Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Dánsko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Dánsko je 161,8 bodyky. Mzdy vo výrobe v Dánsko vzrástli na 161,8 bodyky dňa 1. 12. 2023, po tom, ako boli 161,7 bodyky dňa 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1994 do 1. 3. 2024, priemerný HDP v Dánsko bol 112,64 bodyky. Historicky najvyššia hodnota bola dosiahnutá dňa 1. 3. 2024 s 162,70 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 3. 1994 s 66,00 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 3. 1994 | 66,00 points |
1. 6. 1994 | 66,60 points |
1. 9. 1994 | 67,20 points |
1. 12. 1994 | 67,70 points |
1. 3. 1995 | 68,40 points |
1. 6. 1995 | 69,10 points |
1. 9. 1995 | 69,70 points |
1. 12. 1995 | 70,40 points |
1. 3. 1996 | 71,10 points |
1. 6. 1996 | 71,70 points |
1. 9. 1996 | 72,40 points |
1. 12. 1996 | 73,00 points |
1. 3. 1997 | 73,60 points |
1. 6. 1997 | 74,50 points |
1. 9. 1997 | 75,10 points |
1. 12. 1997 | 75,80 points |
1. 3. 1998 | 76,60 points |
1. 6. 1998 | 77,80 points |
1. 9. 1998 | 78,60 points |
1. 12. 1998 | 79,20 points |
1. 3. 1999 | 80,50 points |
1. 6. 1999 | 80,90 points |
1. 9. 1999 | 81,40 points |
1. 12. 1999 | 82,40 points |
1. 3. 2000 | 83,30 points |
1. 6. 2000 | 83,60 points |
1. 9. 2000 | 84,50 points |
1. 12. 2000 | 85,30 points |
1. 3. 2001 | 86,30 points |
1. 6. 2001 | 87,60 points |
1. 9. 2001 | 88,30 points |
1. 12. 2001 | 89,10 points |
1. 3. 2002 | 90,00 points |
1. 6. 2002 | 90,80 points |
1. 9. 2002 | 91,60 points |
1. 12. 2002 | 92,90 points |
1. 3. 2003 | 94,00 points |
1. 6. 2003 | 94,40 points |
1. 9. 2003 | 95,50 points |
1. 12. 2003 | 96,60 points |
1. 3. 2004 | 97,20 points |
1. 6. 2004 | 97,60 points |
1. 9. 2004 | 98,40 points |
1. 12. 2004 | 99,10 points |
1. 3. 2005 | 100,00 points |
1. 6. 2005 | 102,60 points |
1. 9. 2005 | 101,90 points |
1. 12. 2005 | 102,50 points |
1. 3. 2006 | 102,90 points |
1. 6. 2006 | 105,90 points |
1. 9. 2006 | 105,10 points |
1. 12. 2006 | 105,80 points |
1. 3. 2007 | 106,40 points |
1. 6. 2007 | 110,10 points |
1. 9. 2007 | 109,50 points |
1. 12. 2007 | 110,50 points |
1. 3. 2008 | 111,10 points |
1. 6. 2008 | 115,10 points |
1. 9. 2008 | 114,20 points |
1. 12. 2008 | 114,60 points |
1. 3. 2009 | 115,30 points |
1. 6. 2009 | 118,20 points |
1. 9. 2009 | 117,30 points |
1. 12. 2009 | 117,50 points |
1. 3. 2010 | 118,60 points |
1. 6. 2010 | 121,30 points |
1. 9. 2010 | 120,20 points |
1. 12. 2010 | 120,30 points |
1. 3. 2011 | 121,50 points |
1. 6. 2011 | 123,80 points |
1. 9. 2011 | 122,90 points |
1. 12. 2011 | 123,30 points |
1. 3. 2012 | 124,00 points |
1. 6. 2012 | 126,30 points |
1. 9. 2012 | 124,90 points |
1. 12. 2012 | 125,50 points |
1. 3. 2013 | 125,90 points |
1. 6. 2013 | 128,40 points |
1. 9. 2013 | 127,10 points |
1. 12. 2013 | 127,30 points |
1. 3. 2014 | 127,80 points |
1. 6. 2014 | 130,10 points |
1. 9. 2014 | 128,70 points |
1. 12. 2014 | 128,80 points |
1. 3. 2015 | 129,50 points |
1. 6. 2015 | 132,60 points |
1. 9. 2015 | 131,20 points |
1. 12. 2015 | 131,20 points |
1. 3. 2016 | 132,30 points |
1. 6. 2016 | 135,40 points |
1. 9. 2016 | 134,00 points |
1. 12. 2016 | 134,40 points |
1. 3. 2017 | 135,10 points |
1. 6. 2017 | 138,10 points |
1. 9. 2017 | 137,20 points |
1. 12. 2017 | 137,10 points |
1. 3. 2018 | 137,90 points |
1. 6. 2018 | 141,50 points |
1. 9. 2018 | 140,50 points |
1. 12. 2018 | 140,40 points |
1. 3. 2019 | 140,90 points |
1. 6. 2019 | 144,70 points |
1. 9. 2019 | 144,30 points |
1. 12. 2019 | 144,20 points |
1. 3. 2020 | 144,90 points |
1. 6. 2020 | 147,70 points |
1. 9. 2020 | 147,10 points |
1. 12. 2020 | 147,00 points |
1. 3. 2021 | 147,80 points |
1. 6. 2021 | 151,80 points |
1. 9. 2021 | 151,40 points |
1. 12. 2021 | 150,80 points |
1. 3. 2022 | 151,20 points |
1. 6. 2022 | 155,40 points |
1. 9. 2022 | 154,80 points |
1. 12. 2022 | 155,10 points |
1. 3. 2023 | 156,20 points |
1. 6. 2023 | 160,40 points |
1. 9. 2023 | 161,70 points |
1. 12. 2023 | 161,80 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 161,8 bodyky |
1. 9. 2023 | 161,7 bodyky |
1. 6. 2023 | 160,4 bodyky |
1. 3. 2023 | 156,2 bodyky |
1. 12. 2022 | 155,1 bodyky |
1. 9. 2022 | 154,8 bodyky |
1. 6. 2022 | 155,4 bodyky |
1. 3. 2022 | 151,2 bodyky |
1. 12. 2021 | 150,8 bodyky |
1. 9. 2021 | 151,4 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇩🇰 Čiastočný úväzok | 785 600 | 759 500 | kvartál |
🇩🇰 Dôchodkový vek mužov | 67 Years | 67 Years | Ročne |
🇩🇰 Dôchodkový vek žien | 67 Years | 67 Years | Ročne |
🇩🇰 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 0,7 % | 0,6 % | kvartál |
🇩🇰 Miera nezamestnanosti | 2,5 % | 2,5 % | Mesačne |
🇩🇰 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 15,3 % | 15,1 % | Mesačne |
🇩🇰 Miera zamestnanosti | 69,6 % | 69,4 % | Mesačne |
🇩🇰 Miera zamestnanosti | 73,8 % | 73,5 % | Mesačne |
🇩🇰 Mzdy | 46 003,13 DKK/Month | 44 545,6 DKK/Month | Ročne |
🇩🇰 Náklady na prácu | 115,82 points | 114,41 points | kvartál |
🇩🇰 Nezamestnané osoby | 76 200 | 75 600 | Mesačne |
🇩🇰 Plný úväzok | 2,15 mil. | 2,154 mil. | kvartál |
🇩🇰 Ponuky práce | 55 678 | 50 610 | kvartál |
🇩🇰 populácia | 5,93 mil. | 5,87 mil. | Ročne |
🇩🇰 Produktivita | 114,084 points | 112,779 points | kvartál |
🇩🇰 Zamestnanci | 3,07 mil. | 3,053 mil. | kvartál |
🇩🇰 Zmena zamestnanosti | 0,1 % | 0,5 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇪Belgicko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.