EY und PwC werden ihre selbst gesetzten Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren britischen Partnerschaften bis 2025 voraussichtlich nicht erreichen. Während KPMG und Deloitte ihre nationalen Vorgaben bereits erfüllt haben, stehen sie vor Herausforderungen auf globaler Ebene.

Szczególnie wyraźny jest deficyt w EY, które postawiło sobie za cel 40 procent kobiet jako partnerów kapitałowych, co stanowi najbardziej ambitne zadanie. Według najnowszych dostępnych danych z 2023 roku udział wynosił jednak tylko 28 procent. PwC również nie spełnia swojego celu 30 procent, osiągając obecnie tylko 27 procent. Aby zrównoważyć deficyt do następnego okresu sprawozdawczego, firma musiałaby znacznie przyspieszyć swoje postępy.

Pomimo rosnącej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych – EY niedawno mianował Janet Truncale nową globalną przewodniczącą, a Annę Anthony partnerką zarządzającą w Wielkiej Brytanii – wzrost udziału kobiet w partnerstwach pozostaje powolny. Odzwierciedla to ogólny trend, który można zaobserwować również w innych branżach, takich jak bankowość i prawnictwo.

KPMG i Deloitte przekroczyły w Wielkiej Brytanii swoje cele wynoszące odpowiednio 29 i 30 procent. KPMG było pierwszą z firm "wielkiej czwórki", która ponad dekadę temu opublikowała dane dotyczące różnorodności i osiągnęła pośredni cel 25 procent już w 2022 roku. Deloitte również zdołało wcześniej osiągnąć swój wskaźnik.

Na poziomie globalnym obie firmy natomiast pozostają w tyle. EY i PwC nie wyznaczyły dotychczas międzynarodowych celów, podczas gdy Deloitte i KPMG stają przed ciągłymi wyzwaniami.

Firmy podkreślają, że trwałe zwiększenie udziału kobiet wymaga czasu, ponieważ potencjalne kandydatki muszą najpierw zdobyć niezbędne doświadczenie. Karl Edge, Chief People Officer w KPMG UK, stwierdził, że firma nadal „dąży do stworzenia integracyjnego środowiska” i „stawia sobie wyzwanie, by iść szybciej i dalej.”

Jackie Henry, partnerka w Deloitte, wyraziła zadowolenie z realizacji brytyjskiego celu, ale podkreśliła, że nadal podejmowane są wysiłki na rzecz dalszego promowania równości.

EY i PwC nie skomentowały bieżących wydarzeń.