Urob najlepšie investície svojho života
Už od 2 eur sa môžete zabezpečiť Belgicko Mzdy vo výrobe
Cena
Aktuálna hodnota Mzdy vo výrobe v Belgicko je 111 bodyky. Mzdy vo výrobe v Belgicko klesli na 111 bodyky dňa 1. 3. 2024, po tom, ako boli 135,1 bodyky dňa 1. 12. 2023. Od 1. 3. 2000 do 1. 6. 2024 bol priemerný HDP v Belgicko 91,98 bodyky. Historické maximum bolo dosiahnuté dňa 1. 12. 2022 s hodnotou 143,70 bodyky, zatiaľ čo najnižšia hodnota bola zaznamenaná dňa 1. 9. 2000 s hodnotou 64,70 bodyky.
Mzdy vo výrobe ·
3 roky
5 rokov
10 rokov
25 rokov
Max
Mzdy vo výrobe | |
---|---|
1. 3. 2000 | 70,10 points |
1. 6. 2000 | 76,10 points |
1. 9. 2000 | 64,70 points |
1. 12. 2000 | 89,10 points |
1. 3. 2001 | 74,60 points |
1. 6. 2001 | 81,50 points |
1. 9. 2001 | 69,10 points |
1. 12. 2001 | 92,40 points |
1. 3. 2002 | 75,80 points |
1. 6. 2002 | 83,00 points |
1. 9. 2002 | 69,20 points |
1. 12. 2002 | 92,50 points |
1. 3. 2003 | 74,70 points |
1. 6. 2003 | 82,00 points |
1. 9. 2003 | 68,50 points |
1. 12. 2003 | 91,70 points |
1. 3. 2004 | 75,60 points |
1. 6. 2004 | 82,30 points |
1. 9. 2004 | 69,30 points |
1. 12. 2004 | 93,00 points |
1. 3. 2005 | 77,20 points |
1. 6. 2005 | 84,20 points |
1. 9. 2005 | 70,70 points |
1. 12. 2005 | 94,10 points |
1. 3. 2006 | 79,50 points |
1. 6. 2006 | 86,00 points |
1. 9. 2006 | 72,10 points |
1. 12. 2006 | 97,40 points |
1. 3. 2007 | 81,00 points |
1. 6. 2007 | 88,00 points |
1. 9. 2007 | 74,40 points |
1. 12. 2007 | 100,40 points |
1. 3. 2008 | 84,60 points |
1. 6. 2008 | 92,20 points |
1. 9. 2008 | 78,40 points |
1. 12. 2008 | 102,80 points |
1. 3. 2009 | 81,00 points |
1. 6. 2009 | 86,70 points |
1. 9. 2009 | 72,90 points |
1. 12. 2009 | 98,00 points |
1. 3. 2010 | 83,10 points |
1. 6. 2010 | 90,50 points |
1. 9. 2010 | 77,50 points |
1. 12. 2010 | 103,40 points |
1. 3. 2011 | 86,10 points |
1. 6. 2011 | 92,60 points |
1. 9. 2011 | 78,50 points |
1. 12. 2011 | 104,60 points |
1. 3. 2012 | 85,10 points |
1. 6. 2012 | 93,30 points |
1. 9. 2012 | 78,60 points |
1. 12. 2012 | 105,10 points |
1. 3. 2013 | 86,30 points |
1. 6. 2013 | 91,90 points |
1. 9. 2013 | 78,20 points |
1. 12. 2013 | 102,70 points |
1. 3. 2014 | 84,90 points |
1. 6. 2014 | 91,80 points |
1. 9. 2014 | 77,70 points |
1. 12. 2014 | 102,80 points |
1. 3. 2015 | 85,00 points |
1. 6. 2015 | 92,50 points |
1. 9. 2015 | 78,70 points |
1. 12. 2015 | 103,70 points |
1. 3. 2016 | 87,50 points |
1. 6. 2016 | 95,90 points |
1. 9. 2016 | 82,50 points |
1. 12. 2016 | 109,50 points |
1. 3. 2017 | 92,10 points |
1. 6. 2017 | 101,30 points |
1. 9. 2017 | 86,30 points |
1. 12. 2017 | 114,30 points |
1. 3. 2018 | 94,30 points |
1. 6. 2018 | 104,40 points |
1. 9. 2018 | 89,60 points |
1. 12. 2018 | 118,40 points |
1. 3. 2019 | 92,50 points |
1. 6. 2019 | 92,90 points |
1. 9. 2019 | 84,50 points |
1. 12. 2019 | 113,20 points |
1. 3. 2020 | 92,40 points |
1. 6. 2020 | 103,60 points |
1. 9. 2020 | 86,90 points |
1. 12. 2020 | 117,10 points |
1. 3. 2021 | 100,20 points |
1. 6. 2021 | 110,80 points |
1. 9. 2021 | 95,90 points |
1. 12. 2021 | 128,30 points |
1. 3. 2022 | 112,30 points |
1. 6. 2022 | 124,10 points |
1. 9. 2022 | 107,40 points |
1. 12. 2022 | 143,70 points |
1. 3. 2023 | 108,80 points |
1. 6. 2023 | 120,70 points |
1. 9. 2023 | 101,70 points |
1. 12. 2023 | 135,10 points |
1. 3. 2024 | 111,00 points |
Mzdy vo výrobe História
Dátum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 111 bodyky |
1. 12. 2023 | 135,1 bodyky |
1. 9. 2023 | 101,7 bodyky |
1. 6. 2023 | 120,7 bodyky |
1. 3. 2023 | 108,8 bodyky |
1. 12. 2022 | 143,7 bodyky |
1. 9. 2022 | 107,4 bodyky |
1. 6. 2022 | 124,1 bodyky |
1. 3. 2022 | 112,3 bodyky |
1. 12. 2021 | 128,3 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazovatele pre Mzdy vo výrobe
Meno | Aktuálne | Predchádzajúci | Frekvencia |
---|---|---|---|
🇧🇪 Čiastočný úväzok | 1,209 mil. | 1,197 mil. | kvartál |
🇧🇪 Dôchodkový vek mužov | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇧🇪 Dôchodkový vek žien | 65 Years | 65 Years | Ročne |
🇧🇪 Miera dlhodobej nezamestnanosti | 2 % | 2,1 % | kvartál |
🇧🇪 Miera nezamestnanosti | 5,5 % | 5,5 % | Mesačne |
🇧🇪 Miera nezamestnanosti mladých ľudí | 16,4 % | 16,4 % | Mesačne |
🇧🇪 Miera zamestnanosti | 66,6 % | 66,2 % | kvartál |
🇧🇪 Miera zamestnanosti | 70,9 % | 70,8 % | kvartál |
🇧🇪 Minimálne mzdy | 2 070,48 EUR/Month | 1 994,18 EUR/Month | kvartál |
🇧🇪 Mzdy | 3 886 EUR/Month | 3 832 EUR/Month | Ročne |
🇧🇪 Náklady na prácu | 125,7 points | 124,5 points | kvartál |
🇧🇪 Nezamestnané osoby | 505 485 | 512 691 | Mesačne |
🇧🇪 Plný úväzok | 3,755 mil. | 3,739 mil. | kvartál |
🇧🇪 Ponuka pracovných miest | 4,4 % | 4,4 % | kvartál |
🇧🇪 Ponuky práce | 184 015 | 185 275 | kvartál |
🇧🇪 populácia | 11,832 mil. | 11,743 mil. | Ročne |
🇧🇪 Produktivita | 102,308 points | 102,15 points | kvartál |
🇧🇪 Rast miezd | 2,02 % | 5,19 % | kvartál |
🇧🇪 Zamestnanci | 4,338 mil. | 4,336 mil. | kvartál |
🇧🇪 Zmena zamestnanosti | 0,1 % | 0,1 % | kvartál |
Makrostránky pre iné krajiny v Európa
- 🇦🇱Albánsko
- 🇦🇹Rakúsko
- 🇧🇾Bielorusko
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvátsko
- 🇨🇾Cyprus
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estónsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Fínsko
- 🇫🇷Francúzsko
- 🇩🇪Nemecko
- 🇬🇷Grécko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Írsko
- 🇮🇹Taliansko
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštajnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Luxembursko
- 🇲🇰Severné Macedónsko
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldava
- 🇲🇨Monaco
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Holandsko
- 🇳🇴Nórsko
- 🇵🇱Poľsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španielsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švajčiarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené kráľovstvo
- 🇦🇩Andorra
Čo je Mzdy vo výrobe
Stránka Eulerpool ponúka profesionálne a detailné makroekonomické dáta pre širokú škálu ekonomických ukazovateľov, medzi ktoré patrí aj kategória "Mzdy v priemysle". Táto kategória má zásadný význam pre pochopenie mnohých aspektov ekonomiky, od životnej úrovne pracujúcich po konkurencieschopnosť priemyselných odvetví na Slovensku aj v rámci globálnej ekonomiky. Mzdy v priemysle predstavujú významnú zložku celkového mzdového fondu krajiny. Význam tejto kategórie spočíva v tom, že poskytuje prehľad o zárobkoch pracovníkov, ktorí zamestnajú svoje zručnosti a schopnosti v rôznych oblastiach priemyselnej výroby. Priemyselný sektor zahŕňa výrobu automobilov, elektroniky, strojov, chemických produktov a mnoho ďalších oblastí. Mzdy v týchto odvetviach často odrážajú technologickú úroveň výroby, produktivitu práce a ziskovosť jednotlivých firiem. Jedným z kľúčových faktorov určujúcich mzdy v priemysle je ponuka a dopyt po práci. V prípade, že je dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch vyšší ako ich ponuka, mzdy majú tendenciu rásť. Na druhej strane, ak je ponuka práce vysoká a dopyt nízky, mzdy môžu stagnovať alebo dokonca klesať. Tento dynamický proces je kľúčový pre pochopenie ekonomických cyklov a ich dopadu na jednotlivé segmenty priemyslu. Inflácia tiež zohráva významnú úlohu pri ovplyvňovaní miezd v priemysle. Rastúca inflácia môže znižovať reálnu kúpnu silu miezd, čo vedie k potrebe ich zvyšovania, aby pracovníci mohli udržať svoju životnú úroveň. Analýza vzájomného vzťahu medzi infláciou a mzdovými pohybmi poskytuje cenné informácie o tom, ako ekonomické podmienky ovplyvňujú životné podmienky pracujúcich v priemyselnom sektore. Ďalším dôležitým faktorom sú miestne a globálne hospodárske podmienky. Miestne ekonomické faktory, ako napríklad nezamestnanosť, miera investícií do priemyslu a ekonomické politiky vlády, môžu mať výrazný vplyv na mzdové úrovne. Globálne faktory, ako napríklad medzinárodná konkurencia, globalizácia výrobných procesov a obchodné tarify, taktiež môžu ovplyvniť mzdy v priemysle na Slovensku. Digitalizácia a automatizácia výrobných procesov predstavujú ďalší významný aspekt ovplyvňujúci mzdy v priemysle. Modernizácia a implementácia nových technológií môže zvýšiť efektivitu a produktivitu, čo môže viesť k vyšším mzdám pre kvalifikovaných pracovníkov, no zároveň môže vytlačiť nižšie kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov z pracovného trhu, čím sa znižuje celková mzdová úroveň. Vzdelané pracovné sily sú kľúčovým faktorom pre udržanie konkurencieschopnosti priemyslu. Investície do vzdelania a odbornej prípravy zamestnancov môžu výrazne zvýšiť ich produktivitu a tým aj mzdy. Súčasné globálne trendy ukazujú, že krajiny s vysokou úrovňou vzdelania a odbornosti obyvateľstva majú tendenciu dosahovať vyššie mzdové úrovne v priemyselných odvetviach. Regulácie a zákony týkajúce sa pracovných podmienok a miezd sú tiež kľúčové. Minimálna mzda, pracovné normy, odbory a kolektívne zmluvy sú všetko nástroje, ktoré môžu ovplyvniť mzdové podmienky v priemysle. Prísne regulácie môžu zaručiť dôstojné pracovné podmienky a spravodlivé mzdy, no zároveň môžu zvýšiť náklady pre firmy, čo môže viesť k nižšej konkurencieschopnosti. Analýza mzdových údajov v priemysle tiež odhalí regionálne rozdiely a nerovnosti. Rôzne regióny Slovenska môžu mať rozdielne mzdové úrovne v závislosti od miestnych ekonomických podmienok, dostupnosti pracovnej sily a prítomnosti priemyselných centier. Tieto rozdiely môžu poskytovať cenné informácie pre regionálnu politiku a stratégie pre hospodársky rozvoj. Na stránke Eulerpool ponúkame detailné a aktuálne dáta o mzdách v priemyselnom sektore na Slovensku. Naša platforma umožňuje analytikom, investorom, výskumníkom a odborníkom v oblasti makroekonomiky získať ucelený prehľad o mzdových trendoch a ich ovplyvnení ekonomickými faktormi. Naše dáta sú agregované z renomovaných zdrojov a sú pravidelne aktualizované, aby poskytovali čo najpresnejší a najaktuálnejší prehľad. Prístup k presným a spoľahlivým makroekonomickým údajom o mzdách v priemysle je kľúčový pre tvorbu efektívnych ekonomických stratégií a rozhodnutí. Na stránke Eulerpool vám poskytujeme všetky potrebné nástroje na vykonanie hlbokých analýz a získanie dôležitých ekonomických poznatkov, ktoré môžu podporiť váš úspech v oblasti ekonomického výskumu a podnikania.