Niemieccy dyrektorzy GmbH są głównie mężczyznami, pracują średnio 48 godzin tygodniowo i mają do dyspozycji służbowy samochód. Jednak w ostatnich latach ich wynagrodzenie spadło.

Trudna sytuacja niemieckiej gospodarki odzwierciedla się teraz także w wynagrodzeniach dyrektorów zarządzających spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością. Według badania, które zostało przygotowane wyłącznie dla "Handelsblatt" i które szczegółowo wykazuje wynagrodzenia około 2400 dyrektorów zarządzających w 50 różnych sektorach, obserwuje się stagnację lub nawet lekkie obniżenie wynagrodzeń dla dyrektorów zarządzających większymi spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością, które osiągają obroty powyżej 25 milionów euro.

W wielu branżach dyrektorzy korzystają z umownie zaplanowanych niewielkich podwyżek wynagrodzenia, jednak trudna sytuacja gospodarcza oraz wzrost kosztów materiałów i energii już odczuwalnie wpływają na płace zmienną.

Ponieważ te zależą głównie od zysku operacyjnego, są one niższe w wielu niemieckich firmach, szczególnie od 2022 roku. Badanie zostało przeprowadzone i ocenione przez firmę konsultingową BBE Media oraz Niemiecki Związek Doradców Podatkowych.

W przeciwieństwie do dużych firm, wynagrodzenia dyrektorów w sektorze MŚP są mniej dotknięte aktualnymi kryzysami. Studium Technische Universität München i Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz pokazuje, że wynagrodzenia zarządu w segmencie DAX już w 2022 roku spadły średnio o osiem procent.

W obliczu trwającej recesji gospodarczej, wartość prawdopodobnie będzie nadal spadać.

Branchen, die am besten bezahlen

W chemii i przemyśle farmaceutycznym dyrektorzy zarządzający spółek z ograniczoną odpowiedzialnością zarabiają najwięcej. Tak jest od lat, a sytuacja ta nie zmieniła się mimo wyzwań stawianych przed energochłonnym przemysłem. Według badania płac BBE, firmy chemiczne i farmaceutyczne są jedynym sektorem, gdzie średnia wartość rocznego wynagrodzenia stałego wynosi około 208.000 euro, a również w przypadku tantiem znajdują się na czele, z kwotą wynoszącą około 64.000 euro.

Typowy niemiecki dyrektor zarządzający GmbH ma według badania 52 lata i zarabia średnio 182 000 euro rocznie. Jednak rozpiętość zarobków jest duża: w mniejszych firmach GmbH z obrotem poniżej pięciu milionów euro, średnia płaca wynosi 159 000 euro, w firmach z obrotem do 20 milionów euro wzrasta do 230 000 euro, a w większych firmach wynosi nawet średnio 327 000 euro.

Kobiety dyrektorzy są nadal rzadko reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Sytuacja ta nie poprawiła się również w 2022 roku. Odsetek kobiet w zarządzie wynosi tylko dziewięć procent, wartość ta utrzymuje się na stałym poziomie od kilku lat w regularnie przeprowadzanym badaniu BBE. Ponadto, jak pokazują dane, kobiety na stanowiskach kierowniczych w spółkach z o.o. zarabiają mniej niż ich męscy koledzy.

Zależnie od klasy wynagrodzeń, różnica wynosi między osiem a jedenaście procent.

Höheres Gehalt in Industriezweigen

Najwyższe pensje są w ogólności wypłacane w sektorach przemysłowych niemieckiej gospodarki. Obok przemysłu chemicznego i farmaceutycznego, do liderów należą też przemysł samochodowy i maszynowy. Najniższe pensje otrzymują natomiast dyrektorzy firm handlu detalicznego.

Również na rynku nieruchomości zachodzą zmiany, które wpływają na wynagrodzenia agentów i deweloperów. Według badania, dyrektorzy tych firm ostatnio zarabiają mniej, szczególnie jeśli chodzi o wynagrodzenie zmienną, które jest zorientowane na zysk. Według badania BBE i Stowarzyszenia Doradców Podatkowych, dyrektorzy pracują średnio 47,7 godziny tygodniowo dla swojej firmy.

W przemyśle nie tylko zarabia się najlepiej, ale także najwięcej się pracuje. Ponad jedna trzecia dyrektorów pracuje między 50 a 60 godzin na tydzień.

Dienstwagen beliebt, BMW führt

Prawie wszyscy dyrektorzy zarządzający spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością korzystają z samochodu służbowego, niezależnie od płci. 80 procent z nich korzysta z samochodów firmowych, przy czym BMW jest najpopularniejszą marką także w tym roku. Najczęściej wybierane samochody służbowe pochodzą z serii SUV od monachijskiego producenta samochodów, a następnie z serii 5.

Wśród 10 najpopularniejszych marek samochodów znajdują się także Audi A6 i Mercedes klasy E. Amerykański producent samochodów elektrycznych Tesla zajmuje ostatnie miejsce i jest używany tylko przez 1,3 procenta dyrektorów. Badanie płac przeprowadzone przez BBE i Związek Doradców Podatkowych ma duże znaczenie zewnętrzne, ponieważ jest również wykorzystywane przez urzędy skarbowe jako podstawa porównawcza, na przykład podczas kontroli zakładowych.

Szczególnie pod lupą jest pensja zarządzających wspólników w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeżeli wartość ta znacznie odbiega od zwykłych stawek w danej branży, z punktu widzenia urzędników skarbowych, mogłoby to sugerować ukrytą dywidendę.

To może skłonić firmę do obniżenia obciążenia podatkowego. Uważa się to za wskaźnik, gdy zarządzający wspólnik otrzymuje niezwykle wysoki honorarium. Chociaż urząd skarbowy już nie stosuje się ściśle do poprzedniej reguły 75 do 25, która mówiła, że wynagrodzenie zmiennego nie powinno przekraczać jednej czwartej całkowitego wynagrodzenia, w wielu spółkach z o.o. nadal jest ona uważana za standard.