Zmiany w zespole pracowników SAP, które budzą obawy o ograniczenia personalne. Organizacyjne zmiany, które zazwyczaj następują na początku roku w SAP, niedawno zostały rozszerzone o nowy dział zajmujący się usługami chmurowymi. Jednak pracownicy obawiają się, że te "reorganizacje" mogą ponownie wiązać się z zwolnieniami.

Według informacji Handelsblatt, kierownictwo producenta oprogramowania zostało poproszone o wskazanie możliwości oszczędności w swoich obszarach. Chociaż plany nie zostały jeszcze ukończone i dokładny zakres cięć jest jeszcze niepewny, możliwym terminem ogłoszenia decyzji może być następna środa, gdy SAP i tak publikuje swoje wyniki biznesowe.

Rozmowy z organami współdecydującymi mogą rozpocząć się później, przy czym w Niemczech, z powodu obowiązującej tego roku ramowej umowy socjalnej, zwolnienia są praktycznie wykluczone.

SAP nie odniósł się bezpośrednio do cięć etatów w odpowiedzi na pytanie, ale podkreślił jako wiodąca globalna firma technologiczna, że stale analizuje aktualne tendencje na rynku i odpowiednio się do nich dostosowuje, inwestując w trwałe innowacje i wzrost.

Przedsiębiorstwo obiecało akcjonariuszom zwiększenie rentowności poprzez inwestycje w infrastrukturę techniczną oraz przekształcenie modelu biznesowego na usługi w chmurze, z zamiarem osiągnięcia dwucyfrowych wskaźników wzrostu skorygowanego zysku operacyjnego i wolnego przepływu gotówki w latach 2024 i 2025.

Dlatego Dominik Asam, dyrektor finansowy, podkreśla konieczność dyscypliny kosztowej i wzywa każdego pracownika do uczestnictwa w obniżaniu kosztów.

Christian Klein, szef koncernu, zwiększa presję na personel i podkreśla w wewnętrznym e-mailu, dostępnym dla Handelsblatt, że nie jest łatwo być numerem jeden. Aby utrzymać swoje miejsce na czele, muszą zwiększać rentowność szybciej niż konkurencja.

To przekłada się również na decyzję o zobowiązaniu pracowników do powrotu do biura na trzy dni w tygodniu i całkowicie powiązanie podwyżki pensji z kryteriami wydajności. Ponadto wprowadzane jest nowe system oceny wydajności "Winning Culture", które będzie obowiązywać dla wszystkich pracowników od 2025 roku.

Redukcja miejsc pracy byłaby częścią większego przekształcenia, które skupia się na dwóch obszarach. Po pierwsze, SAP konsoliduje jednostki kontrolujące codzienną działalność w poszczególnych dziedzinach biznesowych i spółkach zależnych.

Wprowadzono nowy model organizacyjny pod kierownictwem dyrektora operacyjnego (COO) Sebastiana Steinhäusera, który przewiduje zatrudnienie kilku tysięcy pracowników. Ponadto, reorientacja na firmę działającą w chmurze, trzy lata po strategicznej restrukturyzacji, nadal nie została zakończona. Ma to wpływ na profile stanowisk we wszystkich obszarach, od rozwoju przez sprzedaż po obsługę klienta.

Pomimo zwolnień, wiele wskazuje na to, że SAP nadal będzie zatrudniał pracowników w wybranych obszarach, aby osiągnąć cele wzrostu.

Według analityków, firma osiągnęła obroty w wysokości 31,1 miliarda euro w minionym roku i planuje osiągnąć obroty w wysokości 37,5 miliarda euro do 2025 roku. Jednakże, pozostaje do zobaczenia, czy zapowiedziane zmiany i redukcje kosztów są wystarczające, aby utrzymać SAP na czele branży.