇧 Reálny zárobok vrátane bonusov | 0,8 % | 0,3 % | Mesačne |
🇬🇧 Zamestnanci | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Mesačne |
🇬🇧 Zmena počtu žiadostí o podporu v nezamestnanosti | 23 700 | 102 300 | Mesačne |
🇬🇧 Zmena zamestnanosti | 173 000 | 253 000 | Mesačne |
V Spojenom kráľovstve sa reálne zárobky bez bonusov vzťahujú na zmeny priemerných týždenných zárobkov pre celú ekonomiku za pravidelnú mzdu v reálnych hodnotách (upravené o infláciu spotrebiteľských cien).
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Čo je Reálne zárobky bez prémií
Reálne zárobky bez bonusov sú dôležitým makroekonomickým ukazovateľom, ktorý umožňuje hlbšie pochopiť stav a vývoj mzdových a platových podmienok v ekonomike. Na našej profesionálnej platforme eulerpool sa zameriavame na zverejňovanie a analýzu makroekonomických dát a reálne zárobky bez bonusov sú jedným z kľúčových údajov, ktoré sledujeme. Reálne zárobky bez bonusov predstavujú priemerný príjem jednotlivcov, ktorý bol upravený o infláciu, a ktorý nezahŕňa variabilné zložky mzdy, ako sú prémie, odmeny či ďalšie bonusy. Tento ukazovateľ poskytuje čistý obraz o tom, ako sa vyvíjajú mzdy v ekonomike a umožňuje analytikom, ekonomom a tvorcom politík presnejšie stanoviť záväzky a prijať rozhodnutia zamerané na zlepšenie životnej úrovne obyvateľstva. V modernom ekonomickom prostredí je dôležité sledovať nielen nominálne mzdy, ktoré predstavujú hrubé príjmy bez zohľadnenia inflácie, ale aj reálne zárobky. Inflácia môže mať výrazný dopad na kúpnu silu obyvateľstva, a preto je kľúčové sledovať reálne zárobky, ktoré poskytujú presnejší obraz o tom, koľko si môžu zamestnanci za svoje mzdy skutočne dovoliť kúpiť. Reálne zárobky bez bonusov odrážajú aj pružnosť mzdových politík v rôznych sektoroch ekonomiky. Vzhľadom na to, že bonusy a prémie sú často viazané na výkonnosť, môžu výrazne kolísať v závislosti od ekonomického cyklu. Sledovaním reálnych zárobkov bez týchto variabilných zložiek môžeme získať stabilnejší a predvídateľnejší obraz o základných mzdových trendoch a porovnať ich napríklad s mierou inflácie alebo produktivitou práce. Na našej platforme eulerpool poskytujeme podrobné štatistiky a analýzy zahŕňajúce reálne zárobky bez bonusov, ktoré sú pravidelne aktualizované a prehľadne prezentované. Užívatelia našej stránky môžu jednoducho vyhľadávať dáta podľa rôznych kritérií, vrátane geografických regiónov, odvetví a časových období, čím získajú komplexný prehľad o vývoji miezd. Analýza reálnych zárobkov bez bonusov je nevyhnutná pre viaceré oblasti makroekonomického výskumu a politiky. Tvorcovia hospodárskej politiky často používajú tieto údaje na vyhodnotenie efektívnosti mzdových politik a na prijímanie rozhodnutí týkajúcich sa zvyšovania minimálnej mzdy, nastavovania daňových politík a sociálnych opatrení. Pre súkromný sektor sú tieto dáta kľúčové pri stanovení mzdových plánov, odmeňovacej štruktúry a konkurenčných stratégií. Z údajov o reálnych zárobkoch bez bonusov je možné vyčítať aj rozličné socioekonomické trendy. Napríklad, v obdobiach ekonomickej recesie môžu reálne zárobky stagnovať alebo dokonca klesať, zatiaľ čo v obdobiach hospodárskeho rastu je bežné, že mzdy rastú rýchlejším tempom. Navyše, rozdiely v reálnych mzdách medzi rôznymi odvetviami alebo regiónmi môžu poskytnúť dôležité poznatky o štrukturálnych zmenách v ekonomike a ich vplyve na mzdový vývoj. Naša platforma eulerpool ponúka aj nástroje pre pokročilú analýzu a prognózovanie. Analytici môžu využívať naše dáta o reálnych zárobkoch bez bonusov na tvorbu ekonomických modelov a predikcií, ktoré im pomôžu lepšie porozumieť budúcim mzdovým trendom a ich dopadu na celkovú ekonomiku. Vďaka prehľadným grafom a intuitívnemu užívateľskému rozhraniu môžu používatelia rýchlo identifikovať kľúčové trendy a súvisiace ekonomické ukazovatele. Reálne zárobky bez bonusov sú tiež dôležité pre lepšie pochopenie dlhodobých mzdových a zamestnaneckých trendov. Údaje za dlhšie časové obdobia umožňujú sledovať vývoj a identifikovať faktory, ktoré prispievajú k mzdovej nerovnosti, ako sú technologické zmeny, globalizácia či legislatívne opatrenia. Analyzovaním týchto faktorov môžu odborníci navrhovať efektívne opatrenia zamerané na zlepšenie mzdovej rovnosti a zvýšenie životnej úrovne širokej populácie. Cieľom eulerpool je poskytnúť najkvalitnejšie a najkomplexnejšie makroekonomické dáta, ktoré budú prínosné pre profesionálov v oblasti ekonómie, politiky a podnikania. Veríme, že kvalitná analýza reálnych zárobkov bez bonusov prispieva k hlbšiemu porozumeniu ekonomických procesov a prispieva k tvorbe efektívnych a spravodlivých ekonomických politík. Na záver, reálne zárobky bez bonusov predstavujú integrálnu súčasť nášho zamerania na makroekonomické dáta. Sledovanie a analýza tohto ukazovateľa prinášajú cenné informácie pre pochopenie mzdového vývoja, kúpnej sily obyvateľstva a celkového ekonomického zdravia. Na platforme eulerpool sa venujeme poskytovaniu precíznych a aktuálnych dát, ktoré našim používateľom umožňujú robiť informované a strategické rozhodnutia. Veríme, že náš prístup k publikovaniu a analýze reálnych zárobkov bez bonusov prispeje k lepšiemu pochopeniu ekonomických javov a pomôže tvoriť lepšiu budúcnosť pre všetkých.