Volkswagen obniża pensje menedżerów i menedżerek

Spółka potwierdza to wypowiedź przedstawicielki spółki w niedzielę. Celem tej inicjatywy jest zwiększenie marży wynikowej do 2026 roku do 6,5 procent. "Handelsblatt" już wcześniej o tym informował. Powodem rezygnacji jest trudna sytuacja na rynku.

Również zarząd koncernu pod przewodnictwem Olivera Blume okazał solidarność i zgodził się zrezygnować z części swojej pensji. Według rzeczniczki, menedżerowie mają szczególną odpowiedzialność za firmę i powinni pełnić funkcję wzoru do naśladowania w takich czasach.

W grudniu ubiegłego roku Volkswagen po długich negocjacjach z radą zakładową uzgodnił zarys programu oszczędnościowego o wartości miliardów dolarów. Koszty zatrudnienia w podstawowej marce Volkswagen mają spaść o 20 procent w dziale administracji, jednakże bez zwolnień z przyczyn ekonomicznych.

Zamiast tego należy osiągnąć większe oszczędności w kosztach materiałowych i stałych. Decyzja o rezygnacji z premii inflacyjnej i podwyżki wynagrodzenia jest częścią tego programu i ma na celu wzmocnienie konkurencyjności przedsiębiorstwa oraz radzenie sobie z wyzwaniami trudnego otoczenia rynkowego.

Właśnie w obecnej sytuacji, w której branża samochodowa stoi przed liczymi wyzwaniami, takimi jak elektromobilność i debata dotycząca emisji, staje się jasne, jak istotne są solidna strategia finansowa i odpowiedzialne zarządzanie.

Volkswagen daje tutaj ważny sygnał i demonstrowuje, że wszyscy zaangażowani są gotowi wnosić swój wkład i brać odpowiedzialność. Decyzja o zrezygnowaniu z wyższych wynagrodzeń jest więc krokiem we właściwym kierunku, aby zapewnić długoterminową przyszłość koncernu.